① 请问一般品牌服装店里所招聘的[AD专员]都是什么职位（要求详细点）
AD就是服装加盟店为多。AD专员就是指专门负责加盟点管理的区域管理人员。对加盟店来说就是区域管理，在公司里面来所就是普通的客户代表。
② 应聘服装设计师助理要什么要求
对设计助理要求不同的用人单位有不同的需求，一些相对成熟的公司或者有自己业绩较好的品牌的公司对于这一类人才有较高的要求，而一些设计类公司，对助理的职位要求就不高了，没有学过设计的，没有任何功底的人一样可以做文秘性质的助理工作。
对于服装设计助理这个职位，不同的公司也有不同的对待，有些公司的设计师就是从助理中逐层提拔的，助理的职位就是设计师岗位的跳板职位，或者说接受考验的职位，做的好，升为设计师，做的不好，换人，其主动权主要掌握在公司的人事部手里。而并非设计师的个人喜好。
还有的公司，其设计师职位喜欢空运、挖人，而不从设计助理的岗位上提拔，追求不断变换风格的立竿见影的效果。这样的助理职位的晋升方向就在采购、开发组、样品组等部门。
也有的公司，完全独立设计部门，给予较大的用人方面的自主权，由设计师来招聘最适合自己工作节奏、审美喜好、地缘等特质的助理了。这种情况之下十分的适合助理的工作开展和职业生涯，可以学到很多东西，可以多多的参与真刀真枪的设计工作。
你的情况十分的适合第三种情况，有基础，愿意从基层做起，遇到合适的设计师，前景还是很不错的。
③ 服装设计助理主要工作有哪些有些什么要求
服装设计助理每个公司根据实际工作流程和分工负责的工作内容不完全相同，但基本上说不好听就是给设计师打下手，打杂的。当然也通过这些琐碎的工作去加深对设计的了解，能否向上提升成为设计师一看公司的岗位设计和人才选拔机制是否有提供这样的向上通道，二是跟的设计师的水平，以及是肯教你，带你，还是防着你，打压你，三是自己的主观上是否肯学，是否积极向上，有成为设计师的渴望。
服装设计助理基本的工作内容包括：把设计师的手绘稿画成电脑稿，或者按设计师的指示修改图纸，标注工艺、面辅料说明，帮助设计师收集、整理设计资源、资料，帮助设计师与打样师或打版师之间进行资料文件的传递和沟通等。愿意带你的设计师有事会给你个范围，让你设计独立一些款式，然后让他看或选择、修改，如果觉得好有可能会纳入她们自己的设计系列中，当然向上提交时即使是助理设计的也很少有设计会自己去提及的。
④ 服装专卖店的店员怎样转为店长，或是店长助理（反正是晋升）容易吗
其实，身为店长的途径有很多，如果你有能力，你完全可以自荐，无所谓总部下派还是店中提拔，店长很累，销售任务，人员管理，招聘，促销活动计划安排，货源销售情况分析等等等等的，店长都是从店员做起来的，用心还要能吃苦，有条理性还要能反应机敏，这是基础条件，最最重要的是他能把这个店运作的有声有色，这就是能耐了，店长这个职位很有前途，但必须要坚持，区别吃青春饭的店员和促销。
⑤ 服装店的店助是负责些什么工作啊
店长助理可简称为店助,从字义的角度来讲就是店长的助理,当然是帮助店长完成日常的管理工作,起到一个协助管理的职责.
比如店长不在时要主动的发现问题,解决问题,及时与店长沟通和反应店内的一些事情.
导购晋升为店助,店助晋升为副店,副店晋升为店长,也体现了一种成长过程和晋升过程.
分级管理和分级晋升的好处可以在此得到体现.
⑥ 服装助理具体工作是
就是设计师交代什么就要做什么。什么事都要做，市场、面料、辅料、样衣的看管、样衣入库、辅料入库、拍照存档、画款式图、跟踪七八个工厂（设计外发制作）给他们配辅料、搭配衣服里布结构什么的。
⑦ 服装品牌店店长助理要扮演什么角色和工作职责
服装品牌店店长助理扮演的就是店长助理的角色，起到一个协助店长管理服装店的作用。
店长助理的工作职责：
1、正确传达和带头坚决执行店长下达的各项行政指令、工作指标、促销活动；
2、营造活跃的服装店气氛，团结全体店员随时保持工作的积极性和良好的工作风貌；组织分工及检查该店服装陈列、卫生状况是否达标。
3、对突发事件及店内（客户及店员）的纠纷和异议，能初步解决及控制。
4、协助店长做好月盘点工作，并确保帐面与实数相符，力求确实。
⑧ 服装店长助理的工作职责是什么
店长助理可简称为店助,从字义的角度来讲就是店长的助理,当然是帮助店长完成日常的管理工作,起到一个协助管理的职责. 比如店长不在时要主动的发现问题,解决问题,及时与店长沟通和反应店内的一些事情.
导购晋升为店助,店助晋升为副店,副店晋升为店长,也体现了一种成长过程和晋升过程. 分级管理和分级晋升的好处可以在此得到体现.