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乡镇品牌服装加盟代理

发布时间: 2022-09-13 13:37:17

㈠ 森马品牌服装加盟店~~在乡镇可以开一家这样的店吗~~可以加盟吗~~还是只能在县级以上才可以加盟呢`~

可以的,你要找市级代理,不过代理都是一层剥一层的,拿货的折扣也不低的,你们的镇如果发达的话还可以赚钱,毕竟是名牌嘛

㈡ 请问像美特斯邦威 ,森马之类的国内品牌.加盟代理的话 下放乡镇做吗还有做什么品牌代理比较好

要我说是美特斯邦威效益更好。

我们这里是一个小县城,但美邦的生意在我们这最好!
我们这有个步行街,也是什么品牌店都有。
森马衣服便宜,但款式我是看不上。
美邦相对于虽然有些贵,但款式绝对受人青睐!而且学生最喜欢。学生是一大消费群。
如果你们那个乡镇的生活水平相对不是很高的话,我觉得柏仙多格也不错。
还有就是真维斯,休闲一类的服装。大家都接受得起。我觉得穿的比较舒服。

总之,美邦是有点高消费。
森马较便宜。
柏仙多格款式还可以吧,也不贵。
真维斯适合年龄段也很广。

你可以去他们的网站看看,一般都有咨询的。
怎么加盟啊,投资多少应该是都有的。

个人意见,或许有些异议,你就当个参考吧。

㈢ 适合乡镇上的童装加盟店

小猪芭那。
小猪芭那品牌始创于1995年,经过20余年的不断发展和创新,小猪芭那目前已发展为一家集研发、生产、销售于一体的童装品牌,“小猪”系列品牌的童装已经遍布全球。小猪芭那一直稳居童装品牌排行榜前十。小猪芭那的产品定位于0-15岁的儿童,现如今小猪芭那在我国有1500多家专卖连锁店,年产量已经达到了1100多万件,小猪的系列产品,不仅在我过十分畅销,而且通过网络销售,远销亚、欧、美洲等地区,是创业童装的首选。
乐可可这个童装品牌也很不错。乐可可是广东博美服饰有限公司下高档时尚童装品牌,是一家集设计开发,生产制造,营销服务于一体的专业化儿童服饰生产销售商。乐可可童装设计是由来自欧洲、香港和国内的优秀设计师专业设计团队的,融雅致、时尚、品味、活泼、明快等风格为一体,是一个具有时尚、品位、舒适、童趣等多种元素的童装品牌。所以乐可可也是一个不错的选择。眯咻兔童是集设计、生产、采购、销售和服务为一体的童装品牌,是一个专业服务于2-15岁的中大龄儿童的童装品牌,是一个专业打造儿童专属服装服饰的童装品牌。眯咻兔前身为兔丫丫童装网,现如今独立成为一个品牌,为所有的童装网店提供优质的代理货源,眯咻兔与所有的童装网店不仅简单的供货关系,更是合作者,是创业的伙伴。贝蕾尔童装采取垄断生产、销售的全部市场环节的方式,来证产品质量。贝蕾尔童装产品,具有靓丽的韩日风、优雅的欧洲风、炫酷多彩的街头风等多种风格,是根据我国儿童生活习惯与爱好设计的,是为我国儿童量身定制的服饰。贝蕾尔童装在价格上也适应我国国情,价格合理,品质卓越,让大多数家庭消费得起。贝蕾尔对销售终端实行的是一站式供货,门槛低,产品多,贝蕾尔童装一个更具中国特色的童装品牌,一个更具有发展空间。

㈣ 什么名牌服装允许乡镇加盟

找地方代理商或经销商。如果您在他们的所辖区域 他们会很乐意你加盟的

㈤ 请问在乡镇可以加盟361度的吗总投资要多少

你好,我是361度的加盟商,加盟361度其实资金要求并不高,361度的加盟费基本上是没有多少,当初我开361度起动资金是24万,这24万包括8万元的货,5万元的装修,门面租金用了6万,然后就是361度收了一些加盟费和保证金。不过后来我又追加了一些投资,差不多6万元,主要是衣服有库存和作为流动资金,也就是说361度投资下来需要30万足够。
最后我想补充的是361度公司基本不退换货,这点很麻烦。

㈥ 想加盟一个童装品牌,主要做乡镇的,哪个牌子适合乡镇的

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㈦ 请问在镇上开一个美特斯邦威的专卖店大概需要多少钱加盟费需要多少

电话:021-38119999
不需要加盟费

加盟美特斯邦威,从申请到开店,公司都有一整套的考察、评审和培训制度。首先,加盟美特斯邦威的代理商,必须具备以下三个基本条件才有申请资格:一是要有良好的沟通能力,具备一定的市场动作经验和服装零售技巧;二是店铺必须是当地最繁华的首层临街铺面,营业面积不得少于80平方米;三是必需有30—300万人民币的投资额度。

周刚称,具备了这三个基本条件后,客户方可向邦威公司提出加盟申请,然后邦威公司会通过电话等方式,对客户的申请进行进一步的核实,达成初步意向后,邦威公司拓展部才会派人前往进行实地考察。实地考察是整个过程中非常重要的一个环节,它实际上是对客户各方面条件的一个综合考察,其主要内容包括当地的经济环境、客户的基本素质、店铺的地理环境、以及以后的发展潜力等。在收集完准确的第一手资料后,邦威公司工作人员会将相关资料带回总部,由公司主管领导组成的评审小组进行评审。经评审同意后,邦威公司会与客户签订一个初步的合同协议。

接下来就是员工培训、店面装潢和配货了。对于店面装潢,邦威公司有着异常严格的要求,从其门面的形式设计、颜色搭配,到店内布局,广告宣传品的选用等等,都必须由邦威公司的员工进行现场指导,以期与邦威公司的CI相一致。

其中对员工的培训,是加盟店的必修课。周刚称,对员工的培训,包括人员导购、服务用语、货品培训等多个方面,对此,邦威公司有一套成型的培训课程,只有参加培训并合格的人,才有资格成为美特威邦威连锁店的员工。据称,为了塑造邦威服饰休闲、青春、动感的形象,邦威公司对员工的性别、年龄、外形等都作出了一定的要求。

开业前期策划,则更像是一次目的明确的宣传活动,提高加盟店的知名度和美誉度。现在,这种策划虽不及1995年第一家专卖店开业时,那件特制10米风雪衣所引起的哄动效应大,但它已经成为邦威文化的一个重要部分。

制度化的后期管理

管理是企业生存的命脉。建一家店对邦威公司来说,只是增加了一个销售网点,在收取了一定的“特许费”后,邦威真正关心的是利润。

据邦威公司有关负责人称,加盟店与公司结成“利益共同体”,公司要让加盟店有利可图,达到“双赢”效果。

石天池称,连锁店开业后,邦威公司还会加强对连锁店的店务管理,其中包括销售管理、货品管理、账务管理和员工管理等方面。直营店由邦威公司自己管理,加盟店,邦威公司则采取协助管理的方式。每月底,邦威公司都会对员工进行考评,其指标分为销售额考核、日常考核、综合考核等几个方面,依据每项指标给员工打分,其分值的高低与员工的薪酬直接挂钩。对于那些业绩不佳,或者长期考评不合格的员工,邦威公司也制定出了相应计划,对其进行再培训,或者采取一定的惩罚措施。

人是企业行为的直接实施者,只有把人高度统一起来,才能实现市场行为的高度统一。邦威公司深谙其中之道,所以至始至终都不放松对员工的培训和管理。周刚称,除了每月和每季度的定期培训外,对各分公司和连锁店员工的不定期培训,是邦威公司加强管理的一条重要经验。每当公司新品上市,或者大型的促销活动等,邦威公司都会召集部分员工进行培训,然后实行层级培训等方式,将企业精神等各方面的信息迅速传递到全国的营销网络中去。这样邦威公司的市场行为就能体现出高度的一致性,对邦威的市场运作也起到了良好的推动效果。

除了对人的管理,邦威公司还加强了对连锁店的激励制度的建设。2002年度,首届全国美特斯邦威专卖店店铺形象考核举行,按照公司对连锁店铺的形象考核标准,着重对加盟店的装修道具、店堂陈列、宣传品使用等方面,进行系统考核评比。结果邦威公司在全国评出了5家“优秀形象店铺”,除了给予这5家店一定的奖励外,邦威公司还将加强对这些加盟店的系统管理,在政策、广告、货品等方面予以优先支持。

㈧ 乡镇加盟品牌服饰行吗

你得先考虑下农村的购买情况,经济状况怎么样,乡镇上的人你弄那高档的来卖给谁呀???这不是跟自己的钱过不去吗!!!!你要加盟当然可以的啊,只要有钱开店,没有该品牌的加盟店在你想开店的地区内你都可以加盟。

㈨ 诚心寻一适合乡镇服装类联锁加盟店!

佳仁裤业欢迎您的加盟,加盟商已经600多家,国内总部在济南凤凰山路,在香港注册,可以退换货,没有加盟费,