1. 龅牙兔和大果情商加盟哪个品牌比较好
选择合适的，大果情商我在了解中，总部在南京，整店输入模式，对投资者来说会比较轻松。准备下周去总部看看。
2. 少儿体能馆加盟品牌有哪些
少儿体能馆加盟品牌有很多，其中IKIDFIT儿童体能运动馆加盟、如虎少儿体能馆加盟、梦锐少儿体能馆加盟、优思少儿体能馆加盟、励畅少儿体能馆加盟等这些品牌都是挺不错的。
1、IKIDFIT儿童体能运动馆加盟
IKIDFIT儿童体能运动馆通过TOB课程和品牌授权模式，爱酷体育正在为全国小学幼儿园、培训中心提供全套课程解决方案,已先后运用于数百家以纯粹儿童运动为主导的运动馆(KIDGYM)，同时服务于全国数十家幼儿园(KIDSGARDEN)和健身房(KIDSCLUB)。
4、优思少儿体能馆加盟
优思少儿体能馆是北京优思体智教育科技有限公司旗下，针对中国3-12岁儿童体能训练的专业运动机构，布局国内儿童体能健康教育市场。目前全国拥有专业场馆34家，场馆总面积近2万平方米，服务5万多个孩子，培养了近百名国内专业的少儿体能教练，是中国专业的少儿体能训练机构之一。
5、励畅少儿体能馆加盟
励畅少儿体能馆为2-12岁的中国儿童提供科学、专业的体能量化测试、少儿体能教育服务，针对中国儿童特点，结合人体科学、运动科学研究实践而成。通过科学运动、音乐、游戏、趣味团体比赛结合的方式，创造性地融入情商教育课程，培养孩子的团队合作意能力。
3. 如何看待少儿模特培训这一行业
导语：近期一个叫做妞妞的童模，因为被妈妈无情的打骂被等上了网络的热搜，很多网友都对关于童模展开了讨论，3岁赚钱挨打，11岁炫富，14岁就比生孩子，童模是幸运还是悲剧？
由于近些年网络的发达，各大网络商城的兴起，童模的行业就逐渐的火爆起来，甚至是在湖州都有专门的培训童模的地方，很多家长为了自己的孩子可以做童模，都纷纷把孩子送到培训班。
有记者采访一个十一岁的小童模时候问到他的理想事什么，小男孩不假思索的就说他的梦想就是当网红。谈到自己的理想的时候首先就说自己要好多钱、然后要有漂亮的老婆，这个回答简单粗暴、功利庸俗。在他身上，你完全看不见一个11岁孩子应有的样子，看到的都是世俗，都是功力。
重点提示：童模行业其实也给大家敲响了一记警钟，这让这个信息化高速发展的时代，我们的孩子在利益的驱使下，以及家长不正确的价值观的教育下，孩子更早的进入了成年人的世界，让一群本该无忧无虑享受童年的孩子已经失去了童年，而且还在一边数着孩子赚来的钱，一边打骂孩子，在本该属于快乐无忧的童年却背上了养家糊口的担子，不得不说是这些孩子的悲哀。
4. 开办素质教育机构开哪些项目有前景
一直以来中国素质教育行业受“升学制度”的影响极大，因此整个行业发展缓慢。但近3年随着一系列重磅政策密集出台，促使素质教育行业前景大好。
2013年，我国3-15岁在校生有1.77亿，2017年增长到1.9亿，预计2022年稳步增长到1.94亿。其中普通小学在校生人数达1亿左右，3-6岁学前教育在校生人数和普通初中在校生人数各为4000多万，能为素质教育行业提供巨大市场空间。
根据《2020年中国素质教育行业白皮书》针对近一年内（2017年8月-2018 年7月）给孩子报过一门或以上素质类课外培训的中国家长的调研数据显示，高达56.4%的家长认为孩子健康快乐长大，同时又有自己的一技之长和兴趣爱好，这样的结果最好。
家长最希望孩子拥有的核心素养是人格健全、理性思维、自我管理及解决问题能力，选择人数占比分别为42.3%、38.5%、38.4%、33.3%。
57.7%的家长更喜欢同时开设多种课程的兴趣班，主要原因是看中其类别丰富，可以自由组合，节省接送时间，不同课程之间的兴趣和素质培养可以互通。
并且在家长心目中，学生有序活动只是一个兴趣班的基本必备属性；有专业的教材、专业的教师、上课前进行分班考试、上课场地宽敞、服务态度好等都是家长希望兴趣班能具备的要素；
如果会帮忙接送孩子、课后可以借阅图书、节日有活动、有家长休息区等则会让家长喜出望外。
为此，钜鸿未来教育科技集团联合国内外知名教育专家，共同打造了钜优派高端家庭教育会所。
会所将吸纳4-10岁青少年及家庭为会员，采用项目式学习法、沉浸式学习法、探索式学习法、问题式学习法和体验式学习法激发孩子的兴趣。
培养孩子的领导合作力、创新分析力、沟通融合力、坚韧意志力、文化认同感和道德使命感。
学科包含艺术、体能、语言发展、英文、中国传统文化、科学、学前准备，课程选择为必修和选修结合的形式，方便家长和孩子挑选。
并且会所打造了各类特色功能区域，有观影厅、KTV、电竞娱乐区、休闲畅饮区、手工劳作区、运动拓展区、教学区、图书阅读区、主题环创区，为家庭会员构建“第三空间”。
家长不仅可以和孩子一同上课学习，也可以在各功能区自由活动。
会所还会定期进行活动拓展，开展钜之星漫游学、钜之星文化交流、钜之星年度素质嘉年华等活动。利用新型的、科学的行为教育模式，强调父母和孩子在旅游过程中实现互动，强化亲子关系，开阔视野，更好地认知世界。
5. 怎样才能知道那些加盟店不是骗人的
经过统计，参与加盟经营的好处，可归纳出以下几点：加盟系统可提供吸引顾客的知名品牌，发展加盟商店所需时间较短，加盟系统提供已验证过的事业经营公式，管理经验累积较为快速有效，可接受训练，增加日后自行经营事业成功的可能性，比受雇领薪有较大的工作满足感，比个人独立经营的风险小，享有较低廉的进货成本，比受雇领薪有较多的独立自主性，透过加盟系统事业较易扩大，可免于被淘汰，投入心力比独立经营少，加盟商店的开店成本较低，参与加盟较独立经营获利多。 至于评估加盟连锁的方法众说纷纭，莫衷一是，其中以美国连锁加盟协会（IFA）提出的４个评估项目最具参考价值：财务绩效、公司成长和管理品质、公司稳定性、总部与加盟店的相处品质，另外，还应注意加盟本部的态度和服务、加盟总部与加盟关系的评价。 之所以建议要选择知名品牌，是因为有些公司加盟后货不对版,在展厅看到的便宜货都没有,强制给你发垃圾货。加盟就得去它们总部的直营店考察了。追问： 是呀，有的说是只要进货就能开店，就是怕首批货物不让选那怎弄？有的加盟店首批货物自己选，哎，生意难做着咧！满意答案☆ameng☆10级2009-04-21开店不要做这八类型的人第一种，知识陈旧的人 如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。20世纪60年代，知识倍增，周期是8年，70年代减少为6年，80年代缩短成3年，进入90年代以后，更是1年就增长1倍。人类真正进入了知识爆炸的时代，现有知识每年在以10％的速度更新。生活在这样一个时代，任何人都必须不断学习，更新知识，想靠学校学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。过去，我们对“终身教育”的理解是，一个人从上学到退休，要一直接受教育；现在，这一概念应当重新定义，终身教育，从摇篮到坟墓，应贯穿人的一生。 第二种，技能单一的人 只会做一种工作，换一个岗位就不“灵光”的人，日子会不好过。将来竞争会越来越激烈，就业？下岗？再就业？再下岗，将成为司空见惯的事。要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几手，一专多能。只有这样，才不至于“一棵树上吊死”，一旦下岗，心中不慌，“此处不留爷，自有留爷处”。如果说，入世后，复合型人才大受欢迎的话，技能单一的人遭到冷遇，就是非常自然的事了。 第三种，情商低下的人 智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来社会，不仅要会做事，更要会做人。情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷，“人见人爱”。情商低的人，不是“不合群”，就是“讨人嫌”，要不就是“哪把壶不开提哪把”，这就麻烦了。现在，在国外广为流传这样的话：“靠智商得到录用，靠情商得到提拔。”一旦进入一个单位，能不能“工作顺利”、“事业有成”，情商是一个关键因素。该书作者向职场中人提出善意忠告，在不断提升自己的能力时，还应不断培养自己的情商。否则，“身怀绝技”也难免“碰壁”。 第四种，心理脆弱的人 遇到一点困难，就打“退堂鼓”，稍有不顺利，情绪就降到“o”，这样的人，在今后的激烈竞争中必然日子不好过。由于生活节奏加快，竞争压力加大，有“心理障碍”或“心理疾病”的人逐渐增多，神经紧张、心理脆弱成了都市“现代病”。因此，入世后，无论在职者，还是求职者，都应该增强心理承受能力，提高“抗挤”、“抗压”素质。该书作者说，在当今社会，没有一股不服输的“犟劲”，没有一种不怕难的“韧劲”是不行的。 第五种，目光短浅的人 鼠目寸光难成大事，目光远大可成大器。有句话说得好：“你能看多远，你便能走多远。”一个组织的成长，需要规划，一个人的成长，需要设计。该书作者说，有生涯设计的人，未必肯定成功，没有生涯设计的人，一定很难成功。“过一天算一天”，“哪里黑哪里住”，只看见鼻尖下边一小块地方的人，现在“不吃香”，以后更“不吃香”。 第六种，反应迟钝的人 当今社会，“迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打。过去是“大鱼吃小鱼”，如今是“快鱼吃慢鱼”。入世后，一个人如果“思维”不“敏捷”，“反映”不“快速”，墨守成规，四平八稳，迟早会被淘汰。 第七种，单打独斗人 “学科交叉、知识融会、技术集成”的现实告诉我们，在当今这个国际经济大循环的世界里，“孤胆英雄”的时代已经过去，个人的作用在下降，群体的作用在上升。要成就一项事业，靠个把人、少数人是不行的，需要一支队伍，一个组织，一个群体的共同奋斗，需要众多人智慧碰撞，团队合作。“跑单帮”难成气候，“抱成团”才能打出一片天地。 第八种，不善学习的人 有些人虽然也想学习，但是不知道学习的方法，不掌握学习的技术。这种人今后肯定“吃亏”。处在当今这个学习型社会里，人与人之间的差异，主要是学习能力的差异；人与人之间的“较量”，关键在学习能力的“较量”。过去，我们把不识字称之为“文盲”，未来学家托夫勒说，未来的“文盲”是想学习而不会学习的人补充： 加盟一些传统加盟行业，像服装＼餐饮之类的，竞争太激烈，产品品质越来越差，公司信誉也越来越低，要找好的项目，首先，项目要新营，其次是是个实体项目＼最后就是项目的本质问题．如果你想加盟一个成熟的项目，首先，要先在当地了解市场，看当地市场＼消费群体怎么样，第二就是要看这个公司至少三家以上的加盟店运营状况，第三就是在你加盟其间这个公司提供的一系列持扶持政策，比如，店面选址，装修指导，公司培训，经营管理培训，技术操作等这几项，如果全都具备的情况下，那么你以后就会有很丰厚的收益！追问： 哎，应该咋选择，花了眼睛回答： 正规的加盟店应该是以产品推入市场为主的,你加盟之后就是帮他们将产品放到市场上销售,所以不应该收很贵的加盟费,如果收费过高那你就要当心他的产品会不会有市场哦,也许他只是想赚你的加盟费而以哦.追问： 不收加盟费的，你只需要进货就可以了回答： 这样是可以加盟的,但是你要注意他的产品质量是否过关哦,就怕到手的是一堆垃圾就坏事了,要了解该产品在当地是否有市场再决定哦追问： 告诉大家几条识别连锁加盟骗局的有效方法： 1Ｒ26;试着在网络里以项目名称加骗子两个字搜索一下，如果没有发现投诉，基本上项目就可以相信，如果投诉多，就是骗子了，适用于任何项目，这是一个基本的判断。 3Ｒ26;骗子公司一般多采用，诱导式，用小猫钩鱼的方法引你上钩。比如，赠送小礼品，减少加盟费，返现金，返装修费等等计量。当这些情况出现时你就要小心了！ 所有的加盟者只要遵照以上四条就绝不会被骗，遗憾的是你可能会发现在一万家品牌中竟然找不出一家真的！可悲，可叹！回答： 是这样的,这就是我们中国的真实市场,到处是陷井,可怕哦追问： 那这样还是跟人家打工省心喽，不敢冒险也不能挣钱了，平凡的过一辈子吧！哎，愁！回答： 不客气,以后发了财也要跟我们分享一下哦追问： 恩，好的，么问题
6. 全脑潜能开发哪个品牌好加盟全脑潜能开发机构怎么样
第一个问题：全脑潜能开发哪个品牌好？
严格意义上讲，无法评判哪一家全脑潜能开发品牌更好。因为全脑潜能开发目前是一个很泛的行业，不同品牌课程内容完全不同，有做记忆法的、有做超感知的、有做少儿益智的，还有做学习能力提升的等等。课程内容不同，效果自然也不同，同时针对用户群体也不一样，因此没法具体说哪家好，主要看你的定位。
第二个问题：加盟全脑潜能开发机构怎么样？
如果你是想做加盟，那么要考虑好用户群体是哪个年龄段的孩子，比如针对中小学年龄段的，其次，要做哪方面的效果，比如天脑传奇是做学习能力快速提升的。做好了定位再然后再决定选择加盟哪个品牌就可以了。
7. 感统加盟，感统加盟机构该如何运营
一个正常的感统加盟机构需要建立起来的逻辑是什么？
首先，感统加盟机构，无论线上线下，都是一个人或者一群人给另外一个人或者一群人上课。本质上这个行业与开美容院或者卖保险的没有什么区别，都统称叫做服务业。这是最基本的定位，如果你因为身处教育行业而产生了不明的优越感，那你真的不适合成为一个感统加盟机构的管理者。
事实上，大多数的机构都会因为无料可烹而饿死，少数的机构会因为要做了一道屎一样难吃的菜比如死孩子头皮卷大蛆）而只能糊口，只有极少数选择了做汉堡（简单、高效、可变、美味）这种食品的机构才能真正的有资格谈改进和分裂。
这就是感统加盟机构运营逻辑——先了解自己想做那个板块，然后考虑自己目前有哪些优势，这个优势是否能让你生存下来，之后再想下只依靠你自身优势的话，能否活的下来，如果不能，那还应该通过什么方式解决生存问题。现在回过头看看按照这个方法是否能够达成你的目标，需要的人、财、物、时间是否能够承担，最后，行动起来。
在此，我给你举一个成功的感统加盟机构运营案例吧，他就是市面上深受欢迎的全纳儿童能力训练中心。
他们认为：
如果你要做一个正规的，或者相对正规的感统加盟机构，那正常情况下，需要解决这样几个问题：
1.如何让别人知道你？
2.如何让知道你的人过来？
3.如何让过来的人付费？
4.如何让账面资金转变成利润？
这就促成了基本框架的诞生——营销、教务两个板块。
营销能解决的是1.2.3
教务能解决的是1.2.4
细分下来就会变成——市场、电销、面销、老师、学管四个板块
市场解决第一个问题
电销解决第二个问题
面销解决第三个问题
老师解决第四个问题
新开的感统加盟机构如何运营招生？
全纳在运营过程中，招生是各个学校的重头戏，今天跟大家分享一下新校普通招生玩法......
具体方法
1、编写一本家长完全手册。在这本手册里，把培训概况、举办者的背景、办学理念、办学特色、教学标准、入学须知等做一详细的介绍。若有家长来咨询时，送上一本。
2、做几块展版，放在外面，以便家长前来咨询时参看。
3、印一些彩页传单，在周边小区、家长出入必经地发放。
4、做一些横幅，挂在附近主要出入口，以及城市主要街道上。
5、在自己门口，挂一个横幅，以引起大家的注意。
6、必须全面招生，时间持续两个月。
7、开启自媒体和全媒体矩阵宣传，微信群，QQ群综合营销。
8、依据自己的经济实力，有选择地在当地一些渠道做宣传。
9、找学校老师合作。
10、测评招生，组织入学测评考试，出具综合评价学业报告，吸引学生报名，大范围招生。
家长咨询
1、介绍教学特色。
2、了解学生情况。
3、三分钟倾听（说三分听十分）。
4、接待人员要微笑，耐心，细致，善意承诺。
5、登记学生名字及相关情况。
6、挖掘需求、制造痛点、提供解决方案。
7、临门一脚、销售成单。
新开的感统加盟机构如何选择老师的？
全纳儿童能力训练中心认为优秀老师必须具备以下几点职业素质：
1.要有深厚的理论功底，现在的学生爱钻研，爱提些“刁钻古怪”的问题，老师要想回答就要不断地提高自己的水平；
2.要有行之有效的教学方法，就是说，教师应该让学生通过不同的角度去理解知识，不应只拘泥于传统的教学模式；
以上内容仅供参考！
3.要善于与学生交流，与学生互动，传统的老师不考虑学生的感受，只顾自己闷头讲课，所谓的“填鸭式教学”时代过去了；
4.讲课时要有性格魅力，在授课中非常投入的老师总是能让课堂气氛“激情澎湃”，学生们听得如痴如醉。
具体要求
1、要用最快的时间吸引学生们的注意力，激发学生的学习兴趣；
2、要能够帮助学生在最短的时间内归纳和梳理知识要点，并且教会他们如何自己来做这种最有意义的事情；
3、一定要重视备课、授课内容既要非常典型又要独具创意；
4、讲课时注意理论联系实际，这样的课堂内容也深受学生的喜欢，在学习中注入幽默、笑话、知识、故事......
5、除了日常授课还应及时与家长沟通，让他们掌握自己孩子的状况；和同学们经常做交流。
6、电访制度，其主要目的是反馈和了解学生和家长对辅导、管理、服务等方面有什么意见和好的建议。只要意见正确学校就一定要改进，只要建议合理学校就一定要采纳，这样才会了解需求，发展的更好。
以上内容仅供参考！