① 開奶茶店招聘員工應需要注意什麼方面
1、個性要好
奶茶店屬於服務行業，員工在工作過程中可能遇到各種各樣的顧客，所以奶茶店店員一定要性格好、頭腦靈活，而且善於觀察和溝通，在持開朗大方的同時，需要有一定的耐心和細心。
2、個人能力要強
一般奶茶店的店員只要做兩個方面的工作，那就是點單收銀和產品製作，一般來說一個很好的分工是非常有必要的。
奶茶店收銀員一定要能夠靈活操作收銀系統，思維能力強，善於與人溝通，而製作產品的店員則需要掌握產品製作的技術，如果能夠招聘到有一定產品製作經驗的店員那更好，可以節省培訓時間。
3、身體素質要棒
成為奶茶店員工的第一關就是身體健康，有健康證。同時，奶茶店員工身體素質還要相對較好，因為奶茶店的一般工作狀態是站立的，有時生意好也要一直忙個不停。可能偶爾還要幫忙搬下原料等，所以身體素質是格外重要的。
4、相貌問題
在招聘的時候，相對在面貌上有一定的要求。一個精神的，面善的員工給人的親切感更強。並且要有自信，因為在顧客猶豫不決的時候，店員要及時給予顧客引導。
5、口語流利
在門店工作需要口語好，普通話要好，客戶才能夠聽得懂。這個是基本的問題。如果說家鄉話，外地的客戶聽不懂也是對店的一大損失。
② 開奶茶店招聘員工應需要注意什麼方面
在選聘店員時，需要考察應聘人員以下幾個方面的素質：
1、身體素質
為了配合店的形象及產品組合特點，對店員的健康、體型、身高、年齡、性別等方面應該有特別要求。
2、個性
主要從應聘人員的一般能力、氣質、性格等方面考察，對店員的基本要求包括：好學上進、思維靈活、觀察能力強、溝通能力強、動作敏捷、熱情大方、性格開朗、為人誠實、工作細心和而心。
3、工作能力
對工作能力的考察可從教育水平、商品專門知識、服務技能、工作經歷等方面進行。
那麼，應該怎麼樣測評店面員工的素質呢？
當奶茶店收到了應聘人員的個人材料之後，要選擇一定的測試方法作為選擇應聘人員的基本依據。通常，店員的招聘的方法包括筆試、面試等。
筆試作為選擇應聘人員的一種方法，其基本目的是測試應聘人員的知識水平與一般能力，如感知、記憶、思維、想像、語言、概括、創造等。
面試的主要目的是測試應聘人員的應聘動機、個人品質(如精社面貌、儀表、性格、誠實性、價值觀等)及從事工作的專業能力(如待人接物的能力、觀察能力)等。
員工是店鋪的生命力，一個好的員工會給店鋪生意帶來意想不到的飛躍。在奶茶coco姐看來，開奶茶店招聘一個好員工很難，老闆們需要仔細的辨別，認真的篩選，只有好的員工才能讓你更好的經營和管理好你的奶茶店。
③ 我是西安的，想加盟一家奶茶店，什麼品牌比較好呢
跨行做生意建議還是合作品牌店好，品牌店比較有經驗，蜜菓應該有聽說過。
④ 奶茶店怎麼招聘員工
發發傳單 在店門前貼貼招聘啟示什麼的 還可以在當地的網上發布發布 很簡單的啊
⑤ 奶茶店招聘需要那些要求
還是要看有沒有經驗吧一般有經驗的上手快。沒經驗的話可以找靈活點的，人員重要。設備也重要，一般收銀都要配收銀機，像我買了個來錢快的收銀機就少招了兩個人
⑥ 西安官廳附近奶茶店有招聘的嗎
西安官亭附近奶茶店是有招聘的呀
⑦ 奶茶加盟店招聘廣告要怎麼寫
第一，招聘啟事的標題
這個比較簡單，一般是「店名稱+招聘啟事」就可以了。
第二，招聘啟事的內容，包含四個方面：
(1)介紹
對你店的介紹，告訴別人你這里是干什麼的
(2)招聘要求
招聘要求主要是介紹招聘人才需要哪些條件，包含年齡、性別、學歷、工作經驗、能力要求等。
特許經營第一網
(3)崗位職責
這個要是介紹招聘職位主要負責什麼工作，這個要寫清楚，因為有時同一個職位在不同店裡的工作內容是不一樣的。
(4)面試要求
面試要求主要是給求職者講清楚面試需要帶什麼證件、什麼時候面試、在哪裡面試、面試聯系人等面試要准備的東西，比如說證件的話有些公司要求帶畢業證、健康證、居住證等等證件。
(5)資薪待遇
待遇以及福利要說清楚，或者直接面談，具體根據自己情況決定。
⑧ 我想到奶茶店上班 哪裡有招人啊
安全生產投入台帳
⑨ 奶茶連鎖加盟公司招聘業務員怎樣寫
就寫招業務員就可以了，很多人看到就會過去問待遇