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加盟店的员工保险谁负责

发布时间: 2021-06-06 06:14:25

『壹』 我现在一家品牌加盟店上班,没有签合同也没有上保险,老板没有自己的注册公司,我去劳动局应该告谁

可以,你只要有证据跟公司有事实劳动关系,公司要给你支付双倍工资,并补交保险,只是时间会很长,先仲裁,后到法院一审、二审,真正能到手,要一年以后了,你是否有这个精力来耗这件事?
还有一个问题,你的工作肯定没有了,公司肯定不会要你了。

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『贰』 负责给员工上保险是公司什么部门

原则是人事部,但小公司一般没有这么细的部门分工,一般是行政或者财务

『叁』 给员工办理保险是哪个部门的职责

核准增减员:人力资源部
核定基数:财务部
接待企业或者个人社保业务的政务部门:社保中心

『肆』 我是某药店加盟店的员工,上班一年多,想申请医保,费用却要自己交三年第四年他帮分担30%这个合理吗

不合理,员工5人以上按要求是必须给员工交保险的,如果你是以自由职业者交的保险的话,他也要把公司交的那部分给你现金,按比例在2:1,你是1

『伍』 加盟店拖欠员工工资,品牌商该不该承担责任

加盟店拖欠员工工资,品牌商该不该承担责任

如果加盟店与品牌商经济账目合并的,进货来源与经营利润及各项费用开支都统一由品牌商管理并且承担的,这样的话,品牌商应该承担拖欠员工工资的责任;如果加盟店经济账目是独立核算自负盈亏的,品牌商就不需要承担责任,加盟店拖欠员工的工资就应该由加盟店承担责任。

《劳动合同法》第十九条第四款规定,试用期应包括在劳动合同期中,也就是说,企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。

据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,企业必须给职工缴足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时,劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。

据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务,该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

国家政府现在有法律规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪,超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪,严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同,并且给每一位打工者工人员工缴纳社会保障费(五险一金)”,“企业应将工资直接发放给农民工本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。”,企业必须按照约定发给工资,否则,政府执法部门会依法严格处罚违法的企业。私人老板雇工,也必须遵守国家法律,按时付给民工员工农民工的工资。私人老板拖欠工资同样属于违法犯罪,政府会依法严格处理处罚。

第一步应该争取协商解决,可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好,如果协商不合理,就向当地的政府有关部门投诉举报告发(劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、法院、检察院、监察部、12345投诉热线电话、12348法律援助热线电话,都可以,会得到政府有关部门的帮助的)记住:一定要有事实证据,比如:协议合同、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像、上班打工的打卡记录、上班劳动工作的视频录像、各种各样的文字材料资料,微信、短信,电脑上网页里面的信息、知情人、证明人,等等,都可作为事实证据。如果一时没掌握事实证据,或者事实证据的数量不够多,应该可以想办法取到足够的事实证据,以便通过投诉举报告发等等法律途径解决索要被拖欠的工资。如果老板态度凶横,应该打电话119报警、投诉举报告发老板拖欠工资不给、态度凶恶,或者向公安局派出所投诉举报告发,因为打工者做到工作任务之后,工资就已经属于打工者自己的钱财,老板拖欠打工者工资其实如同欺诈、骗取打工者的钱财一样,可以报警投诉,要求警方帮助。

『陆』 我在加盟店上班俩年九个月了,老板给我交保险只交了一年,这种情况怎么处理

这种情况你可以跟老板商量,然后让他帮你补交一年多的,或者给你赔偿。

『柒』 加盟店触犯法律谁付责任

是你的员工吗?,你是独立的法人吗?如果都是那就是你了.

就是说你是个体户还是分公司,简单的说和你加盟的单位是什么关系,财务这些都独立吗?

『捌』 公司以加盟的方式招工入职员工没有保险违法吗

以加盟的方式招工入职员工没有保险违法吗?按照国家的规定,只要签订了劳务合同,就必须要给员工买保险,如果公司没有给你买保险,你可以问一问,但公司也不算违法,只是他们没有履行,他们应该履行的义务,这个是不可以的,你可以向有关部门咨询一下,毕竟公司需要给你买保险的

『玖』 公司直营店承包出去店里的员工和公司还存在劳动关系吗

《劳动合同法》对这方面有规定。
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
既然不影响劳动合同,公司当然得交社保。