㈠ 想加盟幼儿园，请问有哪些品牌是比较好的
现在市场上出现太多幼儿园品牌，选择多，让很多投资者偏向加盟费低品牌幼儿园，这样反而会忽视很多问题，比如教育理念、后续服务、加盟园的运营情况还有课程等问题
选品牌前，先考虑教育理念，比如艾乐幼儿园的教育理念是“给孩子一个快乐童年”
开园后艾乐会持续对幼儿园进行培训督导，如：后续每学期1次到园知道培训，幼儿园管理升级、教材升级、游学活动、总部每季度全国的培训、日常的视频培训、每月的活动策划、园所大型活动的协助；
加盟园的运营情况是你选择加盟谁的关键，也是加盟效果最直观的一种体现。
㈡ 要做少儿英语加盟，SK英国皇家少儿英语怎么样说是同质同步英国幼儿园
这个好啊，人家都没有投广告，靠质量和口碑传播的。
㈢ 幼儿园加盟哪家品牌最知名
那个幼儿园要做那个加盟的话，应该那个山姆大叔幼儿园应该是不错的选择。
㈣ 投资预算100万，加盟英国天线宝宝早教好还是自己开办一个幼儿园好
这个问题主要是看你在什么城市，大城市的话，我觉得加盟挺好的，如果小地方的话也要看你们自己那边的消费水平吧！我觉得你应该适当的去调查调查在做初步决定！
㈤ 英国牛津国际幼儿园加盟费多少钱
你好！关于幼儿园项目，加盟费一般都是不高的，准确来说是占整体的费用不高，但是整体的投入还是要不少的，像店面租金，装饰，相关的物品，人员，还要有一定过的流动资金，这些加起来其实已经不少了，进入的门槛也是比较高的，但是幼儿园这个行业目前市场需求还是很大的，利润也是可以的，建议有这块的管理经验最好，幼儿园的管理相当的重要！
㈥ 加盟幼儿园十大品牌有哪些
加盟幼儿园，可以看看欧顿幼儿园品牌，欧顿幼儿园课程包括科学、英语、戏剧、国学、音乐、绘本阅读等课程体系，内容涵盖五大领域，孩子综合发展能力。
通过“人与自己”，“人与他人”，“人与社会”，“人与环境”的四个维度，以绘本为载体、以社会实践、职业角色体验游戏活动、故事表演及区域角色游戏为教育教学形式，让孩子们得到品质教育、社会发展、良好个性发展。从而引导孩子们懂得保护环境、关爱生命；懂得感恩、文明礼仪；培养一批热情、有责任担当、对未来有理想的社会人。
我们尊重孩子的个性，关注他们的情感体验，在发掘潜能的同时，着重加强对幼儿素质教育的培养，努力使孩子成为具有生存能力的主动学习者。
㈦ 国内幼教（教育）机构可以引进外国的的幼儿园品牌吗
党中央、国务院高度重视学前教育的发展。《国家中长期教育改革和发展规划纲要》提出到2020年基本普及学前教育的发展目标，这是国家在2000年基本普及义务教育之后，为实现更高水平的普及教育而做出的又一重大决策。幼儿园蓬勃发展的同时，我们也要看到当前幼儿园教育中存在的严重问题之一，即幼儿教师男女比例严重失调。男性幼儿教师的缺乏可以说是一个国际化的问题。日本男幼师比例约为7％，美国男幼儿教师也不过约占10％(世界目前最高)，在美国幼儿园教师中男性约占1/10，而在幼儿教育更为发达的德国，男性幼儿教师的比例超过两成。而在中国男幼师的“存活率”还不足万分之七，男幼师被戏称为“极品大熊猫”。根据《中国教育报》2005年3月一份调查报告显示，目前全国男女幼儿教师的比例为0.3:9.7，在大连的比例是0.05:9.95，武汉市的比例是0.6:9.4。而在国内公认幼儿教育最为发达的深圳，比例是0.04:0.96[1]。为什么在幼儿园里必须要有男性幼儿教师呢，男幼师有哪些优势是女性幼儿教师无法比拟的？一、男性幼儿教师的任职优势男性幼儿教师进入幼儿园会带来的很多的益处，其中主要有以下的几个方面：（一）给幼儿带来积极正面的性格影响男性教师所具备的独立、果断的性格对培养儿童的独立性和批判性思维有着非常重要的作用。男教师在对于突发事件的处理上表现的果断迅速，这对儿童人格发展的完善具有重要的影响。与女性相比，男教师心胸比较开阔、豁达，这种豁达的心态有利于培养孩子开阔胸怀、乐观向上和富有阳刚之气的品质。这种品质可以有效克服目前幼儿园中存在的“阳刚危机”现象，培养男性儿童应有的阳光气质。（二）影响幼儿逻辑思维及智能的发展男教师与女性教师相比思维更为敏捷、灵活、好奇心更强，兴趣也更加广泛。这对培养幼儿的发散思维、动脑和动手能力方面都具有女教师所不具备的优势。男性一般来说知识面较广，具有明显的男性行为方式和性格的特点。与幼儿交流，多和幼儿游戏运动，能够给幼儿树立一个男性角色的模仿对象；幼儿的提问能够在第一时间内得到回答，激发幼儿的求知欲和探索欲望。与此同时男幼师偏重史、地、哲等领域。从教育内容上看，在知识的传授上，男幼师某方面的知识面比女幼师更为开阔，而且，在史、地、哲上男性往往精于女性，这有利于促进幼儿的身心全面发展。有关学者通过对某些地区的男女幼儿教师的教育过程进行观察和分析：男幼师在幼儿园教育中给幼儿讲得的是历史传奇故事、各地民情风俗、英雄人物等，女幼师则一般都给幼儿讲童话，读儿诗，涉及史、地、哲较少。在对拓宽幼儿的视野，丰富幼儿知识方面，女幼师相对稍逊男幼师一筹[2]。（三）在运动领域对幼儿影响极大男性幼儿教师在运动方面所拥有的天赋是女性幼儿教师所无法比拟的，男性幼儿教师可以很好的在各类领域活动中引导幼儿进行户外运动、徒步旅行、野外观察、地质探险等，而女性教师则不能像男性幼儿教师那样可以蹦蹦跳跳的在野外领导孩子做各项户外运动，由于女性幼儿教师的天性，以至于总担心孩子会不会累着了、伤着了等等，因此情愿放弃尝试而保证幼儿安全，长期生活在单纯女性化的教育中，孩子自然会表现得胆小和脆弱，身体发展也会受到一定程度的阻碍。二、男性幼儿教师缺乏的成因分析既然男性作为幼儿教师有以上的一些优势，但为什么幼儿园男性教师还是如此的缺乏呢？（一）历史文化因素我国是文明古国之一，在人们心目中对很多职业都有了固定式的定位，如行分三教九流，人分贵贱高低等消极思想，男性幼儿教师的存在深受我国传统文化影响，“相夫教子”一词就很好的解释了这一问题，由女性来教育孩子已被广泛的认为是理所当然的，基于这一思维定式所以男性在幼儿教师这一职业的选取上有很大的压力。而且男性幼儿教师得不到肯定，因为当今人们对幼儿教师的认识定义是具有细腻、温柔、耐心的品质，并且认为只有女性教师可以胜任这个职业，因此人们对男性幼儿教师的任职带有一定的偏见认为幼教就是女性的职业。实际上幼教需要的不仅仅是细腻、温柔、耐心等这些女性特有的品质，男性的刚性也是必须的。而且男性在很多时候也不缺乏细腻、温柔、耐心，但已有的观念并不认为如此，男性不能胜任幼教事业也被视为理所当然。所以男性幼儿教师在众目睽睽之下成为众矢之的，由于幼儿园工作琐碎繁多，男性幼师的很多优势和潜力得不到很好的发挥，并且饱受异样目光的他们的压力日益增大，加之其工作性质并不会在短期内收受一个很好的反馈，这样就使很多男性幼儿教师遗憾的离开了自己本钟爱的岗位。（二）经济因素以下是一些具有一定规模并且在当地信誉很高的幼儿教育机构及教职工的工资数额[3]：幼儿园月工资数和平区和平区教育局蓝天幼儿园800元+奖金+保险皇姑区某部队幼儿园1000元+提成沈阳小耶鲁国际园副班教师800元+提成沈阳市雨田幼儿园800元+提成表1沈阳市主要幼儿园及其工资数额当问及一些关于三险一金及相关提成时，一位业内资深人士做出了如下解释：幼儿园大部分教师都是招聘的，工资从500园到1000园不等，平均也就是700多元，在满工作3年以后，才给缴纳一年1200元的养老保险，但前提条件是给入了养老保险后，必须干满10年，也就是说老师必须要“卖”给幼儿园10年。不难看出幼儿教师这一行业的经济收入很低。幼儿园工作经济待遇普遍偏低是男性幼儿教师成就感低的最主要表现，也是影响幼儿园男教师流失最为关键的一个因素。中国传统文化认为男性是家庭的经济支柱，因此男性面临成家立业时必须承担家庭的主要经济来源。但目前幼儿教师待遇较低，很多的男性幼师不得不放弃这份职业去寻新的发展，以期能解决家庭生活问题。（三）角色认同感男幼师职业压抑感强。在一个公共服务性社会团体中，来自团体内部的政治关系及个人在团体中所处的位置，很大程度上会左右一个人对职业的忠诚度。作为从事幼教工作的男幼师，他们的职业压抑感会比女教师强。首先幼儿园的最高行政领导者即幼儿园园长，绝大多数都是女性充当，所在工作领域中其他的领导岗位也大多由女性担当，而目前社会上其他团体中绝大多数上层建筑中的领导人物又多是男性。因此，幼儿园的男教师自己所处的职业位置及在团体中协调各种关系的能力不占优势，由此引起的职业压抑感会驱使他们产生新的择业念头，从而放弃对原有职业的忠诚。而且在我国教育体制上普遍存在着学校等级制度：人们普遍认为大学教育机构是凌驾于中学教育机构而上的而中学教育机构也当然比小学教育机构要高，甚至有人认为小学才是教育机构的起步点，如果一位教师从幼儿园走向中小学，认为是“职业升值”，而返转过来，则会被普遍认为工作和能力存在问题[4]。故男性从事幼教的社会舆论压力较大，从而在某种程度上引发了男幼师缺乏与流失现象的发生。（四）教育形势我国对幼儿教育的关注不够。虽然幼儿教育在新中国成立以来已经发展了50多年，从这几十年幼儿教育培养出的幼儿性格等方面就可以看出一些不足。这几年我国基础教育改革火热，人们大多考虑的是减负、遏制乱收费、课程改革和师资水平层次提高等方面，却很少关注甚至是忽略了教育者这一“人”的因素，即使是提出的“以人为本”也仅仅局限于学生这一主体，却没有涉及到学校、幼儿园的另一主体一教师。不关注导致了培养机制的不完善。到目前为止，我国尚未形成一套男幼师培养的完整对策，对男幼师的园外生活、社会压力、心理问题等关注较少，致使国内还没有一本专门培养男性幼儿教师的理念著作和一所培养男性幼儿教师的高等院校。男幼师在目前幼师、大专或本科等院校的出现仅是点缀，有的甚至只是某些部门提高自我宣传的“工具”。三、解决策略男幼师的缺乏是一个普遍的社会现象，若想改变这一局面，需要全社会的共同努力，要从以下的几个方面做起：（一）改变传统观念对于男性教师的认识社会各界要调整对男幼师这一现象的认识．为男幼师成长和队伍发展壮大营造良好的氛围。每一个有思想、有远见，真正关心下一代成长的人都应积极为男幼师创设一个正常的、和谐的社会环境和心理环境，关注他们的成长发展，尊重他们的职业选择，承认他们的职业功绩，尤其是男性教师的家人更应该支持他们的工作，为他们在心理上建立一个调节的纽扣。（二）提高幼儿教师的工资待遇经济地位是社会地位的最佳体现，提高了幼儿教师的工资待遇，不仅能体现社会对幼儿事业的重视，对幼师的重视，也是对男性教师的充分肯定。改善男性教师的经济状况也是使男幼师更有精力和勇气去面对其再幼儿教育事业中的压力和质疑，使他们有一个更为广阔的空间去证明自己。当男性幼儿教师工资福利待遇提高的同时也会解决社会各界对于男性幼儿教师的偏见，且“重赏之下必有勇夫”相信这会一扫学前教育全女子军的行势。（三）加大社会关注力度肯定男性教师对儿童心理发展的必要性，要认识到儿童除了在生理上对女性以及女性教师的依赖外，在心理上也偏向于男性的引导。不能忽视父亲对孩子的重要性，也要肯定男性教师对儿童发展的必要性。同时要对男性幼师工作的价值给予充分的肯定，承认其社会价值。幼儿的健康发展少不了男性幼师的贡献，我们必须抛弃传统文化中那些根深蒂固的夫妇有别、夫为妻纲的思想，女性也分担家庭经济负担让男性幼师可以继续留任幼教事业但不为经济犯愁。儿童心理的健康发展需要男性教师的参与，肯定男性教师在幼儿园以及在社会中的价值是对男性幼师最大的支持和鼓舞[5]。（四）提倡男性走进幼儿教育行业合理调整学制度，适当加大幼儿教育专业男性教师或保育员的培养计划，并制定相应的激励机制。严格要求，努力向著名的幼儿教育专家如福禄培尔、陈鹤琴、陶行知以及张宗麟等靠拢，在工作上做到精益求精，全方位提高自己的素养。做好心理准备，保持乐观的心态。男性幼师要做好心理准备以应对社会及家人对自己从事幼教这份职业所给予的不良评价，当然，当别人给予正面评价时也需要保持不骄不躁。男性幼儿教师的增长及发展是学前教育发展必然的趋势，这是因为男性幼儿教师有许多女性教师所不具备的任职优势，因此，社会各界都要对这一问题加大关注力度，为男性顺利走入幼儿园执教做好各方面的准备，从而促进学前教育事业良性、健康、更快、更好的发展。想知道关于的教师信息的资料可以关注中公教师网：/
㈧ 幼儿园连锁加盟品牌哪个好
一、幼教环境行业分析
幼教是教育产业中最后一片蓝海，被视为“永远的朝阳产业”。
每年新生儿数量稳定在1600万左右，“开放单独二胎”的利好，2016年至2020年，国家将存在高达1100万幼儿的新增需求。
政府出台政策，促进民办教育健康发展，积极扶持民办幼儿园，加大投入。
二、幼儿教育质量高标准、高要求
近几年，社会对幼儿园功能的认识已由原来的托管、提前学知识转变为视其为成长起步、能力培养关键期。家长对幼儿园的教育质量也提出了更高要求，而幼儿园的品牌发展也最终要落实到教育质量上。
三、幼教终极归宿：品牌化、连锁化
不管是公办幼儿园还是民办幼儿园的发展，带来的直接后果都是市场竞争加剧。当越来越多的幼儿教育品牌加入到分享幼儿教育市场这块大蛋糕时，能否得到消费者即家长的认同成了决定存亡的关键。从近几年的中小学择校热、学区房热销的社会现象也能看出，知名品牌学校对大众的吸引力是只增不减。那么，如何才能提高个体办园的知名度呢？
在调查中记者了解到，红缨教育中不少加盟园曾经是个体办园起家。随着经营发展，遭遇了或者管理瓶颈，或者课程缺乏创新，或者师资培训跟不上等问题，导致创业投资“滑铁卢”。在此情况下，一批个体办园者走加盟之路，借用红缨教育的品牌、管理、教学理念、教育模式等资源优势，与众多加盟园一起形成规模化、品牌化经营，成功扭转了局势。由此可见，在移动互联时代，走连锁加盟是实现个体办园成功、转型品牌化的便捷途径。
幼教市场竞争会激烈。要想突围关键是要做好口碑，树立品牌。
㈨ 都有哪些幼儿园加盟品牌
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