① 申请抖音服务商需要什么条件
需要办理文网文许可证，现在要求很多，必须有证
② 字节跳动 40岁以上能进么
字节跳动 40岁以上不能进。因为进字节跳动至少是985、211重点一流工科院校毕业，且需最低三年以上相关从业经验。字节跳动后台研发招聘条件：
1、三年以上开发经验, 一年以上的Golang/Java/Python开发经验，具有较强的责任心, 自驱力和成长型思维。
2、具有良好的业务梳理和抽象能力, 掌握重构代码基本功。
4、熟练使用基本的数据结构和算法, 深入理解多线程、Socket等相关技术。
5、具备良好的编码习惯, 结构清晰, 命名规范, 逻辑性强, 代码冗余率低。
6、熟练掌握Golang/Java/Python常用框架，深入了解框架提供的特性及其实现原理细节。
7、有大规模分布式系统的设计和开发经验，能独立完成系统的设计及开发。
字节跳动疯狂招人的背后透露的信息量是非常大：
1、中国互联网公司聘任美国跨国公司高管（非华人）当业务一把手（注意，是业务一把手），字节还真的第一个，这需要非常大的勇气与格局。
2、阿里腾讯HR，曾感叹过无数次，公司的核心员工被挖走，就是因为字节跳动总不按套路出牌，一张工资双倍的Offer开出来，让不少优秀人才流失。但换个角度想，字节跳动在这两年，挖人这个层面已经积累了不少心得。
以上内容参考：校园招聘--字节跳动官网
③ 字节跳动有多难进
进字节跳动至少是985、211重点一流工科院校毕业，且需最低三年以上相关从业经验。
字节跳动后台研发招聘条件：
1、三年以上开发经验，一年以上的Golang/Java/Python开发经验，具有较强的责任心，自驱力和成长型思维。
2、具有良好的业务梳理和抽象能力，掌握重构代码基本功。
3、熟练使用基本的数据结构和算法，深入理解多线程、Socket等相关技术。
4、具备良好的编码习惯，结构清晰，逻辑性强，代码冗余率低。
字节跳动持续大规模招聘：
近日，字节跳动正式启动了校园招聘，为应届毕业生开放超过6000个工作岗位。这一数字超过了该公司往年秋招规模，并与其今年春招规模持平。
全年校招人数共计超过1万2千人，远高于同类型互联网公司，体现了字节跳动保持业务快速增长，重视对优秀人才的持续投入。
字节跳动校园招聘负责人介绍，该项招聘主要面向应届毕业生。
以上内容参考：人民网-字节跳动持续大规模招聘 全年校招超过1万人
④ 字节跳动申请抖音支付商标，申请商标要具备什么条件
在我国法律的商标申请里面是要求满足一定的条件的，一个是注册商标的申请人要满足条件。且在申请注册的商标里面应该具有显著性，显著性也就是说颜色啊，还有一些logo啊之类的。都能够有一个非常好的显著性申请商标注册的时候呢，不可以使用法律所禁止使用的一些标志啊之类的。
其实这些年的话，因为各种商标的话，打官司的还是比较多，所以的话也建议大家平常如果有公司啊之类的。要注册商标或者是营业执照方面的，一定要多经过官方的一个严格查询，和审批之后再去进行使用。不然的话一旦盗用他人的一些logo形象，还有商标啊之类的话，都会引起一些经济纠纷，或者是法律上的官司。毕竟现在随着企业的增多的话，很多的一些商标如果使用不大的话。不仅会给自己的公司带来损失，同时的话也会惹上一些其他的纠纷。
⑤ 字节跳动一般招聘什么专业
进字节跳动至少是985、211重点一流工科院校毕业，且需最低三年以上相关从业经验。
字节跳动后台研发招聘条件：
1、三年以上开发经验，一年以上的Golang/Java/Python开发经验，具有较强的责任心，自驱力和成长型思维。
2、具有良好的业务梳理和抽象能力，掌握重构代码基本功。
3、熟练使用基本的数据结构和算法，深入理解多线程、Socket等相关技术。
4、具备良好的编码习惯，结构清晰，逻辑性强，代码冗余率低。
字节跳动持续大规模招聘：
近日，字节跳动正式启动了校园招聘，为应届毕业生开放超过6000个工作岗位。这一数字超过了该公司往年秋招规模，并与其今年春招规模持平。
全年校招人数共计超过1万2千人，远高于同类型互联网公司，体现了字节跳动保持业务快速增长，重视对优秀人才的持续投入。
字节跳动校园招聘负责人介绍，该项招聘主要面向应届毕业生。
⑥ 抖音广告加盟合作
抖音广告产品介绍：
抖音广告
1、抖音开屏广告
广告样式：静态3秒、动态4秒、视频5秒。
售卖方式：CPT（开屏CPT产品轮播数由4轮增加至8轮，单轮库存10000CPM）。
GD不支持定向，可支持第三方监测曝光及点击。
备注：开屏CPT售卖需至少提前5天下单并提交素材，开屏CPM售卖需至少提前3天下单并提交素材。
2、抖音信息流广告
素材类型：横版视频、竖版视频。
售卖方式：
GD（单页广告）：点击广告主头像、昵称、标题创意、“详情”标签、底部“查看详情”通栏、蒙层“查看详情”按钮、视频内容右滑操作，均进入推广落地页；支持点赞交互，不统计和显示点赞数量，不支持评论、转发；广告主无抖音账号，不可关注，没有抖音主页。 不支持定向，可支持第三方监测曝光及点击。
GD（原生广告）：点击广告主头像、昵称、视频内容右滑操作，进入广告主抖音主页；点击标题创意、“详情”标签、底部“查看详情”通栏、蒙层“查看详情”按钮，进入推广落地页；支持点赞、评论、转发，支持关注广告主抖音账号。
竞价广告：支持应用下载、落地页推广目的，不支持落地页-卡券广告；支持cpc、ocpc、cpm、ocpm计费类型；目前支持地域、年龄、性别、首次激活时间、安卓版本、ios版本、网络、运营商、手机品牌等定向，暂不支持app行为分类、兴趣分类等定向。
3、抖音贴纸产品介绍：
产品优势：
使用场景原生，用户主动使用，接受度高，互动时间长；
激发用户主动传播，分享传播后，触发二次使用；
广告形式生动，提升品牌在抖音用户中好感度。
产品价格：售价：净价30万/7天。
位置：3天抖音贴纸栏第一行第四位，4天位置随机，连续购买，需要设计多款贴纸，以保证每周更换1次。
该产品属于非标产品，不保量，不支持第三方监测。
抖音对贴纸是否具备上线标准具有最终决定权。
4、抖音达人合作产品介绍：
内容定制：为客户提供符合抖音调性的视频内容定制。
达人营销：借力达人影响力和创意能力实现品牌营销内容传播。
原生传播：达人合作视频可正常进入推荐流，在抖音站内原生传播。
二次传播：视频内容可用于其他平台二次传播（仅限含抖音水印版视频）。
视频置顶：视频在达人个人页5小时置顶，保护期内达人不新增视频。
视频保留：合作视频可在达人账号下保留三个月，持续传播。
⑦ 字节跳动要求高吗
可以，但是有点难度。我小姨子大专学历，99年，刚毕业一年，现在在某度工作，月薪好像是13000+。
像阿里巴巴、字节跳动这样的知名企业，招人的时候肯定会设置学历门槛，但学历不是硬性条件。换句话说，只要你抓住机会和用对方法，哪怕学历一般，也是有机会进入工作的。
我有个表弟，大学也是普通二本，向BAT这种公司根本就不去他们学校招聘。但他拿着简历去其他学校参加校招，凭着自己的实力和韧劲，被某前三的互联网公司录取了。
最后，再给你提供几点具体建议。
第一，先把自己的实力提升上来。实力才是根本，尤其是做技术的。如果实力太差，就算进入这样的公司，也会被淘汰。
第二，有人脉的话，尽量走内推渠道。如果公司内部有个熟人帮你推荐一下，你会省很多事。没有熟人，就想办法勾搭一个。比如职场社交网站、微博什么的。
第三，可以考虑以外包的形式进去混点经验，然后再跳槽到其他公司。很多互联网大厂会有不少外包业务，对外包业务的员工，学历要求会低很多，只要会干活就行。找相关的人力资源公司，他们也会对你进行包装。你混点经验，有了履历加持，再跳槽就容易得多。
第四，先混进公司，然后想办法转岗。不是所有的岗位，都要求高学历。我参观过某大厂销售分公司，员工大部分为大专学历。你先进到公司里，然后找机会调岗，也是个不错的方法。
⑧ 什么条件才能进入字节跳动
去官网看招聘条件。
⑨ 抖音店铺好做吗
好不好做还是要看有没有掌握方法，掌握了方法什么事情都会变得很简单。
最近抖音各种新政策，对抖音小店来说都是利好的。
巨量星图调整直播带货任务的平台服务费，从8月20日起，对于来自第三方电商平台的商品链接，将收取20%平台服务费；对于来自小店平台的商品链接，收取5%平台服务费。