『壹』 试用期协议
1、是的。违法行为。《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、具体问题要具体分析。一般单位发工资的日期是固定的。可能你五月刚刚进去的时候，结算的那天为止你只能发两百元也说不定，这个问题你最好去单位问清楚。
3、不会收你的培训费的。之前没有约定就不能收取。
4、如果你担心辞职了得不到工资，你只需要按流程走，提前三天通知单位离职就可以了。如果到时候不发你工资，你可以去当地的劳动监察部门提诉，举报。
『贰』 试用期合同
现在很多公司签合同往往是分开签，也就是试用期一个，正式一个。
最好是签订合同，因为现在很多公司就是利用不签合同来使用免费的劳动力，同时，没有劳动合同以后维权也很麻烦。
劳动法：
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
『叁』 试用期合同跟合同范本日期怎么写
没有试用期合同，也不存在范本。
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限之内，在劳动合同期限中明确试用期的期限。单独约定试用期的试用期不成立，该试用期为正式期劳动合同期限。因此，没有试用期劳动合同，也不存在试用期劳动合同范本。
《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。