『壹』 自己的猎头公司遇到了瓶颈，可以尝试加盟迅致吗
几个朋友一起合伙办了一个小猎头公司，刚刚起步的时候，每次和他们聊天，聊到最大的困难就是单子少，因为很多客户对于小猎头公司都不是特别信任。所以在朋友的推荐下，加入了迅致合伙人，作为科锐国际旗下禾蛙的连锁品牌，专业度特别高。不仅对他们公司进行了业务培训，而且还有很多科锐内部的客户和职位。所以如果觉得自己的猎头公司发展受到了限制，可以加盟迅致，专业度方面是毋庸置疑的。。你也可以网络下。
『贰』 有没有猎头公司加盟过迅致的，这个品牌的回款有保障吗
有科锐国际互联平台禾蛙这样的品牌加持，迅致的企业背景以及实力还是有保障的。而且我朋友的公司就加盟了迅致，据他说不仅省去了BD的成本，在回款这方面也很及时。对于他们这样的小公司来说，资金链是比较脆弱的，所以选择迅致这样的品牌加盟，对于资金链也是一种保护。。网络下有很多相关信息。
『叁』 小猎头公司有必要进行加盟吗
猎头加盟这个模式个人觉得还是比较靠谱的，我自己的公司也加盟了一个猎头品牌，是有科锐国际旗下禾蛙背景的，叫“迅致”。首先迅致内部会给公司进行一些系统化的培训，能够明显感觉到公司的业务专业度和以前相比成熟了很多。然后还会根据公司的交付能力对接科锐内部的单子，包括RPO和staffing的职位。基本上单子交付成功率还挺高的，所以公司的业务也是蒸蒸日上。 自己也可以去网络。
『肆』 猎头加盟对于小猎头公司是不是比较合适的
小猎企公司因为自身实力不足，还有缺乏专业的背景，导致只能接到一些小单子，所以发展会特别慢。但是如果加盟了一家专业的猎企品牌，比如迅致，是科锐国际产业互联平台“禾蛙”旗下的连锁品牌。不仅能够提供强大的专业背书，也能够提供系统性的培训。另外还会根据公司的交付能力对接科锐内部的单子，包括RPO和staffing的职位。对于小猎头公司来说，能够得到这样的助力，发展也会越来越顺利。。很高兴能回答你的问题，求给大大的赞。
『伍』 刚成立的小猎头公司怎样才能生存与发展
一方面是注重自己的专业度发展，另一方面就是寻找更多的客源。提升自身公司实力的同时，也要找到和公司实力相匹配的单子。小猎头公司还是推纳坦纯荐加盟比较靠谱的大猎企品牌，像迅致，是科锐国洞咐际旗下禾蛙的连锁品牌。不仅能够信烂为小公司提供背景背书，也能够带来更多的客户和单子。而且也可以对接科锐内部的单子，交付率也挺高的。。如果满意我的回答，给个大大的赞吧。
『陆』 猎头的业务好做吗
某人在猎头公司实习过一段时间，现在我说一下我的看法：我国的猎头行业发展才10年左右的时间，数目众多，质量不齐。猎头行业是否能发展好，跟我国市场运行是否良好关系密切，总的来说比较乱，下面我总结一下猎头公司有以下几个特点:
1. 人员流通性非常大。现在的猎头公司比较喜欢找刚毕业的大学生和刚出来工作不久的大学生，因为用人成本低廉，在国外的好的猎头公司，一般是有比较丰富工作经验的人来从事。为什么会出现这种情况，可以参考国内外保险行业。我统计过某公司的人事变动，不到一年的时间里找了50多名的新员工，而留下工作（包括老员工）的只有20名左右，只有几名员工在公司工作超过一年的时间，要知道公司规模已经很大，人员流通尚且如此，其他公司更不用说。
2. 分工机制。猎头公司的资源无外乎就只有两种：1是用人单位（客户资源） 2 是人才数据库
猎头公司为了保护这两资源，便采取了分工的方式，很少一部分人（老员工，老板信任的人）负责联系客户资源，大部分人负责找人。这就陷入一种现象，负责找人的猎头往往得不到客户资源，工作有点类似于工厂流水线的计件工人，激励机制也差不多。而且即使你非常优秀也不一定会让你拥有客户资源，因为你一旦拥有客户资源，就很容易出现做私单的问题。如果你走了又把客户资源带走了，无疑是巨大的损失。一般情况下掌管客户资源的人必须老板信任的过，老实，业务能力一般就行。
3. 关于内部竞争。内部竞争是否激烈跟 负责某一领域的人数 和 客户资源的多少 息息相关。人数越多，资源越少，竞争就越激烈，员工也更卖命。淘汰率也很高。当然老板获得了巨大的好处，不达标的人员很自然成为炮灰。这也是流动性高的一个原因。当然坏处就是无法形成一个稳定的团队，事实上老板只要留住客户资源，只要留住一些老员工。其他的人员流动损失不大，甚至是主动制造人员流动，来控制用人成本的增长。
我的一个不成熟的观点认为猎头公司用人方面越来越朝着保险行业方向发展了，从事猎头行业，如果不能掌握客户资源是件不利的事情，这一点有别于其他行业的销售。
我觉得以下几类人可以从事猎头工作
1应届毕业生 2 工作经验少的人 3 想学习电话销售技巧的人
『柒』 午马猎头发展历程
2009年
2009年3月，著名人力资源管理实战专家、职业规划专家伍江平先生接受午马猎头（香港）机构董事会邀请，加盟午马猎头机构并出任午马猎头中国区CEO、首席咨询顾问。
2009年4月，午马猎头中国区完成组织变革、流程再造、基本建设，明确定位了午马猎头中国区的企业属性、产品属性、品牌属性，创新了猎头行业经营模式。
2009年4月，午马猎头中国区网站（www.whuma.com）改版成功上线。
2009年5月，午马猎头中国区新产品“清障猎头顾问服务”成功推市，被美国华尔街著名金融猎头裔锦声博士称为“极富创意的猎头产品”。
2009年6月，午马猎头中国区新产品“卓越绩效管理模式应用顾问服务”成功上市。
2009年6月21日，午马猎头在中国完成商标注册受理，正式成立。
2009年11月，午马猎头被评为“2009年度中国猎头业十家最具专业影响力品牌”。
2010年
2010年5月，午马猎头首席产品官、著名人力资源管理实战专家、职业规划专家、猎头专家伍江平先生被推选为全球高端人才研究与服务中心大中华区寻访研究委员会高级研究员。
2010年11月，午马猎头注册商标于2010年11月14日注册成功，标志着午马猎头的品牌战略进入一个快速发展时期。
2011年
2011年1月14日，全球高端人才研究与服务中心授予午马猎头首席产品官伍江平先生为大中华区寻访研究委员会高级研究员。
2011年1月，第七届中国品牌影响力高峰论坛年会在首都北京人民大会堂隆重召开，中迹升老央领导周铁农、张梅颖等出席会议。午马猎头荣获“中国猎头顾问行业最具影响力十大诚信品牌”；中国著名人力资源管理实战专家、著名猎头专家、午马猎头首席产品官伍江平先生荣获“中国品牌建设十大杰出人物”。
2011年2月，午马猎头在中国率先提出“连锁猎头机构”和“绿色猎头”的经营和发展概念，并出台“组建连锁猎头机构规模化运作的方案”，在全国启动一级合作招商。
2012年
2012年1月，经国家药监局南方经济研究所审核批准，鉴于午马猎头首席产品官伍江平先生在医药行业人力资源管理领域的地位和影响力，经研究决定聘请伍江平先生为《21世纪药店》报高级顾问。
2012年4月，午马猎头当选为广州市第三届人才交流协会常务理事。
2012年7月5日，由国家人社部人力资源市场司和中国高级公务员培训中心联合主办的“全国首届人力资源经营管理培训班”于7月2日至6日在北京举办。国家人社部人力资源市场司余兴安副司长、中国高级公务员培训中心吴秀君副主任、国家人社部人力资源市场司场发展处杨文财处长到会并分别作了讲话。午马猎头首席产品官伍江平先生作为应邀嘉宾分享演讲。
2012年9月，午马猎头与广州市人力资源和保障局强强联合推动广州市高端人才的引智工程。
2012年10月，午马猎头和中国联盟签订战略合作协议。
2012年11月，午马猎头作为广州市海外留学中心独家测评机构，为广州市重点行业重点企业展开高层次人才专业测评，对186重点企业和院校展开为时一个月的专业人才测评，完成姿升560人的定向职业测评。
2012年11月19日，午马猎头首席产品官伍江平先生接受《21世纪药店》报“经营大讲堂”采访。
2012年12月19日，午马猎头作为广州市唯一专业人才测评专家机构受邀参加第十五届中国留学人员广州科技交流会并现场展开职业测评。
2013年
2013年4月，午马猎头新办公室装修落成，午马猎头（中国）人才发展控股集团和午马猎头（中国）大健康产业人才发展集团挂牌，标志着午马猎头品牌和午马猎头在中国的发展踏上一个新的里程碑。
2013年10月20日，广东省人力资源研究会成立，午马猎头首席产品官笑悔伍江平先生当选为广东省人力资源研究会副会长。午马猎头总经理钱晓芳女士当选为广东省人力资源研究会常务理事。
2013年12月26日，午马猎头被广东省人力资源管理协会授予为“广东省人力资源服务诚信示范机构”，并被推荐为全国诚信示范机构。
2014年
2014年3月，广东省人力资源研究会成立大会上，午马猎头当选为副会长单位。
2014年3月11日，午马猎头被广州市人才交流协会评选为“广州优秀高级人才寻访机构”，在全市仅有十家机构获此称号。
2014年4月，午马猎头首席产品官伍江平被广东省保健食品行业协会聘为首席人力资源专家顾问。
2014年8月，午马猎头首席产品官伍江平中山大学岭南学院开讲。
2015年
2015年1月，职享汇:2015第一期在午马猎头成功举办。
2015年5月，午马猎头首席产品官伍江平著作《人力资源的量化测评指标体系——七个维度102个指标点》知识产权已成功登记。
2015年9月6日，午马猎头当选为广东省医药企业管理协会副会长，伍江平先生被任命为人力资源专业委员会主任委员。钱晓芳女士被任命为人力资源专业委员会常务副秘书长。
2016年
2016年6月15日，午马猎头评选为“广东省守合同重信用企业”。
2016年6月17日，午马猎头首席产品官伍江平四件知识产权和著作《七步精准招聘秘籍》、《午马猎头项目操作化流程》、《中国猎头专业培训教材》、《智慧企业整体解决方案》已成功登记。
2016年10月31日，2016年度广东省人力资源行业标杆发布会暨佛山（禅城）人才高峰论坛颁奖典礼顺利在广东省佛山市禅城区绿岛湖国际中心隆重举办。午马猎头《绩效提升整体解决方案》荣获广东省人力资源服务项目创新奖十佳。
2016年11月，午马猎头荣获广东省人力资源研究会突出贡献奖。
2016年11月22日，在中国第28届全国医药经济信息发布会上，21世纪药店报隆重成立了专家委员会，午马猎头首席产品官伍江平被聘为专家委员。
2016年11月23日，广东省人才交流协会行业建设座谈会在省人才服务局召开。中国人才交流协会会长，人社部原副部长杨士秋女士参加座谈会听取汇报并作重要讲话。省人社厅党组副书记陈康团先生汇报广东省人才情况，广东省人才交流协会会长张志明先生汇报广东人才交流协会情况。午马猎头作为五家企业代表参与座谈会，午马猎头首席产品官伍江平先生做了主题为《创新广州，我们一直在路上》的工作汇报。
2016年12月8日，午马猎头首席产品官伍江平应邀参加重庆市医药行业协会讲座，为重庆市医药行业协会副会长级以上单位和重庆华森制药股份中层以上领导干部做了《管理技术提升企业绩效的新实践》主题演讲。
2016年12月10日，广东省人力资源研究会暨广东省人力资源管理师协会佛山分会开年会盛大召开。午马猎头首席产品官伍江平作为应邀出席并做了主题为《管理技术提升组织绩效的新实践》的分享。
2016年12月14日，午马猎头首席产品官伍江平先生应邀参加第四届中国海西药品零售峰会暨中国药店管理学院福建分院年会。伍江平先生在会上做《管理技术提升企业绩效的新实践》主题演讲，为福建药店的发展解决企业绩效问题。
2017年
2017年6月17日 广东省人力资源研究会与东莞理工学院共同主办 《与业务共舞2017中国（广东）人力资源行业标杆发布会》在东莞理工学院松山湖校区大礼堂隆重举行，午马猎头荣获第三届卓越人力资源奖。
2017年8月，午马猎头从单一服务公司转型为平台公司，为业内首家！
2017年9月15日，“广州人力资源管理与咨询专业委员会和高级人才专业寻访专业委员会授牌仪式墍‘两会’第一届第一次会议”在午马猎头隆重召开。广州人力资源服务协会秘书长陈家伦代表协会宣读主任单位任命文件并向主任单位颁发牌匾，任命午马猎头为广州人力资源管理与咨询专业委员会主任单位，任命伍江平先生为广州人力资源管理与咨询专业委员会主任；同时任命午马猎头为广州高级人才专业寻访专业委员会主任单位，任命伍江平先生为广州高级人才专业寻访专业委员会主任。
2017年10月，午马猎头合伙人孵第二季在武汉开讲。
2017年10月，午马猎头武汉公司成立。
2018年
2018年1月6日，广东省人力资源研究会战略决策委员会扩大会议盛大召开，午马猎头首席产品官伍江平被聘为广东省人力资源研究会组织发展与对外联络委员会主席。
2018年，午马猎头荣获“第四届广东省卓越人力资源服务机构TOP20”、“第四届广东省卓越人力资源服务项目创新奖”两项大奖。
2018 被广东省健康养生协会授予：“会员企业精准招聘专业服务机构”。
『捌』 注册猎头公司的条件
Ⅰ 怎样注册人力资源.猎头公司
注册地址房屋必须是商业用房，
建筑面积不得低于50平方米（如
是租赁的，租赁合同期在专一年以上属）；
二、注册资本、实收资本不得少于人民币10万元；三、有5
名以上取得人才中介职业资格证书的工作人员
（至少有一名
职业中介师）；
四、满足以上三个基本条件即可申请《人力资源服务许可证》，经营
以下三项业务：1
、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；2
、人才推荐；3
、人才招聘。
五、办理流程：1
、公司名称预先核准；2
、注册资本金（验资）；3
、申请《人力资源服务许可证》；4
、办理公司营业执照；5
、办理组织机构代码证；6
、办理税务登记证。
Ⅱ 成立猎头公司需要什么条件
首先，需要客户资源，其次，需要候选人资源，有了这两样后，租场地，请顾问，买办公桌和电脑，就可以开张了
Ⅲ 猎头公司开起来需要条件
每地人来事部门要求不自同，有些要求有5名具相关HR中介执业资格证才可以，有些不需要，主要看当地人事部门的要求。注册资金一般在10万左右，这个可通过中介机构完成，当然你需要支付服务费。其他如场地等就不赘述了。
Ⅳ 人力猎头公司验资报告需要多少，注册资金要求
注册人力资源服务公司大概起始费用估计10万其，注册的流程如下：
一、申请业务项目
二、受理条件
（一）符合下列基本条件，可申请设立从事人才中介服务基本业务项目的机构：
1、有与开展人才中介业务相适应的场所（建筑面积不少于50平方米）、设施，注册资本（金）不得少于10万元；
2、有5名以上大专以上学历、取得人才中介职业资格证书的工作人员；
3、有健全可行的工作章程和制度；
4、独立承担民事责任的能力；
5、具备相关法律、法规规定的其他条件。
费用：
1.查名（免费）
2.工商登记注册费（注册资金的万分之八，不过2012年开始应该可以免除了）
3.工商执照工本费（10元，2012年起也该免除了）
4.代码证工本费（148元，2012年开始也免除了）
5.税务登记证工本费（120元，2012年开始也该免除了）
现在都鼓励创业，开个山城渝味重庆小面店加盟费保证金都不多
主要的费用是，银行开户费，不同银行收费不同服务也不同，大致1000~2000元之间。
会计师事务所验资报告费用，这个是按注册资金收取的，一般在1000元左右。
还有就是章的费用，一般一个公司有5个章，按一个章50元算的话，250元。
另外就是买电脑和打印机还有税控器的费用，这个得看你自己要什么配置了。
税控器小规模现在是1580元，一般纳税人的是1267加200元的服务费是1467元。
电脑和打印机的话一般在4000元左右能搞定了。
所以全部在一起的话，银行2000，验资报告1000，章250，税控器1500，电脑打印机4000，一共8750元培伏滚左右。
工本费本身就三四百块钱。收或者免，影响也不是很大的。
请采纳！网页链接
Ⅳ 注册北京猎头公司有什么条件
1.核名
到工商局去领取一张“企业（字号）名称预先核准申请表”，填写你准备取的公司名称，由工商局上网（工商局内部网）检索是否有重名，如果没有重名，就可以使用这个名称，就会核发一张“企业（字号）名称预先核准通知书”。这一步的手续费是30元。 （30元可以帮你检索5个名字，很多名字重复，所以一般常见的名字就不用试了，免得花冤枉钱）
2.租房
去专门的写字楼租一间办公室，如果你自配余己有厂房或者办公室也可以，有的地方不允许在居民楼里办公。 租房后要签订租房合同，并让房东提供房产证的复印件。 签订好租房合同后，还要到税务局去买印花税，按年租金的千分之一的税率购买，例如你的每年房租是1万元，那就要买10元钱的印花税，贴在房租合同的首页，后面凡是需要用到房租合同的地方，都需要是贴了印厅歼花税的合同复印件。
3.编写“公司章程”
可以在工商局网站下载“公司章程”的样本，修改一下就可以了。章程的最后由所有股东签名。
4.刻私章
去街上刻章的地方刻一个私章，给他们讲刻法人私章（方形的）。费用大概20元左右。
5.到会计师事务所领取“银行询征函”
联系一家会计师事务所，领取一张“银行询征函”（必须是原件，会计师事务所盖鲜章）。如果你不清楚，可以看报纸上的分类广告，有很多会计师事务所的广告。
6.去银行开立公司验资户
所有股东带上自己入股的那一部分钱到银行，带上公司章程、工商局发的核名通知、法人代表的私章、身份证、用于验资的钱、空白询征函表格，到银行去开立公司帐户，你要告诉银行是开验资户。开立好公司帐户后，各个股东按自己出资额向公司帐户中存入相应的钱。 银行会发给每个股东缴款单、并在询征函上盖银行的章。
注意：公司法规定，注册公司时，投资人（股东）必须缴纳足额的资本，可以以贷币形式（也就是人民币）出资，也可以以实物（如汽车）、房产、知识产权等出资。到银行办的只是货币出资这一部分，如果你有实物、房产等作为出资的，需要到会计师事务所鉴定其价值后再以其实际价值出资，比较麻烦，因此建议你直接拿钱来出资，公司法不管你用什么手段拿的钱，自己的也好、借的也好，只要如数缴足出资款即可。
7.办理验资报告
拿着银行出具的股东缴款单、银行盖章后的询征函，以及公司章程、核名通知、房租合同、房产证复印件，到会计师事务所办理验资报告。一般费用500元左右（50万以下注册资金）。
8.注册公司
到工商局领取公司设立登记的各种表格，包括设立登记申请表、股东（发起人）名单、董事经理监理情况、法人代表登记表、指定代表或委托代理人登记表。填好后，连同核名通知、公司章程、房租合同、房产证复印件、验资报告一起交给工商局。大概3个工作日后可领取执照。 此项费用约300元左右。
9.凭营业执照，到公安局指定的刻章社，去刻公章、财务章。后面步骤中，均需要用到公章或财务章。
10.办理企业组织机构代码证
凭营业执照到技术监督局办理组织机构代码证，费用是80元。办这个证需要半个月，技术监督局会首先发一个预先受理代码证明文件，凭这个文件就可以办理后面的税务登记证、银行基本户开户手续了。
11.去银行开基本户
凭营业执照、组织机构代码证，去银行开立基本帐号。最好是在原来办理验资时的那个银行的同一网点去办理，否则，会多收100元的验资帐户费用。 开基本户需要填很多表，你最好把能带齐的东西全部带上，要不然要跑很多趟，包括营业执照正本原件、身份证、组织机构代码证、公财章、法人章。
开基本户时，还需要购买一个密码器（从2005年下半年起，大多银行都有这个规定），密码器需要280元。今后你的公司开支票、划款时，都需要使用密码器来生成密码。
12.办理税务登记
领取执照后，30日内到当地税务局申请领取税务登记证。一般的公司都需要办理2种税务登记证，即国税和地税。费用是各40元，共80元。
办理税务登记证时，必须有一个会计，因为税务局要求提交的资料其中有一项是会计资格证和身份证。你可先请一个 *** 会计，小公司刚开始请的 *** 会计一般200元工资就可以了。
Ⅵ 开猎头公司注册资金要多少钱呢需要什么条件
最低三万，上限不详，，不是你说的那么轻松，，你对行业不了解，跟本找不到合适的人，，不收订金，最后害的是你自己，，第一说明你不专业能力低，而且，企业会与多家不收订金的公司合作，你若是没有从业的猎头带你，无法起步，，没人才库？？没听过这样的公司。
Ⅶ 注册猎头公司需要什麽条件
条件很简单额，你是杭州的嘛·如果是杭州的话我可以帮你额，其实注册人力资源公司很简单的！
Ⅷ 开猎头公司需要哪些条件
1.首先你手头上要有足够的资源,自己有客户人脉
2.你要有几个资深的猎头
3.要到工商局注册,通常是注册管理咨询公司
4.钱方面,安置一个场地,购电脑,电话,交换机,宽带等...
Ⅸ 注册人力资源公司需要什么条件
注册人力资源公司需要的条件：
1、应当是独立机构，专门从事职业中介等职业介绍类业务。
2、法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度，经过专业培训，并取得相应的专业资格。
3、开展职业介绍业务活动的场所应当具备以下条件：
（
1）办公及经营场所的房屋应是商业用房；
（
2）办公及经营场所的建筑面积不低于50平方米；
（
3）办公及经营场所如是租赁的，租赁合同期在一年以上。
4、取得营利性职业介绍许可还应当符合以下条件：
（
1）公司或者非公司法人应当有5名以上的职业介绍经纪人；
（
2）合伙企业应当有2名以上的职业介绍经纪人；
（
3）个人独资企业应当有1名以上的职业介绍经纪人。
5、有健全可行的工作规范。
6、法律、法规规定的其他条件。
注册人力资源公司的程序如下：
1、公益性职业介绍机构、市属单位举办的非营利性职业介绍机构的设立可以向市劳动保障局提出申请，经市劳动保障局审批同意后，发给《职业介绍许可证》。
2、区（县）属单位举办的非营利性职业介绍机构的设立可以向所在地的区（县）劳动保障局递交书面申请，经区（县）劳动保障局审批同意，发给《职业介绍许可证》并报市劳动保障局备案。
3、营业性职业介绍机构的设立可以向所在地的区（县）劳动保障局提出申请。营利性职业介绍机构的许可管理试行告知承诺。区（县）劳动保障局对营利性职业介绍机构书面申请初审后，向申请人发给《营利性职业介绍许可告知书》（以下简称《告知书》）。申请人接受《告知书》的，应当在《申请人承诺书》上签章后提交区（县）劳动保障局。
4、拟设立职业介绍分支机构的，应按（一）至（三）项程序办理相关手续。
5、职业介绍机构需变更有关项目的，应按（一）至（三）项程序办理变更手续。
Ⅹ 如何注册猎头公司，注册人力资源公司需要哪些条件
设立人才中介服务机构，应当符合以下基本条件：
一、注册地址房屋必须是商专业用房，建筑面积不属得低于50平方米（如是租赁的，租赁合同期在一年以上）；
二、注册资本、实收资本不得少于人民币10万元；
三、有5名以上取得人才中介职业资格证书的工作人员（至少有一名职业中介师）；
四、满足以上三个基本条件即可申请《人力资源服务许可证》，经营
以下三项业务：
1、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；
2、人才推荐；
3、人才招聘。