『壹』 奶茶店僱人排隊製造熱鬧假象騙取加盟費，此舉在法律中如何定性
這樣的行為已經嚴重觸犯到了相關的法律，而且已經嚴重觸犯到詐。騙罪，所以最後會得到法律的處罰
『貳』 網紅奶茶店內幕：僱人排隊4小時40，是否構成犯罪行為
這家浙江茶店，可能就是因為僱人排隊才將自己打造成了引人注目的網紅奶茶店。四小時四十元錢，也就是說一小時十元，雖然價格不高，但也能夠吸引無數想喝免費奶茶、拿著傭金的人士。這是一種營銷方式，並不構成犯罪。
一、奶茶店內幕
現在社會生活，大家都非常忙碌，排隊是一種很奢侈行為，但是卻有一些奶茶店門口總是有長長的隊伍，大家可能會很好奇，這家奶茶到底有多麼好喝呢？於是在好奇心驅使下，可能有人會上前加入隊伍，買一杯奶茶品嘗。嗯，這就是商家目的了。這些排隊的人是商家請來助陣的。
商家在營銷之後，也要加強品質才能夠達到最終目的。作為消費者呢，也不要被表面的現象所迷惑，從自己的內心出發，選擇適合自己的商品是對自己的負責，也是對商家的負責，更是對其他消費者的引導。
『叄』 我自己的奶茶店別人想加盟我，有什麼法律限制么
你笨啊，有人加盟，你就和他合作唄，授權其使用你的品牌，最好簽署相當規范的合同。
北京 白旭豐 律師 特請大家注意：
1、法律回答的性質僅為公益普法；
2、回答僅供參考，如作為具體行為的指引，後果自付；
3、具體案件咨詢當地律師或法律人士。
『肆』 請問我加盟了一家奶茶店，那我有權利招聘店長和店員嗎
那要看加盟條款中有沒這方面的限制了，如果沒有限制，你當然有權招聘店長和店員。在從事此類的商業活動前，最好找相關法律人士咨詢一下。
『伍』 開奶茶店招聘員工應需要注意什麼方面
1、個性要好
奶茶店屬於服務行業，員工在工作過程中可能遇到各種各樣的顧客，所以奶茶店店員一定要性格好、頭腦靈活，而且善於觀察和溝通，在持開朗大方的同時，需要有一定的耐心和細心。
2、個人能力要強
一般奶茶店的店員只要做兩個方面的工作，那就是點單收銀和產品製作，一般來說一個很好的分工是非常有必要的。
奶茶店收銀員一定要能夠靈活操作收銀系統，思維能力強，善於與人溝通，而製作產品的店員則需要掌握產品製作的技術，如果能夠招聘到有一定產品製作經驗的店員那更好，可以節省培訓時間。
3、身體素質要棒
成為奶茶店員工的第一關就是身體健康，有健康證。同時，奶茶店員工身體素質還要相對較好，因為奶茶店的一般工作狀態是站立的，有時生意好也要一直忙個不停。可能偶爾還要幫忙搬下原料等，所以身體素質是格外重要的。
4、相貌問題
在招聘的時候，相對在面貌上有一定的要求。一個精神的，面善的員工給人的親切感更強。並且要有自信，因為在顧客猶豫不決的時候，店員要及時給予顧客引導。
5、口語流利
在門店工作需要口語好，普通話要好，客戶才能夠聽得懂。這個是基本的問題。如果說家鄉話，外地的客戶聽不懂也是對店的一大損失。
『陸』 加盟奶茶店好還是自己干好
一，店面的選擇方面
自己干：自己選擇店面，有眼光還好，如果選擇錯誤，會影響門店流量。
加盟：品牌方會根據各種詳細的調查數據，幫你選擇一個價格區間內最合適的地理位置。
總結：兩種選擇其實差不多，自己選也不一定就選不到好地方，這裡面雖然有學問，但也沒有那麼深。
二，店面的設計裝修
自己干：需要自己尋找設計公司進行設計，設計的質量度，取決於你自己願意出多少錢；裝修也是一樣，裝修的品級取決你自己的追求高度。自己選擇好處是設計裝修風格沒有上限，只要出得起錢，五星酒店級別的也能整出來。
加盟：如果選擇加盟，在設計方面就要根據品牌方的意思來了，你可以提一些意見，但大體的風格上還是品牌方來設定的，因為這是免費設計的，所以缺點便是品牌方在考慮成本的情況下，不會設計得很高端，當然了那些動輒數百萬加盟費的除外，不過數百萬加盟費的裡面就包含了設計裝修的錢。
三、設備購置
自己干：如果是自己開店，設備需要自己去購買，但好處是你可以貨比三家，選擇更便宜的設備。
加盟：加盟的話，設備是品牌方提供給你，通常是包含在加盟費當中，缺點是設備的價格由品牌方鎖死，好處是，一些設備是定製的，更符合生產操作需求。
四、店面運營
自己干：奶茶店開起來是一回事，如何經營下去又是一回事，能不能經營下去就要看你自己的經驗和頭腦了。如果是沒有經驗的人，前期是很難做的，要投入百分之兩百的精力才行。
加盟：加盟的店面，加盟方會幫助你運營，並出謀劃策，因為這是他的品牌，幫你宣傳，也是幫他宣傳，你的生意好了，對品牌方也有好處。
五、品牌效應
自己干：自己干可以自己去店鋪名字，這點還是很不錯的，但不好的地方是，你這個名字沒有品牌效應，屬於平民店，對於奶茶這種時尚品來說，平民品牌是很不利於推廣的。
加盟：加盟品牌就要用品牌名字，這樣的名字有一定的品牌效應，好處是推廣起來更容易，缺點是這個品牌的擁有者不是你，你每年是需要交納品牌使用費的
『柒』 開奶茶店招聘員工應需要注意什麼方面
在選聘店員時，需要考察應聘人員以下幾個方面的素質：
1、身體素質
為了配合店的形象及產品組合特點，對店員的健康、體型、身高、年齡、性別等方面應該有特別要求。
2、個性
主要從應聘人員的一般能力、氣質、性格等方面考察，對店員的基本要求包括：好學上進、思維靈活、觀察能力強、溝通能力強、動作敏捷、熱情大方、性格開朗、為人誠實、工作細心和而心。
3、工作能力
對工作能力的考察可從教育水平、商品專門知識、服務技能、工作經歷等方面進行。
那麼，應該怎麼樣測評店面員工的素質呢？
當奶茶店收到了應聘人員的個人材料之後，要選擇一定的測試方法作為選擇應聘人員的基本依據。通常，店員的招聘的方法包括筆試、面試等。
筆試作為選擇應聘人員的一種方法，其基本目的是測試應聘人員的知識水平與一般能力，如感知、記憶、思維、想像、語言、概括、創造等。
面試的主要目的是測試應聘人員的應聘動機、個人品質(如精社面貌、儀表、性格、誠實性、價值觀等)及從事工作的專業能力(如待人接物的能力、觀察能力)等。
員工是店鋪的生命力，一個好的員工會給店鋪生意帶來意想不到的飛躍。在奶茶coco姐看來，開奶茶店招聘一個好員工很難，老闆們需要仔細的辨別，認真的篩選，只有好的員工才能讓你更好的經營和管理好你的奶茶店。
『捌』 自己要開個奶茶店，單干，不加盟任何公司，大概多少錢可以開得起來
看你裝修及設備購買了，一般10萬就可以
『玖』 做奶茶加盟店，最怕的就是總部後續的服務跟不上，自己又做不好，有靠譜的品牌推薦不
新時沏奶茶吧，他們可以提供長期針對性扶持，並可根據門店情況進行適時的優化，可以讓我們的經營無後顧之憂
『拾』 假設自己開了奶茶店,請別人打理,到了年底最關心的是什麼
當然是利潤，因為一件奶茶店，沒有利潤誰會去開，而且投入那麼大的資本進去。