⑴ 公司是否可以单方面解除合同
在工作单位工作十年以上的即可签署无固定期限劳动合同，单位无权单方面解除劳动合同，对于工作性质不明确，可以要求用人单位予以确定，加班应当支付加班费
⑵ 公司单方面解除合同如何赔偿
您好：
1、用人单位辞退员工必须具备法定理由，如果用人单位没有依据法定的理由辞退员工，那么需要依法承担赔偿责任——“向员工支付双倍经济补偿金”。
（1）用人单位的法定辞退理由：
《劳动合同法》第39、40、41条
（2）非法辞工的赔偿依据：
《劳动合同法》
第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）经济补偿金的计算：
《劳动合同法》
第47条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、如果合同没有到期，用人单位依法定理由单方解除合同，那么其不需要向劳动者支付任何赔偿。
希望我的回答能够帮助到您！
⑶ 加盟合同，到期没有续签，但加盟关系事实上存在，现在公司想单方解除合同，请问这还受合同保护吗
你于2013年3月加盟某通一乡镇网点，和公司签为期3年的加盟合同，合同规定到期后双方都有权解除合同，合作直今。
合同到期，属于临时合作期间，公司借乡镇快递整合之机，公司不跟你合作也是正常的，原来属于事实上的合同关系，现在随时可以解除合作关系，并且不算违约。
⑷ 房地产中介公司加盟合同后我办了公司,然后总公司说我违反制度,单方面解除合同
仔细对照合同，确认一下是不是真的触发了单方面解除合同的条件，如果是的，那就责任在你了。
⑸ 公司单方面解除合同怎么办
如果公司单方面取消合同的话，如果当初有约定取消合同的一些条款。那你就可以根据这些条款来让公司给予你相应的补偿。或者的话，根据你的工作联系根据劳动法给予你相应的补偿。
⑹ 加盟店撤店合同与公司解除合同的纠纷
协商不成可以起诉要求赔偿。
⑺ 公司可以单方面解除合同吗
可以
按劳动合同法第39.40.41.44条，都是单位单方解除合同
看解雇理由决定单位是否要支付补偿金
《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
⑻ 加盟公司单方解除合同
加盟合同规定的解约，肯定是你严重违反了合同条款。
你必须配合！
按你的说法，你不配合拆除。一旦加盟公司商标等注册成功，你就是侵权！到时候你赔钱就不是几万块搞得定
⑼ 加盟合同是合伙人签的，他有权私自解除合同吗
这对区分内部关系，和外部关系两个层面，具体来说，看最初与品牌方签署加盟协议的是谁。
如果最初与品牌方签署加盟协议的，就是你的合伙人，那么他与品牌方解除协议，对品牌方来说，他就是有权的（法律上叫做合同相对性）。至于你们合伙人之间内部关系上，对于这个事项怎么处理，得看到你们之间内部的书面约定，如果你们没有书面合同的，一般来说叫做“事实合伙”，这种情况下大家都可以随时要求散伙，他与品牌方签署解除协议，就一种散伙的标准，你们内部进行结算、清算即可。