『壹』 托管经营模式的风险
这个你看看
在特许经营行业，盟主与加盟商之间有着一种十分特殊的合作关系。这种关系非常微妙，它既非上下级，又非纯粹意义上合作者的关系。总部如何有效实施对加盟商的管理，是许多企业都头痛的问题。
业内人士樊晓军根据总部对加盟者管控的程度，将盟主对加盟商的管理方式戏剧化地分为“大管、小管、大不管、小不管”四种。实际上，这种根据盟主对加盟商管控程度来划分的方式，也可以作为特许经营企业管理模式的几类典型代表。
大管：托管式管理
适合领域：餐饮、美容、珠宝等服务业领域，以及一些国际大型连锁企业。
托管式管理即为全程托管，是总部对加盟商扶持或管控的一种方式。由加盟商自筹全部开店费用，委托公司经营管理，加盟商负责监督管理。
和君咨询合伙人文志宏认为，托管式管理主要基于国内特许经营行业不成熟的现状和法律环境，由总部代缺乏经验的加盟商进行经营，也有的是由于总部为了实现更好的店铺控制，保证运营质量而采取的控制方式。
这类管理方式适用于那些管理难度相对较大的经营领域，如餐饮、美容、珠宝等服务业领域，以及一些国际大型连锁企业。
小管：半托管式管理
适合领域：肯德基类的快餐企业。
半托管式管理的表现形式为，当加盟商加盟之后，有一段时间的托管，一般为半年或一年的时间，直到这家店盈利为止。然后盟主企业撤出，由加盟商自己管理。在加盟商经营的过程中，总部会定期或不定期派督导，对店铺进行现场指导。或是由盟主开出一家新店，并经营一段时间，培育成熟后，再交给加盟商管理，并定期进行指导。这类管理模式，在特许经营行业中比较多见，比较成熟的有肯德基等。
大不管：松散型管理
适合领域：成都小吃、10元店等商品销售类、较松散的加盟企业。
松散型管理模式主要体现在，当加盟者在开出加盟店后，总部并不过多介入其内部的管理，主要由加盟店自主经营。这种管理模式多出现在那些商品销售类型的企业，诸如：孕婴产品、鞋业连锁等，由于其经营模式相对简单，总部不会对加盟店的经营过程过多介入。总部的长期盈利主要通过向加盟店配送商品，通过商品销售来实现其长期的赢利。
还有另外一种松散型合作的特许经营企业，近年较多地出现在零售行业，为自愿加盟连锁。即在自愿加盟体系中，商品所有权是属于自愿连锁的店主所有，而系统运作技术及商店品牌则归总部持有。
小不管：委托加盟管理
适合领域：更多依赖经营者自身灵活经营的特许加盟企业。
委托加盟的方式是指总部将现有的直营店委托给合适的加盟者来经营，加盟者本身并不需准备店面或负担租金，以发挥加盟者的最大能动性，最终由总部和加盟者之间分配营业利润。这种加盟方式与一般特许加盟不同之处在于，加盟者省去了在加盟之初的资金和实物投入。
实际上，“委托加盟”是一种反托管存在的形式，比较多出现在更多依赖于自身灵活经营的便利店的特许加盟业务中，7-11便利店就比较多地采用了这种模式，委托加盟也是国内比较少见的加盟管理模式，其好处是，盟主可以为加盟者提供一个获利稳定、风险低的创业机会，也让加盟者发挥其优秀的经营管理能力。
专家点评
“实际上，一家特许经营企业要采取怎样的管理模式，更多的是取决于其扩张模式。”文志宏表示，如果特许企业在扩张过程中，更注重稳定和质量，可以在充足管理团队的基础上采取托管式，或直营合作式。如果更追求速度，可以采取半托管式发展。而对于许多特许企业来讲，与加盟者的合作模式也并非是某一单一类型的。许多企业都会有多种加盟合作的形式：如米萝咖啡，就有特许加盟、直营股份合作、托管加盟等多种形式。
『贰』 托管加盟连锁品牌太多了，不知道怎么选
是不是你也想做这类的呢，现在孩子大多都没人接送，这样的还是比较好做的，托管这边的东方沸点还行的，您可以问问的。
『叁』 全国连锁小学托管加盟有哪些形式
形式应该都差不多，主要看经营的模式，个人感觉东方沸点不错，机构的老师会根据每个人的情况制定合理的学习计划。
『肆』 我想办个托管，托管前景怎么样要怎么经营呢
随着教育需求在社会上越来越大，民办教育将成为民生经济发展的主导潮流。
目前，社会上也出现了家教，教育托管类的企业，但是能够完善全面的教育企业少之又少，能够让创业者加盟的更少之了了，因为每年几十万的加盟费就不是一般创业者能支付的起的。看着教育行业这块财富的大蛋糕，让想投身教育行业的创业者们望之却步。
1、身份合法。不同地区的要求不一样。有规范的名称和必要的组织机构；有必要的场地、设施和与午托服务相适应的人员；利用非国有资产设立；有三万元以上资金；符合法律、法规和规章规定的卫生和消防条件。
2、选址。很多投资者对选址不以为然，其实店址的选择，是一项长期投资，关系着您的店面未来的经济效益和发展前景。对于店面选址，想开办托管班的朋友们一定要注意因地制宜，最好是选择再人群密集的居民区、幼儿园、学校附近等地方。
3、资金。开办托管班的投资者在选定了地址后，还有一个不可忽视的环节就是筹集资金。如果您要办学，那么资金需求会比较大！对于新手来说，加盟连锁品牌是最低投资风险，有成功运营的方案直接复制操作。
4、选对品牌。成熟的教育品牌在加盟方面的所有措施都是相对完善的，所以市场知名度的积累会日渐攀升。参考《祝博士学习吧》，品牌还是不错的！
『伍』 办托管班需要什么条件 如何加盟品牌托管教育班
能办的，要得到教育部门的认可，要注册的。没有明确的场地和其他条件限制
这个证件的话你可以到当地的教育部门询问，
如果手头不是很宽裕，最初为了节省成本就不能雇人！但是有条件了还是雇一个，可以是在校大学生。
先租个房子，买点桌椅黑板，收拾一下，就得做宣传了。
在学校门口发传单。家长会带着孩子去看你的场地！他们会注意光线，卫生，还有你的授课经验。把孩子能给整进步了，别的都好说。
一开始是打品牌，品牌出去了，孩子就跟着来了。第一个到你那得孩子就是你的品牌
『陆』 加盟托管品牌需要注意些什么怎么选择托管加盟品牌
随着社会生活压力的增大，中国双职工家庭越来越多。孩子的课后时间与家长的作息时间严重冲突，因此催生了托管行业的快速发展。
托管行业作为教育行业的新兴细分市场，吸引了众多投资者的加入。相对于自己开办托管班，很多投资者选择加盟托管品牌，这样可以规避风险、降低投资成本、节省开店时间。
那么，加盟托管品牌需要注意些什么呢？怎么选择托管加盟品牌？
选择托管加盟品牌的时候，要看看托管加盟品牌的口碑，口碑直接影响着托管班的生存。同时，还要看托管加盟品牌的定位，最后，就是了解托管加盟品牌项目特色。
清楚了这几点，你就可以选择一个好的托管加盟品牌了。
『柒』 怎么开一个托管班
一、了解开托管班发展阶段：
1、原始发展：九十年代时只负责接送的托管。
2、小饭桌1.0时代：除了负责接送，还负责孩子的午饭、晚饭。为孩子提供休息的场所。
3、小饭桌2.0时代：在之前的基础上加上了课业辅导的模式。
4、托管机构的3.0时代：这是目前发展的一种精细化一站式服务。它不仅仅包括照顾孩子的日常生活，而且包括学生的课业以及综合素质的培养。
以上是托管班发展至今的变化，如果是做小饭桌2.0时代，大部分人员在摸索管理中都可以做得到。如果要做托管机构的3.0时代，那么靠单个人能力去发展托管班是非常困难的。
二、开办托管班的个人建议：
1、托管班的工作核心是餐饮+教育+服务，首先是解决好看护和晚辅需求，主营业务是“安排学生做作业、自主阅读、艺术、拓展训练”。
2、做素质教育既是当下的发展之道，也是未来的转型方向。重点放在美术、书法、音乐、STEAM等素质类课程上。案例：【祝博士教育在托管服务上面搭建素质课程套餐：STEAM课程（机器人、少儿编程、3D打印），小主持人课程，国学课程，阅读课程，硬笔书法课程，学习力训练课程（记忆力，专注力，观察力等十大能力），儿童心理学课程等等。】
3、然而，有很朋友担心自己做不好，在这里推荐大家可以选择走品牌化路线，加盟一个托管品牌，这样会得到很多扶持和帮助。祝博士托管教育这种超过1000多家连锁分校的大品牌，对于小学生托管的运营都有独到的见解，加盟他们就是一个非常不错的选择。
4、小机构越做越难，那么在自己做不大、容易被蚕食的情况下，就整合成大根据地——抱团取暖。抱团的话可以加盟知名品牌，依靠总部资质或资源增加背书、提升品质、搞定当地。
『捌』 代理，特许加盟，联营合作，托管模式，连锁加盟分别是什么意思
投资创业好项目首选动漫店。无需任何经验，创意全新的AA特色动漫店，领先抢占市场先机。动漫周边产品、特色DIY制作、时尚的COS摄影和动漫cos道服装租赁“四店合一”模式，精准把握年轻人对动漫市场的需求，推荐关注动漫店。
『玖』 酷爱学托管加盟模式有哪几种
酷爱学托管是全国连锁品牌，其品牌成立时间也很久了，现在加盟酷爱学托管模式确实是有好几种，就我所了解到的有：
1、标准店
2、品牌店
3、旗舰店
4、代理
不过具体的加盟模式建议大家到其总部咨询了解，它的官网是：www.kaxty.com
『拾』 托管班如何经营管理
托管班如何经营管理？作为托管班一般都是加盟了品牌，成为连锁班，加盟托管连锁品牌能让经营者更快的适应市场变化，有能力在当地做出成绩，不过托管班要想发展的好还是要注重对学生的管理。
工具原料教室
方法/步骤分步阅读
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1、制度管理
俗话说：“没有规矩不成方圆”，要想学生便于管理，先要让小学生有制度意识，小学生来到托管班先教导在相应的制度，告诉他们哪些能做、哪些不能做、有问题找老师等基础的管理制度，让学生心里有个概念。
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2、 奖励管理
当学生做到了管理制度内的某一项，就可以给予相应的奖励，通过奖励管理让学生对制度有更深入的记忆，经过一段时间的培养大部分的学生可以记清楚托管班的管理制度，并且去遵守这个制度。
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3、感情管理
对于调皮类型的学生，奖励管理只能让其暂时安静，所以就要用情感管理，于调皮的学生多沟通，了解学会生性格，找出图突破点来让调皮的学生适应制度管理，以情感为纽带是一个有效的方法。
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4、注重教师教学感受
师资力量是小学生托管班的核心和生存的保障。教师教学过程中感受的好坏，直接决定了教学效果，影响着学校的生存与发展。因此，经营者在制定工作方案和管理制度时都要考虑教师的教学感受。教师的工资福利待遇、奖励措施、教学环境、工作氛围、上级管理等因素都会影响教师的心理和行为，从而影响教学。
调动教师的内在积极性，让教师产生归属感，这将更有利于教师的工作生活。
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5、注重员工价值和归属感
员工是培训机构的重要因素之一，经营者要充分调动员工的积极性，体现个人价值，创造良好的人文工作环境，这样员工才能产生归属感。每个人都想发挥个人价值，所以价值、认同、安全、激励、环境是员工价值观产生的条件。
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6、注重学生学习感受
小学生托管班的学员主要是低龄儿童，对孩子的关注程度和孩子学习感受的好坏，直接会影响到学习周期的长短，后期学习对潜在的生源也会有影响。所以，管理工作的前提要考虑到这个方面。
学生的兴趣和学习动力与课程设计、教材选取、作业处理、学习效果、师生关系、激励措施等方面有关，能否让学生在托管班感受到良好的心情和完美的学习体验，是经营者需要考虑的问题。
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