Ⅰ 入住中国的外国酒店品牌
洲际集团 洲际酒店
假日酒店
皇冠酒店
凯悦国际酒店集团 柏悦 Park Hyatts——典雅的精品酒店
君悦 Grand Hyatts——豪华的大型酒店
凯悦 Hyatt Regency hotels——现代商务酒店
万豪国际酒店管理集团 JW万豪
雅高国际酒店管理集团 诺富特
索菲特
丽思卡尔顿 丽思卡尔顿 三亚,深圳
喜达屋饭店 喜来登酒店
圣瑞吉斯饭店(北京国际俱乐部饭店)
四季酒店 四季酒店 上海,北京,广州,青岛
希尔顿饭店集团 希尔顿国际饭店 上海、北京、重庆、三亚,厦门
香格里拉酒店 香格里拉酒店 属于马来西亚著名华商“糖王”
郭鹤年的郭氏集团旗下
美国温德姆酒店集团 温德姆和平国际厦门大酒店
华美达酒店
厦门福佑戴斯大饭店(母公司戴斯)
卡尔森国际酒店集团 丽晶 上海龙之梦丽晶大酒店
Radisson(丽笙)
Park Plaza(丽亭)
最佳西方国际集团 最佳西方上海瑞特大酒店
广州白云宾馆加盟
近年,马瑞卡、美兴、宜必思、速八、快捷假日等国外经济型酒店品牌也纷纷落户中国.
基本上国外大的集团在大陆都有,只是其旗下子品牌有些没有来.以上列表是在大陆都有开业的,但不完全
加分哦,20分也少了点
觉得好,评价就给个大拇指
Ⅱ 丽晶酒店是哪个酒店管理集团旗下的品牌
目前丽晶酒店（Regent HOTELS&RESORTS）是洲际酒店（InterContinental Hotels Group PLC (IHG)）集团旗下的品牌。
全球知名酒店管理集团洲际酒店集团2018年3月14日宣布以3900万美元现金(约2.46亿元人民币)收购晶华国际酒店股份有限公司旗下的丽晶酒店及度假村51%的股份。洲际酒店集团同时表示，丽晶将充分抓住市场机遇，在中国发展壮大。
(2)君悦酒店加盟品牌扩展阅读
洲际集团成立于1777年，是目前全球最大及网络分布最广的专业酒店管理集团，拥有洲际、皇冠假日、假日酒店等多个国际知名酒店品牌和超过60年国际酒店管理经验。同时洲际酒店集团也是世界上客房拥有量最大（高达650,000间）、跨国经营范围最广，分布将近100个国家，并且在中国接管酒店最多的超级酒店集团。包括中国大陆25个省、区、市。
洲际酒店集团自2026年开始有权选择分期收购余下的49%股份。价格将通过封顶的涨跌期权组合，基于合资公司过往12个月利润的静态市盈率而决定。据目前预测，该部分收购价应低于1亿美元(约6.3亿元人民币)。
洲际酒店集团大中华区首席执行官周卓瓴介绍，丽晶酒店及度假村拥有50年的历史，作为奢华酒店品牌，在亚洲市场知名度极高，因此品牌有着洲际酒店集团可以进一步开发的基础。洲际酒店集团计划在目前位于北京、重庆、台北等地的6家丽晶酒店基础上，在未来发展至40余家，遍布世界各门户城市和度假胜地。
Ⅲ NEC手机广告的几位明星都是谁
3月13日下午，胡军、陈好、舒淇、夏雨、李小璐、周杰等八位明星，齐齐亮相北京君悦酒店，正式宣布他们将成为国际知名手机品牌NEC新年度代言人。凭借《中国式离婚》一炮而红的导演沈严执导此则投资巨大的广告片。发布会上，除NEC高层悉数露面之外，胡军、陈好、夏雨、李小璐、周杰等其中7位明星的东家橙天娱乐的各位掌门人也都首次在媒体前亮相，为爱将助阵。两大业界翘楚在密不透风的情况下忽然联手有这样大的举动，一时震动了娱乐和IT行业。
NEC：创科技娱乐新时代
NEC手机此番下决心重本制作亚洲第一支大容量的群星代言片，敏感的娱乐圈和IT界人士，就已经嗅出了其中明显的预示——身为通讯界领跑者的NEC与娱乐界深度结合的新发展策略。
NEC于1899年在日本创建，在百年的发展过程中，它一直长兴不衰，在最新的美国商业周刊的IT百强企业排行榜中，NEC的总营业额排在世界第5位。这种现象和他们企业不断引领业界新理念密不可分。从70年代开始他们首提的“C&C”（计算机和通讯结合）理念震动了业界，直至30年后的今年终于得以全面贯彻和实现；NEC中国的“知心你我”的全新品牌战略，亦风行一时。
今日，NEC继去年重金请得陈好为其代言某款手机之后，又在业界重磅打出群星荟萃娱乐牌，其未来新发展策略自然引人注目。
对此举的解释，NEC通讯（中国）卢总裁说道，NEC品牌战略叫做“知心你我”，这要求他们为消费者提供最能满足他们内心需求的产品。而本次成为NEC代言人的明星们，也正是通过不断的努力和严格的自我要求，为观众奉献出许多经典的影视作品。所以认为他们就是NEC产品最合适的代言人，因为大家都有着对于卓越的共同追求。
盛大发布场面
规模盛大的新闻发布会现场，科技与娱乐结合的气息十分浓厚，进门就是陈好、胡军、舒淇、夏雨、李小璐、周杰、小宋佳等八人巨幅联合喷绘，两侧则是单人的立式易拉宝，星光熠熠，而会场内巨大的主背版上则是大气简洁的NEC字眼，充分体现了科技产品的风格。
会场中间铺设了一条浅灰色的雅致地毯，NEC的LOGO投射在地毯上。代言的明星们穿过地毯，步入会场。
沈严：围棋让我接下此广告
该广告片及MV的导演沈严，因执导电视剧《中国式离婚》一炮而红，他曾经拍过300条优秀的广告，此次重返广告界，执导如此大手笔的广告，神情温和儒雅的沈严透露是从“NEC杯围棋大赛”开始喜欢这个品牌的。到今年为止它已经赞助到第11届了，沈严认为这对于一个企业来说真是个了不起的事情。
对媒体先前报道会演员们在广告中会有黄金圣斗士的造型，沈严解释说，他们有数种创意，这个只是其中的一种，至于具体如何拍摄，沈严则笑笑表示，不久的将来，大家就会看到了，他还希望留给大家一个期待和神秘感。但是他说，这次的组合会拍出一支很有创意的广告片。同时沈严透露，此广告片将会与一支同题材的MV套拍。
陈好：新一代广告天后 价值十万盛装出席
身为NEC现任代言人的陈好首先以一身价值十万元的AMANY精致服饰出场，其明艳造型谋杀了在场记者的不少菲林。自《粉红女郎》中的万人迷一飞冲天后，陈好在新东家橙天娱乐的助推下进入歌坛，自去年首发唱片以来，她的新歌屡次成为各大排行榜榜首，她的魅力无人能挡。在国内及港台地区，陈好所拍摄的影视作品都是票房大热、收视保证，俨然成为国内最当红的影视歌三栖明星之一。
演艺道路的宽广，给陈好同时带来商业拓展的无限空间，大品牌接二连三的垂青，使她成为了内地新一代的广告天后。
作为NEC通讯品牌连续两届的形象代言人，陈好无疑是最了解NEC的艺人，据她自己透露，自己一直使用自己代言的NEC手机，当问到这是不是广告合约的内容时，陈好笑着满口否认：“当然不是了！我喜欢这款手机轻薄的质地和时尚的款式，拿在手上很舒服的感觉，而且功能全面而简单，用起来也方便。”
不过，身为“内地新一代广告天后”的陈好却竟然表示，在接拍了这么多知名品牌广告之后，自己反而更倾向于社会公益广告。“其实我接下来最希望能够参与一些社会公益广告，能够作为一个公益大使的形象出现在大家面前，从而呼吁更多的人来参与社会公益活动。”陈好的这一想法，与NEC通讯（中国）“知心你我”的品牌概念和多年来如一日投身公益事业的善举再一次不谋而合。
舒淇：魅惑性感的激情天使
国际影星、金马影后舒淇也加盟NEC广告！被媒体称为魅惑性感的激情天使的舒淇，既有着女人的性感，又有着女孩的纯真，这样矛盾的结合成了她最大的魅力，卓越的演技也是令人折服的。
对此次广告的拍摄，舒淇表现出了非常专业的精神，不仅事前积极沟通台本创意，而且对造型提出了自己许多建设性的意见。
据悉舒淇将在此则广告中扮演一个非常独特的人物，至于是否此次走性感路线，制作方表示目前暂时不予透露。
星途越来越宽广的舒淇，在接下NEC大品牌广告之时，又成功接下韩国电影《我的老婆是大佬3》，扮演一个黑帮大佬的女儿。
千万巨制护航18岁新人梁大维
本次发布会上，在舒淇、胡军、陈好、夏雨、李小璐、周杰等人星光熠熠中，首次露面的18岁新人梁大维引起了媒体的极大兴趣。来自内蒙古的梁大维五官深邃，青春活力四射，他能被NEC选中，一跃而出成为国际品牌的代言人，他的东家橙天娱乐的大力推介功不可没。在会场上而看起来相当青涩的梁大维，身着经纪公司特别为他设计定制的名牌服装，尽管有些腼腆和不自在，但是还是展现了动感十足的青春活力。
说道自己被幸运看中出任国际品牌代言，梁大维似乎并不如意料中那么兴奋，他只是很诚恳地表示：“我还是一张白纸。”
目前梁大维处于被橙天娱乐打造阶段，进行各种语言、声乐、舞蹈的严格培训，至于未来的走向，梁大维简单诚实地回答道，听公司的安排。
在胡军、陈好、夏雨、李小璐、周杰、小宋佳等同门师兄妹们的大力提携之下，这支千万巨制的广告片和MV保驾护航，梁大维被大家认为他被人的嫉妒值将与除张艺谋《满城尽带黄金甲》中的新人相等。
据悉，该广告将在北京不同场所取景，拍摄一周。
Ⅳ 国际品牌酒店的企业文化
喜来登的创建人是欧内斯特·亨德森（1987年3月7日至1967年9月6日），亨德森的“十诫”是：1、不要滥用权势与要求特殊待遇，对此不加抵制就是放纵。 2、不要收取那些有求于你的人的礼物。。。丽兹-卡尔顿的管理理念在它的“黄金标准”所表述的公司核心价值中得到了充分体现，员工满意度是“黄金标准”中的闪光点。半岛酒店形成了一以贯之的风格。希尔顿的员工可以穿着自己喜欢的衣服为客人服务。
一、喜来登的“十诫”和理念
喜来登的创建人是欧内斯特·亨德森（1987年3月7日至1967年9月6日），亨德森的“十诫”是：
1、不要滥用权势与要求特殊待遇，对此不加抵制就是放纵。
2、不要收取那些有求于你的人的礼物。
3、一切装点喜来登饭店的事要听玛丽肯尼迪的。玛丽肯尼迪是
从8名装潢大师中经过一次装潢比赛竞选脱颖而出的。此后她一直被喜来登旅馆公司聘为饭店客房、餐厅与大堂装潢的总主持人。
4、不能反悔已经确定了的客房预定。
5、在没有让下属完全弄清确切目的之前不得向下属下达命令。
6、经营小旅店的长处，也许是管理大饭店的忌讳。
7、为做成交易，不得榨尽对方“最后一滴血”。
8、放凉了的菜不得上桌。
9、决策要靠事实、计算与知识。
10、对下属的差错，不要急于指责
在喜来登公司的实际经营中，亨德森先生有一些理念也是可取的：
1、强调职责和勤奋。
2、强调客人监督以及对饭店服务质量的评定。
3、饭店的一切服务和食品要“物有所值”。
4、以浮动价格格调节客源市场。
5、以竞争来推动企业的向前发展。
6、强调目标管理。
二、丽兹-卡尔顿的“黄金标准”和员工满意度
丽兹-卡尔顿的管理理念在它的“黄金标准”所表述的公司核心价值中得到了充分体现。丽兹-卡尔顿的员工们在任何时候都随身携带“黄金标准”信条卡，丽兹-卡尔顿要求每一名新员工都能自觉奉行公司的标准，这些标准包括“信条”、“服务三步骤”、“座右铭”、“二十个基本点”以及“员工承诺”。全部内容反复强调的宗旨是，永远把注重每个客人的个性化需要放在第一位，为每一位客人提供真正热情体贴的服务。所有员工每日都要时时提醒自己，他们是“淑女与绅士为淑女与绅士服务”，并且他们必须积极热诚地为客人服务，预见客人的需要。丽兹-卡尔顿在世界各地的每日训言都是一成不变的：“超越客人的期望，是公司最重要的使命。”
员工满意度是“黄金标准”中的闪光点。“淑女与绅士为淑女与绅士服务”——这句话可以看作是员工满意度和顾客满意度的结合。丽兹-卡尔顿视拥有并保持出色的员工群体是公司的首要任务，公司培训员工的方法是以此为基础的。丽兹-卡尔顿饭店公司为自己能在饭店业多年保持远远高出同业平均值66%的员工保持率，使丽兹-卡尔顿节约了成本，提高了利润。这一培训方法被世界各地的众多公司——从《财富》全球500强公司到成功的家族企业，作为经典模式进行引用和效仿。
给员工授权是员工满意度的重要体现。员工每年要接收100多个小时的客户服务培训，大约一半的丽兹-卡尔顿员工都属于某个具有授权的自我指导工作团队，这些团队发起了许多服务创新，从而提高了客人的满意度并提高了利润率。在包括J.D.鲍瓦尔(联合经营)公司进行的客人满意度调查的诸多调查中，丽兹-卡尔顿酒店公司获得了最高评价和近乎满分的客人回头率。
三、半岛酒店一以贯之的风格
香港上海大酒店有限公司下属机构的半岛集团，已在香港、马尼拉、曼谷、北京、纽约、比华利山以及芝加哥管理着八家豪华饭店，拥有三千多间客房，并以其在每个大都市只建立一家顶级豪华饭店的理念而闻名于世，被国际饭店业尊称为“五星半岛”。
半岛酒店形成了一以贯之的风格。以下是75年来半岛酒店习惯的花絮。
饭店共有4．8万件纯银餐具，市值100万美元，每天需启动八部打磨机擦拭，餐具自1925年至今的80年中都是用同一个制造商。
门僮每天为客人拉开雕有一对门神的玻璃大门约4000次，他们身上的全白制服和白帽自开业以来是同一款式。
半岛共有775个员工，平均2．6位员工服务1位客人，其中有1个员工服务75年，2个员工服务40年，服务达30年的有9个，20年的则有29名，10年以上则有148名，员工流失率全港最低。
四、希尔顿的员工可以穿着自己喜欢的衣服为客人服务。
2004年，希尔顿开休闲之先风，创新了“希尔顿休息间”。这种新型房间营造了独特的环境，顾客可以在其中恢复体力和精神，可调光的照明设备或明或暗，空气中散发着新鲜的水果味道和花香，有助于顾客的放松和休息。
更为吃惊的是，连饭店工作人员的服装要求也大为放松，员工甚至可以穿着自己喜欢的衣服为客人服务。
80多年来，希尔顿饭店生意如此之好 财富增长如此之快，其成功的秘诀牢牢确立自己的企业理念并把这个理念贯彻到每一个员工的思想和行为之中，饭店创造“宾至如归”的文化氛围，注重企业员工礼仪的培养，并通过服务人胃的“微笑服务”体现出来。
1.希尔顿饭店的成功经验：勤奋、自信和微笑
希尔顿饭店发展成功的经验主要有以下7点： 一是每一家饭店都要拥有自己的特性，以适应不同城市、地区的需要。要做好这一点，首先要挑选能力好、足堪胜任的总经理，同时授予他们管理好饭店所必需的权力。 二是要编制预算。希尔顿先生认为，20世纪20年代和30年代美国饭店业失败的原因，是由于美国饭店业者没有像卓越的家庭主妇那样编制好饭店的预算，他规定，任何希尔顿饭店每个月底都必须编制当时的订房状况，并根据上...
2.旅店帝王希尔顿
康纳德·尼柯尔森·希尔顿（Conrad N. Hilton），1887年出生于新墨西哥州的圣安东尼。第一次世界大战期间曾服兵役，并被派到欧洲战场，战后退伍，一度生活无着。后经营旅馆业， 1919年希尔顿在德克萨斯州的Cisco创建了他的第一家旅馆，而第一家以希尔顿命名的旅馆是1925年建成于达拉斯。其后一发而不可收拾，到1943 年，希尔顿建成了首家联系东西海岸的酒店连锁集团。随后他的酒店集团跨出美国...
3.希尔顿的用人之道
唐拉德·希尔顿（1887一1979）是曾控制美国经济的十大财阀之一，举世闻名的旅店大王。他于1887年降生在美国新墨西哥州一个名叫圣安东尼奥的小镇上，他那笃信宗教善良的母亲和为人诚实勤恳的父亲，对他的成长和日后的成功影响很大。希尔顿少年时代便边读书边在父亲的店里工作，养成了勤勉和善于经营的本领。第一次世界大战期间，希尔顿应征入伍，赴欧作战。1919年，希尔顿退伍返乡，偕老友去德克萨斯州闯世界，买下...
4.希尔顿的宾至如归
美国希尔顿饭店创立于1919年，在不到90年的时间里，从一家饭店扩展到100多家，遍布世界五大洲的各大城市，成为全球最大规模的饭店之一。80多年来，希尔顿饭店生意如此之好财富增长如此之快，其成功的秘诀牢牢确立自己的企业理念并把这个理念贯彻到每一个员工的思想和行为之中，饭店创造“宾至如归”的文化氛围，注重企业员工礼仪的培养，并通过服务人胃的“微笑服务”体现出来。
香格里拉
香格里拉秉承独特的亚洲式殷勤好客之道。努力为客人提供独具特色的亚洲式殷勤好客服务乃是我们有别于其他酒店业同行的关键，同时也是香格里拉赢得世界级酒店集团荣誉的基础。
“自豪而不骄矜”极其重要，我们希望员工能够由衷地为我们所获得的成就而自豪，但在对待客人时仍表现出温良谦恭的品质。总之，真正的成功是不需要大肆宣扬的。
在力求每时每刻令客人喜出望外的过程中，我们始终希望能够超越客人的期望，始终如一地为客人提供物有所值的优质产品与服务。这也正是我们要寻求那些勇于创新、追求成就、引领潮流的专业人士的原因。
万豪酒店
万豪酒店管理集团最基本的理念是“人服务于人"，这有两方面的含义：公平对待每一位员工，同时重视员工的感受，让他们体会到“家"的感觉。万豪近 50％ 的管理人员是从公司内部提拔的，公司的职位空缺要优先考虑内部员工，只有内部没有合适的人选，才从社会上招聘，而向外招聘时，提供的薪资 水平一般高出行业平均水平的 50％~75％，这不仅是在考虑了市场的可接受度，而且也是在考虑了员工能否接受后做出的。酒店是典型的服务业，万豪认为只有公司对员工好，员工才会对客人好。
万豪有五个系统保证其旗下的酒店真正实施“人服务于人"的理念。第一，员工如果有意见，可以直接寄信给万豪在美国总部的总裁办公室，万豪下属的酒店都有一个写给总裁的信件的信箱。第二，员工也可以通过热线电话给总裁办公室打电话，在万豪位于美国华盛顿的总裁办公司里，有各种语言的接线员，他们会记下来自世界各地万豪员工所反映的问题，然后总裁办公室会及时处理 这些电话。第三，每年万豪都会聘请一家第三方公司为其他下属的酒店做匿名的员工满意度调查，集团通过这种方式真正了解下属酒店员工对公司、对领导或者管理满不满意。第四，万豪还有一个称为 Peer Review 的系统，这个系统类似于美国的陪审团制度，即当员工遇到一些问题的时候，除了找上级领导或者酒店总经理外，还可以通过这个系统寻求公平、公开、公正的对待，即员工可以拒绝由其上级对其面临的问题进行决策，他可以申请由具备一定资格的员工组成一个委员会来决定，而且委员会的决策将是最终决策。目前，万豪在全球一共有 2,700 多家酒店，在中国大陆，万豪旗下已经有 30 多家酒店。据万豪亚洲太平洋及澳洲区人力资源经理何佩娟介绍，因为 Peer Review 的委员需要经过案例培训，合格后才能担任，而目前中国这边还没有合格的委员，所以在中国的万豪员工还不能申请用这个系统，但她希望在时机成熟的时候，在中国推行类似的系统。第五，每年万豪亚太的总部还会对所有旗下酒店的人力资源系统进行审查，此审查不仅包括检查酒店的大堂、公司文件以及各种系统的运作，而且还包括与经理和普通员工之间的面谈，聆听他们对酒店有些什么意见和看法。“面谈是匿名的，万豪希望听到员工在饭店工作的真正感受，以及是否真的受到尊重和公平对待，是否得到了应有的关怀和发展的机会，培训的机会是否足够，领导是否能让他发挥自己的能力，等等"。何佩娟告诉记者，员工提到的问题往往是关系到其切身利益的事，非常具体，如北方的员工反应公司提供的贮物柜太小，冬天的时候衣服放不下等。万豪收集上来员工反映的问题后，会将之反馈到相应的酒店，并要求经理提出相应的行动计划，这些都会在酒店里公开，而且万豪会定期派人了解这些行动计划的进展情况。何佩娟说，“我们会及时对员工指出的问题作出反应，如果公司确实不能解决，也会讲明原因。这样员工才愿意提意见，否则提了以后如果看不到公司的任何改变，那以后他们就不会再提了。"
万豪的培训也很有特色，公司规定每天每位员工都有 15 分钟的培训。万豪分别给旗下各酒店品牌总结出了 20 个基本习惯，要求员工每天都温习一个习惯。万豪认为，人如果是按照习惯来提供服务，将会更自然、更顺畅。公司规定经理每年必须有 40 个小时的培训时间，并且专门为之设计了核心管理课程，这些课程是由酒店服务业所需的 9 个主要技能发展出来的，而万豪普通员工一般也要有 20~30 个小时的培训。
万豪不相信惩罚的作用，而相信奖励的作用。公司设有两个主要奖项。一个是“最卓越员工奖"，该奖颁发给那些对工作或者社会做出了杰出贡献的人，获得这个奖的人可以到美国华盛顿去参加万豪的年度大会，并将接受总裁亲自颁奖。另一个奖是 Alice S. Marriott Award for Community Service，这个奖是颁给那些对当地社会做出了杰出贡献的集体。得到这两个奖，在万豪是至高无上的荣誉。
Ⅳ 北京君悦跟北京柏悦酒店有什么区别
主要区别是，位置不同、星级不同、成立时间不同，具体如下：
一、位置不同
1、北京君悦
北京君悦一般指北京东方君悦大酒店。位于北京东城区长安街1号东方广场。
二、星级不同
1、北京君悦
酒店星级：北京五星级酒店。
2、北京柏悦
酒店星级：超五星。
三、成立时间不同
1、北京君悦
成立时间：2001年10月。
2、北京柏悦
成立时间：2008年。
Ⅵ 品牌连锁酒店有多少
酒店加盟赚钱决定性因素就看你加盟的酒店品牌和你的经营水平了。而且，不是所有名气大的牌子都赚钱的，品牌起来的，加盟费也会跟着涨，物业要求也会提高，这样一来单单是加盟费和租金就是一个不小的成本。选加盟品牌一定要选性价比高的，而且要符合你手头资金的实际情况，不然经营起来会很累。
因此，如果你真心想做酒店加盟的话，如果手上的资金不是特别富裕，建议不要在一线城市加盟一线品牌，因为租金和加盟费都比较高昂，品牌的使用权限也相对比较短，投资回报率并没有想象中的大。【青年·都市迷你】就是个不错的选择，这是个新兴品牌，主要是做的是中小型的连锁酒店，重点除了一二线城市外，其他城市甚至城镇也是可以加盟的，对物业要求也不高，好像30间以上就行。因为是新兴品牌，所以加盟费也相对较低，你可以借鉴参考一下。
【青年·都市迷你】连锁酒店是都市酒店旗下品牌（这家酒店全国有700多家加盟店），是面向全球的新型国际青年酒店，推崇简约、时尚、个性与环保并重，以全新的经营理念，倡导绿色环保的健康方式，坚持为顾客创造快乐、自由、温馨的住宿体验，致力于为背包客、大学生、商旅人士、普通大众群体提供优质服务。
Ⅶ 联发科的发展历程
台湾联发科技于2010年7月12日正式加入由谷歌为推广Android操作系统而发起的“开放手机联盟”，并将打造联发科“专属的Android智能型手机解决方案”。分析认为，联发科的加盟，有望让Android系统智能手机成本降低2/3。
2011年底，联发科发布Android智能手机平台MT6573，正式进军智能手机市场。
2012年2月，联发科技发布最新Android智能手机平台MT6575。
2012年6月，联发科发布最新双核智能手机解决方案 MT6577。
2012年6月，联发科技宣布公开收购开曼晨星股权。
2012年12月，联发科技发布全球首款四核智能机系统单芯片MT6589，以绝佳的系统优化达到性能与功耗的完美平衡，大幅提升用户体验。
2013年4月，联发科技北京子公司全新办公大楼落成启用，落户高新技术企业云集的朝阳区电子城国际电子总部。
2013年5月，联发科技发布世界首款采用28纳米制程的入门级双核MT6572，SoC高度整合WiFi、FM、GPS以及蓝牙功能，全新定义入门级手机的标准，持续引领全球智能手机普及化风潮。
2013年6月，联发科技发布的MT6589T大量上市，应用于红米手机和大可乐2S等国内知名中高端智能手机。
2013年7月，联发科技发布改进型四核MT6582，首度将TD-SCDMA及WCDMA双模整合在同一单芯片中；与MT6589相比，MT6582在提升综合性能的同时大大降低了生产成本。
2013年11月21日，联发科技发布全球首款八核芯片MT6592，华为、酷派、TCL、北斗青葱等国内知名手机厂商已明确采用。同时浮出水面的还有联发科最强四核MT6588。联发科似乎已开始切入以往被高通占领的中高端手机芯片市场。
2014年2月11日，联发科正式发布了全球首款支持4G LTE网络的真八核处理器MT6595，该芯片采用四核Cortex-A17以及四核Cortex-A7的大小核方案。
2014年2月24日，联发科通过官方微博宣布，即日启用全新品牌标识。由之前的“MEDIATEK”橙、蓝两种配色变成了白色，而且增加了一个平行四边形的橙色背景。
2014年2月24日，联发科发布了旗下64位LTE单芯片四核解决方案MT6732，该芯片基于ARM Cortex- A53架构，主频为1.5GHz，这是继苹果A7、高通骁龙410后的第三款64位移动处理器。
2014年2月25日，联发科又发布了更强悍的MT6752，同样基于64位ARM Cortex- A53架构，而且是实打实的八核处理器，主频达到2GHz，商用时间在第三季度。
2014年3月，联发科发布了全球首款六核芯片MT6591，定位介于MT6588、MT6592之间。
2014年7月15日，联发科在深圳君悦酒店正式发布了全球首款采用A17核心的8核4G单芯片解决方案(SoC)MT6595，MT6595的安兔兔跑分成绩高达47000分以上，是迄今为止得分最高的智能手机处理器之一。
2015年2月6日，联发科正式发布首款支持CDMA制式SoC--MT6753、MT6735.，有望大力推进电信手机的发展。
2015年04月01日，MTK发布64位八核处理器Helio X和Helio P。
Ⅷ 广州日顺电子科技有限公司怎么样
简介：广州日顺电子科技有限公司是一家专业生产酒店、大厦客房强、弱电智能控制系统的知名企业，创立于1993年。总公司设于广州市番禺区，在中国各大中城市均设有独立的办事处。多年来，日顺公司坚持科技创新，与时俱进，为许多国际着名五星级酒店设计、制造客房智能控制系统，实现智能产品多元化，并拓展到酒店、大厦的各个领域。
今天，本公司已是通过了ISO9001国际质量管理体系认证，拥有大型生产基地、经验丰富的博士、硕士、本科工程师组成一流的高科技人才、先进的技术设备的企业，各项产品均经过电子产品质量检测部门的认证。
1993年日顺公司研发出国内首创的电子轻触式床控板。
1994年已研发出可以和国外产品匹敌的国内首套移动式微电脑客房控制系统。
1995年研发出首套微电脑客房智能控制系统。
1998年研发出首套以RS485联网系统的客房控制系统。
2002年研发出国内首创酒店触摸屏控制面板及网络智能控制系统。
2005年研发出首套CAN-BUS网络智能控制系统。
2006年研发出TCP/IP网络智能控制系统。
2007年研发出首套先进的客房一体化智能控制系统。
2008年研发出首套液晶彩显（远程）智能控制系统。
2009年与PHILIPS智能系统等等多个世界品牌实现无缝连接，达到与世界同步。
2010年首家推出以一体化控制方式（一体化控制面板与一体化控制器）系统
领先科技、诠释智慧内涵，创意未来、不断进取……
资源优势
日顺公司坚持“科技以人为本”的经营理念，由经验丰富的博士、硕士、本科工程师所组成的技术力量，致力于酒店、大厦智能控制系统的研发。由资深设计师组成设计师团队，将欧美的设计意念融入深化到每一个产品上，完美科技诠释超凡理念……经过多年不断努力，无论在质量、产品的设计意念，都一路领先，日顺公司所开发的高效能产品已成为推动中国室内智能化发展的中坚力量。
品牌优势
日顺公司以强大的科技实力为后盾，承造国内外众多大型工程项目的智能控制系统：贵阳中天凯悦酒店、凯悦（松山湖）国际酒店、深圳君悦酒店、广州富力君悦酒店、三亚凤凰岛酒店、北京富力万丽酒店、广州丽思卡尔顿酒店、海南三亚丽思卡尔顿酒店、深圳京基100、深圳皇庭V酒店、顺德喜来登大酒店、长沙运达喜来登酒店、广州天河喜来登酒店、深圳威斯汀酒店、重庆索菲特（申基）酒店、广州索菲特大酒店、清远丽豪索菲特大酒店、西安万达希尔顿酒店、石家庄万达洲际酒店等……
日顺科技公司以创新的信息技术，高科技与超前的设计意念先后研发出采用RS485总线的酒店客房通讯的智能化控制系统，采用CANBUS通讯的智能化酒店客房控制系统，采用以太网（TCP/IP）通讯的智能化酒店客房控制系统及其它高端产品，一直深受国内外着名酒店的信赖，卓越的品质，自强不息的日顺创新精神铸造出我们辉煌的品牌！
现因业务发展，急需优秀人才加盟！
公司地址:广州市番禺区大石东乡恒达公业园D2栋(洛溪新城附近)
就近我们公司的车站是:南浦桥南站,有305路,79路,或者122A路车,25路,13路,17路,186路.
地铁2号线：南浦站A出口前行约150米
法定代表人：阮钦能
成立日期：2002-12-10
注册资本：200万元人民币
所属地区：广东省
统一社会信用代码：91440113745998899Y
经营状态：存续
所属行业：科学研究和技术服务业
公司类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
人员规模：100-499人
企业地址：广州市番禺区洛浦街南浦恒达综合楼3B19-20
经营范围：建筑、家具用金属配件制造;电气设备批发;电气设备零售;网络技术的研究、开发;物联网技术研究开发;二维码技术;电子、通信与自动控制技术研究、开发;软件开发;计算机批发;计算机零配件批发;计算机零售;计算机零配件零售;计算机网络系统工程服务;计算机技术开发、技术服务;计算机整机制造;计算机零部件制造;照明器具生产专用设备制造;灯用电器附件及其他照明器具制造;照明系统安装;照明工程设计服务;照明灯光设计服务;数据处理和存储服务;监控系统工程安装服务;工程施工总承包;配电开关控制设备制造;电器辅件、配电或控制设备的零件制造;家用电力器具专用配件制造;智能电气设备制造;电气器材制造;金属建筑装饰材料制造;开关电源制造;开关电源修理;商品批发贸易(许可审批类商品除外);商品零售贸易(许可审批类商品除外);货物进出口(专营专控商品除外);技术进出口;智能化安装工程服务;智能机器系统销售;智能机器销售;智能机器系统技术服务;电子设备工程安装服务;机电设备安装服务;电子自动化工程安装服务;金属制品批发;金属装饰材料零售;智能机器系统生产;电气信号设备装置制造;电气设备修理(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓
Ⅸ 君悦酒店与凯越的区别
国际品牌五星级酒店的数量，是衡量一座城市综合实力的重要指标。其中，国际品牌的顶级五星级酒店，是这个指标中的重点。
Soul：打造志同道合的交友圈
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Soul：打造志同道合的交友圈
每一座知名的城市，都有着与之身份匹配的国际级酒店：作为世界知名旅游目的地，西安一直是大牌酒店的“重镇”，多个国际品牌因此扎根西安。如今，随着西安经济和商务地位的成长，豪华酒店品牌亦抢滩这个未来的都会中心。在西安最国际化的高新区，即将再诞生一座国际豪华酒店。
这是国际豪华酒店品牌
国际酒店品牌
在众多的国际豪华酒店品牌中，“凯悦酒店集团”具有绝对重要的地位。其创始于1957年，在五十多年历史中发展成为全球意义上的国际酒店品牌。
凯悦酒店集团，总部位于美国芝加哥。目前，凯悦酒店集团在世界各地管理、特许经营、拥有和开发凯悦品牌酒店、度假村、住宅和度假性产业。在西安这座世界级古都，早在1989年它就以“凯悦酒店”品牌进入西安，成为当时西安面向世界的酒店品牌。
如今西安已经拥有两家凯悦集团品牌酒店，凯悦和君悦，将以不同的品牌体验和品牌个性传递更多无与伦比的服务和精彩生活的理念。
凯悦酒店集团品牌矩阵
凯悦酒店集团旗下酒店品牌包括：柏悦、安达仕、君悦、凯悦、凯悦嘉轩以及凯悦嘉寓等知名品牌。
柏悦酒店：为客人呈现一场专属的非凡探索之旅
君悦酒店：为客人创造更多美好时刻
凯悦酒店：创造充满愉悦与独特的旅游体验
柏悦酒店：为客人呈现一场专属的非凡探索之旅
君悦酒店：为客人创造更多美好时刻
凯悦酒店：创造充满愉悦与独特的旅游体验
作为凯悦酒店集团旗下的豪华品牌——君悦酒店拥有最令人赞叹惊喜的住宿环境，最令人垂涎三尺的用餐选择，最令人大开眼界的娱乐活动。
无论是在纽约、旧金山，还是柏林和巴黎，或者是在北京、上海……君悦酒店，皆坐落于世界各大城市中最新且繁荣的精华地段以及商务CBD核心区域，在服务及设施规模中都保持着令人赞叹的极高水准，成为区域的地标性建筑和国际化象征。这里，先来盘点一下君悦酒店在中国的代表作品。
01
香港君悦大酒店
档案ARCHIVES
地址：香港·港湾道1号
房间数量：542间
矗立于香港会议展览中心旁，坐落在驰誉中外的维多利亚港口海滨，日夜美妙景致皆尽入眼帘。 逾百分之六十客房，均拥有壮丽的海港景色。提供水疗护理、健身室及全港最大的酒店户外恒温泳池，有22个宴会厅和会议室。其中，华丽的宴会大礼堂已成为定期举办重要会议和国际盛事的场地。
02
上海金茂君悦大酒店
档案ARCHIVES
地址：上海浦东新区世纪大道88号
房间数量：548间
上海金茂君悦大酒店，曾被2000年吉尼斯世界纪录千禧年版评为——“世界最高酒店”。金茂大厦共88层，君悦大酒店位于53至87层。还拥有“世界最高的酒吧”之一——位于87层的空中酒廊、钢琴吧、咖啡厅；以及“世界上最高的健身俱乐部”之一，在室内游泳池游泳时还可以观赏上海全景。
03
北京东方君悦大酒店
档案ARCHIVES
地址：北京长安街一号东方广场
房间数量：718间
位于东长安街中国最大商务建筑群——东方广场中央。配有多个餐厅、会议室、带有以热带风情设计的室内天幕泳池等设施。八栋办公楼、四座豪华服务式公寓和大型购物商场环拥左右，毗邻王府井商业旅游区，令酒店在北京这座世界瞩目的国际大都市中独树一帜。
这座双子塔创造了中国的建筑奇迹
它的名字叫迈科中心
现代西安，更需高识别性和标志性的建筑。作为“丝路”起点，西安除钟鼓楼和大雁塔之外，如何将城市文化内涵与现代建筑完美融合，这是一个时代命题。
君悦酒店，坐落于西安CBD核心区。这幢建筑双子塔，它拥有多项西部和中国第一，刷新了建筑界对西安创作水平的认识，带给西安这座古老之城前所未有的建筑艺术的震撼。它集国际级5A甲级写字楼、五星级君悦酒店和精品购物中心于一体。
这幢双子塔建筑中，写字楼高216米，君悦酒店高165米——这是目前西安豪华酒店品牌的新高度。