A. 想从事人力资源方面的工作，要具备什么条件
一、从事人力资源除了要具备很高的综合素质，还需要以下条件：
1、最好是党员，因为要接触管理人事档案。
2、最好参加每年两次的人力资源考试，获取证书，这样等于有了上岗资格。
3、对社会养老、失业、医疗、工伤等保险政策必须了如指掌，职工随问随答。
4、对企业人员计划、人才招聘程序、绩效考核、薪酬管理、职工培训、劳动关系和劳动争议等工作程序必须了解。
5、具有很好的人际关系沟通能力。
6、要具备工作经验。要胜任工作，除了 掌握专业知识外，很大程度是多年积累的工作经验。以上是人力资源工作人员所应具备的基本素质，但最重要的是敬业。
二、除这些条件外，从事专业的人力资源管理，还需要具备以下基础技能：
1、人力资源专业管理知识，至少考取国家三级人力资源管理师职称，对人力资源基本六大模块都具备基础操作能力；
2、熟悉人力资源相关法律法规及具体操作方法；
3、具备基础心理学、组织行为学知识；
4、具有良好的沟通、表达、协调能力；
5、具有优秀的语言表达、公文写作、OFFICE系统操作技能。
(1)山西专业人力资源加盟条件扩展阅读
人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征：
1、能动性
人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。
2、两重性
人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。
3、时效性
人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的最佳期也不同。一般而论，25岁到45岁是科技人才的黄金年龄，37岁为其峰值。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段，实施最有力的激励。
4、社会性
人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。
5、连续性
人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。
6、再生性
人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外，还受到人类自身意识、意志的支配，人类文明发展活动的影响，新技术革命的制约。
B. 山西注册人力资源公司需要什么条件
你好！楼主。
注册人力资源公司 或者 注册劳务派遣公司 需要办理相关资质。
注册人力资源公司 需要办理人力资源服务许可证 注册资金要实收到位
办理条件：
(1) 有机构章程,内容包括:机构性质、名称、地址、注册资金及其来源和分配形式、职业介绍服务对象和服务内容、经营方式及经营范围等；
(2)有与经营规模相适应的、商业用途的、属永久性建筑的（不允许在临时建筑开办）、场地经营面积不低于50平方米的（不含公摊面积）、合法的、固定的经营场所；
(3)有不少于10万元的注册资金；
(4)有3名以上（其中1名为法定代表人）取得广东省职业介绍从业人员资格证的专职从业人员；
(5)法律、法规规定的其他应当具备的条件。
注：
（1）场所不得在住宅区居民楼、面积不得在50平方米以下，并符合消防安全等规定，其中申请开展现场招聘业务的场所必须在3楼以下，招聘场所的面积在300平方以上；申请开展人才培训业务的场所必须具备开展培训的规模和要求。
（2）申请开展“人才租赁、转让或派遣”、“人才培训”、“举办人才交流会”的，资金不得低于500万元，股东不得全部由个人组成，申请开展“现场招聘”的，不得低于300万元；
希望可以帮助你！不明白的继续追问我。。。
C. 办理人力资源条件是什么
生活在现实中，总要有个梦想，小时候不懂事，总爱贪玩，学习成绩般般，上了个三流大学，觉得前方的路似乎见不着光明。终于在朋友的指导下，觉得我完全可以去考人力资源资格证。那就从最基本的四级人力资源资格证开始吧！下面是我搜集的关于四级人力资源资格证的报考条件，希望对一些和我有同样困惑的人有些帮助。
1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上者；
2、大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上者；
3、取得本专业或相关专业硕士学位；
4、大专学历，连续从事本职业工作3年以上者；
5、高中或中专学历，连续从事本职业7年以上；
看了以上关于四级人力资源资格证条件的介绍，会发现四级人力资源资格证的报考条件也并不是那么难，只要满足以上条件之一就能报考人力资源资格证，很多人都符合这个条件吧！所以生命不止，奋斗不息，赶快报考人力资源资格证吧！
是不是又增添了一些些黑暗困顿中的光明呢！人力资源行业是前景极好的行业，现在的企业都越来越重视人才的合理分配了，人力资源纷纷被各大公司看中，最明显的就是将人事部改为人力资源部，于是这么看来，有了人力资源资格证的你，在职业道路上更加辉煌是一件不难的事情。
D. 我想开个人力资源中介公司，请问有什么要求吗
注册人力资源管理公司流程和条件如下：
一、
首先要确定你的公司的营业范围，因为有些经营范围有前置许可；如果你除了做咨询，还做招聘、测评、派遣这些，就需要先向人事局申请《人才中介服务许可证》、再走工商；如果仅做咨询就不需前置许可了，直接走工商就OK。
二、
《人才中介服务许可证》申请条件：
1、
注册资本：10万以上
2、
企业员工中取得人才中介职业资格的有5人（含5人）以上
3、
办公场所
三、
工商税务程序：
1、
企业名称预核--验资--企业新设立申请--刻章-组织机构代码证申请--税务登记--企业银行帐户设立
说明：
1）在申办过程中验资时间最久，现在成都市内银行支行没有直接验资资格了，要走分行同意，最后报人行审批，如果关系不到位的话，在人行那里会排得比较久；收验资报告的时候也要注意报告是否规范，这个是工商重点审查的材料，有一点问题都通不过，比如会计师必须签字（只盖章不行）、必须要有会计师事务所的营业执照复印件加鲜章、如果不是会计师事务所的法人签字就必须要有授权书等。
2）最难的是第三步，每次报材料时受理人不一样，每个人都会在材料上修改，我已经报了把每一个工作人员都会一次的心理，结果在第四个人那里把我放了，唉，最后都疲得高兴不起来了。
3）第三步以后就好办了，后面只需办银行帐户了
E. 开办一个人力资源公司需要具备什么条件
人力资源服务（人才中介）机构设立申请：
1、人力资源服务机构申请登记表；
2、所用场地的产权或租赁证明；
3、不少于100万元注册资金证明材料；
4、5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料；
5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度；
6、营业执照；
7、章程和管理制度；
8、相关办公设备、信息管理系统；
提交材料后，由市（区）县人力资源和社会保障部门核实批准后，颁发《人力资源服务许可证》，企业凭《人力资源服务许可证》和相关文件，在营业范围内增加人力资源批准的服务项。
(5)山西专业人力资源加盟条件扩展阅读
注册地址就是在公司营业执照上登记的“住址”，不同的城市对注册地址的要求也不一样，具体应以当地工商局要求为准。
各地对注册地址的要求，主要分为以下几类：
1、北京等地
只允许写字楼、商铺等商业地产注册公司。
2、深圳、广州等一些沿海经济比较发达的地方
民居也可以进行注册。
3、上海等地
居于两种之间。上海虽然只允许商业地产注册公司，但实质上政府作为第三方特批了很多经济园区、开发区，这些开发区能够为公司提供合法注册地址。
备注：
1、创业初期如果资金紧张，可以选择入驻创业孵化器(集中办公区)，使用它们的注册地址。
2、公司注册地址是可以变更的，但跨城区的税务变更会比较麻烦，所以在选择注册地址时，最好先确定好城区。
F. 加盟人力资源公司靠谱么
我觉得靠谱，首先加盟可以省去办一些许可证，总部授权风险也相对小，如果现在加盟尽量格局大些，不要只是道听途说，一股脑儿在小的派遣上，这种思维是做不大的。人力资源跟劳务的差异就像五星级酒店跟普通宾馆的差异一样。首先要定位好自己的方向，还有国家政策也是非常重要的。其次还有你要加盟的公司的实力，经济实力，规模，培训等等。如果没有规模，组织架构都不完善，肯定自己也赚不到钱，更别说你加盟帮你了，还有就是口碑。现在大部分人都能自己开个劳务公司，但是想做大运营起来确实很难，为什么呢，背后没有支撑，没有其他业务的延续，就好比不劳动迟早坐吃山空一样的道理。什么人都要的项目，肯定是有问题的，首先他对你自身是否能有这样的能力都不清楚，就直接让你交钱干，肯定是不负责的。
G. 想要从事人力资源工作需要具备什么条件
从事专业的人力资源管理，需要具备以下基础技能：
1、人力资源专业管理知识，至少考取国家三级人力资源管理师职称，对人力资源基本六大模块都具备基础操作能力；
2、熟悉人力资源相关法律法规及具体操作方法；
3、具备基础心理学、组织行为学知识；
4、具有良好的沟通、表达、协调能力；
5、具有优秀的语言表达、公文写作、OFFICE系统操作技能。
HRM是一门专业学科，也是一门专业技能岗位，最基础就是这些能力，如果具备，能胜任人力资源管理专员岗位
H. 从事人力资源需要具备什么资格
来为我们讲解有关人力资源证书考试的内容，希望对我们顺利取证有所帮助。
人力资源资格证是国家颁发的职业资格证书，分为四级，从四级到一级，等级增加，考核难度也会改变。如果想考取三级和四级人力资源资格证，需要经过职业道德、理论知识和专业能力的考核。如果想获得二级人力资源资格证，则多了一项综合评审，即写论文。目前考取人力资源资格证内容主要包括九大块，包括人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。
如果对人力资源资格证考试考些什么想要了解更多详情，可以上上海三才培训的官网上查询。上海三才是一家以学员为中心,提供一站式人力资源培训和综合服务的专业培训学校。无论是师资还是教学环境，三才都能提供最一流的。
从上述三才的相关介绍上可以看出，人力资源资格证考试的内容还是比较多的。所以说，人力资源资格证虽然比较有含金量，但是拿证却没有想象的那么容易，我们只有找到专业的培训机构去参与专业的培训，加上自己平时努力学习，才能顺利获取人力资源资格证。
I. 山西人力资源三级怎么报名，有什么条件
报名
全国各省市的劳动局职业鉴定中心，当前好多地方的职业鉴定中心是不受理个人报名的，只受理培训机构/学校的报名，是不全面的。
报名材料
企业人力资源管理师考试报名须提供以下材料：
（1）学历证书1份，身份证复印件2份；
（2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；
证明
***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作，特此证明！
公司盖章
报名与审核时间
5月全国统一鉴定
报名时间：3月15-22日
资格审核时间：4月7-13日
11月全国统一鉴定
报名时间：9月11-18日
资格审核时间：10月10-16日
J. 山西薪太软人力资源服务有限公司怎么样
山西薪太软人力资源服务有限公司是2017-12-25注册成立的其他有限责任公司，注册地址位于山西综改示范区太原学府园区电子路2号1幢一层128号。
山西薪太软人力资源服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91149900MA0JW7CY2Y，企业法人贺敏丽，目前企业处于开业状态。
山西薪太软人力资源服务有限公司的经营范围是：人才中介服务和职业中介服务（取得人力资源社会保障部门核发的经营资质后，方可经营）；计算机软硬件、生物技术、新能源技术的技术开发、技术咨询、技术服务及技术转让；会议会展服务；企业形象策划；企业营销策划；公关活动策划；国内货运代理；供应链管理；酒店管理；营养健康咨询；企业管理（不含投资与资产管理）咨询；广告业务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。
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