A. 國內做得比較好的感統訓練機構有哪些
國內做得比較好的感統訓練機構有武漢優佳加智能教育、東方之星思維館、眾艾國際教育、動漫火車兒童感統訓練中心、東方啟音。
1、武漢優佳加智能教育
武漢優佳加智能教育，是華中地區目前規模最大的專業兒童感統統合訓練機構，而且，武漢優佳加開啟了感統智能訓練4.0時代，在原有的感統訓練課程基礎上，進一步進行課程的深度和廣度延伸，研發出更符合當前兒童需求的「三維八部感統智能訓練法」。
2、東方之星思維館
東方之星成立之初即提出了「幫助孩子構建未來50年可持續發展力」的教育理念，首次將「智力結構理論」應用在中國學前思維教育領域，研發了中國的個幼兒園思維游戲課程，為中國幼兒普及思維教育打下夯實的基礎。旨在幫助孩子獲得優秀的理解力、判斷力、記憶力、解決問題能力和創造性思維能力，為孩子未來的學習和一生的發展奠定基礎。
5、東方啟音
東方啟音秉持「讓孩子輕松與世界對話」的服務理念，為國內發育遲緩、自閉症、唐氏症、聽障等言語障礙兒童提供個性化訓練課程，包括口肌發音訓練、啟智認知及邏輯表達、感覺統合訓練、社交與表達訓練等。
B. 目前想加盟一家感統訓練培訓機構可行嗎
可以的啊，眾艾感統就很不錯，是專門訓練孩子感統失調的一家機構，老師會根據孩子的情況來給定製課程的。
C. 全納教育加盟費用會不會很高
教育加盟加盟費用,全程扶持,免費師資培訓,廣告招生支持,加盟送豪華裝修.教育加盟加盟費用,外行可加入,託管式運營, 輕松當校長.
D. 感統加盟，感統加盟機構如何招老師
感統行業是一個長線發展的行業，伴隨我國每年新生兒數量的大量增多，感統市場需求擴大，越來越多投資人看中感統市場的良好發展，紛紛投資感統項目。
感統加盟要考慮諸多因素,比如你所在的城市,想要加盟的品牌等等,費用包括:房租,加盟費,裝修費,物料,有的成本合作資金就比較高。還有就是選擇一個可靠的感統加盟品牌，像以後的扶持政策，支持力度，課程研發，可持續性，可發展型，可拓展性，都要考慮到。
那麼，感統加盟機構如何招老師？感統加盟機構的老師們一般有如下規律和性質！
第一，感統加盟機構老師都是裝的大牛的，試問，一個地區有多少感統加盟機構，多少培訓老師，每一個都是大牛，我的天，那這個機構不用招生培訓了，直接做事業公司，都是大牛那這個公司絕對比培訓招生來的賺錢，一公司的大牛這公司的人才也太多了，做感統加盟機構太屈才了。所以感統加盟機構了最多隻有一兩個大牛，然後他們帶其他人，很多老師都是三分學，七分裝的。不要妄自菲薄。
第二，大型感統加盟機構給不起真正大牛的工資的，一個兩個還行，做品牌。但是全部都是這樣的，這個工資支出就是大於轉的錢的。所以他們才會找一些小白，經過培訓和學習成為偽大牛。這也是公司招聘的理由，培養一個偽大牛比一個真的快而且成本低。
第三，所以難不難和是不是大牛無關，感統加盟機構尤其是大型的最後讓用戶選擇的是最大依據就是品牌。
在許多人看來，教師一直是比較穩定的「鐵飯碗」職業，工資待遇不差，還有眾多的假期，而且工作體面受人尊重。
全納兒童能力訓練中心認為，但是時代不同了，現在的教師隊伍已經發生了很大的變化，受市場經濟浪潮的沖擊與社會價值觀的影響，教師不再是就業市場搶手的香餑餑，求職者在選擇時也有了更多迴旋的餘地。
「教師荒」現象的出現，雖然給感統加盟機構帶來了一定的沖擊和影響，但從另一方面來說，也對感統加盟機構提出了更高的要求，如果能夠從中抓住有利的發展機遇，有可能會轉化為另一個新起點。對於教師的招聘於培養，全納兒童能力訓練中心有以下建議！
設立成長機制培養老師
自古都有「窈窕淑女，君子好逑。」對於名師也是這樣，許多感統加盟機構都會爭相追逐，大有得名師者得生源的十足把握。名師的光環效應令人仰慕，但聘請社會上的名師有時可遇不可求，而且存在要求高薪的情況。
與其這樣，感統加盟機構不如從長遠發展考慮，可以培養自己的教師團隊，做到有備無患。根據專業課程的需要，以老教師帶新教師、主教帶助教的方式，設立一整套的教師成長機制，通過必要的物質獎勵、嚴格的約束機制和貼心的幫扶制度，實行末位淘汰競爭機制，充分發揮教師整體的積極性、主動性，激勵年輕教師更好更快成長。
新入職的教師必須經過嚴格的上崗培訓與試用考核，晉升的教師要求帶出1到2名主教或助教，以此保證教師鏈條的系統性；同時通過教師優質課評比、委派骨幹教師外出進修等方式，多渠道提升教師的水平和技能。
這種通過感統加盟機構一手培養起來的年輕教師，他們的成就感和歸屬感會更強，能夠在教學中發揮更大的積極性。對於其中能力突出、責任心強的教師，可以予以重點培養，嘗試打造名師效應，促進感統加盟機構的發展的同時，也能有效的緩解「教師荒」帶來的危機。
對於教師來說，感統加盟機構有吸引力的薪酬福利也是一個關鍵因素。設置好薪酬的激勵目標與直觀可行的晉升通道，才能更好的激勵教師為之奮斗。要想留住好教師，就要相應的提高工資等福利待遇，提升教師的歸屬感與幸福感，才不至於被其他學校的優厚待遇所誘惑。
從各大高校選聘畢業生
校招是最直接最簡單的辦法，許多感統加盟機構的教師，都是從高校特別是師范院校進行選聘，然後再逐漸培養成為骨幹教師。有沖勁有激情有創造力是大學畢業生的優勢，可以為感統加盟機構的發展帶來更多的可能性。
選聘高校畢業生，一定要注重專業知識與職業道德的雙重考核，從人才源頭入手，做好人才流失的應對措施。對於新入職的大學生教師，感統加盟機構要給予足夠的成長空間，對那些德才兼備的教師應給予重點培養，注意充分挖掘並利用其優點，做到人盡其才物盡其用。
鑒於二孩政策的影響，在招聘時應注意控制男女教師比例，建議不妨多聘用男教師，畢竟女教師更容易受到家庭、生育方面的因素影響。
另一方面，為了拓寬高校人才的招聘渠道，也可考慮非師范專業的大學畢業生，做到不拘一格用人才。
課少的教師兼職代課
在培訓行業中，按照課時和績效考核，有一些課程的教師是相對吃香的，例如英語、美術、舞蹈等熱門專業，這些任教老師薪酬較高，不愁生源和發展。
但是有一些相對冷門的專業，像小語種、運動等，有時會出現課少的情況，這樣不可避免影響到教師的收入，直接打擊了教師的能動性和積極性。
那麼，對於日常課程較少的教師，感統加盟機構可以安排其進行雙學科的教學，例如教小語種的教師可以兼任英語課程，當然這有兩個前提：一是教師有相應的專長和能力，二是教師本人同意兼課才有積極性。
也可根據教師的個人性格與能力，考慮讓其兼做招生宣傳工作，以發揮人才資源優勢，提高其總體收入。看似這是權宜之計，但在「教師荒」來臨之際，這也不失為一種應對辦法。
另外，現在大學生做家教和兼職的也很多，感統加盟機構可以考慮招聘一些師范生兼職做助教，由專職教師幫扶培養，經過一段時間的培訓和鍛煉後，再從中選擇能力出色的擔任主教。
這樣做的好處在於，一者大學生兼職酬勞相對便宜，二者大學生有活力有干勁。也可以和師范院校的學生會和班幹部聯系，讓他們推薦優秀學生來兼職實習，作為儲備教師使用。
總體而言，全納兒童能力訓練中心覺得「教師荒」現象的產生，也不是什麼洪水猛獸，而是行業發展到一定程度的瓶頸現象，感統加盟機構無需過於擔憂。積極做好自己，以人為本，注重對教師的培養與重用，從容應對市場變化，這才是發展的王道。
E. 教育加盟需要多少錢投資
教育加盟項目很多，每個品牌的模式、政策和費用各不相同，這個具體還是得看你是要加盟什麼類型的教育機構，而教育培訓機構的主要支出包括這幾方面：
1、房租和裝修，一般佔比在30%以上，一線城市可能會更高，這時教室的最大化利用就是最大的問題，如果教室利用率高，你的邊際成本就會低，往往利潤來源於此；
2、教師支出30%，前期可能支出不大，但是在這個過程中佔比較大，如果兼職老師無所謂，專職老師也需要考慮教師資源最大化的問題，這樣 基本工資會被平攤；
3、招生費用成本20%-30%，隨著競爭的激烈，招生成本與日俱增，如何招到人是中小微新開機構最大的問題；
教育加盟項目很多，每個品牌的模式、政策和費用各不相同，這個具體還是得看你是要加盟什麼類型的教育機構，假如加盟一家硬筆書法機構，以鋒格練字為例，費用大概在5~10萬之間；
這個費用預算中除包含加盟費用之外間；還包括裝修費、房租、設備（桌椅、教材等教學設備）、老師的工資、宣傳費、一定的流動資金等。
總之，開一家微型機構大約20萬，但是如何經營管理好，就需要教務系統輔助了，專業的人做專業的事，想從事教育培訓行業，如果你不懂技術 ,缺少行業驗驗，不懂日常運營管理嗎?選擇加盟成熟的教育培訓品牌不失為上策。
一、成功的產 品和運作模式幫你降低失敗風險
一家教育培訓機構如果擁有多家成功運營的直營校和加盟校,那麼說明它的產品和運作模式經受住了市場的考驗,它會擁有自己一套運營竅門,你只需要完全復制過去,照貓畫虎即可。如果自已創業,那麼初次創業的失敗率高達90%,而加盟一個品牌剛好規避了這些風險。
二、品牌效應
在日常生活中,我們更願意去購買一一些自己聽過或者別人提到過的品牌,那麼選擇一個教育 品牌加盟也是如此，加盟了它自然就擁有了它的知名度,知名度越高,獲客就更加容易更加有優勢。
三、服務支持
成熟的加盟品牌都會對加盟商提供足夠的支持,因為加盟商經營的校區同時是在跟總部一起經營這個品牌,因此總部會在加盟校區出現問題和困難的時候及時解決,同時他們也擁有豐富的經驗幫助加盟夥伴度過難關。
否則,如果你自己單乾的話,除了需要負責校區管理,又得做招聘、營銷、研發、管理、運營,簡直是分身乏術。
加盟經營越來越受到創業者的關注。作為連鎖加盟投資者,選擇一個有發展前途的加盟品牌,對創業者今後的發展至關重要。關於書法教育項目加盟請關注鋒格練字官網
F. 加盟教育機構，如何解決生源問題
加盟早教機構，如何解決生源問題？
早教行業在二胎政策的影響下迎來市場爆發，尤其在現今國家支持創業的年代，很多投資者都紛紛看好早教加盟機構這一市場，湧向早教行業。但是要想經營好一家早教加盟機構並非易事，首先要解決的就是生源問題。該如何解決呢?
一、提高當地品牌形象
如今早教加盟機構，魚龍混雜，家長和孩子選擇早教機構多數在於它的知名度，品牌影響力，因此選擇早教加盟機構品牌時候，一定要選擇受到家長和孩子們歡迎和認可的品牌。例如：全納兒童能力訓練中心，大部分家長會選擇這類知名度高,自己熟悉的品牌。
在招生宣傳中，早教加盟機構可以利用一些有影響力的媒體報道來宣傳，提高品牌的說服力、真實感，當然如果總部可以幫襯著做互聯網推廣，那一定要好好利用，全納的21項加盟支持中，網路推廣就佔了多項，全方位的為加盟商招生做保障！
二、抓准招生時機
每年的寒暑假對於早教加盟機構來說都是招生的旺季。早教加盟機構要抓准時機，在招生旺季來臨之前做好招生宣傳策劃方案。以地推的招生方案為例，在策劃方案的時候要從地點、時間、目標人群等做好合理安排，做好現場把控前期准備工作。
三、借用品牌資源
個人的力量是遠遠不夠的，機構也是如此。要想提高生源，輔導班加盟託管品牌是一有效捷徑。機構可以借用加盟品牌的口碑獲得更大的市場，增加更多的生源，還能節省招生宣傳成本，達到更好的招生效果。
19年大多數早教加盟機構都關閉了，而全納兒童能力訓練中心卻反而收到加盟商的歡迎，他們主要原因在於注重教學質量的提升，以深厚的文化底蘊在市場上有著良好的口碑，深受家長和孩子的青睞。
在加盟上,加盟扶持體系協助加盟商做好招生宣傳工作，讓早教加盟機構生源增長得到質的提升!首先知己，現在早教加盟機構校長們普遍存在的「三大認識誤區」
1第一個誤區，早教加盟機構主要靠教學生存，而不主要靠招生。
靠「師而優則班、班而優則校」，其實，這是一大誤區。這樣的老闆，還只是一個老師。早教加盟機構靠教學生存，相當於是釣魚，一條一條地釣，靠口碑，一傳一，再傳一，像釣魚一樣。別人進來抓招生，是靠在撒網，或者說在「電打魚」，把魚一網一網地撈起來，或者一放電魚死一遍。當別人用網撒魚或「電打魚」的時候，你還在釣魚，還能釣到魚嗎？你也要學會用網撒魚或「電打魚」，也要研究招生。
2第二個誤區，老師的主要精力是教學，招生由專門的人員來招。
有人認為，設立市場部，安排專人招生，會讓招生更專業，更能招到學生。試問，專門的市場人員招生，有沒有老師招生招得好？老師直接面對客戶，老師懂業務，能夠說到點子上去。
3第三個誤區，老師的觀念難以扭轉，他們是不願意、不能接受招生工作的。不是老師不願意、不接受招生工作，而是我們的校長不知道怎麼樣去轉變老師的觀念。
其次要知道招生不應分旺季和淡季
什麼事情都是要堅持的。堅持是人最大的一項優良品質。天天抓招生，堅持抓招生，才能保證生源滾滾，才能面臨三大逆潮而巋然不倒。任何一項經營行為，必須依次解決好三大問題。
1早教加盟機構工作千條萬緒，招生必須放在首位。
2報名可現高峰低谷，招生必須常抓不懈。你報名不報名，我們都要在這里，招生工作都在繼續。
3員工分工有所側重，招生必須共同承擔。招生既然是我們早教加盟機構最重要的事情，最重要的事情一定由全體人員來完成。
全納的加盟商如何做到十年來獨領風騷？其早教加盟機構要追求的目標正是：人人招生，即全員化招生。作為老師也好，廚師也好，司機也好，各自有自己的本職工作，分工有所不同。但每個崗位的人都有一項共同工作，那就是：招生。以老師為主力招生人員，其餘各個崗位的人員都參與招生。推行全員化招生，才有利於解決團隊能力提升問題，從素質層面去打造培養過硬的師資隊伍。生源不斷！
G. 全納兒童能力訓練中心現在有多少家加盟店了呢
目前為止大概350家了吧！可能還會多的
H. 全納教育加盟需要什麼樣的資質
加盟費是一種獨特的商業經營形式，它是品牌持有人將企業品牌的無形資產，如知識產權（包括發明、專利、商標、版權）、組織管理資產、市場資產和人力資產等以合同的形式授予加盟商使用，加盟商按合同規定，在統一的經營模式下從事業務活動，並向品牌持有人支付一定的費用。
I. 當下早教機構哪家加盟有前景
運動寶貝早教
J. 想加盟少兒教育機構，求品牌
全納兒童能力訓練中心，有完善而且有效的教育體系以及教育資源