A. 加盟律所联盟机构的前景怎么样
——原标题：2018年中国法律服务行业市场现状及发展前景分析 二三线城市可挖掘需求空间更大
诉讼案件为主要需求来源
近年来，我国大力推动依法治国，法律服务行业市场需求迎来稳步增长。目前，我国法律服务行业需求主要分为诉讼案件及非诉讼案件。根据司法部统计，2018年，全国律师办理各类法律事务1068万多件;其中，办理诉讼案件497.8万多件，同比增长7.01%;办理非诉讼法律事务105.8万多件，同比增长18.34%。
2010-2018/年中国诉讼案件数量统计及增长情况
数据来源：前瞻产业研究院整理
在诉讼业务中，民事诉讼业务增长速度有所增加，占据法律服务市场的份额将持续扩大，刑事诉讼代理案件占比也有小幅增加，但是总体看，行政诉讼代理和代理诉讼的案件数占比将会下幅下降。
区域市场方面，未来几年，随着沿海发达地区和一线城市用工成本及地价的攀升，中小企业将趋向于投奔内陆城市和二三线城市。因此，在经济发达地区法律服务市场趋于饱和的同时，未来发展机遇更多地出现在内陆市场，相对于一线城市来说，二三线城市的需求空间更大。
——以上数据分析及来源于前瞻产业研究院发布的《中国法律服务市场需求与发展战略规划分析报告》。
B. 大型加盟律所都有哪些
大成，金杜，君合，国浩。
亚洲地区规模最大律师事务所50强，全名北京大成律师事务所中国司法部最早批准设立的合伙制律师事务所之一，全名北京金杜律师事务所中国最早设立的合伙制律师事务所之一，全名北京君合律师事务所司法部批准组建中国第一家律师集团事务所，全名国浩律师事务所。
律师事务所是指中华人民共和国律师执行职务进行业务活动的工作机构。律师事务所在组织上受司法行政机关和律师协会的监督和管理。律师事务所应具备的条件是有自己的名称，住所和章程。有10万元以上人民币的资产，有符合律师法规定的律师。
C. 云律所加盟存在的风险
云律所加盟存在的风险相对较低。
云律所的经营目标是打造本地的法律咨询服务网点，需要做营销广而告之，相当于一个法律咨询中介平台。
2016年11月，网络云推出了律部落“云律所”服务。云律所在解决律师家源问题的基础上上，基于网络云及SaaS技术，将陆续推出包括案源协作、培训、办公、效率、资讯在内的6大服务。
D. 律师事务所可以加盟么
看律师介绍经常有“××年加盟××所”的说法，所谓加盟应该是个“入伙”的概念吧。律师事务所是合伙制。
E. 北京大成律师事务所加盟
咨询记录 · 回答于2021-10-28
F. 律师事务所如何做品牌推广
第一：精准定位品类
定位四大要素：盯准需求、盘点优势、高异对手、铸造亮剑，定位于做企业还是做个人法律市场，是专做婚姻还是专做拆迁。比如：北京家理律师事务所专做婚姻。第二：精研办案品质
把服务和办案品质打磨出来，前期刚开所，没有很多案件，直接挖这个领域最牛逼的律师加盟，牛逼律师办过的案件，就是所里的案件。把办案细节和服务流程做精做细，告诉我们办案和别人怎么不一样，形成差异化竞争；用大律师、大案件大幅度宣传推广，借力打牛。
第三：营销包装品位
律所故事：律所名字挖掘其中的历史故事（穿凿附会）形成自己自己品牌故事。还可以收购一些名字比较好，成立时间长的所，这样可以说我们几十年历史，几十年都在坚信品牌使命。形象设计：律所的logo和办公场地，参考行业最顶尖的品牌大所设计，一定要高大上；还要在城市的CBD开所，场地1000平米以上，员工都穿设计的工服，笔记本、写字笔、手提袋都印上律所的名字和使命。品质包装：找一个有出版过书的教授或者律师作为顾问，或者直接加盟成为精英律师团，把软实力呈现出去。
G. 加盟北京正己律师事务所云律所靠谱吗
H. 北京律师事务所加盟哪家律所比较好
北京的律所挺多的，但模式还是有所差异的，如果想要加盟的话得看他们的服务，业务能力，还有他们的加盟模式，合伙人制感觉挺不错的，律所的发展潜力等
I. 浅谈一个好的律师事务所如何吸引优秀律师加盟
因此，作为一个优秀的律师事务所主任，不但要搭建一个律师安心执业、和谐共存的服务平台，更应该为律师事务所的发展不断补充新鲜血液，以使一家律师事务所的服务内容和服务对象不断得以创新和发展，永远保持与时俱进的源泉和动力。以下是我对律师事务所吸引、招聘优秀律师总结出来的几点思考，权当抛砖引玉，与各位同仁共同研讨。
一、为优秀律师的加盟搭建一个理想的平台
律师是社会精英，这句话还是有一定道理的。一个律师，从踏入律师的这个职业的门槛，从成长、成熟，要经过一个相对漫长的阶段。在这个阶段中，律师必然要经历心智、心理、业务技能、应对事件、应对市场的种种考验，而优秀律师，正是经历了这一漫长而艰苦的磨练赢得生存空间的佼佼者，因此，没有一个适合他们发展的理想平台，没有一个具有吸引了的品牌和发展理念，是很难让他们“凤凰栖落梧桐树”的。
所以，作为一家律师事务所的主任，首先应当苦练内功，着力将律师事务所发展成为有规模、上档次、服务理念鲜明、服务领域齐全的品牌律师事务所，要让优秀律师切身感受到执业的荣誉感和使命感，踏踏实实地把律师职业作为自己一生追求的事业，激励他用心去维护律师事务所的品牌，用优质的、富有创造性的劳动去感染客户，创造自身的品牌价值和执业荣誉；其次，作为一个好的律师事务所主任，在吸引优秀律师时，要针对律师事务所的实际需求招聘，切忌大包大揽，形成人才浪费。律师职业是个实践性很强的职业，一个无法在服务前沿实践的律师，无论你的过去多么辉煌，一旦离开实践，都会被淘汰，因此，必须保证你所吸引的优秀律师是律师事务所业务发展和品牌建设所必需的，才能做到人尽其用，共同成长。
二、为优秀律师提供最好的培训、保证给予他充分发展空间。
任何一个律师，自进入这个职业伊始，不断实践、不断学习就贯穿在执业的始终，因此，能否适应法律环境日新月异的变化，用最新、最全面的法律知识来分析层出不穷的经济、社会、法律现象，进而找到解决问题的法律方法和思路，这是一个优秀律师的立业之本。正基于此，一个优秀律师对律师事务所的选择，会更侧重专业技能的培训和能否获得更加充分的发展空间。在这一点上，确实需要一个好的律师事务所主任认真地加以重视。从一家律师事务所发展的大局来看，人才的储备和法律知识的更新对一家律师事务所的发展、乃至长久生存都起到至关重要的作用，要舍得花成本让优秀律师去参与法律服务领域最前沿的业务，与此同时，也要让优秀律师参加最权威、最前沿的培训，为律师业不断衍生的新业务做储备，只有这样，优秀律师才可以如鱼得水，不断创造价值，不断为律师事务所的发展带来惊喜。
三、用优秀律师去吸引优秀律师，发现人才要迅速行动。
律师行业的确是一个充满挑战、藏龙卧虎的职业，许多优秀的律师在这个充满激情和挑战的领域里奋斗的酣畅凌厉，同时，也只有优秀的律师，更能够体验创业的困难与辛，，所谓英雄相惜、英雄相“吸”，只有优秀的律师在一起，才能迸发出巨大的创业热情，才会在激烈的竞争中脱颖而出，因此，要用优秀的律师去吸引优秀的人才，让他们感受到志同道合、共同创业发展的氛围，让他们用切身体验的体验去互动，直至成为知音，这不媲是一个好的律师事务所主任吸引人才的好方法。另外，一旦发现优秀律师，要迅速行动，让他很快加入到自己的优秀团队中来，千军易得，一将难求，在如此多的律师事务所的人才竞争中，半点的犹豫，或许都会让你和优秀的律师失之交臂的。上海市汇业律师事务所兰州分所
J. 我和几个合伙人3年前成立了一家律所，现在想加盟一家品牌律师事务所，问问哪家律所比较靠谱
郑州经东，你值得拥有，他们准备把律师行业O2O，做线上