㈠ 灵活用工平台选择上需要注意哪些方面
灵活用工平台最近非常的火热，小编以国内优质灵活用工平台的优加任务平台为例，分享一些选择灵活用工平台需要考察的几点：
1，是否有可靠的落地政策，因为灵活用工毕竟属于新生业态，其中牵扯到若干薪税筹划问题。有的公司行灵活用工之名，走虚开发票之实。所以一定要考察落地是否可靠。
2，考察公司的信誉，目前的灵活用工平台多是从人力资源公司转变而来，有若干公司操作不规范，口碑极差。靠盘剥工人，欺诈客户，非法途径起家。这种操作以前或许有空间，但是随着法制健全，它们将一一浮出水面。
3，考察平台的技术含量，有的平台是微信小程序，有的不过是这么个马甲。实际不能实现招聘，用工，薪资，发票一体化的功能。尤其是在签订合同注意事项：
1，工伤风险：灵活用工也是用工，尤其是非全日制用工要承担员工的全部工伤风险。因此这个要注意谈。
2，社保风险：灵活用工被企业趋之若鹜的主要原因之一是社保入税后，企业不堪社保压力。想转化社保风险。因此这个在合同里一定要注明。
3， 其他：例如政府各地不同的政策都需要考虑。
㈡ 灵活用工平台该如何选择
不得不说，在远程工作开始盛行的当下，灵活用工平台也是越来越多，产品形式更是五花八门，但是我们作为一个自由职业者或者是企业方，我们都应该选择自己合适的平台来做。
首先要看这个平台是否合规，各项条件是否具备，甚至要看这个平台公司资质，因为有很多平台都是自己没有资质的，这样的平台更不会靠谱了。
再有就是看平台合作企业，如果合作的客户都是一些大的巨头企业或者独角兽公司，我们也不必担心这个平台的实力了。因为这些大的企业他们合作之前都会去做调查，他们做过了调查真实才会去合作，所以我们也就可以和他们合作了。
最后看用户量，灵活用工主要还是说要找员工，如果一个平台用户量特别少，也是不行的。
以上是三点粗浅见解，就我自己的经验接触的平台，有个云队友远程工作平台还是比较符合我的考量标准的。
首先平台资质齐全，各种用工资质以及公司资质均是健全的。
再有合作客户，云队友远程工作平台合作企业不乏大型互联网公司，独角兽公司，所以客户层面也是合作很广的。
最后，用户量以及用户评价
这个平台用户评价还是很好的，作为我这么一个资深用户，现在也是有点依赖这个平台了。如果要选择灵活用工平台，建议可以选择这个平台。
㈢ 如何选择灵活用工服务商
灵活用工是未来用工的趋势。对于提供方而言，共享用工模式使得用人成本被分摊，解决企业现金流压力。对于需求方而言，满足用工方短时间内大量用工需求，解决紧缺人问题。
而平台的选择也很重要，某些平台只是简单的和微信群和广告栏一样，单单提供了信息的交换功能，距离真正的灵活用工平台还有不少距离。
其实从本质上来讲，灵活用工也好，新业态用工也罢，涉及到的不仅仅是一个订单的在线化数字管理，而应该是拥有人力资源服务及税务解决能力的服务商。
一个优秀的灵活用工平台，必然要解决这些问题：需求低频、供给非标、支付方式、纠纷仲裁、完税方式、业务风险。
首先是需求低频、供给非标的问题。采用灵活用工的企业，一定是低频的需求，只需要几个月甚至十几天的劳动力，如何保证低频的需求也能及时获得合格的劳动力，这里需要解决两个问题：
一是劳动者的工作量饱和度要达标，否则灵活用工失去了其“节省资金”的目的。例如小城市的外卖配送员由于工作量不饱和，导致了点外卖的用户需要承担高昂的配送费。
二是人员需要统一培训、考核、认证，这样才能保证灵活用工模式的企业获得合格的劳动力。
针对这个问题，人力资源公司应该着眼提高自身的招募、培训考核认证、调配能力。将不同工作能力、不同工作饱和度意愿的人招募进来后，对未有的技能进行培训，已有的技能进行考核认证，并按照他们的工作饱和度意愿进行调配。
第二个是支付方式、纠纷仲裁的问题。看起来这是一个经济逻辑，但背后其实是实实在在的法律逻辑。
新业态用工模式，将劳动需求方和供给方之间的关系从劳动/劳务关系调整为合作关系，这势必需要双方在报酬的约定和支付、产生纠纷后的仲裁等过程中，做到及时、如约支付、公平仲裁的目的。
这就必须开发一套适应这种用工模式的IT产品，使用标准化接口，完美对接平台、劳动需求方、劳动者、税务、支付通道。此外，这套产品还必须能够记录供求双方的业务目标、过程、结果、签约、支付状态，以此来达到公平仲裁纠纷的目的。
因此，一个合格的灵活用工平台，除了需要系统开发能力，还需要标准化接口处理能力、平台与人力之间的税务、支付的对接能力，以及法律理解能力。
第三个是完税方式的问题，完税方式涉及到的其实是两个问题：一个是合法合规，一个是最低成本的纳税方式，给劳动力需求公司降低成本。
针对这个问题，人力资源公司需要着眼提高自身的税务能力，根据不同行业、不同角色客户的特点，构建适合他们的税务模式。
第四个问题是业务风险问题。新业态的经济中，劳动关系发生改变，原有的例如工伤等风险的责任归属也发生了改变，作为平台方，不能单独让劳动力需求方或者劳动者来承担这个风险，平台需要规避这些风险，又能让平台自身、劳动需求者、劳动者接受的保险方案。
针对这个问题，灵活用工平台需要着眼提高自身的保障能力。一方面要针对不同性质人群设计出合理的社保保险、商业保险产品。另一方面是提高意外出现后的处理能力，达到及时响应、流程可视、结果可查等效果。
所以天橙众包在这里提醒大家，在选择灵活用工平台时一定要擦亮眼睛，能完美解决上述四个问题的才是能让你信赖的灵活用工平台。
㈣ 灵活用工平台如何核定个税
对于企业而言，发展壮大永远是最重要的，通过采取灵活用工节税方案，目前标普云为灵活用工行业提供了专门的税筹服务，能够为企业节省大量的人力成本，公司在灵活用工领域有着多年的经验。
㈤ 好得灵工这样的灵活用工平台怎么帮我降低个税
合理合法纳税，做个好公民。
㈥ 可以推荐一个和纳税有关的灵活用工的平台么
经过我们公司的亲身经历，我要向你们推荐薪给力平台，它真的做的很好。灵活用工，规避各种风险，避免了买票等违法事情发生，在法律允许范围内做出各种规划，真正做到零风险。
㈦ 灵活用工平台的核定征收个税是什么意思
个税核定征收
核定征收税款是指由于纳税人的会计账簿不健全，资料残缺难以查账，或者其他原因难以准确确定纳税人应纳税额时，由税务机关采用合理的方法依法核定纳税人应纳税款的一种征收方式，简称核定征收。核定征收方式包括定额征收和核定应纳税所得率征收两种办法：
1、定额征收：直接核定所得税额。
2、核定应税所得率征收：按照收入总额或成本费用等项目的实际发生额，按预先核定的应税所得率计算缴纳所得税。
(7)灵活用工平台加盟选择税点点扩展阅读
《税收征管法》第三十五条规定：纳税人有下列情形之一的，税务机关有权核定其应纳税额：
1、依照法律、行政法规的规定可以不设置账簿的;
2、依照法律、行政法规的规定应当设置但未设置账簿的;
3、擅自销毁账簿或者拒不提供纳税资料的;
4、虽设置账簿，但账目混乱或者成本资料、收入凭证、费用凭证残缺不全，难以查账的;
5、发生纳税义务，未按照规定的期限办理纳税申报，经税务机关责令限期申报，逾期仍不申报的;
6、纳税人申报的计税依据明显偏低，又无正当理由的。
㈧ 企业如何通过灵活用工平台获取发票
企业通过和灵活用工平台签订服务协议，由灵活用工平台为自由职业者发放薪资，灵活用工平台为企业开具增值税发票，为自由职业者申报个人所得税
㈨ 灵活用工的平台怎么选
①看产品产品方案和逻辑背后是否有法律条款支撑，是否有近期远期风险。风险不仅仅是资金安全，还有政策监管。
②看收费价值模型看整个服务的价值，服务是否透明，是否有隐藏的额外服务和金融陷阱。
③看服务团队服务机构背后是否有强力团队支撑，干这事儿必须要懂税务，还要懂合同法、劳动法、刑法等相关法律。
④看客户如果服务机构做过很多与你匹配的客户，那么会少走很多弯路，也会大大地降低你的风险性。
⑤看风险意识如果服务机构特别合规和保守，要合作就要找风险意识比你高的。
总之一句话：没有最好的，只有最适合自己的！