『壹』 单方面解除合同该怎么赔偿
不知道你关心的是合同法问题还是劳动法问题。如果是合同法问题，当事人依《合同法》第94条规定有权单方面解除合同，没有赔偿责任。解除原因涉及对方违约或违法行为的，对方还应承担损害赔偿责任或支付违约金。
『贰』 合作协议中没有明确写明赔偿金额，那我是否可以单方面解除
赔偿额虽未明确约定，仍可依法计算得出，你承担违约责任是一定的了。
『叁』 公司单方面解除合同赔偿问题！
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
『肆』 公司单方面解除合同,是否可以申请2倍赔偿
公司因为零售区域调整，已经向您提出协商解除合同或者变更合同的方案，后因为双方无法协商一致，现公司要求解除合同，做法是符合法律规定的，不属于违法解除，申请2倍工资赔偿的请求没有法律依据。
『伍』 公司单方面解除合同，赔偿问题
一般用人单位要解雇员工如果是因为员工过错造成的后果是无法要求赔偿的。但是如果您们签了劳动合同，合同未到期，用人单位没有合理的理由就要辞退您的话，这就是他们的不对了。这时您觉得不公可以到当地的劳动仲裁部门去投诉。如果是公司单方面在没有商量的情况下解除合同，一般要补偿员工一个月的工资
『陆』 公司单方面解除合同如何赔偿
您好：
1、用人单位辞退员工必须具备法定理由，如果用人单位没有依据法定的理由辞退员工，那么需要依法承担赔偿责任——“向员工支付双倍经济补偿金”。
（1）用人单位的法定辞退理由：
《劳动合同法》第39、40、41条
（2）非法辞工的赔偿依据：
《劳动合同法》
第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）经济补偿金的计算：
《劳动合同法》
第47条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、如果合同没有到期，用人单位依法定理由单方解除合同，那么其不需要向劳动者支付任何赔偿。
希望我的回答能够帮助到您！
『柒』 公司单方面终止合同，需赔偿员工多少钱
一个月工资的待通知金，二个月工资的赔偿金（双倍经济补偿）。按你的月平均工资计算。
要想不吃亏，并且懂得自己保护自己，按我以下建议去做。
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更好地维护你的合法权益，会使你一生受益。
注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。