『壹』 准備開個加盟點店，怎麼與合夥人分紅合理呢
第一、很多人看到商機，腦子一轉認為有利可圖，朋友親戚坐下來吃一頓，一合計就馬上開始幹了，至於以後的利益分成問題，只有口頭的承諾，完全出於義氣與信任。而生意變化萬千，當生意走上正軌了，往往就涉及到具體的分紅問題啦，在利益面前，之前的承諾可能都成了浮雲。因此，合夥做生意之前，一定要確立分紅協議，或是在合夥協議里專門一章明確分紅問題。具體協議項包括分紅依據、分紅比例、分紅時間、支付方式等。
第二、在合夥生意里，絡、技術能資金、客戶資源、市場渠道、經營管理能力、人脈資源、社會關系網力、貨源等等，這些都是合夥的基礎資源和前提，也是分紅的依據。合夥生意里的每一個合夥人都有某些方面的合夥資源，在生意的謀劃期，一定要認真評估每一種合夥資源的價值，再根據價值確定股份，進而給出該資源對應的分紅比例。這樣每一個價值都得到體現，消除爭議隱患。
第三、分紅的時間也最好進行約定。生意往往是需要資金儲備和資金周轉的，如果過快把盈利分光了，後續可能出現周轉危機，且頻繁分紅也會增加經營成本。因此，可以根據行業情況，約定按月、按季度或是按年進行分紅。一些特殊行業也可以按天或是周，甚至是按項目周期進行分紅。
第四、合夥生意里，往往會出現這樣的情況，甲合夥人負責生意的經營管理，而其他合夥人只投入自己的資源，不參與經營。這種情況下，對於甲合夥人的經營管理付出，有兩種解決辦法，一種是把其折算成甲的股權進行分紅，而不對其發對應薪酬；另一種方法是，給甲的經營管理付出開薪酬，不參合到甲的其他合夥資源里這算股權。
生意有成敗，如果生意失敗了，或是短期無盈利，那甲就很可能長期沒有收入了，也就是其付出的勞動沒有得到回報，有失公允。因此，建議對於這樣的情況採用後一種方法。
『貳』 合夥開店利潤怎麼分配合理
法律主觀：
合夥企業的利潤應當由合夥人自行協商進行分配，協商不成或者沒有約定的，按照實繳財物的比例進行分配。《民法典》規定，合夥的利潤分配和虧損分擔，按豎塵照合夥合同的約定辦理；合夥合同沒有約定或者約定不明確的，由合夥人協商決定。
法律客觀：
《中華人民共和國民法典》
第九百七十二條
合夥的利潤分配和虧損分擔，按照合夥合同的約定余中禪辦理；
合夥合同沒有約定或培扒者約定不明確的，由合夥人協商決定；
協商不成的，由合夥人按照實繳出資比例分配、分擔；
無法確定出資比例的，由合夥人平均分配、分擔。
『叄』 合夥如何分配利潤
普通合夥企業利潤分配：
1、合夥協議絕對不能約定將全部利潤分配給「部分」合夥人。
2、合夥協議未約定或者約定不明確的，由合夥人協商決定；
協商不成的，由合夥人按照實繳的出資神沒激比例分配；游襪
無法確定出資比例的，由合夥人平均分配。
有限合夥企業的利潤分配1、有限合夥企業的利潤分配，按照合夥協議的約定辦理。
2、合夥協議未約定或者約定不明確的，由合夥人協商決定；
協商不成的，由合夥人按照實繳的出資比例分配；
無法確定出資比例的，察租由合夥人平均分配。
3、有限合夥企業不得將全部利潤分配給部分合夥人；
但是，合夥協議另有約定的除外。
法律依據：
《合夥企業法》第三十三條
合夥企業的利潤分配、虧損分擔，按照合夥協議的約定辦理；
合夥協議未約定或者約定不明確的，由合夥人協商決定；
協商不成的，由合夥人按照實繳出資比例分配、分擔；
無法確定出資比例的，由合夥人平均分配、分擔。
合夥協議不得約定將全部利潤分配給部分合夥人或者由部分合夥人承擔全部虧損。
『肆』 合夥人分配利潤方法是什麼
【法律分析】：有限合夥人的利潤分配
1、合夥協議約定。 2、沒有約定的，合夥人協商。
3、協商不成的，按實繳出資比例。
4、無法確定出資比例的，平均分配。
5、合夥協議可以約定將利潤只分配某些合夥人。
相關知識
有限合夥企業僅剩有限合夥人的，應當解散;有限合夥企業僅剩普通合夥人的，轉為普通合夥企業。
作為有限合夥人的自然人在有限合夥企業存續期間喪失民事行為能力的，其他合夥人不得因此要求其退夥。
作為有限合夥人的自然人死亡、被依法宣告死亡或者作為有限合夥人的法人及其他組織終止時，其繼承人或者權利承受人可以依法取得該有限合夥人在有限合夥企業中的資格。
有限合夥人退夥後，對基於其退夥前的原因發生的有限合夥企業債務，以其退夥時從有限合夥企業中取回的財產承擔責任。
除合夥協議另有約定外，普通合夥人轉變為有限合夥人，或者有限合夥人轉變為普通合夥人，應當經全體合夥人一致同意。
【法律依據】：《中華人民共和國合夥企業法》
第六十九條 有限合夥企業不得將全部利潤分配給部分合夥人；但是，合夥協議另有約定的除外。
第七十五條 有限合夥企業僅剩有限合夥人的，應當解散；有限合夥企業僅剩普通合夥人的，轉為普通合夥企業。
第七十九條 作為有限合夥人的自然人在有限合夥企業存續期間喪失民事行為能力的，其他合夥人不得因此要求其退夥。
『伍』 合夥開店怎麼分配利潤
一、合夥生意怎樣分配利益1、合夥生意的利益分配:按照風險共擔，利益共享原則，平均分配利潤;按照按份責任分配原則，根據合夥人出資的比例，按比例分配利潤;合夥企業年度的或者一定時期的利潤分配的具體方案，由全體合夥人協商決定或者按照合夥協議約定的辦法決定。
2、法律依據:《合夥企業法》第三十二條的規定，
合夥企業的利潤和虧損，由合夥人依照合夥協議約定的比例分配和分擔;合夥協議未約定利潤分配和虧損分擔比例的，由各合夥人平均分配和分擔;合夥協議不得約定將全部利潤分配給部分合夥人或者由部分合夥人承擔全部虧損。
二、合夥做生意注意事項有哪些
1、首先要建立共識，大家取得信任。如果一開始大家都不信任對方，那麼是很難搏乎合作成功的。
2、第二是要建立一套合作規則。一切按合作的規則辦事，不能只憑感情處理問題。這是最重要的一點。比如說:雖然大家股份各佔50%，但說好人事權是我管的，你就算占股份再多，也不能幹涉。不能說你有一個朋友想進來，你就可以讓他進來。一定最終要我同意才行，因為事先大家說好這個權力是我為最終的決定權的。或者有些人會心軟，覺得大家都是朋友，不是朋友也不會合夥做生意啦，一下子難以拒絕，但這個人其實你是不喜歡的，覺得不適合的，但最終還是礙於面子同意了。其實這樣是錯誤的。是的，合作做生意，大家不要斤斤計較，但指基喊悉的是非原則的問題，如果是原則的問題，一定要「斤斤計較」。如果原則問題都可以放棄，那麼你們的合作最終我想是會失敗的。
3、不要讓自己的親屬在公司指手劃腳。
這里說的並不是說不能請自己的親人加入公司，我指的是那些並沒有在公司有正式職位的親屬，如彼此的父母，妻子，弟妹等，他們在外面有自己的工作，沒在公司正式任任何職務，但他們是合夥人的親人，但卻在一旁指手畫腳，中傷對方。不要讓這種現像出現。這也是非常傷害大家合作的問題。這種問題合夥人事先也要商量好，形成共識，並且自己約束自己的親人。當然，這並不是說不可以讓自己的親屬給你意見，但給意見應在背後，不能讓滲磨他們當著你的合夥人的面說，特別是不能讓他們直接去說你的合夥人，就算合夥人真的有錯。
4、保持經常交流和溝通。這也是非常重要的一點。這點第一是可以不斷加深雙方信任。第二是多交流，多了解對方，能更好地協調工作。第三是可以及時化解雙方的矛盾，不讓其發展壯大。
『陸』 合夥做生意怎麼做利潤分紅比例怎麼算
合夥企業的利潤分配、應由雙方進行協商處理。按照合夥協議的約定辦理；協商不成的，由合夥人按照實繳出資比例分配。以非貨幣方式入股，最好辦法是將非貨幣資源評估作價。為了平衡二人在業務能力和資源情況上對公司發展的貢獻不同，可以通過工資提成的方式予以彌補，進而平衡兩人對公司的貢獻與收益的矛盾和利益沖突。
拓展資料：
合夥做生意注意事項有哪些：
1、選擇合夥人「理念」要統一
在選擇合夥人的時候，一定要選擇與自己的理念統一的，大家合力為的是能力，資源互補，堅決不能與一開始就想著可能會失敗，私心重重，各懷鬼胎，尤其不要用經典的理論只能苦，不能共甘，穗擾天下沒有不散的宴席，過河拆橋等等思維，給大夥腦中產出這些類潛意識。
2、合夥做生意要有一套正規的合夥規則合同
合夥人要建立一套正規的合夥規則合同。一切按合作的規則辦事，不能只憑感情處理問題。商量好的日後誰管人事，誰管客戶，那日後就一定要一直這么下去，就算其中有一人占股份多，那也不能幹涉。
3、要選擇能很好「溝通」的合夥人
溝通就是所有合夥人一起交流，遇到詩經，合夥人商議，最終下結論歷臘。不管是會議模式還是沙發模式，還是聊天模式都可以，只要堅持不斷的溝通，把所有遇到的問題都拿到桌面上說，如何解決，共同商討，辦法永遠比問題多，肯定會有很好的方法處理。
4、財務一定要透明化
做生意都是為了賺錢，即使是合夥人做生意也是為了賺錢，所以在財務方面一定要透明，要彼此一清二楚。有能力一定要一個人請會計，一個人請出納，過一段時間大家在交換。如果財務都不清不楚猜爛旦，大家都不知誰貪污了誰，那麼肯定是失敗的。
5、搞清楚是合夥還是公司
如果是公司，僅僅是股權裝讓。如果是合夥，還得為你加入之前該合夥的債務承擔無限連帶責任。還有好多事項徐注意，建議聘請法律顧問全面介入，保護的利益的最大化。
『柒』 准備創業做餐飲，找到2個合夥人，利潤如何分配
1、預計每個月盈利2萬左右（不算自己和分給他們的薪水），這個盈利點還是沒有計算好，如此盈利的行業是可以復制的；
2、投資10萬，房租，桌椅板凳，裝修，廚房用品，這個基數如此少，不知道店面是多大，餐飲的風格是什麼樣式的；
3、任何餐飲都有淡旺季區分，開業前3個月是否是活動月，營業額是高是低，需要把控；
4、預留20%，分20%，剩餘60%沒有計算去向？而且這個60%沒有寫明如何的凈利；
5、沒有標明前期投資的回款方式，如果也給你把投資款回來，沒有任何理由你會吃虧的；
6、開店的費用，是需要再次投入，還是你拿，還是20%裡面的，顯然不是最後者，也沒表明是最前者，如果還是你自己拿，你肯定覺得吃虧，所以這也是一個問題；
7、創業第一家店都好說，只要掙錢了，分錢大家高興，再投入就斤斤計較了；
8、後期的工作職責，人員招聘，店面配置都需要標明；
需要確定什麼樣式的餐飲方式才好計算分紅。
『捌』 合夥開店怎麼算成本和利潤自己喝的給回本金店又是怎麼算
、兩個人合夥開店怎麼算賬
一般是按照兩個人的初始投資比例來進行利潤的分配。看各自在初始總投資成本中所佔的比例來確定日後利潤的分配比例。
二、合夥開店需要注意的事項
1.要選擇知根知底的人做合夥人
比較好是做多年的同學、朋友或同事。要了解他的個性、價值觀和工作態度，最重要的是要有良好的品行和誠實。其次，我們應該選擇一個彼此和諧的夥伴來更好地管理其他事情！
2.第二，簽署條約很重要
不管你和誰合作，你都應該簽一份合作合同。辦法是獲得合法利益。這樣可以有效防止店鋪的商業秘密外泄，防止因知情不當而引發的各種糾紛。俗話說，惡人先於君子，這也能保證你自己的利益。
3.三是利益和義務的分配
讓個人更好的履行奶茶店的責任和責任，也是有利於個人利益的實現。此外，我們應該自己控制領導權。這樣，如果出現問題，就可以在第一時間問責，減少利益損失。
4.第四，處理好合作關系
在合作中，要處理好個人與合作夥伴的關系，以誠待人。在夥伴關系中，我們最害怕的是相互猜疑。這種茶館不會長久的。
5.第五，避免與親屬進行合夥
合夥的禁忌是和親戚合作。一般來說，與親屬的合作可能會阻礙血緣關系，很難區分公與私。這只會使其他合夥人產生一定程度的不公平，處理不當也會導致親屬之間的矛盾，這很容易造成損失。
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『玖』 合夥做生意應該如何分配利潤
合夥生意按照合夥協議的約定分配利益。若合夥協議未約定或者約定不明確的，由合夥人協商決定，無法協商的，按照出資比例確認，無法確定出資比例的，由合夥人平均分配。
【法律依據】
《中華人民共和國合夥企業法》第三十三條
合夥企業的利潤分配、虧損分擔，按照合夥協議的約定辦理；合夥協議未約定或者約定不明確的，由合夥人協商決定；協商不成的，由合夥人按照實繳出資比例分配、分擔；無法確定出資比例的，由合夥人平均分配、分擔。
合夥協議不得約定將全部利潤分配給部分合夥人或者由部分合夥人承擔全部虧損。