① 因疫情影响公司不发工资怎么办
疫情影响公司不发工资怎么办？这个的话，看看公司是不是还可以运行下去？如果我不愿意，不行不下去，你得想办法自己去解决一下，不要再一直拖
② 酒店受疫情影响生意不好,一个月给员工发1000多工资,能申请补偿吗
酒店受应勤影响，生意不好，一个月给员工发1000块钱多工资，能申请补偿吗？酒店的效益也要看老板的。毕竟酒店受疫情影响没有，没有生意，人家不可能全部发工资给你。
③ 订的酒店因疫情没住，不退钱怎么办呢
首先建议你和酒店进行好好的沟通，而且在疫情期间并没有法律明确的表示必须要退钱，建议你们之间好好协商，实在不行去相关部门投诉。
三、因为突然爆发的疫情属于不可抗力，并不是其中的一方故意去违约，所以还是建议你们双方进行调解，各自承担一部分的责任和损失，如果实在是协商不成功的话，那么就可以向相关部门进行投诉或者走法律的程序进行起诉，疫情是突如其来的一场天灾，希望我们能够共同携手度过这次难关，克服这场艰难，也希望你和酒店能够相互理解，共同达成解决方案。
④ 疫情后不发工资
可能要不回了，一般来说小公司都会这样，心态放平，没多少钱，小友果断离职，曾经1个月都没有拿到工资，一直拖着说会给我的，后来也没给，这种就是破公司。
⑤ 疫情期间，公司无法营业，员工没有工资发属于违法吗
延迟上班工资正常发放。对新型冠状感染的患者、疑似病人、密切接触者在其治疗期间或医学观察期间以及因政府实施措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、期期满或者政府采取的紧急措施结束。
⑥ 疫情期间公司不给发工资怎么办
根据现行法律法规的相关规定，疫情期间如果企业拖欠劳动者工资要怎么处理的问题要根据具体情况进行分析，首先，如果企业在疫情期间正常开工，如生产防疫物资的企业是一定要按时发放工资的，若企业拖欠可以劳动仲裁，其次，如果是受疫影响不能开工的企业可以在复工后的最近工作日发放。
根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。1、停工停产时间在一个工资支付周期内(30日)：正常工资标准支付;2、停工停产时间超过30日，员工提供正常劳动的：可根据职工提供的劳动，按照双方新约定标准支付工资，但不低于当地的最低工资;3、工停产时间超过30日，员工没有提供正常劳动的：支付待岗工资，由于各地区待岗工资支付标准不一，具体待岗工资以当地政策为准。
⑦ 疫情期间公司可以不发工资吗
疫情期间公司不发工资，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，提起诉讼。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
⑧ 疫情期间公司不发工资违法吗
疫情期间公司不发工资违法。
我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
⑨ 疫情期间不发工资违法吗
是违法的。依据我国法律规定，在疫情期间不发工资的行为是不合法的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
⑩ 公司以疫情原因为由，两个月不发工资。可以投诉么
公司拖欠工资的，是违法的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。
【法律依据】
《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。