Ⅰ 淘宝顾问在网上招聘人员开店，但要1900元的加盟费，提供装修和物品，卖出200件物品后，退还190
最好不要信，如果不刷的话卖出200件至少要好几个月，即使退给你1900，他们吃什么，喝什么，人家也是要赚钱的啊，这世界上哪有为你义务劳动的存在啊，你以为在这过程中就不会产生其他的杂七杂八的费用，比如货源你怎么解决，宝贝上架怎么解决，装修怎么解决？推广怎么推，这些关键的问题你都考虑过吗？
Ⅱ 如何加盟网络招聘
联系他们客服！询问以下。可以加盟么！
Ⅲ 如何加盟到大街网我们企业想在大街网上招聘员工，要怎么操作才能加入到大街网的企业招聘中分
我建议你还是加盟美特斯邦威好，美特斯邦威都上市了，而且股票不断彪升，大盘跌到1802点的低位，美特斯邦威却涨到26块的高价，说明美特斯邦威企业确实有实力。还有美特斯邦威在央视黄金事端有广告。1 加盟美特斯邦威 在您正式签定美特斯邦威的特许经营合同后，将有专职负责的销售部AD人员进行系统筹划，包括：开业工作的倒计时、店铺开业活动的策划、店铺的货品首期设置并对您的店铺进行人员的招聘、培训等一系列的规范，让您的店铺在您的期望中如期而隆重的开业并达到美特斯邦威要求的管理统一。 在您开业正式运作后，销售部专职负责的商务AD人员将会对您店铺每天的运作情况进行系统跟进，并及时了解您的需求，并将公司各类与店铺经营有关的信息及时准确的传递。 过程中的管理 您的店铺在正常运作后，商务支援将为您提供以下的管理： ●在每季新品上市时提供新品上市的现场支援工作，并对您的店铺员工进行培训。 ●让您的店铺在新品上市能完全展示新品的气氛。 ●在货品销售的期中，将根据您的店铺实际情况为您提供最新的货源、货品信息、并在您对店铺进行管理时提供更多的参考和建议，使您的店铺业绩更突出。 ●在商品销售的季末，将根据您店铺的实际库存并结合您当地的消费习惯对您的店铺给出促销的意见和建议，以便您合理的优化您的库存结构，使您的运作达到最佳状态。 制度建设 根据您店铺所在地的习惯和品牌运作的要求，对您店铺进行制度化建设。因地制宜的满足您店铺管理的需求，也能使您店铺的制度适应品品牌运作发展的要求。组织体系建设与薪酬体系建设 为了进一步巩固和推动您的事业发展，我们会根据您的事业发展的不同程度，为您的专卖运作体系进行组织体系的建设，并根据各时段的区别建立不同的员工薪酬制度，让您的集体和每位员工与您的事业一起壮大、成长。 信息网络化管理 科学化管理，特别是信息化管理是虚拟经营成功的重要手段。从1996年起，公司投入了大量资金、人力，建立计算机信息网络管理系统，建立了初具规模的"信息高速公路"。现在，所有专卖店均已纳入公司内部计算机网络，实现了包括新产品信息发布系统（MIS）、电子定货系统（EOS）、销售时点系统（POS）资讯网络的构建和正常运作。全自动的电脑化管理取代了手工操作，工作效率大大提高。 通过计算机和信息网络，信息流通速度大大加快，使总公司能及时发布各种信息，传达指令。远在千里之外的专卖店，可从电脑上查看实物照位，可快速定货。总公司可随时查阅每个专卖店销售业绩，快速、全面准确地掌握各种进、销、存数据，进行经营分析，及时作出促销、配货、调货的经营决策，对市场变化作出快速反应，使资源得到有效配置，提高了市场的竞争能力，也为货品、资金的快速周转提供了保证。 物流保障 加速物流管理。公司把物流中心作为连锁经营正常运作的关键来抓。通过完善电脑、扩大仓储、增加交通工具等设施，促进准确、快速的配送及货区之间的调运。根据不同地区的气候、穿着习惯及销售进度，各季在品种、数量上及时调进调出，使货源合理调配，将库存量降低到最底限度。 "双赢"加盟 美特斯邦威采取特许连锁经营策略，加盟店加入连锁系统后，需使用美特斯邦威集团公司的商标、商号、服务方式等，并根据不同区域分别向美特斯邦威集团公司交纳一定的特许费。加盟商是独立法人，自负盈亏。加盟商与公司结成"利益共同体"，公司要让加盟商有利可图，达到"双赢效果。
Ⅳ 我在直营店罗森上班然后又被下岗了，后又在招聘网上找到加盟店罗森请问我可以去加盟店继续上班么
应该是可以的 直营店的员工和加盟店的员工信息不在一个系统里
Ⅳ 像一般在网上招加盟商有多少是骗子
我们公司也招加盟商，不过都是要对方来我公司详谈了解项目后才敲定合作的，在网上直接招加盟商的十有九九都是骗子
Ⅵ 请问，如果加盟便利店的话，做到什么程度才能招聘，我一个人又不能开二十四小时。
去除房租水电各种费用，包括自己认为合适的工资就可以雇人了
Ⅶ 在蓝领天下平台加盟得一个加盟店要招聘多少员工合适
你好，这个问题要看门店的面积和经营的具体情况。一般来说门店在100平方米左右需要4-6名员工。如果门店经营状况比较好可以适当增加员工的人数，更好经营
Ⅷ 我要开店。想在网上招人。该怎么说啊
去58同城网或赶集网或智联招聘或同行业QQ群招聘