Ⅰ 老板拖欠我的工资，然后和老板合作的加盟商把钱打到了我账号上，我没有把钱给老板，然后老板告我挪用公款
属于挪用公款，对方拖欠工资你可以向当地劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，但是你无权克扣公司款项。
Ⅱ 沈阳新天地加盟店克扣工资怎么办
你可以到查查监控，看你到底差不差钱。如果是差钱的话就要及时的陪着人家。如果不差钱的话，你这种情况下可以直接管他要工资。如果他不给你的话，你就要上沈阳市劳动仲裁委员会去告他。让仲裁来出面帮你解决这个问题。
Ⅲ XX外卖加盟商，这样的理由克扣员工工资我可以投诉吗
劳动法明确规定，在没有对用人单位造成直接损失的情况下，是不允许私自扣除员工工资的。
但是现在很多用人单位在钻法律空子，比如薪酬结构是基本工资+提成+奖金+全勤。从法律上讲，你的基本工资就是用人单位每月必须支付给你的义务酬劳，而其他的例如奖金、全勤，则是没有义务支付的。也就是说，用人单位给你扣了，你要找它打官司也很麻烦。
所以我建议你和用人单位协商解决，除了晓之以理，最好能动之以情。
Ⅳ 我在一家加盟小吃店做了七个月，他店里挂的营业执照是总公司的副本，餐饮许可证是他自己的名字，但是他的
你可以向当地劳动监察部门申请劳动仲裁、要求对方赔偿
Ⅳ 想在自己家开一个圆通快递代收点，怎么弄啊加盟费一般多少钱
加盟费从2万到5万不等。首先需要了解自己想要加盟的快递品牌是否接受加盟，这里我们选择圆通快递，允许加盟。
(5)私下克扣加盟费扩展阅读：
第一步：选好快递点的地址。
快递的店一般要选择在人流量大的地方，因为流量大之后快递好收揽和运送，而且不能选在一些偏僻的地方，这样因为离城区太远，很多用户都不喜欢让商家发到你家的快递，不方便接收，这样快递的单量就比较小，这样你就无法有单子，收益就比较差。
第二步：前期的加盟成本。
做生意前期肯定是要投入一定的成本，不然哪里来的赚，快递加盟赚钱也一样，前期不仅是要投入经济成本还要投入人力成本。
第三步：配送工具。
选好地址之后肯定需要工具，如果没有工具怎么排送快递和揽收快递，没有工具只要纯人力的成本太大，现在人力成本越来越高，我们应该要尽量地多使用工具而少花钱在人力方面。
第四步：熟悉加盟公司的规章制度。
因为大家是代理加盟，不是自己独立的一个公司，因此要熟悉总部的一些规章制度，尤其是在丢件和错件的问题上要特别注意，以防万一出错了，总部对我们的惩罚，而且熟读总部的制度可以帮助我们更好地开店赚钱。
Ⅵ 加盟后发现该公司既然刚刚成立，这样加盟费可以要求退么
实际上不太好退。
现在有很多加盟商不直接收取加盟费，而是以原价提供货物的形式变相收取加盟费。你不想加盟了，找他们退钱他们会扯的你精疲力尽。即便你找法律介入他们也会克扣一定金额。
Ⅶ 我们部门经理克扣了，我们部门每个人200的加班费，平时部门的好多奖励和物资也被他一个人霸占，我们十
用人单位无故克扣其加班费的，劳动者是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的加班费的。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
Ⅷ 我同学在美甲店工作她私下收了客人的费用100元没有上交给老板,她现在辞职了，老板知道了,扬言要告我同学
太单纯，一百块收了就收了，不认他没有证据的，光为了这事告你，诉讼费都亏了呢。
还有，你跟他签劳动合同了吗，没有签你去劳动局，投诉，按法律规定是要老板支付双倍工资的！！还有你那一百元是客人给的，暂时我还没有发现规定不能收客人小费的法律规定呢，你白白吐了一百块，还让老板克扣了1000元，亏大发了
还是果断去劳动局吧！！提起劳动仲裁，不用钱的，一般劳动局都会为你解决的，注意保留你同学在美甲店打工的证据（证明存在事实劳动关系），说没有劳动合同的要讨工资
Ⅸ 加盟店拖欠员工工资，品牌商该不该承担责任
加盟店拖欠员工工资，品牌商该不该承担责任
如果加盟店与品牌商经济账目合并的，进货来源与经营利润及各项费用开支都统一由品牌商管理并且承担的，这样的话，品牌商应该承担拖欠员工工资的责任；如果加盟店经济账目是独立核算自负盈亏的，品牌商就不需要承担责任，加盟店拖欠员工的工资就应该由加盟店承担责任。
《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。
据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。
据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
国家政府现在有法律规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同，并且给每一位打工者工人员工缴纳社会保障费（五险一金）”，“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。”，企业必须按照约定发给工资，否则，政府执法部门会依法严格处罚违法的企业。私人老板雇工，也必须遵守国家法律，按时付给民工员工农民工的工资。私人老板拖欠工资同样属于违法犯罪，政府会依法严格处理处罚。
第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好，如果协商不合理，就向当地的政府有关部门投诉举报告发（劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、法院、检察院、监察部、12345投诉热线电话、12348法律援助热线电话，都可以，会得到政府有关部门的帮助的）记住：一定要有事实证据，比如：协议合同、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像、上班打工的打卡记录、上班劳动工作的视频录像、各种各样的文字材料资料，微信、短信，电脑上网页里面的信息、知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。如果一时没掌握事实证据，或者事实证据的数量不够多，应该可以想办法取到足够的事实证据，以便通过投诉举报告发等等法律途径解决索要被拖欠的工资。如果老板态度凶横，应该打电话119报警、投诉举报告发老板拖欠工资不给、态度凶恶，或者向公安局派出所投诉举报告发，因为打工者做到工作任务之后，工资就已经属于打工者自己的钱财，老板拖欠打工者工资其实如同欺诈、骗取打工者的钱财一样，可以报警投诉，要求警方帮助。