『壹』 开劳务中介公司需要哪些资质
具体的要根据成立的公司性质决定，可以参考《公司法》的有关规定，如果是个体户的话，加盟一些有一定知名度的企业是快速获得信息资源的最佳方式。中劳网可以作为选择之一，要是自己的资源足够的话也可以单独成立劳务中介公司。
『贰』 开中介公司需要什么条件
开不同的中介公司要求条件是不一样的，如果是开房产中介公司，须满足以下条件：
1.房产经纪有限公司注册资金达到50万就可以注册，而房地产经纪股份有限公司的注册资金为500万起；
2.有固定的经营场所，面积不少于20平方米；
3.公司有自己的名称和组织机构，房地产中介机构的名称应当注明“房地产经纪”字样，专门从事房地产中介经纪业务；
4.所开设的房产中介公司配备持有《中华人民共和国房地产经纪人执业资格证书》的人员和持有《中华人民共和国房地产经纪人协理从业资格证书》的人员，并且人员数量要达到相关的规定和要求；
5.注册房产中介公司需要去当地的建委备案，同时需要3个房产证经纪人执业资格证，1个全国范围的房产代理人资格证。
拓展资料：
一、开中介公司要什么资质
1.投资者需满18周岁，并有从业的职业资格证书。
2.投资者需到劳动保障部门领取劳务中介的许可证。
3.投资者需有一间固定的经营场所，并有专业的从业人员。
4.投资者需具备符合规定的注册资金。
二、注册中介公司流程是怎样
1.给公司取好名字，设定注册资金及法人股东出资比例。
2.到工商局核名。
3.到银行开户，存入注册资金。
4.到会计事务所出验资报告。
4.到工商局申办营业执照，需刻制公章、财务章、法人章。
5.到质量技术监督局处理组织机构代码证。
6.到地点辖区税务局处理国说、地税的税务登记证。
7.到开户银行办理基本开户许可证。
综上，开中介公司第一需要选择成为什么类型的中介公司，中介公司有劳务中介、房地产中介等等。去工商部门注册好后就可以选址经营了。
『叁』 开个劳务中介需要多少钱需要哪些手续,怎么办理
这就等于是开立公司了！北京开立咨询服务中介类公司，注册资金要10万。
你要是没有注册资金就找代理公司办理！
呵呵！说实话，我就是代理公司！我们费用很低，你可以到处问的！
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『肆』 开劳务中介公司需要办理哪些证件
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第五十七条 劳务派遣单位的设立
劳务派遣业务的经营应当具备下列条件：
1、注册资本不少于200万元。
2、有固定的经营场所和适合经营的设施。
3、有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度。
4、法律、行政法规规定的其他条件，经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可，取得许可的，应当依法办理相应的公司登记，未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。
准备材料：
1、公司法定代表人签署的公司设立登记申请书。
2、全体股东签署的公司章程。
3、法人股东资格证书或自然人股东身份证及其复印件。
4、董事、监事、经理的任职文件和身份证复印件。
5、指定代表或委托代理人证明。
6、代理人身份证及其复印件。
7、居住证。
注：住宅使用证明材料的编制可分为以下三种情况：
1、持有房地产的，需要房地产证和本人身份证复印件。
2、出租房屋的，应当提供房东签署的房地产证复印件、房东身份证复印件、双方签字盖章的租赁合同、租赁发票。
3、以公司名义出租办公楼的，需提供公司公章房地产证复印件、公司营业执照复印件、双方签字盖章的租赁合同和租金发票。
注册流程：
第一步批准名称
时间：1-3个工作日
操作：确认公司类型、名称、注册资本、股东及出资比例后，可到工商行政管理局网站或网上提交验名申请。
结果：核心名称已通过，如果失败，则应更新核心名称。
第二步提交
时间：5-15个工作日
操作：核实姓名后，确认地址信息、行政信息和经营范围，在线提交预申请，网上预审通过后，按预约时间向工商局提交申请材料。
结果：收到批准设立登记通知书。
第三步拿到执照
时间：预约日
操作：持经办人《设立核准登记通知书》原件和身份证，到工商行政管理局领取营业执照正本和副本。
结果：取得营业执照。
第四步雕刻及其它事项
时间：1-2个工作日
经营：凭营业执照，到公安局指定的盖章点办理：公司章、财务章、合同章、法定代表人章、发票章，至此，公司登记完毕。
(4)加盟劳务中介要什么条件扩展阅读：
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第五十八条劳务派遣单位、用人单位和劳动者的权利和义务
劳务派遣单位是本法规定的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，除本法第十七条规定的事项外，还应当明确规定劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同。
并写明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、岗位等，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣协议
劳务派遣单位应当与接受劳务的单位（以下简称用人单位）签订劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额、支付方式和违约责任。
用人单位应当根据工作岗位的实际需要，与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为若干短期劳务派遣协议。
第六十条劳务派遣单位的通知义务
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容通知被派遣劳动者，劳务派遣单位不得扣减用人单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，劳务派遣单位和用人单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条跨地区派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享受的劳动报酬和劳动条件按照用人单位所在地的标准执行。
第六十三条被派遣劳动者同工同酬
被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利，用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用人单位没有同类劳动者的，参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用人单位订立的劳务派遣协议，应当载明或者约定支付给被派遣劳动者的劳动报酬应当符合前款规定。
第六十四条被派遣劳动者应当参加或者组织工会
被派遣劳动者有权依法参加或者组织劳务派遣单位或者用人单位的工会，维护自己的合法权益。
『伍』 加盟一个劳务公司需要多少钱
咨询记录 · 回答于2021-07-17
『陆』 开人力中介要具备那些条件
一、注册人力资源公司的条件1、应当是独立机构，专门从事职业中介等职业介绍类业务。2、法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度，经过专业培训，并取得相应的专业资格。3、开展职业介绍业务活动的场所应当具备以下条件：
（1）办公及经营场所的房屋应是商业用房； （2）办公及经营场所的建筑面积不低于50平方米；
（3）办公及经营场所如是租赁的，租赁合同期在一年以上。4、取得营利性职业介绍许可还应当符合以下条件：（1）公司或者非公司法人应当有5名以上的职业介绍经纪人；
（2）合伙企业应当有2名以上的职业介绍经纪人；
（3）个人独资企业应当有1名以上的职业介绍经纪人。5、有健全可行的工作规范。6、法律、法规规定的其他条件。二、要准备的材料：1、申请书；
2、办公及经营场所的房屋性质及面积证明，租赁房屋附租赁合同；
3、经过专业培训并取得相应的专业资格证书；
4、工作人员文化程度，学历证明；
5、机构法定代表人及主要负责人的学历证明及3年以上劳动人事工作经历证明；
6、机构管理章程和制度；
7、开办营利性职业介绍机构还须提供《营利性职业介绍机构申请人承诺书》及经纪人执业资格考核合格证明。
『柒』 开个劳务中介
首先，劳务中介组织主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务，并收取一定的职业介绍费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。大连和北京开展劳务中介，市场前景是可以肯定的，因为现在的用人单位越来越倾向于向保障性强、合约规范的中介找人，而打工都也愿意在中介的担保介绍下去企业打工！
其次，一般来说要有以下的证件与资料：
1、有从业的职业资格证书；
2、有劳动保障部门颁发的劳务中介许可证；
3、有合符规定的办公场所与从业人员；
4、有符合规定的注册资金；
凭以上的四点到工商部门办理营业执照。
最后你问的操作模式，我想你最关注的就是如何取得收益。收益主要由向打工者收取的资料费用和介绍费用以及向企业收取的劳务派遣费用构成！
你可以帮助企业招聘所需的人才，劳务中介公司会每个人提取多少劳务信息费，每个地方的价格不一样。
二、如果是大型的公司与你取得合作关系，你可以与企业签订劳务派遣合同。
三、如果劳务中介公司与企业签订的劳务派遣合同那么每个月就可以把工资打到劳务中介公司由你带发到每个员工的手里。
最后，愿你造福更多打工者，也祝你生意兴隆！
『捌』 开一家劳务公司需要哪些条件
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
1、注册资本不得少于人民币200万元。
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
4、法律、行政法规规定的其他条件。
申请材料：
1、劳务派遣经营许可申请书。
2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。
3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
5、法定代表人的身份证明。
6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
(8)加盟劳务中介要什么条件扩展阅读
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外。
还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣协议
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位的告知义务
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十三条 被派遣劳动者同工同酬
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
第六十四条 被派遣劳动者参加或者组织工会
被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。