❶ 奶茶店在老員工辭職之後，如何招聘管理新員工
首先作為老闆，在招聘和日常工作中要不斷尋找具有主動精神的員工，而不是那種看待老闆在了積極主動，老闆不在就恢復老樣子。主動精神的這些人工作往往能夠超出你的預期，工作的比較好，為人比較精神做事情又干凈，這是奶茶店所需要的員工。
其次要贊美和感謝員工，一個好的老闆，不是一味發現員工的錯誤而進行批評，好的老闆能夠讓員工心服口服的為你工作，對於員工工作的好的地方要進行表彰，會激發他們工作的積極性，能夠創造更高的餓效益。最後，要認真聽取員工主動提出的意見和建議，其實只有真正關心店鋪才會提出意見，這時候老闆就關注了。因為店員才是消費者的直接聯系著，他們能夠就近發現問題，提出意見以便及時解決。
奶茶加盟店老闆如何管理員工？可以從蓋樂星以上提供的三方面入手，既能夠和蓋樂星奶茶加盟店一樣，收獲奶茶人才，也能有效的促進店鋪生意，增加利潤。
❷ 奶茶店老闆要如何管理員工
這里很多新手開了奶茶店不知道怎麼管理員工或者說有效和員工溝通，很多已經開業經營蓋樂星加盟店的投資者也不知道如何能夠管理員工，形成一個友好進取的狀態。這里蓋樂星給大家分一下作為蓋樂星加盟店的老闆如何管理員工？
首先作為老闆，在招聘和日常工作中要不斷尋找具有主動精神的員工，而不是那種看待老闆在了積極主動，老闆不在就恢復老樣子。主動精神的這些人工作往往能夠超出你的預期，工作的比較好，為人比較精神做事情又干凈，這是奶茶店所需要的員工。
其次要贊美和感謝員工，一個好的老闆，不是一味發現員工的錯誤而進行批評，好的老闆能夠讓員工心服口服的為你工作，對於員工工作的好的地方要進行表彰，會激發他們工作的積極性，能夠創造更高的餓效益。最後，要認真聽取員工主動提出的意見和建議，其實只有真正關心店鋪才會提出意見，這時候老闆就關注了。因為店員才是消費者的直接聯系著，他們能夠就近發現問題，提出意見以便及時解決。
奶茶加盟店老闆如何管理員工？可以從蓋樂星以上提供的三方面入手，既能夠和蓋樂星奶茶加盟店一樣，收獲奶茶人才，也能有效的促進店鋪生意，增加利潤。
❸ 加盟奶茶店員工要不要社保
需要辦理社保。
社會保險辦理流程：
各類企業（含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等）、企業化管理（職工工資及退休待遇按企業標准執行）的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區域）；
所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續。
辦理社會保險需填報的表格及附報資料：
社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）並在所管轄社會保險經辦機構領取；
企業營業執照（副本）或其他核准執業或成立證件(企業代理法人身份證復印件)；
中華人民共和國組織機構代碼證；
地稅登記證；
私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的社保卡相關資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等）；
事業單位應附有關事業單位成立的文件批復；
駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書；
附報資料：新參保職工身份證復印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件）。
❹ 加盟奶茶店，如果管理員工貝慕達斯奶茶店
制定績效考核，以防哪些消極怠工的人。
要時時與員工溝通，促進感情。
分工明確，把每個人的特長發揮出來，分配到自己擅長的工位上
❺ 加盟找找奶茶店的時候，他們提供服務員嗎
我剛加盟過的，他們不提供服務員的，你可以自己招聘，不過他們可以給你免費培訓的，你可以根據店面的大小和生意的好壞來招聘，一般的小店大概需要4到6名服務員，我這邊的生意很好就多找了幾個。
❻ 奶茶店加盟需要幾個人
奶茶店加盟，一般只需要2－3個人就夠了，並且奶茶店一般面積都要開在人流量大的地方，面積不用太大就可以了。
❼ 如何管理一點點奶茶加盟店員工
如何經營一家奶茶店，在這一塊還是主要看業主和店長這個決策人的態度。奶茶其實是主食以外的奶茶，一般情況下來說，消費者對於奶茶種類和口味要求都比較多。作為加盟奶茶店的投資者，經營者應該設身處地的站在顧客角度經營，想想自己可能需要什麼樣的奶茶，通過揣摩消費者心裡來鋪貨，對於提高奶茶店利潤很有幫助。顧客對於一家奶茶店的在基本要求：產品，產品要健康，其次是店面的裝修，裝修有特色菜會吸引顧客。