㈠ 椰树集团的公益事业
一直以来，“椰树”坚持“两个追求”：一是不断追求自身的发展，二是追求回报社会，近十年来，“椰树”在赈灾救危、扶危济困、支教助学等方面做出了重要贡献，已累计向社会捐助各类善款3000多万元。
2008年，“椰树”向海南省慈善总会捐款100万元；
2008年，“椰树”以多种形式和渠道支援四川地震灾区，捐赠现金和饮品130万元；
2007年，为支持海南的教育事业，“椰树”创业者出资600万元设立“椰树创业者扶困助学金”，助学工作将持续10年；
2003年，出资100万元，帮助海口缺水农村打“椰树井”，为贫困农村挖沟修路，建设文明生态村；出资120余万元，捐助省青少年服务队、全国“六一”计算机表演赛；
2002年，出资390多万元，为海口市琼山区新民乡建起一所生活设施配套、教学设备完善、省内目前最高档次的希望小学，解决了500多名儿童上学难的问题；
2002年，向海口市特困居民援助中心捐赠500万元，支持政府关怀弱势群众。
㈡ 椰树集团被罚40万，背后的原因是什么
椰树集团被处罚的原因是妨碍社会公共秩序或者违背社会良好风尚，其实这事发生在椰树集团身上已经不算是新闻了。椰树集团凭借其大尺度的广告，充满诱惑力与暗示的广告词和模特，成为了国内广告业内的一股泥石流，因为此事也多次被相关机构处罚。但椰树集团依然我行我素，坚持自己的广告风格，不得不说也是够有个性的。今天小编就跟大家聊一聊这个神奇的椰树集团。
一、这起事件的来龙去脉。在今年3月25日，椰树集团在其官微上发布了招聘启事，其辣眼睛的风格让人不忍直视。椰树集团长期使用这套大红大黄的视觉风格，本身就和某些不健康的网站十分契合，作为一家大型企业，如此将低俗作为噱头实在让人难以理解。这次的行政处罚主要是针对于其“有车有房有高薪，有美女帅哥追”这类违背核心价值观的误导宣传，违背了公序良俗。
其实椰树集团的椰汁确实货真价实很好喝，但感觉完全没必要采用这种手段炒作，大家怎么看呢？
㈢ 椰树集团的集团文化
椰树成功的八字方针
诚信 求实 创新 争先
椰树成功的五大法宝
敢改革动真格
善决策严管理
行重奖处重罚
有贡献可先富
既放权又监督
椰树“二有三不”的用人原则
“二有”：有德有才者重用
有才无德者不用
“三不”：不唯文凭资历重厂龄
不唯个人缺点重业绩
不可偏听偏信重证据
椰树“一重用十不用”德标准
“一重用”：见困难就上、见利益就让的要重用
“十不用”：以权谋私的不能用
拉帮结派的不能用
出卖企业的不能用
争权夺利的不能用
过河拆桥的不能用
污蔑告状的不能用
煽动闹事的不能用
降职不满的不能用
私插亲友的不能用
人走茶凉的不能用
椰树员工道德标准
工作上讲原则，公正廉洁
生活上讲朋友，公私分明
待客上讲礼貌，逆来笑迎
椰树“四不三无”管理机制
“四不”：不讲职称高低，看能力
不讲职位大小，看效益
不讲工龄长短，看贡献
不讲论资排辈，看业绩
“三无”：无铁工资，多劳多得
无铁交椅，能上能下
无铁饭碗，能进能出
椰树实行两“期”培养接班
两“期”包括困境磨炼期和时间考察期。
“困境磨炼期”指：
提拔为效益好单位第一、二把手的必须有困难单位良好业绩经历；
提拔为营销骨干的必须有困难市场良好业绩经历。
“一、三、五”用人规定：
“一”指在担任分公司副总经理满1年后有权竞选分公司总经理；
“三”指在担任分公司副总经理满3年后有权竞选集团副总经理；
“五”指在担任分公司副总经理满5年后有权竞选集团总经理。“时间考察期”指三个“五”时间考察期。即：
第一个“五”：先到企业基层接受5年以上的品德与能力考察，合格后提拔到中层；
第二个“五”：在中层岗位上再接受5年以上（共10年以上）的考察，成熟的可以提拔当高层副职领导；
第三个“五”：当副职5年以上（共15年以上），经考验确实胜任的，才提拔当企业接班人。 1986年 头年二年大减亏 三年实现迎春归
1987年 困难面前头不低，泰山压顶腰不弯
狠抓改革闯新路，定叫海罐换新颜
1988年 连亏五年山穷水尽疑无路 改革三载柳暗花明又一村
1989年 龙年脱穷人超双百厂双百 蛇年致富厂盈半千人半千
1990年 蛇年传捷报海罐起飞 马年定腾飞走遍神州
1991年 喜金马椰子汁誉满神州 迎吉羊翻半番走向世界
1992年 送银羊喜获全国同行之冠 迎金猴夺半番再上一层楼
1993年 量力而行步步为营 站稳脚跟再展宏图
1994年 继续站稳脚跟再展宏图 努力创新局面渡过难关
1995年 企业生死存亡靠决策 工厂兴衰成败看管理
1996年 让总经销商继续发财 保企业经营更加兴旺
1997年 抓机遇 稳中求进 力戒冒进
降成本 物美价廉 扩展市场
1998年 产权不改革，好了今年，不一定年年好，
能人不先富，人才流失，饭碗必将难保
1999年 产权不改革，公家亏损心不痛，企业终被淘汰
能人不先富，人才被高薪挖走，饭碗必将难保
2000年 回报元老，稳定企业，居功不傲，培养接班
选准人才，再创辉煌，名利不争，争气创业
2001年 让位能人，下不埋怨，培养接班立新功
争当老总，上不骄傲，立志创业展宏图
2002年 精干主业，挖潜力增后劲，再次站稳脚跟
强化营销，抓机遇拓市场，上市做强做大
2003年 改革股权分散，向五种能人集中，形成跳楼机制
稳定压倒一切，精减冗员降成本，提高竞争实力
2004年 百万年薪 猎取有实践业绩人才 实现三次创业
减员增效 发挥员工股份制优势 打造百年椰树
2005 创业元老掌舵 培养管理接班 巩固椰树事业
坚持德才接班 不能用十种人 实现稳定发展
2006年 历经八年，排除分裂椰树外卖干扰，终于实现改制，保住国宴名牌
员工持股，捆绑一起决心做强做大，坚持长期打算，打造百年椰树
2007年 创建全新体制，促进新老交替再次创业，做强做大椰树打造百年名牌
年青能人接班，坚持能上能下不讲人情，实现从能人先富到共同富裕
㈣ 年产值超40亿的椰树集团遭处罚，椰树集团的低俗广告有多“辣眼”
6月9日，国家企业信用信息公示系统官网显示，椰树集团海南椰汁饮料有限公司（下称“椰树集团”）因妨碍社会公共秩序或者违背社会良好风尚，被罚款40万元。
为什么椰树集团屡教不改?
其实原因就两条第一是违法成本低对家年数超过40亿的企业来说罚40万，你觉得是个事儿吗？你看这种擦边球广告曾经是真管用，从濒临破产到年产值超40亿，那约束集团当年的崛起一方面是因为大胆改革产品过硬，另一方面也确实跟接地气的营销理念有关系，不过呢2013年椰树集团营收达到44.77亿元的峰值之后这些年基本上就在40~44亿这个区间在波动，一方面说明产品品质和同类营销确实有一定的市场，另一方面呢，在中国6000亿软饮料市场稳定增长而且是空间广或者大环境底下，这不上不下的40亿，实际上也就意味着市场占有率在下降，那这说明什么呢？说明随着时代等问题，这一届消费者的素质和消费需求越来越向着健康阳光的方向在发展，那辣眼睛的营销策略反过来来说也就越来越不吃香，说实在的整出一个像样的民族品牌不容易，自己的脸自己的兜着，能不能站着把钱赚了，还是甘心一辈子扮小丑，就在自己的一念之间。
㈤ 海南椰树集团的发展历程
一、计划经济时代的海口罐头厂（1956年—1985年）
1955年，广东省投资30万元在原日本商人创办的食品加工厂旧址上兴建规模为500吨的地方国营海口罐头厂（以下简称“海罐”），1956年建成投产。在困难时期和文化大革命期间，海罐艰苦奋斗，职工上下齐心搞生产，工厂不断发展，成为全国有名的罐头厂之一，70年代中期，曾创下利税333万元的佳绩，职工总人数达3000人，是当时海口市的利税大户。十一届三中全会后，我国实行对外开放政策，由于无法适应计划经济向市场经济的转变，1981—1985年企业连年亏损，720万元的家产仅差2万元亏空，占当时海口市工业企业亏损额的82%，海罐濒临破产。
二、狠抓三项制度改革，海口罐头厂蒸蒸日上（1986—1994年）
1、1986—1988年扭亏为盈阶段。
1986年1月王光兴受命于危难之际到海罐任厂长，从此开始了以破“三铁”为核心的分配制度、人事制度和用工制度改革，实行“分灶吃饭”、“三包六放权”，企业逐年减亏。1988年海罐经过七年的连续亏损后，第一次扭亏为盈，摆脱困境，走上了兴旺。
2、1989—1994年高速发展阶段。
改革推动了生产的发展。椰树牌天然椰子汁研制成功后，王光兴策划了一系列宣传促销活动，企业生产规模迅速扩大，产量年年翻番增长，1991年五项主要经济指标居全国同行业之首。期间，天然椰子汁荣获“国家星火科技一等奖”、“中国国宴饮料”、“首届中国食品博览会金奖”等殊荣，其他天然饮料如粒粒橙汁、天然石榴汁等陆续开发上市。
为适应生产发展，海罐加大技术改造力度，引进世界一流的生产线，使企业技术装备处于世界领先地位；生产继续飞跃发展，产量突破10万吨，销售超十亿元，税利超亿元，从1992年起进入中国500家最大工业企业行列。1994年椰树在全国饮料企业中销量排名第一。
三、推行产权改革，椰树谱写新篇章（1995年至今）
1995年被国务院确定为现代企业制度百户试点单位的海罐改制为椰树集团有限公司（以下简称“椰树集团”），从此开始按试点实施方案进行投资主体多元化改革。椰树集团成立椰树员工持股会，先后投资控股椰树制罐工业有限公司（原三分厂）、海南椰汁饮料有限公司（原七分厂）、喜仕佳饮料有限公司（原四分厂）、海口椰宝食品有限公司、椰树食品果酱有限公司，职工与企业风险同担、利益共享，工作积极性、主动性、创造性空前高涨。在1995—1999年国家宏观调控、市场疲软、金融风暴影响的情况下，五年销量持续增长，年年销售超十亿，税利超亿元，自1991年起成为中国最大的天然果汁饮料企业。