1. 服装店的销售内勤是做什么的
我看以前的销售内勤就是统计一些数据，书写一些合同以及一些打杂的事情。估计服装店里的可能会涉及到服装销售量的统计，然后调换货的情况以及兼职客服还有店里日常生活用品的购买等，如果是连锁店应该还会涉及到盘点的事情以及账面数据的统计等！以上只是经验之谈
2. 如何考察加盟连锁公司的好坏
一个加盟者如果能够事先了解进入连锁加盟体系之后，可能会遭遇到的难题，在选择加盟体系时，就会形成自我判断良莠总部的依据及准则，以下是选择及判断优良加盟总部的方向：
1、经营者是否全心投入：亲身到不同地点的加盟店一探究竟，实地了解加盟店的作业情况，并要与总部实际掌舵者详谈，实地了解所谈内容和亲身观察是否相符，并要感受加盟业主的企图心、态度是否诚恳，以及对未来的远景规划为何?是否可以达成?
2、经营团队是否具有完整的的经营know-how及管理技巧：不论是大坪数或是小坪数的店面，之所以能够成功，经营know-how及管理技巧占了非常重要的比重，虽然这方面的技巧很难一时间全盘认知，但是用眼睛观察、耳朵聆听、嘴巴询问、用心分析及整合，仍然可以看出经营团队所具备的实力。要眼睛要观察商品力的强弱、商品的陈列、动线的设计、CIS呈现的效果、商圈及立地条件的位置选择、服务人员态度、各种计算业绩结构及损益平衡点的报表数据、教育训练的年度数据及照片、标准化业流程表、等;要用耳朵听出团队人员对工作的满意程度、对问题解决的能力;要用嘴巴询问内心的各种疑惑，以了解团队人员回答的答案是否统一，值得信赖，透过基本的检测，仍然可以看出经营团队具备的实力。
3、连锁加盟体系是否具有高知名度：不能说知名度高的连锁加盟体系，就一定是优良的连锁加盟体系，但是知名度高的体系会爱惜羽毛，不会任意破坏好不容易建立起来的信用及商誉，所以选择具知名度高的加盟体系，会比较得到优质的经营know-how。
4、是否具有独特性及创新性的商品力：开店的目的就是要吸引客人持续不断的上门，所以是否具有独特性及创新性的商品力，对于商店的经营十分重要，因此加盟者必须要持续一段时间仔细观察加盟总部开发商品的能力。
5、是否正当经营，并具研究及改善能力：加盟体系是一个事业体，必须备正当经营的本质及能力，有远见及能力的经营团队会随着大环境的变迁、生活型态的变革、竞争者的求新求变，谋求改善及突破，以因应社会大众的需求，而不会为了公司生存走险棋，但是能力松散及薄弱之经营团队，改变及创新能力将会明显不足，甚至不惜走法律漏洞。
6、加盟总部是否具有完善的后勤支持能力及融资计划：完善的后勤支持能力包括商品、原物料的供应能力，不会受天候、交通、价格等因素变化，出现后继不力或短缺问题;具有促销、活动、广告等营销及执行能力，能让加盟店随时保持活力及战斗力;具有经营辅导能力，不会在遭遇到问题点时，发生求救无门的窘境;具有新商品或服务的开发能力，每一种商品或服务都有其不同的生命周期，如何保持产品或服务的新颖，端赖总部开发能力的强与弱，一个优良总部不但会逐步建立完善的后勤支持操作系统，还会根据社会结构发展，另行提供创新措施，融资措施便是其中之一，优良总会协助加盟者以最简便的方式取得最优惠的经营费用，此举可谓是双赢策略，一方面不可以减轻加盟者的负担，一方面可以增进双方彼此合作意愿，所以要评估加盟总部是否优良，此点值得参考。
7、培育人才的教育训练：没有经过训练，就让加盟者到市场作战，是不负责任的做法，一个好的加盟总部不但有详尽的初阶、中阶、高阶的教育训练课程，还会不定期针对人员的需求及市场的变迁规划这种课程及实地参访训练，以协助加盟者培育人才，并留住人才。 要选择优良的加盟总部确非易事，就像选择未来的另一半一样，是要经过一段时间的衡量及考核之后才能做出最后决定，与其躁气连连，随意加入，还不如慢火细炖，观察入微，相信一定可以找到最优质的总部而栖。
3. 保险公司内勤入职流程
个人简历、求职申请表、身份证、毕业证（有学位证更好）、离职证明、户口本、银行卡
方法/步骤
一、外勤人员入职
因为目前国内的保险公司主要采取的是个人寿险销售模式，所以保险公司需要大量的外勤销售人员。然而，保险公司也不是人人多可以进的，需要各方面条件符合公司的相关规定（因公司而异），但总体会比内勤人员入职条件宽松。一般要求高中以上文化程度，年龄25-35岁为宜，没有语言障碍，本地人或者人脉资源较广者优先。
首先，通过各种渠道应聘保险公司的外勤人员，需要填写一份求职登记表，并附上个人简历，公司人管岗位或者督导岗位人员初步审核后，会邀请参加创业说明会，在这个会议上将会明确告知你保险是什么，你将会从事的是一份什么样的工作，你需要做什么，能够获得什么等内容。你可以根据你的了解再次决定自己是否愿意并且适合从事。
然后，公司会通知你参加公司的新人班，并向缴纳公司培训费（因公司而异，大约100至200元），新人班的主要内容大概是介绍公司、介绍行业等。还有一个重要的内容是代理人考试辅导。不过目前的代理人考试不再是以前由保险行业协会统一组织了，而似乎改由保险公司自己做了。参加了代理人考试，获得代理人资格证书，才算是初步获得了入职资格。通过代理人考试的将有权利和保险公司签订代理合同，然后参加岗前训练班（有些公司是参加完岗前训练班才会签订代理合同）。签订合同时一般需要缴纳500元风险保证金（如果没有销售误导等不良行为的，解除代理合同时可以退还）。
最后是岗前训练班，这个培训主要是讲解一些该公司的主打产品及销售技巧，和强化训练。
完成以上所有训练才算是正式加盟了该家保险公司，成为一名销售外勤人员。
二、内勤人员入职
保险公司内勤人员主要负责培训、业绩辅导、营销计划等工作开展的人员，享受公司五险一金的正式编制人员。
保险公司内勤人员的入职是按照正规企业的招募流程完成。条件相对较高。一般要求本科及以上学历，专业技术岗位要求相关专业毕业。一些大型保险公司愿意招募没有工作经验的求职者，而一些小型保险公司或者某些公司急缺某岗位的，一般要求具有寿险相关工作经验。
首先需要递交个人简历，填写求职申请表，经HR审核后通知面试，一般面试需要至少5次：用人机构HR，机构总经理、分公司HR、分公司分管总、分公司总经理都要逐一面谈（具体次数因公司和临时安排而定）。各级领导都通过之后，HR会通知你提供相关资料，准备入职。入职资料包括：身份证复印件、学历（学位）复印件、户口复印件（有些公司不需要）、离职证明（应届生除外）、体检报告（自费体检，项目规定）等。最后就是签订劳动合同，目前保险公司的劳动合同分为固定期限劳动个合同和无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同内资公司使用较多，一般三年一签；无固定期限劳动合同外资公司使用较多，不需要续签合同。和保险公司签订了劳动合同就算是正式入职，进入试用期，参加新员工培训。
三、管理人员入职
这里所指的管理人员是属于保险公司中层领导。这种层级的人员在保险行业一般是不会面向社会招募的，基本上都是圈内推荐。流程也同样是按照内勤人员招募的流程操作。
END
注意事项
这里所指的保险公司主要是人寿保险公司
保险公司外勤人员和内勤人员没有优劣之分。因为价值取向不一样，所以没有利益冲突。反而因为分工协作的关系，两者是相辅相成的。求职者需要根据自身条件酌情选择。
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4. 加盟奶茶店的话，有没有什么后勤保障支持的
上海街风餐饮管理有限公司不错的，也提供后勤保障支持。1．原料、包装、设备等统一由总部全程配送，投资者无须再为产品和各种设备费心费神。新品上市，总部全力免费支持投资者。2．总部对投资者提供统一的店面形象设计，包括平面图、立体效果图等；提供店员服装、颁发授权证书、食品包装；并提供优质完善的设备后期服务。3．总部提供长期技术和营销指导，全程跟进服务，帮助投资者解决店面营销存在的问题，提供促销方案，全方位提升店面的经营利润。另外，总部还会提供完整的店面运营手册，相关的管理制度、手册、软件等一应俱全。
5. 二月加盟国寿新人出单国寿福7000元收入预计多少
你的年龄决定你是享受新秀版还是新锐版基本法津贴，再就是你的出勤率，你签单的保额有没有低于要求（低于要求或许佣金比例降低），还有是不是有方案奖励，方案奖励的要求你是否达成等等。
建议你咨询你的推荐人或者内勤老师。
6. 商业银行内勤与外勤的比较
内勤和外勤的区别，按照隶属性质的区别：内勤与公司签订的是劳动合同，适用劳动法与劳动合同法，是隶属于公司的员工，他们与公司是雇佣与被雇佣的关系；而外勤则是与公司签订的保险代理合同，适用保险法的规定，严格来讲外勤不是公司的员工，而是加盟或者代理（代理商）的关系。按照工作内容的区别：内勤是管理者和服务者，包括营销部、营销服务部（营业区）、运营部、人事部、行政部、培训部、保费部（收展续期之类）、团体业务部、银代业务部、经代业务部等部门的工作人员，负责公司的整体内部运作、企划、宣传、督导、管理等工作；而外勤则是从属于营销服务部（不是营销部）或者营业区的业务队伍，负责业务拓展的。而一般的公司只有内勤员工才可以享受五险一金的，因为这是法律规定的（劳动法以及劳动合同法）。而外勤是与公司签订代理合同的代理人（具有保监会统一监制的保险代理人资格认证），与公司是一种加盟关系，适用保险法关于保险代理人的规定，而不是劳动法，这个一定要搞清楚，所以至于公司有没有提供五险一金之类的保障各家公司都不是统一的，而且法律没有明文规定的，因为代理商和被代理的公司之间没有的必须提供相关保障的义务。但一般公司都是有相关待遇的，要不然业务员也不会去做业务的，或者说业务员就都跑到其他公司了。有不明白的请提问！
7. 中国平安可以加盟吗
平安经常干这种事，先给你许诺内勤岗位，然后进行培训（洗脑），最后让你从事非常能够锻炼人、有非常具有挑战性的保险营销工作，接着你会拉你的亲朋好友入保险，等你的客户资源枯竭是，他们会告诉你，你不适合从事这项具有“挑战性”的工作，最后就扫地出门了！
8. 请问运营督导干什么的，工资怎么样谢谢
1、负责连锁管理公司各类文档的整理、归类。
2、协助营运部起草连锁管理手册、管理工具、表格。
3、协助整理制定连锁加盟手册。
4、负责区域合作意向客户的信息搜集与加盟谈判。
5、负责加盟门店的运营指导。