㈠ 如何重构商业模式
从价值革命的角度来说，一个商业模式可以分为两个基本维度。
第一个维度是价值的创造和传递，如何以用户为中心，为用户创造独特的价值，并且有效地把这个价值传递给用户。
第二个维度是在为用户创造价值的基础上，如何来获取企业的那部分价值。
一个商业模式可以暂时不盈利，但是不可能永久不盈利，一个商业模式要有持续性，要求我们在为用户创制价值的同时，必须使企业自身也能从中获取部分价值。
在移动互联网时代，我们经常会看到一些商业模式，它为用户创造了很大的价值，但是企业自身却无法从中间获取价值，这往往导致企业的失败。比如最早提供汽车共享的Zipcar公司，与传统按天租车的方式不同，Zipcar可以按小时来租车。你甚至不用去常规的租车店来租用，因为车就在你们家附近的停车场。你只用花几分钟时间走到停车场，把车开走，用完了之后再把它放回来。这是一个非常有创新力的模式，而且受很多用户的欢迎。尤其是那些没有车的大学生和低收入家庭。但是另一方面，公司从2000年开始成立，在过去的十多年里，却一直无法营利。
㈡ 企业经营顶层设计之为什么要重构商业模式
客户学精了，不吃原来那一套了；赚钱不像以前那么容易了，方式需要更新迭代了
㈢ 钢贸企业该如何重构经营和管理模式
面对市场终端客户，钢贸企业以供货资源为纽带，融合钢铁供应链上的所有重要关联企业，通过横向联合和纵向协同的整合与合作经营，实现供应链整体价值最大化。 第四，发展钢材加工服务，延伸产业链。钢贸企业向下游延伸主要体现在向终端用户提供剪切加工方面的服务。钢贸企业可以为汽车、造船、家电、交通、建筑、机械等钢铁下游行业提供专业化剪切加工服务，提升产品价值和企业服务功能，切实增强企业的盈利能力、发展能力。 兰格钢铁信息研究中心主任王国清日前在一次行业研讨会上指出，宝钢在生产性服务方面走在其他企业的前列，已经拥有国内剪切加工量最大、加工网点最多、地域分布最广的钢材剪切加工配送服务网络。目前宝钢的加工配送中心有32个，在国内有16家钢铁贸易公司，还拥有东方钢铁电子商务平台以及3家运输实业公司配套的商务体系，使得宝钢的销售网络、交易平台和加工配送体系最大程度地满足宝钢下游用户的需求。 第五，开展连锁经营，实现规模化经营。从产业发展的角度看，钢铁生产企业集中度将进一步提升，“十二五”期间钢铁工业的发展目标是前10家钢铁生产企业的粗钢产量占全国总产量的比重提升至60%。因此，钢贸企业要想与上游生产企业分得利润，就必须向大型化、规模化、集团化发展。连锁经营是钢贸企业实现规模经营的最佳途径。 目前钢贸企业连锁经营有三种模式：一是钢材产地与钢材集散地钢贸企业间建立的连锁经营，不仅能有效地降低钢材销售成本，而且还能拓宽销售渠道。二是钢材产地或钢材集散地与钢材终端地之间的钢贸企业的连锁经营，可以有效利用钢材终端集群地钢贸企业的经营优势，扩大经营规模。三是与钢材专业加工企业连锁经营，能以较低的成本，较快地进入钢材加工行业，再利用本企业的销售优势，扩大市场覆盖面。钢贸企业可以根据实际情况，进行合适的连锁经营。 第六，积极开拓钢铁现货电子交易业务。随着电子商务的迅速发展，钢铁电子商务打破了区域界限，集信息流、资金流、商流和物流于一体，信息更加公开，价格更加透明，地区差价缩小。同时，钢铁电子商务使从生产、流通到终端用户的供应链变短，成本降低，流通效率提高。 王国清表示，通过拓展钢铁现货电子交易业务，钢贸企业可以让更多的客户看到卖家资源，拓展销路，扩大销量；可以更方便地管理销售业务和存货，提高效率；可以获得更多的资源、更多的供应商、更优惠的价格、更低的成本。
㈣ 如何突破连锁企业发展应该瓶颈
1、通过制定门店的股权激励制度，充分调动员工积极性，在保证服务前提下让门店盈利最大化，员工收入增加，稳定性增强;
2、制定员工晋升通道机制(员工-主管-经理-店长)，让员工看到在企业成长的希望;
3、让有能力有追求的员工，在企业内部实现创业梦想，随着公司发展门店增多，通过股权激励制度(身股、期权或银股)，人人都有机会做“老板”;
4、一套完整的股权激励制度，能满足不同层级员工的短期、中期和长期的诉求，因此可以吸引优秀人才加盟，正所谓“栽下梧桐树，引来金凤凰”。
㈤ 如何进行商业模式重构
商业模式的重构始终离不开，她的支出大要小于收入。你可以了解重庆囍联这个他在说一种新型的模式。
㈥ 连锁加盟企业的招商方案如何制定
一、招商策划是招商过程的第一步，那想要进行招商策划首先就需要确立一个明确的目标，包括通过这次招商策划要达成什么目的？这样才能围绕目标进行后期的一切工作，包括围绕定下的目标收集各类资料，制定各类的方案，最后再检查目标是不是能实现？
二、招商策划第二步就是要大量并广泛的收集各渠道信息，收集信息对于招商的工作来说起着很大的作用，换个角度来看，招商的过程同样也是收集信息、寻找合作伙伴的过程；收集到的信息量大的话，就能获得较多的招商机会，反之如果没有进行信息收集，也没有与外界沟通，想要成功基本是不可能的。并且在信息收集时首先要在注重信息的针对性的同时，也不要注意信息的广泛性，有时候稍加留心就能获得一些意外的收获；其次要注意收集资料的手段，互联网时代，各渠道信息量加大，获取信息的方式在在不断增加，因此在信息收集时不要忘记更新方式方法；最后信息收集很重要，但是对于收集到的信息也要及时加工处理，因为无论什么信息都是有时效性的，要知道过时的信息一分不值。
五、方案实施之后并不表示招商活动的结束，想要更圆满的完成整个策划工作，还有一个非常重要的一步，那就是方案的跟踪反馈，这样既能巩固和扩大招商的结果，反之有可能会前功尽弃。跟踪反馈主要包括：一、主动收集他方对于整个招商方案的意见，这样对于以后类似的招商活动能有所借鉴；二、对于收集到的信息要继续跟踪，对新接触的外商要保持联系，对于有意向的加盟商要创造条件尽快签约；三、已经签约的项目加快立项报批，促使外资尽快到账；四、对于跟踪反馈的工作制定方案，分工到人，定期检查跟踪反馈成效。
连锁加盟企业招商策划方案的制定过程系统并且繁琐，对于没有招商经验的企业来说可能将会面临很大的困难，因为在招商活动过程中会出现不可避免的变数，这就需要专业的人员从中调和并及时进行策略调整，因此很多都选择了签刻品牌进行技术支持，并取得很好的成效，获得一众好评。
此外，您可以通过专业的加盟平台进行招商推广，中国加盟网于2004年正式上线，历时15年沉淀，已成为覆盖18个垂直招商门户行业、服务11000多家品牌企业的国内加盟投资服务平台。
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㈦ 加盟这种商业模式能给企业带来什么
这个要看怎么个加盟法。如果我们交上一定的加盟费的话，帮忙宣传产品还有一系列的宣传方案活动的策划这样我们可以让公司员工受到一定的培训，大大的曝光了产品的见光率，意义在于学习别人的方法在加盟的过程中企业学到更多新的东西，提升企业员工本身的内涵，锤造品牌真正的价值，这个要看你怎么做。怎么执行（工控购）