『壹』 我在一个连锁加盟点里上班一个多月后，没有签劳动合同！突然老板说，你明天不要来了，我该怎么办是否...
根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者签订劳动合同，否则应按月支付劳动者双倍工资，你们老板没和你签劳动合同，你可以此为依据，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求他支付双倍工资。
『贰』 全国连锁加盟店店务部工作职责
岗位职责：
1、制定总体市场发展和全国连锁加盟店拓展战略以及市场发展目标；
2、拓展公司的市场策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，并及时提供市场反馈；
3、制定和实施年度市场推广计划和产品计划；
4、制定与实施各产品线价格体系、营销策略、地区覆盖策略及推广计划，并组织相关人员培训；
5、制定公司品牌管理策略；
6、管理监督公司市场费用使用、控制工作，建设富有挑战能力的市场工作团队。
『叁』 做加盟店的好处与坏处
加盟店的好处
1、品牌支援，资深的企划专才为你提供强有力的市场攻略，市场调研、广告宣传、形象包装、促销专案、公关策划，量身定做，打造充满活力的加盟店。
2、市场支援公司总部整合各种营销资源，不断提升品牌的知名度和美誉度，为各加盟店销售业绩的提升，并搭建一个更为广阔的交流平台。
3、人才支援，公司总部不断培训，并汇集了大量的业内专才，从技术到管理，以及员工都适时满足加盟店的常规配置。
4、培训支援，公司总部集调最为优秀的精英人才，组成培训和研发队伍，为加盟店在最短的时间内培训出合格的基层员工，也可为加盟店的技术管理提升提供中短期培训，解决了加盟商的后顾之忧。
5、技术支援，公司总部信息部，时刻掌握时尚资讯，依市场的需要不断开发出新的产品，
所有的加盟店都能达到与世界同步，定期举办各种研习会，以不断提升各店的能力，
使所有加盟店都能享受到品质统一的服务。
加盟店的坏处
1、加盟店容易各自为阵，缺乏团队合作精神，不便于统一运营和管理。
2、鉴于利益归属的问题，很多促销活动，形象建设往往难以迅速而有效地贯彻执行。
3、产品价格体系容易混乱，市场易出现波动，不利于品牌整体的发展。
4、在新兴品牌层出不穷的今天，加盟店很容易丧失忠诚度。
(3)在连锁加盟店上班扩展阅读：
注意事项
随着创业风潮日趋盛行，加入连锁加盟店的人愈来愈多，加盟纠纷也随之增多。这些纠纷的产生泰半肇因于加盟合约，加盟总部在加盟前，未向加盟者详细说明合约内容，而加盟者往往也未加深入了解就签下合约，在双方各自模糊处理之下，会产生纠纷也就不足为奇了。
其实，加盟者在签立加盟合约之前，就应深入了解合约内容，以确保自身权益。切莫以为加盟合约都是总部制式的范本不可修改。其实合约应该是透过彼此双方协议之后做成的。换句话说，加盟者不仅该睁大眼睛看清楚内容，更有权利要求修改内容。
参考资料：加盟店-网络
『肆』 我在傣妹火锅连锁店上班一个星期发现这里的员工都做不久，最多也就做一个月就辞职了，是因为太累了还是因
傣妹旗下加盟了一个米莫的茶饮品店。对待员工真的垃圾，因为店生意不好，又是发传单又是发试饮，也就三千块钱左右，还强制轮休，当初告诉包吃包住，结果全是要扣钱的，而且还是男女混住，还想法设法赶人走，嫌人太多，一个店加店长才5个人，他竟然嫌人多，你说搞不搞笑，然后闹得连店长都要不干了，做人太绝了，总之一句话，你要是不信，你自己去试试看啊
『伍』 在奶茶店工作选那种老板个人开的加盟的 还是连锁的那种好
连锁的管理运营完善一些
『陆』 老公在连锁企业上班想换家店,总部人说加盟商不放人但却安排别的人到那上班是
然后呢？你老公和那个新人一起在那家店上班嘛？职位一样嘛？为啥想换家店？是不是想让那个新人熟悉了店铺情况再放你老公走？
『柒』 劳动咨询！试用期连锁加盟店调我去其他加盟店工作，我个人不愿意，公司说只有辞掉我！我该怎么办
1、试用期内用人单位可以不适合录用条件为由辞退，但用人单位应当对此提供证据证明，如果用人单位不能提出相应的证据，而只是口头称不符合录用条件的，则不属于合法解除劳动合同。
2、未签订书面劳动合同要从入职后第二个月起支付双倍工资。
3、社会保险可以要求用人单位补缴。
4、你可以申请劳动仲裁。
『捌』 连锁餐饮店上班，直营店上班发展好，还是加盟店上班好两者之间哪种好
直营店有更多的发展空间，晋升和职位方面有优势，但是涉及到的工作层面不会很对，专人专职。
加盟店职位方面的变化不大，但是接触到的工种更多，如果你想做职场人，那就去直营店，如果想当一个小老板，那就去加盟店。