㈠ 我在德佑辭職了能去另一家德佑嗎
你在德佑辭職了，如果通過正常的招聘程序，還是可以去另一家德佑的。
㈡ 現在加盟個德佑，怎麼樣
為您核實到以下兩家「德佑」，建議您通過市場調查跟同行品牌比較後再做判斷選擇。
1、德佑是鏈家集團旗下品牌。通過「平台賦能、品牌增信、全網合作、品質運營」模式，助力中小中介提高運營效率、提升服務品質，推動行業進步。
2、德佑為河南逸祥衛生科技有限公司旗下品牌，專注於高品質一次性衛品，產品覆蓋嬰幼兒手口濕巾、酒精濕巾、洗臉巾、柔紙巾、棉柔巾、一次性隔尿墊、紙尿褲等產品。
溫馨提示：投資有風險，選擇需謹慎。
應答時間：2020-12-11，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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㈢ 房產中介加盟德佑門店的組織結構和部門劃分
㈣ 有沒有加盟德佑的店東，個人剛加盟，但是覺得限制頗多，裝修要求不切實際，請教加盟的優勢和劣勢
你已經加盟了才想到優勢和劣勢！讓人苦笑！對於人員要求確實有標准但沒有說賠錢，五個有那肯定在你加盟前和你說清楚！其次裝修是全國統一的這個也要在加盟前和你溝通！如果溝通在前你現在覺得不合適，那就是你的不對！
㈤ 在德佑房產沒辦離職，請假狀態我想去新家園中介試試，這樣涉及勞動糾紛吧
如果在德佑房產沒有辦離職請假中。但是想去新家園中介試試，這樣是涉及勞動糾紛的。所以你應該離職後再去新公司上班。
㈥ 欠鏈家底薪離職後加盟德佑要還清嗎
既然是″欠"，當然要"還"。
㈦ 德佑地產叫我去面試，說第一個月無責任底薪3000，有沒有哪位哥哥姐姐在德佑工作的，說下具體情況好嗎
我就在德佑上班，確實是無責任底薪
㈧ 加盟德佑,不開了,那加盟費能要回來嗎
這是要分情況而言的，如果是你自己的問題，導致這個店不能開了，那麼這個原因是在於你，不在於被加盟的店，如果是被加盟店的原因，導致不能開，那麼這個加盟費可以要回來。
㈨ 在德邦離職流程是怎樣的
提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交解除勞動合同的通知〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。
德邦快遞自1996年成立，現已成長為一家以大件快遞為主力，聯動快遞、物流、跨境、倉儲與供應鏈的綜合性物流供應商，並於2018年在上海證券交易所掛牌上市。離職手續會遵循相關勞動法。
繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理解除勞動合同的手續，用人單位應該予以辦理，向當地的勞同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條），出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
《勞動法》第31條勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
(9)德佑加盟店的離職流程擴展閱讀
勞動解除的解除注意事項：
1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同
2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之後、尚未全部履行之前進行
3、用人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求；
4、用人單位和勞動者雙方協商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
5、 除了法定條件，任何約定不得解除勞動合同的條件，均無效（協商一致解除勞動合同，不是在訂立勞動合同時就協商排斥其他法定的解除勞動合同的權利）；
6、 任何約定違約金、賠償金的，均無效；
《勞動合同法》第二十二條、二十三條規定用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
㈩ 德佑今年好多加盟店咋回事
市場需求吧……