Ⅰ 一式两份公司合同，不平等条约可以两份一起划掉有效么
两份都必须签名或盖章
Ⅱ 合同中的不平等条约签订后是否有效
该条款无效，合同是否成立及有效要看具体情况及必备条款。
Ⅲ 签订不平等条约或合同算不算是有效的法律或合同
看法律规定啦
Ⅳ 盛一伦的经纪合同存在不平等条约是真的吗
欠薪案
2017年1月12日，演员盛一伦上诉乐漾影视传媒拖欠艺人工资案件在朝阳区人民法院民事审判第四庭开庭。
当天乐漾影视传媒代理律师提出合并审理、延期审理、终止审理三项新诉求，所以法庭需要重新裁定，最终并未开庭。
针对对方的新诉求，盛一伦代理律师表示：“两期案件没有因果关系，而且乐漾拖欠盛一伦片酬事实明确，所以坚持分案审理。”同时，他透露乐漾影视传媒跟盛一伦的经纪合约非常不平等，其中包括盛一伦不能结婚生孩子，不能去探亲，不能离开居住地超过五天等，否则将视为严重违约。
现状
据悉，盛一伦目前的演艺活动属于个人经营，并非网上所传的还是由乐漾安排。
Ⅳ 开连锁店的话需要什么手续吗合同条约什么的
需经总部书面同意，一般都是交加盟费。合同全是格式条款样式的，签定时要注意仔细看
Ⅵ 公司与我们签订不平等条约怎么办
不知道你的情况是在什么时候发生的，
情况一：如果你在入职之前并不知道的话，则是企业没有尽到告知义务，影响了你的选择。（法条引自《劳动合同法》）
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
情况二：如果你十分清楚自己的上班地点很远，并且在自由意志的情形下，作出了决定，那么上面的情况就不适用。请参照《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
因为员工在上下班途中发生里意外，法律视为该员工是在履行工作职责是受到了伤害，因此，企业要承担相应的责任，企业责任的大小则根据每个案件情形的不同，而有差别。但是有一点可以肯定，不是说和企业签了什么合同、责任书之类的东西，就可以一了百了，这个责任是法定的责任，不能由一纸文书轻易免除，更何况是企业使用了胁迫手段。所以这个责任状是无效的。
这个仅是我的个人观点，仅供参考。
Ⅶ 合同中存在不平等条约，但签订了，是否还能补签
合同约定的内容，如果约定符合法律规定的，当事人必须按约定履行义务。但如果合同约定的内容明显显失公平，对当事人一方不公平的，对该条约定，合同当事人可以自行协商解决，协商解决无效的，可以依法向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，通过诉讼方式解决。
Ⅷ 不平等条约的合同有效吗
好像民法中的原则有一个是：公平原则。我觉得，这份合同如果有效，也是你可撤销的且他因该赔偿，如果无效的话你也可以要求他赔偿，主要过错因该在房东身上。“所发生的一切纠纷所和法律责任，均与甲方无关。”这里的纠纷与法律责任所指的主体因该是你与出房东外的第三人吧，如果与房东都无关了的话那租金都不用给了。如果按照房东的理解的话，那就是霸王条款。我也是刚刚开始学法律，您去律师事务所找专业律师咨询。希望能帮到你。
Ⅸ 合同不平等条约法律及赔偿
根据您介绍的情况，简要回答如下：
第一，您可以解除与他的合同，另寻您认为较为适宜的地方经营，并可以主张由此造成的损失；
第二，您可以主张房东的违约责任。首先，商场装修在客观上造成了您不能正常在商场的摊位进行营业；其次，合同中并没有约定变更地点经营的条款，而商场现在变更地点让您经营，属违约，当然这个违约责任您不能向商场主张，因为您与商场没有签订合同，您只能向房东主张。
第三，至于官司的胜负，因为没有看到合同文本，我不好给你下一个结论。