A. 益禾堂奶茶上班待遇怎麼樣
這家店內的員工工資每月3500-15000之間。之所以會有這么大的區間差異，是與門店各個人員的分工有很大關系的。
1、服務員：益禾堂加盟店內的服務員做的都是基礎的工作，主要的工作內容就是取餐、送餐、搞好店內衛生，產品上新進行宣傳、貨品運輸到店需要理貨。這類的工作簡單，所以工資也不高。每月在3500元，算上績效提成。每月薪資4000左右。
2、茶藝師：製作奶茶飲品的員工，由於經過總部的製作培訓，所以他們也算是手藝人。他們的工作主要內容中就是看單制茶，由於是技術工種，所以每月的工資高一些在5000-6000元左右。而且店內給出的工作待遇也是非常不錯的。
3、收銀員：收銀員的工作相對單一一些，日常主要就是負責店鋪的產品點單、結算工作。但也是因為與錢打交道，所以對待工作上要求工作人員要更細心。他們每月的工資在5000+，員工福利也是非常不錯的。
4、店長：店長的工作就沒有這樣固定具體了，但是日常做的工作也是比較繁雜的。譬如人員管理、貨品引進費用的統計、日營業額的結算、店鋪衛生方面的監管、各個工種間的工作協調等等。由於是管理人員，所以每月的薪資能達到15000左右。
(1)奶茶加盟店店長收入擴展閱讀：
益禾堂奶茶以親民的市場性價比，高頻次交易拉動營業額、精美的品質包裝和優質的原料，進一步來提高針對產品單價的競爭力。
為應對顧客多變的口味需求，益禾堂奶茶推陳出新，不間斷推出當季爆款飲品，應對不同口味進行私人訂制，始終保持極高客戶粘性以及品牌認可度。
益禾堂雖然價格便宜，但是它的銷量高，總部不斷的推陳出新，讓消費者始終保持對益禾堂奶茶的新鮮感，讓其品牌在消費者心中的地位大大提升，回頭客也越來越多。
B. 奶茶店上班配方難背嗎
去一點點奶茶店打工不難，但是所有配料都需要背下來。
雖然是兼職，工作強度沒那麼高，但是也要做到以下幾點。遵從安排要有耐心，認真做好份內事情。兼職工作可能做得比較瑣碎如打掃衛生，檢查備貨用品。
熟悉菜單善於向顧客推銷產品，配合領班的工作團結同事，認真，踏實即可。有過工作經歷的優先考慮，如果你滿足以上這些條例的話，那麼可以加入一點點奶茶了。
相對來說，一點點奶茶的工作並不復雜，作為創業者只要肯吃苦，肯學習可以嘗試做好。另外要對一點點奶茶製作保密，畢竟一點點有自己的研發團隊，因此製作手法要保密。並且，一點點奶茶還會不定期的推出新品，所以參與定期培訓與學習很有必要，也能不斷的提升自我。
(2)奶茶加盟店店長收入擴展閱讀：
一點點奶茶店的工資待遇：
一點點奶茶店，作為奶茶的知名品牌。他的工資也相對不錯。前兩個月基本工資2000左右，後兩個月基本工資2500左右＋2％提成，店長3000左右＋6％提成，不加班，倒班，一周休息一天。
福利包括店內無限量飲料，員工每年旅遊兩次，以及晚餐聚會。這樣的工資待遇，還令許多職工更加嚮往。只要工人重視業務，一段時間後工資也會有上漲。
C. 加盟奶茶店大概要多少錢
加盟商會告訴你：只要10萬多就能開，每天賣個50杯，一年輕松回本，第二年就是數錢了，
根據自身經歷對上面的評價就兩字：放屁
自身經驗總結：
加盟費10萬，就是給你提供物料來源，除非像一點點有著比較好的售後服務，這個極為坑
應要加盟，請選擇最低配置，完了實習時的多跟同牌子的聯系交換配方物料
租金7萬（中等規模40平），店鋪轉讓費5萬
水電每月平均1500元，一年1.8萬
裝修5萬(含人工），設備3萬，物料5萬，一個店員工資每月3000元，一年3.6萬。
水電押金、垃圾處理及其他4000元(扣留）
合計40.8萬，
其他員工伙食費、加班費、福利、活動均未考慮。
說實話你這個奶茶牌子根本沒名氣，奶茶口味是一回事，一點點好喝么，垃圾的要死，但喝的人就是特別多如果是第一個店，還不如自己網上配方租個小檔口店，最重要的是選店，最好接近學校（學生能夠經常出入的）,店裡的客流量才是你賺錢的基礎，別寄希望美團餓了沒平台，那些就是個坑，吸血不帶眨眼的
D. 開家奶茶店的成本是多少
分享一位博主的賬本。
店長是位男青年，受老一輩影響，熱愛復原和改良古代茶飲。本來在美國做咨詢，據說是情史受創，然後輾轉香港、再回到內地開了一家奶茶店。
主打的是「煮茶」，奶和茶現磨現煮，新鮮無添加。
在寸土寸金的北京，小店們是如何打理、賺錢的呢？
把奶茶店的小賬貼上來，希望對你有幫助。
奶茶店四月份的收入8.7萬，有5.5萬收入來自門店銷售，3.2萬來自網上客戶的下單。
網上的話，主要是做做團購、順便在有贊商城賣一賣。看起來線下門店收入更多。
但線下門店扣掉4萬的房租成本、2萬的工人工資後。
暫時是虧損的了。
線上的售賣，雖然暫時只有3.2萬的收入，但好在沒有房租，工人也可以復用，反而利潤率還不錯。
奶茶本身的原料成本倒是不高。
大家知道，一個小店的空間是有限的，人流是有天花板的。
所以，這個事情如果想更賺一點，最好就是擴大網上銷售的收入。
比如，讓每一位到店的客戶，盡量關注小店的公眾號。然後想喝的時候，可以通過公眾號上的有贊商城下單。
線下是一個很好展示窗口，讓體驗過的客戶，能夠喜歡上奶茶的口味，關注你並持續下單。有了好的物流，還可以把茶賣到全中國。
不擴大店面、人力的前提下，盡量提高銷量。
這就是馬雲說的「新零售」吧。
很多做得好的餐飲店，都重視線上線下聯動。大家都很熟的絕味鴨脖，店裡都會放個公眾號二維碼，關注之後可以減免幾塊錢。
我翻了下絕味鴨脖的公眾號，很多文章十萬加閱讀量。
北上廣實體店，有時70%的成本都在房租上面。
奶茶店附近有一家COSTA咖啡，每月房租達到了20萬。而它一天的收入也就是9000元-1萬元。
辛苦幹了一個月，全給房東打工了，實體店賺錢真的太辛苦。
用傳統的思維做生意，是行不通了，活得好的實體店，基本都有別致玩法。
E. 奶茶加盟賺錢嘛
奶茶加盟店能不能賺到錢？
首先，奶茶加盟店一定能賺到錢。你可以看到大街小巷到處都是奶茶加盟店，如果不賺錢早就關門了，存在既有她存在的道理，這個不可否認，其實又應了那句話，「實踐是檢驗真理的唯一標准」。
奶茶
大多數人都看到過網上各種奶茶加盟店賠錢的例子，做生意有賺有賠這很正常，不能以點概面，因為賺錢的奶茶加盟店不會說我賺了多少錢，只有那些賠錢的才會在網上嘮叨，不賺錢說明自己沒有這個能力，想要奶茶店賺錢的話，必須做到以下幾點要求。
第一，選擇好的奶茶加盟品牌。品牌代表奶茶的味道和更新產品的速度，也代表認可度。
第二，選擇人流量的地方。人流量真的很重要，最重要的是附近的消費群體結構，奶茶的主要對象是年輕及青少年群體。包括大中小學生。比如在小學、初中、高中、大學或者商業街等地方都是不錯的選擇。
奶茶
第三，奶茶加盟店的店員要年輕漂亮，服務態度好，有親和感染力。優秀的店長和店員可以使顧客增加40%，最重要的是引導老顧客的再消費。
第四，利用互聯網平台宣傳促銷。可以通過小程序、微信群、網店、快遞等引流，增加營收額。優惠活動還是要做的，不要在意前期的取捨，有了好的口碑，不想賺錢都難。
奶茶
第五，加強店鋪管理。包括人員管理、衛生管理、服務管理、制度化和人性化管理等。
第六，實施會員制。奶茶的成本本身就很低，一杯奶茶的成本只佔到奶茶售價的40%左右，所以利潤很大，所以薄利多銷也很關鍵。
第七，奶茶加盟店加盟的品牌要有多個產品。比如冰淇淋、小吃、炒酸奶、漢堡、炸雞等等都可以為您的小店提供意想不到的盈利。
奶茶
第八，奶茶設備。一個好的奶茶加盟品牌，必須要有自己的奶茶設備作為保障，不能三天兩頭設備就壞了，質量還是第一位的。
第九，奶茶原料。奶茶加盟的品牌不能只是一個空殼子，而沒有實質性的東西，原料的供應和質量也很重要，直接影響著口感。
第十，奶茶的口感。奶茶的口感必須要好，只有一個好的口感才會迎來很多的回頭客，才能抓住消費者的心，贏得了心，你就贏了。
奶茶
總的來說，奶茶加盟店賺不賺錢其實跟加盟的品牌、位置、用心經營有很大的關系，當然其中最主要的還是用心經營，其次是位置，最後才是品牌。
F. 奶茶店的工資是怎麼算的在奶茶店做過的，可以說一下嗎
一線城市，知名加盟品牌奶茶店的，並且有著不錯的生意，這樣子工資是相對來說高一些的，大概是5000-6000之間，果奶茶店在二三線城市，店內員工，工資較低，大概在3000-4500之間，如果是一些較小的城市或者是城鎮的話，可能會更低一些，大概在2000-3500之間。
奶茶店員工工資，這一點是需要看是在什麼樣子的奶茶店裡工作的。《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
奶茶店最早起源於台灣的高雄市，一個剛初中畢業的學生，用新鮮的橘子剛摘下來，把果汁擠到瓶子里然後加了些清水又放了些甘蔗水，然後放在冰箱里。
拿出來喝很凍，很清涼，當時覺的味道很不錯，這個男孩，就試著用不同的果汁調制出了不同的味道，最出名的是他的珍珠奶茶的研發，之後在家人的資助下，開了一家奶茶店，叫珍珠奶茶，也是中國大陸，及亞洲地區最早的奶茶歷史起源。
(6)奶茶加盟店店長收入擴展閱讀：
一、正常的月工資計算方法
計算月工資時應當按照21.75的計酬天數進行計算，因每個月天數不一樣，按照30天算肯定不合理，所以應當按照法律規定的21.75平均工作日×實際工作日（即排除雙休日）進行計算。
二、試用期的月工資計算方法
試用期滿也是按照基本工資/21.75×實際工作日計算，如果2200和3400為基本工資（不包括生產性獎金、全勤之類）的話（2200/21.75×15）+（3400/21.75×6）=2455.1元
三、另一種工資計算方法：正演算法和反演算法
正演算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×(出勤天數比例)
反演算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×(出勤天數比例)
月計薪天數=(月出勤天數 +法定節假日天數)
出勤天數比例= 21.75÷(當月應出勤天數+法定節假日天數)
舉例：某員工月薪3600元，7月份有23個工作日，員工缺勤3天，出勤是20天，本月月薪多少?
正演算法： 3600÷21.75×20×(21.75÷23)=3128元
反演算法： 3600—2175÷21.75×3×(21.75÷23)=3128元
G. 誰在益禾堂奶茶上過班工資待遇怎麼樣上班時間啥時候
益禾堂的員工月薪在3500到15000之間。因為店鋪里每個人的勞動分工不一樣，所以工資才會有這么大的差異，店員的具體上班時間可以自己與店長溝通。
1、服務員：義和堂加盟店的服務員是做基礎工作的，主要工作內容是取餐、送餐、做好店鋪衛生、新品宣傳、貨物運輸到店鋪需要的理貨。這種工作很簡單，所以工資不高。每月3500元，包括績效提成。每月大約4000元。
2、茶藝師：製作奶茶飲品的員工都是工匠，因為他們都經過了總部的培訓。他們工作的主要內容是看單茶，因為這是一種技術性的工作，所以月薪較高，在5000－6000元左右。而且這家店的工作機會非常好。
3、收銀員：收銀員的工作比較簡單，主要負責店內的訂貨和結賬工作。但也正是因為處理金錢問題，員工才被要求在工作中更加小心。他們的月薪是5000＋，而且員工福利很好。
4、店長：店長的工作不是那麼固定和具體，但是日常工作也比較復雜。如人員管理、貨物進口費用統計、日常營業額結算、倉庫衛生監督、各類工作之間的工作協調等。作為經理，月薪可以達到15000左右。
近年來，益禾堂奶茶憑借市場貼近民眾的性價比，高頻交易帶動營業額，精緻優質的包裝和優質的原料，進一步提高產品單價的競爭力。
並且，為了滿足顧客不斷變化的口味需求，一和堂奶茶推陳出新，不斷推出現有的熱飲風格，針對不同口味進行定製，以保持較高的顧客忠誠度和品牌認知度。
總而言之，益禾堂奶茶店員工待遇是很不錯的，社保是會給買的，平時也有休息日。法定假日，安排加班的會支付相應費用等，也有完善的晉升方案。除此之外，有的門店會提供住宿，有的門店則不提供，具體情況以實際為准。
H. coco奶茶一年利潤有多少
你好感謝您對CoCo的關注與支持。
Coco奶茶在市場上推出後，便以獨特的經營理念和產品特色受到了無數人的喜愛和追捧，隨著其不斷發展壯大，在市場上有了更高的人氣和更大的影響力，並吸引到了越來越多創業者的關注，開業經營後的利潤情況是創業者們需要了解的內容之一，這篇短文會為大家做詳細解析。