① 我们是一家特许加盟企业，下属的加盟店员工工伤死亡，我们是否要承担责任
你们不是雇佣关系，甚至一点关系也没有，当然没有关系。
② 有人介绍一个人到我们公司车间学习,我想和他签个协议,学习期间发生工伤与我们无关,请问怎么写
你自己修改一下，再加上你要加的内容就OK了～
实习协议书
XXXX学校（以下称甲方）
（以下称乙方）就学生实习事宜，经双方协商签订本协议，共同遵守执行。
一、实习时间：甲方选派学生 名，自 年 月 日 至 年 月 日 到乙方实习。
二、甲方责任
1、按双方商定的学生数额和实习时间，及时派往乙方。
2、做好学生的政治思想工作和法纪教育。
3、协助乙方做好学生实习期间的管理工作，定期检查了解学生实习情况，发现问题及时协同乙方进行处理。
4、负责对违纪的学生做出纪律处罚决定和批评教育。
5、负责与学生家长保持联系。
6、负责办理学生赴外地实习所必需的的一切手续。
7、负责制定学习计划，按时提供给乙方。
三、乙方责任
1、按双方商定的学生数额和实习时间来接收实习学生，提供合格的实习场所，参照甲方的实习计划合理安排学生实习。
2、负责实习期间学生的思想教育、管理和业务指导工作。
3、为学生无偿提供住宿和每日工作餐3餐。
4、向甲方交纳实习管理费每人每月 元，发给学生实习津贴每人每月 元。
5、保证学生的人身安全，不得诱导或强制学生参加不健康的活动，做违纪违法的事。
6、支付学生从甲方到乙方实习的往返交通费，按汽车票价或火车普快硬座票价计算。
7、学生在实习期间因工伤、残、亡的，由乙方按国家现行规定处理。
8、实习结束后，根据学生的表现为其做出实习鉴定。
四、学生因事需要离开工作岗位必须事先请假，三天以内由乙方批准，超过三天必须经甲、乙双方批准，否则按旷工、旷课处理。
五、实习期间学生一般不调换实习点，特殊情况确需调换的须经甲、乙双方同意。未经甲、乙双方同意，任何一方不得擅自撤走和辞退实习学生。
六、学生实习期间发生事故及民事纠纷，乙方应立即通知甲方，并由甲方通学生家长，由甲方、乙方及学生家长协商解决。
七、因发生不可抗拒的因素而造成协议中断，不予追究任何一方的责任。
八、双方履行本协议如发生争议，或有未尽事宜，应本着友好态度协商解决，或签订补充协议。
九、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，并相互监督执行。
甲方：XXXX 学校 乙方:
（盖章） (盖章)
年 月 日 年 月 日
③ 加盟店工作人员在公司组织户外活动中受伤,怎样认定工伤
劳动者在公司组织户外活动中受伤，如果是用人单位组织的，视为劳动者正常为用人单位提供劳动，是可以认为工伤的。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
④ 工伤，公司要承担哪些责任
参保单位职工发生工伤后，在工伤保险基金支付范围以外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：1、停工留薪百期工资：工伤职工停工留薪期内的工度资福利待遇不变，由用知人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。2、伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。3、一次性伤残就业补助金道：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳专动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。属
⑤ 关于公司承担工伤赔偿的问题
这里补充说明一下：虽然是出交通意外，但员工是在工作时间，因为工作的原因受伤，这当然属于工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
即便是肇事方全责，作为公司方也应承担责任，如员工送货有没有提醒并教育相关安全知识、作业安全技能、危险隐患识别；作为新员工，他在作业的时候有没有老员工在旁边指导、保护；等等。
另外想说的是：不给员工上工伤保险和签订劳动合同本身就是违法行为，员工可以到当地劳动监察部门举报要求赔偿的。
建议你好好学习一下《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》《职业病防治法》，不管你是老板、管理人员还是普通员工，懂得这些法律法规有关保护劳动者的条款，才能既保障用人单位的利益，也保护劳动者自身的合法权益。
⑥ 我们的店加盟了某品牌，总公司派员工下来指导培训，刚好着员工在我们店受伤了，请问总公司有责任承担一部
如果是员工在你们店里因为公事自己不小心受伤。那总公司也有责任承担医疗费用和其他补助。如果员工是自己干其他事情受伤，那员工自己负责。
⑦ 劳动仲裁，我在总公司的加盟网点上班，出工伤了。
鄙视那些黏贴党。
1、有工作牌足够了。
2、再找些其他证明你和这家公司有工作接触的书面证据，比如银行发放工资记录或者工资条、工作文件之类的。这些估计也不难吧？
3、医院的诊断记录，有记录受伤原因的吧？如果有现场的人员证明最好。
4、企业如果要撇清劳动关系，是需要他们自己举证的。
你现在需要做的事情是首先由劳动部门认定劳动关系，再依法索赔。
⑧ 公司领导错误指导导致工伤能不能民事诉讼
在工作时间、工作地点，因工作原因受到的伤害，属于工伤，即使公司领导指挥错误，劳动者受伤也属于工伤。工伤待遇纠纷属于劳动争议，应当首先向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决，对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。
⑨ 公司安排去加盟商处指导工作,加盟商安排我及她家人住一起,老公要求我跟公司反应住宾馆，老公这样对吗
你老公的反应是对的。
既然是公司安排的出差，那么应该有个住宿的报销标准，住宾馆的话比较正规，可以合理的报销住宿费。
另外估计你老公是担心你的安全问题，因为知人知面不知心，你住在加盟商家里，万一出了什么事情，人家有一家人来对付你，你估计会很难逃脱，这种事情社会新闻里面报道的很多了。
所以你还是听你老公的话住正规宾馆吧。