⑴ 为什么现在做教育加盟的人这么多
因为现在的形势是这样，二胎政策的开放，很多只生了一个孩子的父母现在也选择了二胎，那那么在教育方面的投资是必不可少的，所以这也是为什么现在教育加盟人这么多的原因之一，东方沸点教育加盟是一个不错的选择。
⑵ 今年涉教培诉讼超17万件，哪些法律风险对机构最致命
在现今的教育培训行业，经营者的困扰麻烦变得越来越多，除了师资稳定资金链的健康问题。而现在教育培训行业的法律诉讼主要有四个方面。主要在是特许经营和加盟、主体资质、知识产权、广告宣传等问题。
机构广告的宣传问题，机构在打广告时一定不得有以下内容，对升学考试获得学位学历或资格证书，或对教育的培训效果作出明确的保证性承诺。不得民事相关考试机构及工作人员参与教育以及培训。不得利用科研单位教育机构行业协会的名义或形象作为推荐，这些都是机构管理者注意的。
知识产权保护的问题，因为培训机构的教学视频具有一定的独创性，就可以构成机构的著作权作品，如机构开发的，那著作权就属于机构所有，如果是老师开发的，一般是老师所有，但机构可以在其业务范围内优先使用。机构对于所著作的产品要进行登记加密。
⑶ 原公司是否可以以违反竞业禁止来起诉我
第一、是否与原公司签订有竞业限制协议。
第二、如有协议，原公司是否有按月向你支付经济补偿。
第三、你在原公司的职务是否可以签订竞业限制协议，如高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
以上几点有一点不符，原公司就没有理由起诉你。
⑷ 教育机构加盟合法吗
合法的,在当前许多国际组织的统计分类中，教育均被列为“服务产业”,“第三产业”。想做教育机构加盟趋势需要谨慎考虑。
⑸ 由于换工作，遭到原公司以违反竞业协议起诉，求助
取证麻烦。
你跑到竞争对手那边去上班？这对原公司是心病。
你随便编公司，你原公司也可以调查的。
⑹ 我是从事教育培优行业的，跳槽了，但是签了竞业限制合同，请问是违法的吗
公司行为是合法行为。
1、竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
2、
补偿金
(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。
(二)竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。
(三)竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。
⑺ 在教育培训机构上班，没有签劳动合同，离职时却被要求签竞业限制协议，合法吗
不合法，你们本来就没有劳动合同关系，竞业限制协议从何谈起？反而你可以去劳动局告他!
⑻ 我有一个很好的投资项目，是教育行业的品牌，要怎么寻找加盟投资商呢
品牌推向市场，要有一定的曝光度！
教育项目网，一个比较不错的合作伙伴