㈠ 杭州小码教育科技有限公司怎么样
简介：小码教育，由赛伯乐合伙人和多融创投及资深IT教育专家联合投资成立，引进欧美先进教育理念和课程平台，致力于中国青少年STEAM教育。旗下小码王立足于少儿编程培训，帮助中国青少年接轨世界最优秀的科学和编程教育，让中国儿童与世界同步！小码王实施以成就感驱动发自内在的建构主义教育，以而向未来高层次人才素质模型为导向，锻炼学生抽象逻辑思、培养解决问题能力及自我学习能力。课程在浙江大学专家教授的指导下研发，实行分层教学模式，低年级采用国际最广泛使用的先进Scratch课程学习平台，高年级学生有C/C++、HTML5、Pyfhon、Java等多层级课程解决方案，借助科学的教育理念、雄厚的研发和师资力量、专业的科技教育能力，让中国青少年掌握人工智能时代必备编程技能，给学生一个新的思考方式，成就不一样的未来！小码教育在浙江杭州教育领域内独创教育模式，引领编程教育行业。
法定代表人：王江有
成立时间：2016-05-06
注册资本：248.5381万人民币
工商注册号：330106000502747
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：浙江省杭州市滨江区长河街道滨盛路1766号807、808室
㈡ 扶鹰教育怎么盈利的
扶鹰教育通过收取加盟费、课程收费来盈利。
杭州扶鹰教育科技有限公司是一家家庭教育企业，坐落于杭州滨江高新区，在创始人王金海博士的带领下，致力于打造落地的家庭教育平台，以孩子学习成果为导向，历时5年，提供线上、线下家长与孩子共同学习成长的课程体系及平台，拥有课程开发及服务能力。
扶鹰教育是市场较为有序的品牌，课程体系完善，师资力量雄厚，且有着明确的发展理念，其依靠实力派师资团队，依靠专业科学的管理制度、依靠先进的教学理念，每个扶鹰教育学子都将考取理想的大学，每个家长都将为之骄傲，市场有知名度，也能很好的帮助大众创业。
㈢ 全国十大月子中心加盟品牌-这10家还不错
在政策开放和社会发展推动下，月子中心加盟行业呈现出蓬勃生机。选择合适的加盟品牌对投资者来说至关重要，以下介绍全国十大月子中心品牌，帮助您了解加盟优势与费用。
一、时尚妈咪
加盟费用：5-10万
时尚妈咪是专注于高品质母婴护理的机构，定位高端，服务高端家庭。凭借国际知名的品牌形象、完善的宣传体系及成熟的运营模式，提供安全、高效、高附加值的服务。
☆加盟优势：
- 品牌优势：国际知名母婴护理品牌，服务全、质量优，运营经验丰富。
- 宣传优势：网络宣传覆盖广泛，建立品牌影响力。
- 运营优势：提供10年经验总结的管理手册。
二、诗安国际母婴会所
加盟费用：30-50万
诗安国际母婴会所，全国连锁企业，提供专业产后护理。十四年运营经验，独创服务质控体系，确保服务质量。
☆加盟优势：
- 经验优势：成熟运营模式，提供安全保障。
- 营销支持：七大营销布局，建立稳定客户管理系统。
- 培训支持：专业培训体系，建设竞争力团队。
三、喜喜月子会所
加盟费用：50-100万
喜喜月子会所，科学理论与传统月子文化结合，提供一站式专业护理服务。多次获得行业荣誉。
☆加盟优势：
- 运营优势：8年运营经验，服务标准化手册。
- 宣传支持：制定品牌宣传方案，提升品牌形象。
- 品牌支持：传授全套护理技术，提供人员培训机会。
四、金芙美月子中心
加盟费用：20-50万
金芙美专注于高端母婴护理，提供专业服务和延伸服务，打造西南地区标杆企业。
☆加盟优势：
- 品牌支持：开业指导，协助制定市场策略。
- 运营支持：专业营销团队，提升销售业绩。
- 培训支持：专业技术指导，确保服务品质。
五、悦悦满国际月子会所
加盟费用：5-10万
悦悦满提供专业母婴护理服务，为投资者提供市场分析、培训支持和品牌保障。
☆加盟优势：
- 运营支持：市场分析报告，定制服务。
- 培训支持：护理人员专业培训，确保服务质量。
- 市场分析支持：精准营销，确保稳定运营。
六、倍馨园月子会所
加盟费用：20-50万
倍优天地打造孕养教一体化服务平台，提供全方位母婴服务。
☆加盟优势：
- 品牌优势：全国品牌影响力，行业地位稳固。
- 经营优势：科学规范的运营体系，保障运营模式复制。
- 品牌支持：会员数据分析，精准营销。
七、月子湾母婴会所
加盟费用：10-20万
上海月子湾提供专业护理服务，拥有医学专家团队和护理专业团队。
☆加盟优势：
- 品牌优势：产业供应链强大，竞争力显著。
- 培训支持：开店前培训，持续教育。
- 发展优势：年轻团队，行业趋势良好。
八、巍阁月子会所
加盟费用：10-20万
北京巍阁月子会所，结合中国经验与台湾技术，专业护理团队提供高端服务。
☆加盟优势：
- 品牌优势：品牌宣传支持，享受品牌收益。
- 服务优势：技术支持，开业支持。
- 品牌支持：一站式服务，全面扶持。
九、安恩贝月子中心
加盟费用：10-20万
杭州安恩贝专注于健康安全的品牌主张，提供优质母婴服务。
☆加盟优势：
- 品牌支持：精英月嫂支持，打造月嫂第一品牌。
- 政策优势：区域保护政策，垄断经营权。
- 运营支持：完善运营模式，快速复制。
十、安丽月子中心
加盟费用：10-20万
浙江安丽月子中心，提供全面母婴服务，支持整店输出模式。
☆加盟优势：
- 品牌优势：知名品牌效应，辐射力强。
- 产品优势：全球采购，满足需求。
- 开店支持：整店输出，一站式服务。
㈣ 注册一家培训机构需要多少钱
在考虑开设一家培训机构时，首先需要明确是否计划加盟。如果选择加盟，那么还必须考虑额外的加盟费用。接下来是租金问题，根据城市级别不同，租金也会有很大差异。以300平方米的场地为例，一线城市如北京、上海的好地段，每月租金可能达到10万以上，而二线城市如南京、杭州则可能在5万至8万之间。当然，具体租金还需根据当地市场情况调整。
此外，购置教学物品的预算也是一笔不小的开支，初步估计需要大约10万元，这包括了桌椅、办公用品等必需品。
人员工资方面，建议预留半年的工资作为启动资金，尤其是在少儿教育领域，通常需要至少8名员工来保证运营，人数根据城市级别不同会有差异，一般预算大约在5万元左右。
水电费用方面，以300平方米的场地计算，平均每月大约需要2000元，主要用于夏季空调和冬季取暖的消耗。
最后，还需预留一定数额的备用金，建议准备10万元，以应对不可预见的开支。
㈤ 杭州有比较好的创业项目吗
杭州近几年的发展吸引了许多年轻人，同时也开创了多种创业方式和内容。如果在杭州创业，无论什么行业、方式，成功率都是比较高的。年轻人爱拼搏，勇敢创业过程中如果遇到资金紧缺的问题，可以通过网上申请小额贷款来解决。
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二、资料要求：申请过程中需要提供您的二代身份证、本人借记卡。
注意：申请只支持借记卡，申请卡也为您的借款银行卡。本人身份信息需为二代身份证信息，不能使用临时身份证、过期身份证、一代身份证进行申请。
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㈥ 去教育机构做老师怎么样有发展前景吗
这个行业发展前景还是可以的，工作强度不是很高，时间灵活度也还不错，工资待遇因人而异，不过这都是相对而言。和挣快钱的行业还是没法比。
先说工作强度，好多人都羡慕体制内的老师，说他们工资稳定，还有三个月的假期。我倒是觉得没那么让人羡慕，起码我们培训机构的老师比他们还是要更轻松一点的。
3--7和9---1月份，每周一至五 只有下午三点以后工作到晚上八九点（每个学校规定可能稍有差别），周末忙一点，寒假忙三个周，暑假忙五个周。其他时间比较自由。
其次，工资待遇，这个真的是看个人能力。代课的每个老师，无论是上班课还是一对一，现在行业价格都摆在那里，小学生语数英辅导费，最低的班课现在也要50块钱一节课了（1.5小时左右），一个班一般五到十个孩子。一个老师一天带四个班的话，一天三四百的收入很正常，好的老师学生多，一天七八百上千老师也是有的。一个月最少带八天课，有些老师周一至周五晚上还可以带晚辅，工资就会更高一些。当然，这只是春季和秋季，寒暑假老师们的工资一般都是翻倍的。
当然了，这个行业真的是看能力的行业，比体制内的老师对代课能力的要求更高。因为，代课能力不行的老师压根就留不住学生（我这里说的是正规的培训学校，别拿那些不正规只想着捞钱不要口碑的学校喷我）
好的老师，不只是课上教完就撒手不管了，课后的付出也很多。
我最头疼的其实是，现在90后的大部分老师，讲课能力不行，又不想备课多学习，缺乏耐心，不接受批评，还想要高工资。90年的都快三十岁了，还在抱怨学生很笨，家长奇葩，学生分配的少这些事情，不懂得反思自身的毛病，这样的老师真的没办法培养。
我们学校现在的中流砥柱还是60.70.80.后的老师，其实，我无意针对哪个年龄层次，只不过，遇到的大部分老师90后的都是这种心态，很头疼！
如果，你真的有意向进入这个行业，那么首先，俯下身子学知识，充实自己的讲课水平，提高自己和家长的沟通能力是最重要的，如果这两项都练好了，那就不怕没饭吃，能力强的还可以做主管，分校长，或者自己单干。工资的高低取决于自己的能力！
我是看好教育的发展前景，于是在辅导班苦熬两年，现在辞职了，可以放心大胆的结合自己的真实情况回答这个问题。希望大家不要像我这样盲目，等经历那么多才明白这个问题。接下来我将总结自己的经验来分析这道题。
1.懵懵懂懂进辅导班
我是在杭州人才市场找到这份辅导班工作的，那时就填写了一下，我没有教师经验不敢多想，没想到第二天就打电话给我去面试。我很高兴又紧张，紧张的是自己没有给谁上过课，面试会通不过。去了以后，发现老板有说有笑，服务到位，没有任何刁难，就是想让我早点来上班。而且说，3个月工资就能5000以上等等，充满诱惑的话，后来才知道事实，这些都是骗人的。不仅如此，后来跟我说只要好好干，很快1万以上的。只有经历了才知道这些都是鬼话。合同是一年一签，老板说，双方都有解除合同的权利。我的基本工资2800元，包含40课时。只有当月超40课时，才有50元/课时加给你。我租的房子很差很差，楼道房900元/月，吃得非常简单，用得非常省，一个月总共要花费3000元左右。
2.工作异常辛苦
这个辅导班有三个校区，安排的第一个学生给我的不是本校区。每次上课都要做40分钟左右的公交，来去在路上要花费2小时左右。后来有几个学生的时候两边都要上课，为了赶时间经常没有吃饭就跑去上课，特别辛苦而且没有任何补贴。我就是这样两头跑工作了一年，工资有时候两个校区分开算，有的时候合起来算，总之怎么算工资少怎么算给我。后来把我那个校区的学生一个个安排走了，我的收入也大大减少，入不敷出。每一个学生来之不易，安排走也不会打任何招呼。这个时候才和我说两头跑太辛苦了，我的内心是无比崩溃的。我想可能是那个校区已经有合适的老师了吧。
我在这里备课非常辛苦，任务特别重。小学的课我要备，初中的课我要备，高中的课我要备，奥数课我要备，杯赛课我要备。没有一个老师像我这么全能的！我每天备课到三更半夜都来不及，一天睡几个小时，天天备课从来不休息。有时候组织吃饭、 旅游 我都很痛苦，因为我还有好多课没有备完。老板说了，其他辅导班都是这样，老师的课都是自己编写整理出来的。这跟招我时说的完全不一样，那时候说这边都是有教材的。开始还给我一点点资料，给得异常不舍的样子，还要求怎么编怎么编。每次编出来的课程还要发给老板检阅，经常被挑刺。慢慢的，我就不发了。每次都要老板说，我才发给他。
虽然平时上班时间下午1：00到晚上9：00，可是老板说为了保证备课质量叫我上午9：00就来上班。上下班都是打卡的，会扣工资的。有时候晚上9:00下班时，还叫我脱稿讲试听课。然后说这里不好，哪里不行，该怎么怎么讲，都是讲一些套路，要求你也这样讲。搞到晚上11点也是正常的。每次都非常的不愉快，可是也要好好做呀。为了题主所说的发展前景哦。
上完课还有很多很多工作，要给每一位学生家长写当日的课堂反馈，在微信上给学生批改作业，讲解题目。作业有错误还要进行总结，再给学生布置针对性作业。都要花很多很多精力和时间。晚上11点以后还会有学生，家长来找我解决问题。不知道辅导班招学生说了多少好话，让我工作压力巨大，做不完的事。
老板还会叫你做各种事情，搞卫生、发宣传单、做海报等等。这样一来备课时间就减少了，压力更大。后面只能得过且过，上课经常出差错，也无能为力了。老板特别关心的是你教的学生成绩怎么样，成绩不满意的话就是你水平不行。
3.收入很低不稳定
我去辅导班前几个月一直是基本工资2800还要扣除5%的钱，合同期满才给你。期待着暑期能够有很好的收入。然而暑期上了两周意外出现了，另一个校区来了一位经验丰富有7年教学的老师，把我的3个学生安排走了。直到我上课等不到学生来，老板才和我解释。为了前景我也没说什么。本来学生就少，这样一来我的收入还是很低。3个学生呀，一个学生25次课，每次2个小时，每小时50元，7500元就没影了。后来这3个学生并没有进步，而是学习下滑。不知道这三位家长像着魔一样换老师，现在这样子会有什么感觉。可能是那位老师中途生孩子吧。
生源不稳定的也很少的，安排给我的更少。为了挣钱，不管生源多差，还是学什么，我都教。二年级小朋友我都教。老板说，教差生名气就毁掉了。只有别的老师辞职不干了，才会有学生安排给我，一般一个学期都没有2个学生增加。教的学生也会随时减少，会被老板抢去，也会安排给其他老师。这些都不是你左右的。生源难，不稳定导致工资很少。当然有各别老师运气好能挣很多钱。比如说，本来是理科辅导班，招一个英语老师，把学理科的学生都安排学英语，这样这位老师就有很多钱赚。我们校区辅导数学的，后来安排一个新来的老师教科学就有很多学生很多课，也比较稳定。
4.职业不稳定
合同是一年一签的，提前3个月续合同，如果不续那么接下来3个月会工资很少的，学生也安排走了。中途辞职那么会罚一个月工资，每月扣的5%工资也没有了。
我进辅导班1年多就发现比我老的老师都走光了，大部分在辅导班的老师干不过2年的。辅导班天天都在招学生，招老师。40岁以上的老师是不要的，绝大部分老师是20多岁的大学生，没有任何教学经验。在家长面前统一说3年或5年教学经验等等包装得特别好。
好多老师是坚持不下来的，有的老师扛不住就走了，有的老师觉得收入低就走了，有的老师被开除了，这些情况特别常见。只有合伙老师一直在那里，生源有保障，其他老师是很难很难的，可能辅导班喜欢这样的赚钱方式吧。
总体来讲，我觉得在教育机构工作特别辛苦压力太大，随时有新任务，被辞退，罚钱，学生被动减少的风险。人在辅导班，身不由己，去了才知道，这样再去学校教书可能感觉就会好很多了。
大家在教育机构工作得怎么样呢？说一说你的体会吧。
好老师，还是去教育机构有成就感。
机构的好老师，工资高得惊人！
我的一个同事，教数学的。本来在公立学校干得非常好。后来因为和校长闹僵了，就辞职去私立学校了。
开始她在私立学校干得也不错，但就是非常累。每天上课，上晚课，然后批作业，各种值班，还要做课件，天天十一二点才睡觉。工资五千多，比在公立学校多一千多。但她感觉自己的血汗被榨干一般，劳动强度远远超过公立学校。
后来她在私立学校辞职了，去了一家市里最火的教育机构。因为课教得好，深得重用。
上的都是四五十人的大班课，市里各个学校都有她的学生。
去年春节遇见她，她说去年她挣了三十万。
我听了感觉很震撼。当时我们在学校都是重点班老师，她教数学，我教语文，我们名气不相上下，工资没什么区别，成绩都一样好，可如今真是一个天上，一个地下。
所以，从那以后，我才发现，教育机构法力无边！
如果你是一个好老师，又没有稳定的工作，可以去好的教育机构里一显身手。
但如果你有稳定的工作，跳槽还需谨慎！因为教育机构那种地方竞争十分激烈，劳动强度非常大！在教好课的同时，更要学会营销！
作为一个已经在辅导机构做了三年多的老油条，我来说下我个人的看法，希望给你点参考。大学毕业后我考编没认真考，没考上，后来去了辅导机构，目前就职的辅导机构算是当地规模很大的了。
1.工资
辅导机构老师工资主要由底薪和课时费组成，能力越大，带的学生越多，工资越高，两极分化严重，老教师一般工资能在1万左右，其他都是6000-8000左右，新老师可能只能拿保底3000左右，各地区各机构都有差异。
2.工作内容
辅导机构老师除了教学备课之外，还要跟家长进行沟通反馈，可能在招生季还需要发传单等等。另外会上公开课之类的，有的机构晚上还会安排作业班，最头疼的是续费，续费率会让你整个人都不好，一到续费期就会失眠，总之琐事很多，备课时间有时候不得不加班或者熬夜完成。
3.休息与假期
辅导机构一般周一休息，周二到周五上晚班，有的1-9，有的2-9，周三或者周四可能会有教研上白班，法定节假日一般放假时间错开，正常都是别人放完假了我们才开始放，这点很让人难受。
4.个人总结
辅导机构我做了三年多了，完全不想在辅导机构继续干了，里面的套路再清楚不过了，孩子跟家长对你的态度与对学校老师是完全不同的，很没有职业成就感，今年打算考编，加油，做老师还是得去学校哒
你好，我来回答一下这个问题。
现在进入到教育机构的毕业生越来越多了，在北京海淀黄庄附近的培训机构，如果不是清华北大毕业参加过竞赛的，都不好意出来讲课（有点夸张，但也差不多）。可见，不光是师范毕业生，很多名牌大学的非师范毕业生也都进入了这个行业。
收入
看到这个问题的，肯定首先想知道收入是多少。
培训机构老师的收入与机构收费和你所带的学生量及课时数有直接关系。换句话说，肯定是机构收费越高、你带的学生数和上课量越多，你的收入越高。其实就是多劳多得。所以在这行，至少在大机构，付出和收获是成正比的。当然，如果你的机构收费低，会有种上很多课也不赚钱的感觉。（什么叫低，对于大机构而言，班级教师能拿走的部分大约20%-25%，一对一教师能拿走33%-35%）。
我在这行工作了14年，认识的收入最高的老师月收入在50完左右，月收入最低的，做了1年只备课，从没上过讲台，一年一分钱收入都没有。
就目前来说，非一线城市，K12领域三年内教师的薪酬在4000-5000的比较多。
但是说真话，这行教师完全看个人能力，薪酬离散度太大。
发展
说完收入说发展。
这行有句话，叫：教而优则仕。
头部机构的城市负责人，教师出身的占了绝大部分，所以未来发展肯定是有的。
但是，这里很重要，在机构，咨询顾问更容易成为基层管理者，而教师岗位因为教师天生的性格问题，不太容易脱颖而出成为基层管理者，但是在基层管理者中，教师出身的人比咨询条线出身的人要更容易往上走，会走得太远。
所以对于发展的话，要看你能否从基层中走向管理序列。这除了你要研究教学以外，还要学习很多东西，比如销售、比如人际关系（很多教师都比较直，容易得罪人），等等。
未来
这个不知道该不该说，至少机构教师出身的人，更容易自己创业（假设教育资质好办的话），因为他们天然会讲课、有学生、有口碑、有流量，但是教师出身的创业者（也可以说是办班者，后续招生能力会略差，能过了招生关的教师，基本都活的非常好）
总结
有发展吗？有，但是很难、很累。
以上是我对分享，希望对你有帮助
我现在就是培训机构的一名老师，是毕业后就进入这一行业的。目前仍是一名高中物理老师。在这里几年里还是有所感悟。所以我也来说一说。
首先我不是师范专业毕业的，我是自己考的教师资格证，我的本科学的是材料专业，但我不怎么喜欢我的这个专业。之前我也不知道自己喜欢教书。偶然一次是我读大三的时候开始在外兼职家教开始接触这一行业，由于我一直比较喜欢高中物理这一学科，而且自己也有很多方法，所以很喜欢把自己的方法交给学弟学妹们，从那时就开始喜欢上了这一职业，毕竟是我喜欢的学科。而且当时兼职工资也还是不错的，所以我觉得比我那个专业要好。所以毕业就直接有目的的进入了这个行业。至今没有换行业。至少目前对我来说是我所喜欢的。
进入任何一个行业都需要去积累去沉淀我也一样。进来后我也是这样计划的：花三年时间去成为高中物理的专业老师，研究考点题型，研究方法，帮学生总结题型。所以在这几年里我一边带学生一边疯狂做题刷题，研究高考题型。过得也算充实。开始总感觉时间不够，因为需要我成长的有很多。
后来随着时间的推移，在这个行业也发现了一些优缺点。下面我说下自己的见解：
优点：1.靠能力吃饭，能力越大，工资越高。每个月工资不固定
这一点是最典型的。只要你上课好，学管就会给你排很多课，直到给你排满，学生也很喜欢你。你自己也会有成就感。当然工资也不会低。由于工资不固定，每个月都有盼头，都会想怎么把课上好，提高收入。很充实
缺点：比较累，有时候从早到晚都在上课，站一天说一天。有时候还是挺累的。
优点：2.对于刚出大学的。在培训机构可以拿到不错的收入，比刚进公立要好很多。
我进培训机构不进公立也有一部分原因是如果我进编制，工资是没有在培训机构高的，由于我需要为以后生活好过点，现在苦点累点没事，因为我要挣钱。我目前是在一个小城市，月薪差不多1万，对我现在来说是可以接受的。
缺点：压力大，上不好课排课少，工资就低。而且上的学生比较多，备课也需要针对性，所以备课量大。很累人。而且会感觉不稳定。这样的话，培训机构就适合那种敢拼敢闯，不希望拿死工资的那类人。公立学校就适合希望稳定的朋友。
有时候我也在想要不要考公招，有些人建议是进公立学校然后偷偷出来补课，这样外水更高。但我良心过不去，我希望的是能安安心心凭本事挣钱而不是偷偷摸摸去做。
缺点3：在培训机构的老师没有公立学校老师那样有足够的声望，得不到足够的尊重感。因为在培训机构，学生就相当于我们的“衣食父母”，不能骂，不能打。需要去维护他。有时候学生还会给你脸色。由于没有公立学校老师有声望，所以有些学生总感觉我们没能力。教不好。还有就是休息时间在周内，和别人恰好错开。寒暑假很忙。当然相应的工资高。
总结：优点：1.工资与付出成正比。
2.成长很快，可以学到很多东西。
3.工资不固定，有期望。而且有压力，不断鞭策你往更优秀的道路去发展。
缺点：1.课多的话工作时间长，身体遭不住。
2.不稳定，没有安全感
3.教师声望低，得不到足够的尊重。
我的建议是：工作，朋友们一定要有做自己喜欢的。在任何一行业，只要你喜欢，把他做到极致，都会很厉害的。
教育培训机构在教育领域中属于重要组成部分，可以说教育培训机构已然成为当今朝阳产业教育培训产业的主体，以当前的行业发展现状来看，教育培训机构的发展前景还是不错的，那么教育培训机构的教师职业发展前景如何呢？
从目前教育培训实践来看，不少培训教师都获得了很大的收益，而且教育培训机构的盈利绝对是当前教育培训产业中的佼佼者，我们从国内几大教育培训机构的发展现状就可以看出，甚至有的教育培训机构都已经上市，可见其发展前景是非常不错的。
虽然教育培训机构的发展前景不错，但是培训机构的教师又如何呢？对于教育培训机构的教师来讲，可以说是两极化发展，有的培训老师职业前景非常不错，工资福利待遇也是非常优厚，但是有的教育培训机构的教师干不了几天就想放弃，自己真心坚持不下去。
想要在教育培训机构教师岗位上有更好的发展，教师必须要在一定领域具备超强的实力，终归结底教育培训机构属于企业，它存在的价值就是盈利，如果其教师不能为其盈利做贡献，那么它又怎么可能为教师提供好的待遇呢？在任何教育培训机构，只要你在某一教育领域拥有超高名气或者超强的实力，那么你一定能成为教育行业的佼佼者，也就会获得非常不错的发展前景。
但是大多数教育培训机构的教师并没有那么好的运气，很多师范类大学生毕业后没有进入公办、私立学校，最终只能将就业方向瞄准教育培训机构，但是刚毕业的大学生没有足够的教学经验、教学成绩，因此很难得到教育培训机构的认可，他们也不会为你开出比较好的待遇。一旦在刚开始没能获得较好的待遇，要想在以后的职业发展中获得好的收益，难度还是很大的。
综合来讲，若想在教育培训机构当教师，必须要有良好的教育背景或者教育经历，比如：优越的学历、名牌学校的教学经历等，只有这样的教育背景或者教育经历才能证明你的教学能力，才能赢得教育培训机构的信任，他们也愿意为你提供良好的职业发展前景。
去教育机构做老师的前景如何，要看你进入的机构怎样，现在大机构像新东方、唐人街等牌子机构的教师基本月入过万。但是在一些普通的机构教师普遍收入是四千到一万加。
我自己以前在一个小培训班当教师，平均工资四千多。寒暑假上课多，工资可以达到七八千一个月。后来我和朋友创办了自己的培训班，虽然规模不是很大，但是生源还可以，收入也相当乐观。在大城市里面各种形式的培训班比比皆是，只要你有能力，学生喜欢你的课，家长对你满意，你自然可以积累不错的生源，生源多了收入自然就高了。
培训机构的上班时间一般是周三到周末上班。周三到周五都是下午两三点上班，晚上八九点下班，有的机构下午四点才上班，晚上八九点下班。周末几乎都是上八到十个小时。寒暑假一般是周一到周五白天上班。工作时间相对来说不算长。
至于工作压力吧，我个人觉得比在学校教学压力要小一点。不过无论你从事什么职业都有一定压力，只有你有实力，有耐心，做什么都可以轻松驾驭。在培训机构当教师真的可以充分发挥你的能力，而且你教的学生越多，课时费就越多，这相对于多劳多得，更能激发人的斗志。
说实话，小机构的工作待遇方面不是特别好，但是基本的五险一金还是有的。大机构待遇真的挺好，每年定期去 旅游 ，有年终奖，各种激励奖，待遇也很可观。这是我从事教育机构六年的经验，大家有什么关于教育的问题可以问我。
说句实话，师范这个专业毕业的学生，大部分的第一选择一般都是一所好的中学，或者等着4.5月份考招教。没有哪位同学给自己定的第一目标就是去教育机构的！即使去了教育机构，也只是为了过度一段时间。
这都是我身边比较近的例子，所以我还是觉得想当老师一定要先去学校锻炼几年，等自己的能力强了，也有些名气了，可以再考虑去教育机构，或者自己干也可以！发展好不好不好说，反正进一个有名气的教育机构或者自己开个辅导班挺挣钱的！
这只是我的一些看法，欢迎大家评论说说自己的想法！
在教育行业也有三年了，并且自己也开了一家加盟的英语培训机构，我来说说我的看法。
培训机构也是分种类的，艺术类、文化课类，文化课类还有一对一、小班和大班制。
题主应该主要是说文化类的。
我在自己开培训机构前，就在一家一对一辅导机构干了大半年。在里面的感受就是：教学方面几乎没有学到任何，基本都是靠自己去学习、摸索，没有一个模板或者上课的指导方法培训，但是会有和家长学生沟通的话术培训。而且很多刚刚毕业的大学生进来，最终的教学效果就是成绩提升的不足40%。我暑假带了11个一对一学生，但是月工资算下来只有5K。(平时工资也才2--3 K)大部头给了市场、咨询师和机构运营。
因为感觉确实对个人没有提升，教学效果也不是自己想要的，在那期间我还自己掏钱网上或外出学习，对于教学有了自己的思考，就考虑回家乡自己做了。
只能说，教育是一个看良心的行业。
我们教英语的，前期主要教方法和培养习惯，方法和习惯养成了，学生后期学习起来很轻松。
前期非常累：每天都需要回复学生的微信语音纠音和鼓励。
因为深知做良心教育的辛苦，我们现在招的老师，都会手把手带他们，培训，练课，一起做教育教学方面的读书分享，不断强化老师的专业知识素养。
在工作强度方面也充分考虑给予他们足够的休息时间。除了周末要上课，我们周一全天、周二上午休息，没课的时候除了必要的备课和练课时间，都很少去干涉他们。
当然在工资和福利方面也少不了。
我觉得，在教育培训机构工作，一定要看其文化和平台，是否符合自己的发展规划。
很多人问我，为什么不去学校上课？
我生性洒脱纯粹，认为教育就是要认真去做，不想掺杂太多与教学无关的形式主义，学校里的环境不适合我。
我只想靠着自己的教学质量和口碑去影响更多的学生和家庭，同时规划开分校，让我们同样追求进步的老师入股，大家一起发展属于我们共同的事业。
㈦ 国内知名的人工智能AI自适应教育平台有哪些
国外知名：GoKoan、Infantium、Soffos、Coursera、EVERFI、Knewton（19年被
Wiley
收购了）、DreamBox Learning、Testive
国内知名：晓果智学、松鼠AI、洋葱数学、高木学习
国外的品牌在做内基本上是做不了的，很少会在国内招商。
国内品牌：
晓果智学隶属于杭州果实AI智能科技有限公司。据了解是很早在美国研发课程体系，这几年回到国内进行发展的，创始人之前在国内也是做传统教育的开了几十家校区。晓果智学主要做小学到高三的所有学科，可以做到混班制教学（就是小学到高中的不同每个科目的学生可以在同一个教室由同一个老师教学，不用排班排课），性价比相对来说是比较高的据说今年加盟费是3万的样子，可以说是很划算了。然后因为总部是在杭州，浙江又是第一批新高考改革的省份所以他们还有一个产品叫做思桔高报，专门给学生做高考志愿填报的，从初中开始规划学生的学业生涯让学生低分高就。
松鼠AI隶属于乂学教育，被称之为市场上最贵的品牌据说19年光加盟费已经要72万了。洋葱数学隶属于光合新知公司，顾名思义是做数学的，但是19年更名为洋葱学院开始加入了语文英语科目。高木学习隶属于恒创鑫业公司，主要功能类似错题本。
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㈧ 托育有什么政策吗加盟哪里好
托育补贴一直是业者非常关注的话题。政策到位，真金白银的支持，对于行业的发展，无疑有巨大的裨益。
托育补贴大致可以分为：
建设补贴（往往是一次性的，如开班费，免租免装修，也属于此列）
运营补贴（往往是持续的，平均按月支付）
示范机构奖补（往往是一次性的，以奖代补）
建设性补贴
举例来说，国家发改委和卫健委共同发起的，普惠托育专项行动，对有一定指导意义的示范性托育和普惠社区托育（新改扩建）的新增托位，提供每个托位1万元的补助，可以认为是一次性的建设补贴。
各地的民生实事工程，往往是要求普惠定价的（众所周知，上海独立托育机构的普惠托育定价3000元/月），政府（社区街道）提供了免费的场地，甚至负责装修，托育机构拎包入住，可以认为是一次性建设补贴。
再以温州为例，每个民办托育机构提供不高于30万的一次性建设补贴。具体条文：“每个婴幼儿照护机构暂按2个班的规模测算，其中公办的给予全额保障，每班补助金额不高于30万元；社会力量举办的按49%标准进行补助，每班补助金额不高于15万元，具体根据建设评估情况进行资金拨付。”
特别的，杭州针对产业园区“嵌入式”幼儿园和托育，额外提供了建设补贴，开班费一个班4万。“新开办的嵌入式幼儿园（含托班）每班4万元的一次性开班补助，补助资金纳入各区、县（市）财政学前教育资金统筹使用管理”。
运营补贴
目前为托育机构提供运营补贴的地区不多，文件可查的有杭州、西安、江西南昌等。
杭州原下城区（先并入拱墅区）曾发布补贴政策，除了开班费每个班2万以外，按照不高于普惠性收费1.5倍标准的机构，以实际收托数为基础，提供普惠性收费标准的1-10%补助。
杭州市临安区，针对非营利性机构，除了开班费每个班8万外，按照实际入托人数给予生均经费补助550元/年（该标准参照本区学前教育日常生均经费标准同步调整）。
陕西西安的政策中，要求市级财政按照应补尽补，惠民便民的原则，对普惠性婴幼儿照护服务，参照公办幼儿园运行补助，每生每年给予400元的补助。
江西的政策，除了针对新建托育机构每个托位最高600的一次性建设性补贴以外，对于“不高于普惠指导定价招收3岁以下婴幼儿的，可依据实际普惠收托数，按照200元/人/月的标准给予运营补贴，连续补贴三年。托位普惠补贴资金分别按市、县（区）4：6的比例负担”。
示范机构奖补
广州2020年每个区选了一个示范机构，一共11家，每家奖补了15万。
济南进行的示范机构评选，每家计划奖励20万。
合肥对托育机构进行评级，一等示范点1个，奖补金额为12万元/年/个；二等示范点3个，奖补金额为10万元/年/个；三等示范点5个，奖补金额为8万元/年/个。
托育公报
各地加快推进托幼一体化
全国各地托育补贴汇编
国家|ZHONGGUO
建设补贴
框架:国家普惠托育专项行动
要求:新改扩建(示范点、社区点)
数额:1万/托位，定额补助
资金来源:中央预算内投资
落实部门
中华人民共和国国家发展和改革委员会
中华人民共和国国家卫生健康委员会
上海市|SHANGHAI
建设补贴
民生实事工程:免租金，部分包装修
运营补贴
民生实事工程:部分提供运营补贴
落实部门
上海市教育委员会
浙江省杭州市|ZHEJIANG
建设补贴
新开办的嵌入式幼儿园(含托班)每班4万元的一次性开班补助，补助资金纳入各区县(市财政学前教育资金统筹使用管理。
落实部门
杭州市教育委员会
浙江省杭州市原下城区|ZHEJIANG
建设补贴
社会办托育机构每班给予一次性建设补助基础额度2万元:纳入2020年省市民生实事项目的补助在基础额度上增加30%。
社会办托幼一体机构(民办幼儿园)设置托班每班1万元的收托补助。
运营补贴
按照不高于普惠性收费15倍标准以实际收托数为基础按普惠性收费标准的1-10%补助
落实部门
区卫生健康局下城区财政局
浙江省杭州市临安区 IZHEJIANG
建设补贴
按备案核定托班数.8万元/班
运营补贴
按照实际入托人数给予生均经费补助550元/年(该标准参照本区学前教育日常生均经费标准同步调整。
落实部门
临安区卫生健康局临安区财政局
浙江省温州市|ZHEJIANG
建设补贴
民生实事工程:
每个婴幼儿照护机构暂按2个班的规模测算
其中公办的给予全额保障，每班补助金额不
高于30万元;社会力量举办的按49%标准进行补助，每班补助金额不高于15万元,具体根据建设评估情况进行资金拨付。
落实部门
温州市人民政府
浙江省绍兴市越城区|ZHEJIANG
建设补贴
建设2个托班(20个托位)及以下的，财政按8万元标准于当年给予建设补助，次年减半;建设2个托班(20个托位)以上的，财政按15万元的标准于当年给予建设补助，次年减半。
落实部门
绍兴市卫生健康局绍兴市财政局
江苏省南京市|JIANGSU
建设补贴
新建育儿园在园人数：
30-45人，每个奖补15万元；
40-60人，每个奖补20万元；
60人以上，每个奖补25万元；
对改扩建育儿园，每增加15人，奖补5万元，最高不超过15万元。
运营补贴
区政府可根据机构建设及服务开展情况，给予一定建设奖补及运营补贴。
示范奖补
每年评选10家市级示范育儿园，每个奖补20万元。
落实部门
南京市卫生健康委员会
南京市财政局
《南京市0-3岁婴幼儿早期发展专项资金管理办法（2017-2020）》
福建省|FUJIAN
建设补贴
纳入为民办实事项目的每个试点单位托位在80-120之间，每个新增托位省级财政补助1万元(厦门市由本级财政承担)各设区市可根据本地实际提供配套资金。
落实部门
福建省卫生健康委员会福建省发展和改革委员会福建省财政厅
广东省广州市|GUANGDONG
示范奖补
15万/家，2020年评选了11家，每个区一家。
落实部门
广州市卫生健康委员会
广州市财政局
安徽省合肥市|ANHUI
示范奖补
一等示范点1个奖补金额为12万元/年/个:二等示范点3个,奖补金额为10万元/年/个
三等示范点5个奖补金额为8万元/年/个。托育示范机构等级评审具体办法由市卫健委另行制定。
落实部门
合肥市卫生健康委员会合肥市财政局
合肥市发展和改革委员会
陕西省西安市|SHANXI
运营补贴
市级财政按照应补尽补，惠民便民的原则，对普惠性婴幼儿照护服务参照公办幼儿园运行补助，每生每年给予400元的补助。
陕西省铜川市|SHANXI
建设补贴
中央给予每个托位1万元和省级补助资金的基础上验收合格后由市、区县财政再给予每个托位1万元的一次性补助，按照1:1比例分担对引进的国际国内知名品牌机构采取“一事一议”的办法，予以大力支持。
江西省南昌市|JIANGXI
建设补贴
城市/农村新建托育机构按每个托位600/500元予以一次性建设资金补助;城市/农村改、扩建托育机构按新增托位每个托位500/400元予以一次性建设资金补助;建设补贴资金分别按市县(区)4:6的比负担。
运营补贴
不高于普惠指导定价招收3岁以下婴幼儿的可依据实际普惠收托数，按照200元/人/月的标准给予运营补贴，连续补贴三年。托位普惠补贴资金分别按市、县(区)4:6的比例负担。
江西省吉安市|JIANGXI
运营补贴
对在建设过程中申报并领取了国家发改委的中央预算内投资补助且按普惠项目协议承诺价位收费的，可依据实际普惠收托数，按照200元/人·年的标准给予补贴补贴期限不超过3年，补贴资金由同级财政负担。
山西省|SHANXI
运营补贴
鼓励用人单位对计划生育政策内生育的婴幼儿家庭父母每人每月发放200元的婴幼儿保教费。