A. 加盟奶茶店现在被投诉侵权商标,可以让公司退回加盟费或者其他补偿吗
那要看你做之前和他们签的合同了!具体还得因情况而定,现在加盟的太多了好多都是看见谁的火就模仿,投资需谨慎
B. 加盟奶茶店,加盟总部违约,我该如何维权!
加盟被骗怎么办?招商的虚假宣传证据保留.加盟招商的骗子,在宣传上一定会有很多虚假之处,如夸大经营收益,经营承诺,合作0风险等,这些都应该用同步录像记录下来,做成光盘的形式保存.《广告法》有规定,加盟招商的广告中,是不允许出现收益数据,误导加盟者等内容出现的.证据保留,可以在律师的指导下,进行司法取证.为日后起诉留下有利的证据.
C. 加盟奶茶店被骗,该如何维权
近年来,连锁加盟店的管理已经成为一个新的经营方式,例如许多加盟者被骗的奶茶店加盟。由此看来,虚假宣传和夸大商业是许多企业家促进投资的手段。如何保护特许连锁经营权呢?
D. 奶茶店加盟,对商家给找的店面不满意,要求商家退款它不给退
1、这样的情况关键看你们预先的协议
2、如果协议有相关提案,可以按照协议办理退出手续包括款项
3、如果没有,就要坐下来好好协商,
4、最好的办法还是积极改进争取更换其他店面
E. 加盟了一个奶茶店,现在被人告侵权,可我合同已经过期了,该怎么办
因为加盟合同已经过期,而你不交加盟费还继续经营,这是属于侵权行为。现在,趁法院还没有开庭审理前,主动和对方协商,争取庭外和解,否则,等候法院判决侵权赔偿。
F. 奶茶店诈骗超7亿,受害者数千,受害者该如何维权
年轻人大多希望趁着自己年轻的时候,拼搏奋斗一把,因此,创业往往能吸引很多年轻人的关注。现在在很多大城市中,也有不少机会,也有很多年轻人抓住了机遇,成功创业。找不到合适机会的年轻人,往往会将关注投向一些连锁加盟商业。如今的加盟类商家也花样百出,有服饰类的,餐饮类的等等类型。也确实有很多有实力的连锁加盟商家,帮助一些年轻人创业成功,不过其中也有一些骗子公司,他们只为自己挣钱而随意侵害他人的权益。
高女士遇到的情况并不是个例,根据警方的调查,这家奶茶加盟品牌在运营的过程中存在很多猫腻,比如使用虚假的授权文件,比如雇人去门店排队来制造门庭若市的假象等等。很快,警方就破获了这起奶茶连锁加盟诈骗案,涉案人员将近一百人。而受害者更是达到了上千人,这些受害者可以通过合法途径追回自己的损失。
G. 奶茶店态度不好怎么投诉
奶茶店的服务态度如果不好,或者质量有问题,消费者可以进行投诉,可以在12315打假平台投诉,也可以到物价局或者有关部门进行投诉
H. 男子加盟奶茶店想退加盟费,被骗签转让协议,应如何维权
男子加盟奶茶店想退加盟费,被骗签转让协议,该男子可以通过市场监督局以及消费者协议进行维权。事情大概是这样的,四川广安的蒋先生看中了奶茶店的利润可观,于是萌生了想要开店的想法,由于自身没有相关经验,于是想到了加盟奶茶店。这时候他通过网上搜索了一个品牌并且留言了,但是最终接到回访电话所介绍的品牌并没自己当初所看中的品牌。不过由于对方销售的讲解后,蒋先生签了合同并且缴纳了加盟费,但是有天突然看到群里其他加盟商反应的公司所给的物料有问题等等消息,于是蒋先生想要退加盟费,但是却被忽悠签了转让协议,目前为止事情还是没有得到解决。
奶茶店的加盟市场奶茶店的利润确实是蛮可观的,但是现如今的市场已经处于饱和的状态了,目前入驻奶茶店的市场已经是非常的有难度,也从很多消息渠道知道了蛮多加盟奶茶店最终失败的案例了。所以在奶茶店的加盟的时候不要只要看到市场的利润可观,也要看到是否有足够的发展前景,还是需要做下市场的调研会比较好。
I. 奶茶加盟店如何处理顾客的投诉
1、有效倾听,接受批评
在接待和处理顾客投诉时应首先让顾客把心里的话说完,我们要让顾客充分地倾听他们的不满,并诚恳地听其说完,这样可以让顾客在精神上得到一丝缓和。如果一直压抑别人说话,就会使当事者产生反感情绪。
2、换位思考,理解同情
在接受顾客的投诉时,必须要从顾客的角度说话,认真听取和严肃对待他们的意见,同时了解不满的问题和原因,急他们所急,迅速地处理问题,并向他们保证此类问题不再发生。切记在处理投诉中,有时一句体贴、温暖的话语往往可以起到化干戈为玉帛的作用。
3、巧妙道歉,平息不满
在顾客的投诉初期能够巧妙道歉,可以稳定顾客的情绪,起到事半功倍的效果。在了解顾客的不满的原因后,真诚向顾客道歉,道歉的始终都代表店铺,把道歉的态度清楚明白表现在自己的行为上。
4、调查分析,提出方案
在接受顾客的投诉后,除了调查被投诉的情况和原因是否属实外,还应尽早了解顾客的期望、当事人的看法,尽可能在不损害店铺和顾客利益的前提下妥善解决。为此,在于顾客交谈时一定要用心去体会、积累、揣摩听懂顾客的意思。
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5、执行方案,再次道歉
在处理顾客投诉方法上,一旦了解顾客的投诉原因,应尽快处理问题,让顾客感觉我们的诚意,并再次诚恳道歉。
6、深刻检讨,总结经验
在向顾客诚心道歉后,在内部应就工作上出现的问题进行检查和讨论,并进行记录,以便日后查询、检讨从而加以改正。