Ⅰ 怎么才能担任全家便利店店长需要学习那些方面
任劳任怨，把自己当成机器人，就可以了。
Ⅱ 全家便利店店长的工作怎么样
全家便利店店长的发展前途很大，工资也很高，一般在2000-3000，工作环境好。 怎么做好全家便利店店长 店长作为门店的主角，首先要认识到自己的角色定位，才会明确自己的工作范围和职责。 店长要起到承上启下的作用。对员工，店长是公司的代表，应处处维护公司的利益。对公司，店长是员工的代表，应承担起所有员工的责任，不能遇到问题就推托，应该明确员工的工作没有做好就是店长的责任；店长是门店最高指挥官同时也是门店的兴奋剂和调和剂。店长除合理安排员工工作的同时，还应不断的鼓励员工，鼓舞士气，使员工能精神饱满的迎接每一天的工作，对于员工间的小矛盾，店长应起到调和作用，不要让员工之间产生出敌对情绪，使门店工作得以顺畅；店长是导购员的协助者、指导者。在繁忙时，店长应协助导购员，平时应多关心导购员，在业务上对导购员多指导，以提升导购员的销售业绩；店长是门店员工的培训者。店长首先加强自我学习意识，并把自己学习到的知识不断传授给员工，提升员工整体素质。 店长在门店必须树立个人权威，孙子曰："将而能君不御者胜"。首先将军要有才能，领先的专业技能是树立个人权威的基础。在很多时候员工不服店长的管理是因为店长的专业技能不强。店长拿的是门店最高的薪水，如果店长的理货能力、商品陈列水平、造货的把控不及员工，管理员工时就会很无力；如果店长的销售能力不强于导购，跟导购说销售技巧时就很难让人接受；如果店长的协调能力不强，跟员工说补位安排时就难以让人心悦诚服……；因此，店长必须具备强于员工的专业技能，特别是在综合能力方面，否则就难以服众。 个人魅力是树立个人威信的最坚实的利器。作为店长，先要律己，方能律人。如果自己经常迟到，就无法批评员工迟到；如果自己经常谈论上级的好坏，就无法批评员工在背后说同事的坏话；如果自己从不拿抹布和拖把，就无法批评员工的卫生搞不好；如果自己工作懒散，就无法批评员工工作态度不好……；所以作为店长，要做到遵守规章制度的领先，做到对公司忠诚的领先，做到工作积极性的领先……做到事事领先。 敢于面对和承担责任。店长首先要把门店当自己的店来管理、经营，遇到困难和挫折不躲避，遇到问题不推诿，要在公司和顾客面前有承担员工错误的勇气，真诚关心员工，让员工感动。 认真开好每一次早晚例会，总结昨日工作情况时，尽可能的表扬和鼓励员工，并宣布当日工作计划和重点。计划要细分到个人，细分到时间段。每天的早晚例会可以让员工之间增加情感，提高团队精神，其中，晨会要严肃，让员工们紧张，注意聆听当日的工作重点，晚会要轻松，让劳累一天的员工回家时有一个愉快的好心情。 总之，对于一家门店而言，不是仅仅拥有一名优秀的店长就能作出好业绩来，而是这名优秀的店长能够用他优秀的管理方式去管理一个团队，让员工提高工作激情，让团队提升凝聚力，让工作提升执行力
Ⅲ 你好，我在全家便利店做副店长,加盟店的老板押我五千块,合同没到期，我能拿回押金吗
顾名思义“押金”说明只是暂时而已，为什么不能要回，不给就是违法犯罪，就去法院起诉他。辛辛苦苦血汗钱！
Ⅳ 全家便利店多久能做到店长
那要看你的执行力度有多强了。不过就算你混着不出问题的话，一般两年内可以升到店长的。
Ⅳ 我想加盟全家便利店有经验者能否给点意见和建议，非常感谢
首先你要准备好30万，因为你不是内部加盟，要想节约点你到全家先做到店长这一职位就可以便宜点了
Ⅵ 请做过全家便利店有经验的人士帮忙参考下意见
你想亏钱，或者你钱多，可以去加盟全家的。他就是那种要你拼命为他挣钱，然后，再各种理由把你的辛苦钱再扣回去。你还无从反驳，都是他说的有理。
Ⅶ 我想去全家便利店面试店长，不知道里面工作辛苦不工资多少一个月
同学，进去开始都是从基层做起，做到店长至少一年半载的，现在店长是绩效工资，3000-5000的样子，你在苏州还是上海？三班倒的，一班9小时~
Ⅷ 怎样加盟全家便利店
一、全家超市加盟费及加盟条件是什么
一般情况下，加盟全家便利店费用在20万元。主要包括店面的装修和租赁费用，员工的培训费用，设备的购买费用，首批进货费用以及加盟保证金。如果投资商在投资过程中遇到任何资金方面的问题都可以寻求政府帮助，如今随着我国就业竞争压力的增大，政府出台了一系列相关政策鼓励支持人们创业。合作条件
1，投资商仅一人，可委托店长，副店长两人专职经营，店长及副店长年龄在20-50岁，高中（含）以上学历
2，自有店铺或取得租期五年以上店铺，店铺面积大于100平米
3，一位连带保证人
4，投资商具备健康证
5，自有资金60万元以上
二、全家超市加盟项目介绍
全家便利店把为消费者提供一个24小时体贴入微的便利环境作为企业的最高使命。分布在各小区，商业街，学校，医院等，时刻为消费者提供各项生活服务，为顾客带来便利性，同时将零售服务推至崭新领域！
未来全家便利店将建立更多的门店据点，引进更多元的商品及服务，让消费者真正体会到到”全家就是你家”。满足消费者需求进而创造消费者需求，完成由需求导向取代供应导向之逆向管理。
以上就是小编整理的关于全家超市加盟费及加盟条件是什么以及简单的项目介绍资料。可见全家超市加盟不仅要有一定的资金、人员健康的保障，还需要选择合适的店铺，面积要大于100平米。但是公司对于加盟商的扶持力度还在比较大的，细致到装修、营销等。目前全国有很多加盟店铺，都取得了很好的收益，真正为消费者着想，把全家就是你家的理念落实到实处。真正实现消费者、加盟商以及公司的共赢。
Ⅸ 有人在全家便利店打过工吗如何才能成长全家便利店的店长具体讲下经过吧，谢谢！
店长工作大致分为三个板块：进货、客户服务和设备管理。若将其进一步细分，则包括店员日常管理、进货、库存、督导协调、投诉接待、换零、服务质量检查、突发事件处理等。当然，以上各项任务并不都由店长亲历亲为，店长主要的职责是掌握商品信息资料、财务状况，对店员的工作进行分配、管理和协调。
比起大卖场，便利店店长的工作确实要简单许多。不过既然同属一个行业，经验、操作模式必定有许多相通的地方，都是围绕库存、陈列、商品选择、销售等方面展开的，能互相借鉴。然而由于客户、价格、销售量的区别，两者的职责有两方面不同：
工作侧重点不同。便利店货物价格稍高，针对的是20－30岁的年轻消费者，因此需要在购物环境舒适度、商品选择、特色化陈列、服务态度上不断升级，用“便利舒适”吸引顾客。而大卖场更多的是“跑量”，因此工作内容围绕价格、产品种类等展开。
工作强度不同。便利店店长的工作比较轻松，而大型超市则工作压力大、时间长。某些知名大卖场工作人员一天工作超过12小时，特别是遇到月底清仓盘点的时候，更是辛苦。
素质要求——
管理能力日趋重要
“店长虽然不是高技术含量、高难度的管理职位，但由于工作较为琐碎，对综合素质要求较高。”王小姐说，“比如，要求作风踏实，有足够的耐心和细心，从货物进出到价格调整，各个环节都要考虑周详，每一个细节都要确认无误。遇到突发事件时，更能检验出店长的综合素质，如断电停水时如何安置冷藏食品、遇到客户大批团购如何及时补货，客户投诉如何调解等等。”
总的来说，就是需要有丰富的实际管理经验和相关理论知识，能对店员、货物以及销售等情况进行综合调度；了解零售企业营运管理流程；有敏锐的商业眼光，良好的沟通协调能力、组织能力、分析能力以及管理能力；有工作责任心与良好的品德。
入职门槛——
经验和学历并重
一般来说，便利店店长需要有1年以上店长工作经验，卖场店长需要有3年以上相关管理经验，熟悉本行业的工作流程。如果是没有经验的新人前来应聘，企业会根据学历和以前的从业背景，要求从店员或组长做起（便利店的职位从下至上分别为店员、组长、店长）。
当然，兼具学历和经验的人最受零售企业青睐。有1年以上店长工作经验，专科以上学历，营销、管理等专业背景的人才，称得上是优秀的候选人。