㈠ 面試了一個加盟的奶茶店 說月底開業讓我二十號去南京培訓一個星期 真的假的啊 會不會是傳銷
奶茶店搞傳銷好像不太可能，開業之前培訓應該屬於正常的事情，如果不去就可能失去工作的機會了。要是怕上當，培訓時可以密切觀察一下，有個思想准備，看看培訓的內容和奶茶是不是相關，如果不是肯定不正常，立馬走人。
㈡ 有過加盟奶茶店經歷的朋友傳授點經驗啊
(～ o ～)~zZ
我覺得現在奶茶店太多了，競爭很大！
其實我有一個很好的建議！樓主可以考慮看看！
樓主可以開個特色小店，現在的年輕人都喜歡自己動手做點獨屬於自己的東西,原材料成本不高，但做出來的東西利潤卻很大，而且做出來的都
是讓人意想不到的漂亮蠟燭，沒見過吧?
這樣的小店和奶茶店是可以相互幫襯的，來喝奶茶的人通常都是很休閑的，做一兩樣個性東西是很好的選擇，而自己動手時也可以來杯奶茶，
二者相互作用，是個不錯的選擇哦。
兩萬元左右就能搞定，先去看看吧，我的空間裡面照了很多蠟燭的照片！可以去看看哦！
㈢ 古茗奶茶加盟面試審核難嗎
古茗奶茶擁有產品研發團隊和完善的物流保障體系。通過將傳統茶文化的精髓和現代拼配製茶理念相結合，推出了屬於自己的古茗風格奶茶，讓消費者每天一杯喝不膩。很多人在了解到古茗加盟前景後十分心動，紛紛咨詢「古茗奶茶加盟面試審核麻煩嗎?怎樣能讓自己快速通過公司審核?」這類問題。
古茗奶茶：加盟資料領取
具體請看以下詳細介紹：
上述這些條件就是加盟古茗奶茶所需要達到的條件。以上就是「古茗奶茶加盟面試審核麻煩嗎?」的相關內容介紹。如果您准備加盟古茗奶茶，可以直接聯系我們的在線客服獲取相關的加盟費用明細。
㈣ 奶茶店區域代理面試會問哪些問題
其實，不管是什麼樣的面試形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規律可尋。其實對所有的面試官而言，只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。想高效率的准備面試，先從這七個大方面著手吧！
一、基本情況
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
二、專業背景
您認為此工作崗位應當具備哪些素質？
三、工作模式
您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？
四、價值取向
您對原來的單位和上司的看法如何？
五、資質特性
您如何描述自己的個性？
六、薪資待遇
是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
七、背景調查
您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查？
95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業問題，我想如果你做過的話應該都不是什麼難事，一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。以上信息直接參考楚湘人才網面試寶典篇之化繁為簡，把HR的上百道問題匯總成七大類和面試常問經典問題。更多更全面的面試資訊 面試技巧 面試問題請登陸楚湘人才網或關注微信公眾平台：楚湘人才網
㈤ 加盟一家奶茶店需要注意哪些問題
加盟奶茶店，注意以下幾點可以盡量讓創業前期少走彎路。
1、對奶茶行業的了解
加盟奶茶店之前，先不要著急去找品牌，在這之前要好好去了解一下奶茶到底是一個怎樣的行業，這個行業是怎麼來的，市場狀況如何等，等了解完，如果你更加堅定了開一家奶茶店的心，那麼此路可走。
2、花時間去一些不同的奶茶店體驗
奶茶店是供給顧客享受的行業，一個奶茶店到底能不能給人享受，想知道這點最好的方法莫過於自己去體驗，奶茶品牌有很多，但在享受上肯定會有所不同，不論是奶茶口味的享受，還是店面環境的享受，好的享受才能有更多的回頭客。
3、多去幾家奶茶品牌見面談
見面談的好處是能問到更多的問題，也能得到更准確的回答，並能以此感知到他們的服務水準、公司實力、以及站在客戶角度考慮問題的周全度。通過這幾點進行對比，方能選擇出一個較為靠譜的品牌。
4、店面設計多提出自己的意見
加盟店的設計方案都是品牌方出的，為了考慮成本與工時，可能設計出的方案並不是那麼好，這是時候你就可以提出自己的意見，盡量設計的時尚一點，甚至可以額外花錢讓店面更高端一些，店面風格對生意的影響也是很大的。
5、注意合同問題
加盟奶茶店的合同通常都是板式合同，裡面的內容很籠統，如果就這樣簽了可能後續會發生很多無法釐清責任的問題，所以你可以自己提出一些具體要求，讓品牌方加在合同當中。
6、及時知會品牌方活動策劃
店面活動是提高營業額的重要手段，活動的方案通常都是由品牌方提供的，不要等活動開始的前兩天才開始，至少要提前一周讓品牌方幫你做方案，以防活動是因為方案問題而失敗。
7、要注意衛生及食品安全
奶茶店的衛生是很重要的，甚至比口味還要重要，喝奶茶的顧客以女生為主，女生的愛干凈程度就不用說了，如果奶茶店衛生不好，會直接失去大量客流，甚至還會影響到食品的安全性，食品的安全性是社會責任。
㈥ 想要做奶茶加盟面試問的問題一個也回答不上來
你去做加盟的 不應該是他提問你啊
而且 等你加盟了 後面公司應該會提供一定的技術支持
至於你的管理能力 是看你自己的 如果覺得自己可以管理好一家店鋪 再決定要不要加盟吧
㈦ 古茗奶茶加盟面試審核
如今，中國餐飲市場的競爭異常的激烈，為了保證古茗品牌在中國市場的競爭力。總部會對每一位想要進入項目的創業者進行嚴格的審核。為了保證審核的有效性，還會安排相應的面試審核。今天，古茗官網的小編就給大家介紹一下，如何有效的通過總部的麵食審核。
古茗奶茶：開店資料領取
首先，面試之前著裝要得體。古茗一個歷經中國餐飲多年淘洗的品牌，其目前已經在中國餐飲市場開設了一千多家加盟店了。所以，其對於加盟商的考核會比較的嚴格。因此，加盟商在面試的時候著裝要盡量得體。得體不是說要加盟商西裝領帶的，而是保證衣服的干凈以及整潔就可以了。
其次，面試之前要了解一下企業的文化以及公司理念。每一個品牌都希望自己的加盟商是忠實的追隨者，而不是品牌的破壞者。因此，加盟商在進入面試考核之前，要對公司的文化以及經營理念做一個大致的了解。這樣總部就能知道你的用心，以及你是真的想進入項目。
最後，面試過程中不要太緊張。記住你是古茗加盟項目的合夥人，而不是項目的打工者。因此，在面試的過程中不能過於緊張，要勇於提出自己的疑問。同時，根據自己的需求提出相應的意見。這樣總部才能更好的協助你開店，並在日後的開店的過程中也會更好的溝通，也能快速的解決問題。
以上就是通過古茗加盟面試審核的幾個小技巧。古茗是中國餐飲市場的優質奶茶加盟項目，其在市場上的競爭力也十分的強，未來的發展前景也十分的廣闊。因此，作為加盟商的你如果想要在中國餐飲市場開設加盟店的話，就請留言咨詢我們。
資料參考來源：古茗奶茶官網
㈧ 想加盟奶茶麵談不通過，因為對奶茶這一行業還不懂
按理說有基本的了解都可以的呀，你面試的是什麼牌子的？QE杯奶茶應該就不會這樣，因為更多的他們會教你，你只需要了解基本的，多去奶茶店轉轉，喝幾杯，問題都不大。比如知道奶茶的基本配方，大概知道現在比較知名的幾個品牌，知道大概的奶茶價位等等
㈨ 古茗奶茶加盟面試審核難嗎 加盟的原因
不難【回答】
原因是有些地區接近飽和了【回答】
希望我的回答對您有幫助哈【回答】
問什麼加盟工司的原因【提問】
對工司的看法【提問】
加盟原因是提升自己的能力，加盟店的前景好，希望通過加盟讓奶茶有更多人了解，同時讓公司擴大規模，提升能力【回答】
問什麼回選擇我的品牌【提問】
因為我的品牌就有吸引力，大眾喜歡，受歡迎，還有是價格和品質更有意義【回答】
開店前期和後期准備【提問】
資金，人員，店鋪，宣傳，【回答】
門店管理技話，不少100子【提問】
開店的優勢【提問】
門店管理方案
綱要：
1員工管理行為准則
2店面工作流程
3晉級制度
4店面基本管理制度
5衛生制度
6客戶管理
員工管理行為准則
1、店長工作職責：店長是專營店的靈魂，主要負責店面的日常管理（人、財、物）、
組織、激勵、培訓工作，全面負責店內員工的管理工作，主要包括如下內容：
（1）員工管理：對員工日常工作進行監督和管理，包括遲到、早退、儀容儀表、待客禮儀、衛生等的全面管理。
a、 幫助員工做好正確的職業規劃、職業定位，幫助員工快速成長，為其創造晉升條件。
b、 做好員工的激勵工作，根據店面管理及考核制度，對員工工作進行准確評估，以鼓勵先進，形成比、學、趕、幫、超的良性循環工作氛圍。
c、 經常與員工溝通，協調人際關系，努力創造積極、愉快的工作氛圍。
（2） 店務管理：對店內設備、貨品、賬目、安全措施等進行全面管理，具體為：
a、設備管理――對店內各種電器、收銀機等設備的運作和安全情況進行檢查，有問題及時解決。
b、賬目管理――做到帳目清晰，錢賬相符。
c、貨品管理――認真做好產品的銷售統計工作，保障合理庫存。:
d、安全管理――對門窗、電器開關進行檢查後關店，做好防火防盜，消除安全隱患。
e、每日工作做到日清日結，日結日高。
（3） 培訓管理：對新進員工及老員工做好日常的培訓工作，幫助新老員工提高專業技能，具體為：
a、 根據店面新老員工的實際情況制定有針對性的培訓計劃。
b、 培訓計劃應充分考慮：公司企業文化、專業知識、產品知識、服務禮儀、銷售技巧、顧客反對意見及疑議等。
c、 根據店內銷售存在的問題進行針對性培訓，實際解決店內問題，從而提高店面業績。
（4） 會員管理：對店內的顧客進行科學有效的管理，提高顧客對品牌的認知度，具體為。
a、 根據店內會員管理制度，督促員工做好顧客信息的錄入工作，確保會員信息真實准確。
b、 經常對顧客檔案進行分析整理，將顧客進行等級區分，督促員工做好顧客的回訪工作。
c、 定期作顧客消費記錄查詢及分析，分析顧客的忠誠度、購買產品情況、到店情況等，針對不同顧客做針對性會員促銷活動。
d、 會員顧客的信息管理：給會員發生日、節日等各種問候、回訪及促銷信息，維護會員對品牌的忠誠度，從而提高會員到店次數，增加到店人數。
（5） 銷售管理：根據店面的實際情況做好店內的業績管理工【回答】
這個您可以看看【回答】