A. 有能做少兒編程課程加盟的品牌嗎
怪星球少兒編程就能提供相應的課程服務。怪星球的三種加盟方式中有一種就是合作教室，就是作為培訓機構的增項。並且怪星球的課程都是由自己的課程研發團隊所編寫，課研團隊成員來自國內外眾多著名學府，如美國哥倫比亞大學、卡內基梅隆大學、加州大學、清華大學、北京師范大學、北京理工大學、北京交通大學等的研發團隊，兼具先進的教育理論與豐富的研發經驗，在教育顧問阿部和廣教授的帶領下，結合中國孩子的特點，圍繞終生幼兒園及4P的教育理念，打造適合中國孩子發展的未來編程課。因此，怪星球的學員續課率也是非常高的，本校的續課率已經達到九成以上。
B. 《怪你過分美麗》里，林湘的死該歸咎於誰
在這部電視劇當中，林湘的死我覺得應該歸咎於男主角，因為畢竟跟他還是有很大的關系。
C. 開個麻辣燙加盟店要注意什麼
張亮麻辣燙加盟費用按城市等級有所區別，一線城市及省會城市19800元/年，其他縣級以上城市（包含縣）10000元/年，這只是張亮麻辣燙的加盟費用，張亮麻辣燙的開店費用還包括，房屋租金、裝修費用、設備物料費用、人員工資、水電雜費、流動資金等，這部分開店費用會根據開店城市和開店規模有所差異。
點擊填寫張亮麻辣燙申請表，獲取詳細加盟資料~
張亮麻辣燙加盟條件：
1、有獨立承擔民事責任的能力；
2、自願申請加盟張亮麻辣燙連鎖體系；
3、認同連鎖經營理念和操作模式；
4、有適合經營快餐銷售的場所；
5、具備基本的投資能力;
6、有良好的商業信譽；
7、認同公司總部的企業文化，確信張亮麻辣燙的品牌；
8、接受公司總部的管理，並能配合公司督導巡查工作；
9、熱愛快餐行業，具有創業激情。
D. 交了加盟費，又不想加盟了，加盟金能退嗎如果不退可以找哪個部門解
我是與歐洲的加盟商之一，受當退出加入公司一分錢也沒給我退款，我幾萬辛苦賺來的錢，所以不，我們不要上當啊，貼主，我將與您聯系盡快。我們一定要團結起來！ - 共同譴責欺騙性垃圾郵件的公司。 。 。是的，我也發現了這個網上的文章，你不妨耐心仔細閱讀，而歐派裡面的情況也做了同樣的，發人深省：在今天的中國，可以說是各形各色的騙局五花八門，永無止境！盡管一些小的街頭騙局，有一個大的金字塔騙局的招數，贏得簡訊詐騙，信用卡詐騙中獎騙局連鎖加盟等等！如果我問你這些騙局中最可怕的，最暴力，最可恥，最有害的，最有吸引力？我相信大多數人會說這是贏得或金字塔騙局。因為前者有著嚴密的組織，可怕的洗腦，一夜暴富的誘惑！以人類的貪婪和無知的優勢！事實上，兩個聰明的手段，能夠設計出這兩種方法的創始人甚至可以說是一個天才！但是，我想告訴你的是當今中國最可怕的騙局各形各色的連鎖加盟騙局！之所以說它是最可怕的事情是，它不但具有前兩種騙局的本質，它還擁有前兩個不具備的無敵的，可怕的，得天獨厚的優勢 - 合法！我是一個服裝品牌專營高級投資主管，鑒於仍然在職，不透露真實身份目前,,表示，一些可能有嚴重的危及生命的,,。今天，我想我自己的經驗提供給公眾，雖然我不知道如果我都用過，但我想做到最好，幫助喚醒了廣大用戶的 - 拯救那些可憐的加盟商加盟商,, ,,或准備它！至於動機我後面提到！如果你已經看到那麼你堅持閱讀！我真誠地懇請你在這里！我河北人，2001年，從我國民辦高校的畢業北京。 ，市場營銷的學生。在家裡非常惡劣的條件下，父母都是下崗工人，真的希望在北京能夠立足，父母帶其光榮！畢業後想在北京立住腳找到真的很難！在三年裡，我改變了四份工作。我不喜歡換工作，不是我努力工作。我一直非常努力地工作，以達到事半功倍的效果看起來很不錯的工作和靈活的方法！但我不能讓設在首都兩家公司能得到的薪水！無論公司是不公平的，總之，總有懷才不遇的感覺！現在回想起來，還是自己太年輕，太強烈的個性！在報紙上我目前的公司 - 2004年九月機會，我看到一個偶然的僱主。我的挑戰是，它吸引了高薪就業，再加上我自己的好強，自信的個性！我遞了求職信，第二天參加面試！在采訪過程中，我表現出相當的自信和良好的口才，面試結束後我,,優雅的中年婦女面試官，那麼這是我們公司的副總裁）對我說：你的口才很好很好，公司在發展中，你真的需要這樣的人才！我當時感覺很臭美！然後她告訴我關於我的工作，她說，公司的品牌服裝是從一個國家，在廣東的生產基地進口，是北京投資促進中心。我的職責是有意向加盟客戶打電話，邀請他們來京加盟！這項工作並不難，只是前兩天聽圍繞客戶和電話溝通如何，然後再重新熟悉自己的戰斗的同事！我們的工資是底薪加提成！不高的基本工資，一半以上傭金收入！每招來的客戶調查，以有一定比例的傭金，誰是來北京招商主管接待，我仍然有較高的談判傭金！所有新員工都是從普通運營商開始！於是，我開始了難忘的職業生涯！我們的辦公室設在商業寫字樓，五處的繁華地段。一個流室，接待室等，為周期，每個全封閉，環境幽雅八個小車廂內，吸音由八名董事關閉，同時在這里接待來訪者，一個財務室，共經理辦公室，以及我們的樣板店供客戶參觀示範！我們的房間只有交通十幾個人，現在近五十人，每人有一張辦公桌，一台電腦，上網，電話！我被帶到我的辦公桌上，我所謂的副總裁將適應聽證會，並離開了！沒有人會忽略身邊的人，在電話中不停的名字！起初我想找人打聽防範工作，想想還是忍住！我認真地聽了一會兒，工作真的不是太難！首先，在公司的重大投資已經發布投資信息的網站，吸引顧客留下聯系方式！我們公司從各網站的客戶信息，資金，然後分發給我們。只要我們按照信息打過去，向顧客介紹我們的服裝品牌有多好，加盟的細節啊等等，最後邀請顧客來京進行實地考察！困難在於如何用語言打動顧客！聽同事後，各地又玩一天的手機，我大致了解了整個過程，但一些關於公司的詳細信息，不明白，我分析了大約十方面：歷史，品牌公司的歷史，已加入門店數量，分布如何回答客戶提出的一些刁難問題等等！下班後我把這些問題找代理，以下簡稱韓總！韓總聽了我的問題，微微笑了笑，沒有直接回答，而是問我：你想拿高薪？我當然要來回答！於是，她遞給我一個招商畫冊：晚上回去，這看起來很熟悉，可根據客戶要求時，答案是！其它今後的工作中慢慢體會！我充滿了疑惑回到我租住，請仔細閱讀這本書！上述本公司已經建立了三年多，現在的品牌在國外的代理有幾十年的運營經驗！如何利用新的服裝款式，多好材料，加入一個巨大的利潤空間，在全國很多電視台都有我們的廣告......等等。方式加入是收取加盟費不退法,, ,,,首付款3萬元,,第一個客戶發貨是不允許選擇自己的$ 30,000，只能由公司指派，公司的說法是理解本地市場。如果客戶能返回所有的公司都賣不動交換,,！如果在年底賣個好公司多少錢會得到回報！說實話，我當時讀的書，甚至心臟，如果有錢，我想開一個家！我認為這個項目真的很不錯！我想我發現了一個很適合我的工作！我將能夠在這里實現我的自我價值！下定了決心，我發現一個晚上的咖啡館只是想看看該公司多一點信息和競爭對手的信息！想做好必須做好充分的准備，就像打仗一樣，知己知彼方能百戰百勝！當我網路後進入公司的名稱，找出對成千上萬的酒吧信息，我打開了錢到幾十大多都是投資信息的網站和公司的主頁。不看不知道，一看我投資驚呆了！例如，我們只有一個U88近萬中投公司的凈投資。總類真可謂是五花八門，有服裝，食品，飾品，日用品，甚至有一個賭注！只要你能想到的人，你需要全包！我看了看的地步，有的介紹自己如何好，如何賺錢，如何無風險！看多了，我懷疑出現！這些方式和品牌專營採用的手段和我們的公司是相似的，細節可能有些差異,,有的不收加盟費，但也有其他費用，例如保證金啊，特許權使用費和其他,,它們都是本質相同的 - 給客戶的感覺，補充說：「你肯定掙錢」！這些會不會是騙子啊？這個想法來到我的腦海！我發現自己在公司的名稱，後跟一個「騙子」兩個字，再單擊搜索。這一次，我們發現了近千鏈接。我看了很多，大多是介紹我們公司是一家空殼公司，目的就是騙取加盟商的加盟費！有一些比較詳細的介紹。還有一些經過約愚弄誰也加入，我想討回一個公道！看完之後，我已經知道了公司的性質，但是我不願意相信！我想：？這不是一個惡意詆毀競爭對手做我看了一些其他的點公司（包括服裝比其他一些,,當我添加「騙子」後，這些公司在搜索，無一例外。大量的鏈接扣押！看一晚，我完全理解了這些公司的「特許經營」是如何醜陋這個時候,,我不明白這些公司的具體步驟,,！我不知道自己是怎麼走出網吧，充滿悵然的！見工作時間快到了，我不想去了！但是我想昨天身份證，畢業證等交給了該公司的副本，我還是會一次，那些誰不想回來了！來到公司，我永遠停止了啥。她叫過來一個中年男子，姓王，告訴我，我們公司的高級管理人員。我在工作中有未來，因為頭腦想著怎麼說話，有什麼不明白的方向他的建議辭職，我有些心不在焉的敷衍發話大概看出我的情緒不高，主管王拍拍我的肩膀說：!!年輕人，精神！一點，我帶你去我們的樣板示範店之旅我想：！無論如何，今天沒有任何關系，只是為了每天看到該公司到底是它是如何跟他一起去，所以我去了樣板間！這是我的第一個陳列室參觀，第一感覺就是這門真的是很漂亮，非常有味道和質量！各類服裝分類清晰，色彩層次分明，極具視覺沖擊力！不論這種投入任何的市縣，只要一家店，因為沒有太糟糕鋪位，相信會是顧客盈門！不幸的是，我通過互聯網了解知道在哪裡加盟客戶拿不到貨，至於為什麼我沒有搞懂，在展廳，只需運行該公司的售後吸引那些美麗的衣服眼睛，後來才知道這是一群地痞流氓，送新樣本，一組服裝很新穎的款式。王主管打電話給我的幫助，這些新樣品掛了，更換一些老的風采！在整理過程中，我摸了摸一些衣服的質地，非常好！看上去有點標志的衣服，也都是公司的品牌！這是怎麼回事呢？現在我們有一個公司的加盟商說，為什麼這些貨物沒有收到貨？真有這回事競爭對手拼？為什麼我有這么多的疑問，實際上，因為在此之前我不懂服裝行業的原因！恰好在這個時候銷售送貨男子拿出一個給主管王！隨後出售的人走了。和主管王和我將繼續組織陳列室，然後我希望把疑惑向他問個清楚心臟，不知道怎麼開口，而國王是負責和我聊起家常的一種。我問了很多問題，那裡的人們來北京幾年，這樣做之前,, ,,和查戶口差不多！聊天美國發現竟然是老鄉，所以突然覺得有點接近！為了澄清這一點我的心臟，我發現在工作中有很大的興趣，請他多關照！並要求他做一頓飯中午！他爽快地答應了！快吃完整理樣品之間的時間，我無意中看到分管土地容易進入階段王去交接。說衣服模型。顏色標准明碼標價。價格一般從150-300元！我不知道這是服務或零售價的價格是多少？沒關系，在中午的時候，我會問他！從樣板間交通裡屋，王主管告訴我今天仍然沒有給我打電話，繼續聽其他同事打！這一次，聽，當我用心臟來觀察每一個人。我發現一個同事溝通與每個客戶都有自己的事情時。有些套與客戶的感情，有的裝專業，有的甚至揚言要告訴客戶，如果客戶,,在北京不同的地方來的就沒有調查，實際上自稱是公司副總稱,,用戶可以給予優惠連接條件，這真是八仙過海，稱之為群魔亂舞可能更准確！想像一下，一個正規品牌，這使得由口惠它這樣的投資？我幾乎聽不到笑聲！到了這個時候，我就算不問，負責國王知道這家公司很正宗！但是好奇心還是驅使我在中午和王來到該公司負責附近的餐廳，我想澄清一些細節在桌子上，我問他喝什麼？他平時不大，但今天是我第一天正式加入公司，破例可以喝，但不能過量！因此，我們每一個喝了三瓶啤酒！看得出來，他不酒量大，具有一定的三瓶，你會感到頭暈！然後看時間差不多了，我尊重他一支煙。再次表達了我的工作，「期望」，他有很多恭維的話，努力向他討教，「體驗」！一個小時後，我已清楚我想知道的所有問題！公司說白了就是一個典型的皮包公司！但它是一個合法注冊的結果！法人代表姓朱,,實際上只是一個退休老人多年，是公司真正的老闆是韓國前述副！公司根本就沒有生產廠家，所謂的品牌捏造,, ,,也已合法注冊！在那些衣服陳列室鑽是我們公司從每購買回來的名牌服裝，以吸引顧客！我們公司的廣東，浙江頂部的商標，在原標簽的一些工廠蹂躪我們的商標貼上去的！至於客戶加入我們的貨是從大紅門發送給他們，動物園等服裝批發市場淘來的積壓商品，如果客戶想更換，交換或貨物積壓的那些,,這些衣服還貼出公司重新貼標簽，！價格漲了三倍以上！試想一下，加盟商拿到貨不管多大年紀，款式，質地有多麼糟糕，他們只是把價格已經高於市場的零售價更高！你怎麼能賺錢，怎麼能不收？這些都是主管王對我說，「心臟和靈魂」，他不是原話的說法，或者說更「藝術」，我在這里給他一個簡單的翻譯看看,,！然後，他還教了我一些「工作技能」。例如，有些客戶希望看到我們的店在研究中，我們沒有讓任何人在北京的加盟，如果北京有店，去了一個客戶問我們是否露餡了，我們會告訴來自北京的客戶把太多的店鋪，租金太高，還有該地區嚴格要求，不低於100平方米，等等！其他原因還包括主線是給客戶看不到！如果客戶希望看到店裡的其他部分，也通過各種手段推脫！看說，工廠在浙江，如果客戶提出來研究，說該廠不開，勿訪！如果客戶是看店裡，然後來分析客戶是否真的會加盟，如果希望不大，乾脆關！如果你真的想給他一兩個和他一起解決這些地址,,店還沒有破產，本土企業提前打好招呼讓他們說好話，承諾如果他們的意向客戶會貢獻給他們一定的優勢，當地的加盟商已經苦苦支撐，他們往往會同意！這是病了！ ，除了客戶的其他要求會盡量滿足！一個目的 - 讓他們付出代價！ ，你可以提供，可以保證全程指導,,等，最後，主管王對我說：有什麼其他線路並不難，機靈點，說就行了點。難的是心理壓力的剛開始的時候,,是良心的事！他告訴我他剛進入這一行，當不想要的，後來想通了就好了。所以這個社會想住好一點，我不能講良心！叢林法則，適者生存是不可改變的法則！現在是時候去上班，下午，我又回到了房間的流量！當時我並沒有把負責國王的話當回事，我已經決定了，明天不會再來！我只是想再次今天下午這些小丑表演享受！但我從來沒有想到我的生活會在下午變了，我成了一個小丑！到了下午在快下班了五點鍾，我也很欣賞夠了准備回家，正好趕上公司的工資！為了鼓勵競爭，員工工資的上市公司採用該系統！最低工資標准十幾個服務員在2000年開業，最高開盤6000元，最低的6名董事接手5000，最高竟開超過20000！天哪！我真的沒想到其實這行的工資比一般的白領還要高！我被深深地震撼了，那些錢很震驚，我不認為它多少錢，也就是說，受害者人數。在家裡，我感到奇怪的味道！這在錢堆一堆面前晃動，這是我最缺乏的東西啊！我是不是要放棄這份工作嗎？在北京，這種無處不在，學歷，工作經驗的地方，所以我很難找到工作！但是，如果我們做到這一點，我的良心真的受不了啊！從小到大，我不能說他是一個多麼高尚的人，但我敢說他從來不坑過人，從沒害過人！每天晚上，我可以說是問心無愧！但是，錢是很有誘惑力我無法抗拒！而且我相信，如果我這樣做，我會做到最好！我甚至吃了晚飯，當晚，一直不停地在床上思考。心靈各種各樣不停向前滾動的想法！我認為，含辛茹苦父母，我想我鄙視窮人遠離我的第一個女朋友，幻想豐富的風景，痛苦的道德上的譴責！想了很多......我不知道該怎麼睡覺！第二天早上，我迷迷糊糊下床，跑到公司鬼使神差！樓外站在所在公司，我連抽4支卷煙！當我掐滅了最後一根煙，進入的那一刻起我下定了決心建設：什麼道德，什麼正義，良知是什麼，他媽的見鬼去吧！我沒有吃誰管理我的時間！人不為己，天誅地滅！我告訴自己，在我的心臟！於是我開始我的職業生涯的小丑！如果說，當我打的第一個電話的心臟還殘留著一絲不安，有些結結巴巴的話，那麼在下午下班後，我一直在玩一個非常暢通，無數的謊言從我嘴裡說出來狂瀉！在第三天的正式入職，我剛剛完成了他的第一個業務 - 邀請陝西到北京的投資者實地考察的一個縣！我還清楚地記得，這是一對夫妻誰工作多年，在租來的家鄉門臉節省一點錢，他打算開一家店，自己當老闆！他們來到公司，我把他們帶到接待室，並告訴他們：這是我們公司的主管王的副總裁,, ,,由他來接待你！當負責向他們介紹這個項目的王者，我不在那裡！但半小時後，我看到了主管王帶他們到展廳！從展廳出來時，我看到了這對夫妻的臉上洋溢著興奮的表情,, ,,也可能是興奮！然後，他們迅速與公司簽訂了合同，然後急忙趕回家，為「富」了准備！我覺得他們是在回家的火車將沉浸在興奮中，這對夫妻還可以一起計劃對美好的未來！但殘酷的現實給他們一個很好的教訓！不到兩個月的時間，我接到一個電話，夫婦。他們大聲地羞辱了我的手機，我們公司欺騙了他們！我平靜地聽了我的話在這個時候,,這種情況已經很麻木了，我們可以說沒有任何感覺，這並不等待他們生氣或激動,,罵夠了，我用溫柔的語氣，告訴他們：什麼問題可以撥打我們的客戶服務部是銷售,, ,,,電話號碼是*********！然後我掛了電話！本聲明乃本公司要求！當客戶打電話到售後，一些非貧困發送自己的商品，質量差，價格過高，在店裡樣品，看看有什麼沒有貨啊！出售該公司股票的答案往往是這樣，原來還是不行！要返回，返回初始費？門都沒有！雖然與北京不滿告我們！該公司敢於如此猖狂，最重要的事情，因為我們是「合法」！該公司與客戶簽訂的合同是沒有任何間隙的網路，如果你簽字，就等於掉到了陷阱里。幾乎所有到底加盟商就會崩潰，只是一個時間問題。到那個時候，你會發現一個合同，沒有人幫你，你要告訴他將失去100％。在特許經營行業趨向於客戶群定位非常准確！大多數加盟商是沒有錢，真正的富有和強大的人是不喜歡這樣的小生意！因此，該公司在正常情況下,,一些初始費用或利息收益是黃金和其他債權,,不高，往往不超過12000-30000元，即使加上首付款將不超過60000！這對於一個人想開店或擺脫它的資金量不夠,,顧客會乘虛而入，加盟商都在外地，即使我們想起訴公司，也到北京告上法庭！這時公司的「合法」的行動開始反思！首先檢查會願意承認這是不是一個騙局，但按照法律，法規合同糾紛！然後就是漫長的調查，調整，試驗，公司擁有專業的律師團隊幫助企業逃避責任從合同，說辭等，不相信很少有人願意來恢復丟失或損壞有發言權的投資加盟商，該公司可以很容易地被拖進十字或輕松擊敗,,因為我大多數老百姓的面前說，是有家室的人，在北京沒多久號,,。整個「局」做得非常巧妙，奧妙無窮，這是非常容易快速逃脫法律的監管和處罰，甚至巧妙地利用法律作為保護傘出非常強大的法律顧問受害者的麻煩和手中，冷靜發揮沉著而訴訟詐騙的同時，從市場上根本不值得放棄既得利益倉皇逃跑撤回，所以絕大多數投資加盟商都很難！單從法律的政府機構也沒有辦法給我們。在第一個月，我走進公司的前三甲企業的銷售！在此期間，通過我的「好學」「聰明」，我趕緊抓住這條線的要點！一定要告訴高效的客戶 - 在店！這些投資者往往要租好路面，我們正在尋找投資項目！他們的態度往往不耐煩,,每天房租的錢,,,這樣的顧客最合適的邀請到了北京。只要他看到了我們公司的廣告投入，留下了聯系方式，那麼我們將是最後一個電話，只要我們抓住顧客心理：有吸引力的利潤，短期資金，之前移動承諾，在加入公司後，指導幫助，等等！客戶將最打動北京究！當投資者來到公司，我們的投資將負責進一步顧客洗腦 - 「速度錢和利潤，第一誇大它的名字，精緻的樣板店，真誠的指導，完善的服務，龐大的廣告等其他」，使一切看起來像上帝安排為客戶賺錢的機會，所以在大腦的熱帶動許多投資者不免落入我們的圈套！對於這樣的客戶，我們總是「緊追」！無通訊一度創下第二個，第三個......總之，客戶可以不轉不放棄！對於那些誰在那裡暫時存放我們的客戶，因為這將是「發展」和「無厘頭式」。 「發展可以鍵入」這還不是，但商店正在尋找合適的房產或應已就等著找好項目再租。這類客戶一般我們敦促他們嘗試租一個店面快，或者你可以來北京讀書的合同。一旦客戶希望為我們的項目，我們實際上並不催促,,只要他支付的錢，愛店不開，我們不會介入，會發現瘋狂店！至於「胡說型」這根本只是隨便問問，有的可能要開店，還要至少一年的，或者乾脆閑扯！這樣的好心情，當我們把公司的客戶送他回家，讓他看在細節！幾天給他打個電話，問問，看看是否有可能發展！如果我們碰上心情不好，還有肯定他是游戲，我們一般會「問候他的母親，父親，父親，你看，」沒關系，反正他不能恢復到打我一下吧！工作，你需要發泄！ ！我繼續學習圍繞在客戶溝通和一些「精華」為我所用同事的工作，而且還不斷的「創新」為公司的基礎上，為預報一些虛構的美好未來，游說和企業客戶「同發展」為客戶著想，「建議」，以指導一些所謂的營銷策略,,的。通過自身的不懈「努力」，我是不到一年，幾乎每個月都有，「交通」均名列前茅，我會提到的特殊公司的投資總監,,兩年一般條目必須以改善機會,,！按理說我應該高興才是，但我並沒有覺得有什麼！我只知道他們的收入將會有大幅提升它。事實上，管理者和服務員做本質上沒有太大區別，但前者的需求和客戶面對面「溝通」，這僅僅是通過電話！如果要說最大的區別是，作為一個導演我開始接觸一些公司的核心機密！ （未完以下，承擔因言的文章，要求！）
E. 怪異的城市是怎樣的
潘希拉是在次日上午10點鍾才醒的，他一醒來馬上叫醒了他的同伴們。外面，天氣晴朗，陽光明媚，和風輕拂，晨霧還未散盡。
這四位演奏名家在這個旅館里享受的待遇真是令人羨慕：
他們在一間舒適的洗漱室里洗漱，洗漱室里的洗漱用品應有盡有，而且都很現代化，如此功能齊全、性能極好的現代化洗漱設施，他們還是頭一次使用。
4位演奏名家所住的房間，到處裝有電鈴和電話，要跟外界聯系那是易如反掌的事，真是方便極了。
他們的心情非常舒暢，就在這時，電話向他們傳達了下面一段英國話：「加里斯特斯·蒙波爾向四位著名演奏家問候早安，恭請諸位洗漱完畢後，到精益旅館餐廳共用早餐。」
4位演奏名家的肚子正餓得咕嚕咕嚕直響，有這么一個提議他們心裡可高興了，都暗贊這個旅館服務周到。他們大步走到旅館的餐廳。昨晚盛情邀請他們的人早已等候在餐廳里。
那人自我介紹，他說他叫加里斯特斯·蒙波爾。
4位演奏名家暗想，這人的名字不錯，見蒙波爾臉色非常紅潤，一點都不顯老，若算實際年齡應該有50多歲了，但看上去只不過45歲的樣子。蒙波爾四肢非常發達，應該是一個精明能乾的人。4位知名演奏家都這么想。
早餐一用完，蒙波爾微笑著帶4位演奏名家去游覽這座城市。
4位演奏名家覺得這個城市很規范，交通便利，車水馬龍，十分繁華。這個城市的居民房都有一種宮殿氣派，講究的庭院兩旁是優雅的樓房，房後還有花園，花園很大，花園里綠樹成蔭。
他們4人在蒙波爾的帶領之下游覽了這個城市的大部分地方，給他們4位演奏名家的第一印象是：這個城市是一個具有現代化氣息的城市。
潘希拉看到很多商店，但奇怪的是，商店裡沒有售貨員。
蒙波爾告訴他，這是因為買東西的人都用電話購物。
一行人迤邐而行，他們來到一條大街，看見這條第19號大街的路面都鋪著硬如金屬板的東西，走在上面響聲很大。弗拉斯戈萊正要向蒙波爾詢問這一情況。
蒙波爾卻說道：「各位請看那所公館！」他指著一所富麗豪華的高大建築物，介紹道：「這所公館的豪華程度並不亞於一座宮殿。公館的主人是這個城市最富有最受人敬重的人，他的大名叫詹姆·托克登。伊利諾斯州的石油礦產採挖權就掌握在他手中。」
蒙波爾向四位演奏名家毫不隱瞞地說出了這個城市裡居住的人都是家產愈億，非常非常富有的人。
伊凡爾內問道：「咦？難道這個城市就沒有一個工人？」
「工人都是從外面雇來的，工作完畢，都會回去。」
弗拉斯戈萊不解地問道：「難道這里沒有一個窮人嗎？」
蒙波爾回答得很堅決：「沒有！」
「監獄呢？」
「這里沒有犯罪的人！」
「不可能，這里是怎樣處置罪犯的？」
「罪犯流放到新、舊兩大陸。」
「這真令人匪夷所思，我感覺我不是在美國。」邵恩還是有點不相信。
蒙波爾向四位演奏名家解釋，他說這是一個獨立自由的城市。美國沒有權力管轄。
「那麼這個城市的名稱呢？」
蒙波爾說要帶他們4個游覽完這個城市後才告訴他們城市的名稱。
邵恩、潘希拉、伊凡爾內、費拉斯戈萊在蒙波爾的帶領下將這個有點奇異的城市游覽完了。這個城市的商業氣息非常濃厚，商業空前發達。
「這里還有一個教堂呢！」弗拉斯戈萊有點驚喜。
「嗯，它是基督教堂！」蒙波爾說。
「這個城市有沒有天主教堂？」伊凡爾內問道。
「在我們這個城市，市民們只信仰兩種宗教，一種是天主教，另一種是基督教。這個城市有兩個大區。」
「我們現在是在東區吧？」弗拉斯戈萊問道。
「不錯。」
「聽你的口氣，我說得不對嗎？」弗拉斯戈萊說。
「可以說你的答案正確，也可以說你的答案不正確。這里住的全是基督教徒，天主教徒住在西區。」
不知不覺，時間已經到了上午11點。4位演奏名家很直率地說出了他們肚子很餓的實情。蒙波爾馬上帶他們乘電車回到旅館，午餐非常豐盛，大夥兒吃得很飽。
4位演奏名家正要喝點飲料養神，突然，館外傳來了猛烈的爆炸聲，旅館的玻璃都震動了。他們被嚇住了。
蒙波爾立刻向他們解釋，這是天文台的炮聲。他叫大夥兒稍安勿躁。
蒙波爾說他們這個城市跟世界上所有的城市一樣，非常正常，惟一不同的是，這個城市的生活水平是全世界城市中最高的，現代化設備也最完善。
蒙波爾見4位演奏名家吃飽喝足了，便又盛情邀請他們去游覽天主教徒居住的東區。他們看到東區比西區更繁華一些。
蒙波爾帶領他們走到東區第五號街中段，然後停下來。伊凡爾內看到了一座像宮殿一樣富麗堂皇的房子。
蒙波爾介紹說：「這是考弗蘭先生的居所，南特·考弗蘭跟詹姆·托克登一樣有錢。」
潘希拉贊嘆不已。
蒙波爾繼續介紹：「考弗蘭以前是新奧爾良的銀行家，富可敵國。」
「如果我沒有猜錯的話，這兩位大名鼎鼎的人物一定是仇家。」
「不錯，他們一直明爭暗鬥著。」
「結局可能是魚死網破。」邵恩也說道。
「這極有可能。」
「有點殘忍。」潘希拉說。
蒙波爾沒有再向4位演奏名家介紹這兩位城市的其他名人。
大夥兒繼續往前走。四弦皇帝很欣賞這座城市，這讓他們大開了眼界。
弗拉斯戈萊注意到一件事：下午2點鍾的時候，太陽按理應該在西南方，但是現在它卻在東南方。
在這個時候，蒙波爾向他們4位說道：「上電車吧，我們到港口去！」
「什麼，港口？」邵恩吃驚不小。
「並不遠，只有10英里。沿途我們還可以瞧瞧城市公園！」
四弦皇帝這時已覺得有點霧里雲里的了，這時蒙波爾已經上了電車，他們4人也只好依次而上。蒙波爾所說的「城市公園」其實就是城郊延綿不斷的田野。田野風光美好，山地景色宜人，叢林幽靜，鳥兒輕飛，到處是一派鳥語花香的景象，沁人心脾，怡人情操。四弦皇帝本是性情中人，自小飽受情感的薰陶，見到如此美景忍不住抒情訴意，佳語片片，妙言重重。突然潘希拉大搖其頭。蒙波爾問他為什麼大搖其頭。
潘希拉有點遺憾地說：「只可惜是人工城市公園，並不是天然生就的。」
蒙波爾不以為然。
潘希拉心中有氣，便指著那條人工河說道：「這條河並不妙啊！」
蒙波爾依然不以為然地說道：「這河水沒有一點用處。」
他緊接著說：「我們能製造不含任何雜質的純凈水。」
四弦皇帝們大吃一驚。
「這很簡單，什麼冷水、熱水、光等生活的必需物，都能直接製造，然後非常方便地送到住宅里去。」
伊凡爾內驚訝地問道：「你們灌溉花草的雨水也是人工製造的？」
「不錯。」
「等等，暫停一下行不行？我想問的是，天上下雨你們能阻止嗎？」
「什麼天上，天上指的是什麼？」
「這么說吧，就是天上的雲，在天氣糟糕的季節里。」
蒙波爾不解地望著潘希拉。潘希拉向他解釋「天氣糟糕的季節」就是冬天。蒙波爾反問：
「冬天？冬天是什麼？」
邵恩忍不住大聲說：「下雪！結冰！你懂不懂？」
「我們這個城市的市民都不懂這些！」蒙波爾說得很誠懇。
這下，不知所措的是四弦皇帝了。
這時候，出現了一個工廠，低矮的屋頂上聳立著一排排金屬煙囪，跟一艘10萬馬力的輪船上裝有的煙囪一樣，只是有一點不同，它冒出的煙塵一點都不影響空氣清潔。這是四弦皇帝在這座城市裡看到的第一個工業性的建築物。
邵恩問蒙波爾這個工廠製造什麼東西？
蒙波爾如數家珍地說了一大串：「製造電力。它向全城的公園和田野送電，這個工廠還把電力供給電報機、鋁質月亮、海底電線……」
「什麼？等等，你是不是說的海底電線？」弗拉斯戈萊吃驚不小。
「不錯！它把這座城市和美國的沿海各地聯系了起來。」
不知不覺，此行的目的地終於到達了。
這個港口是橢圓形的，可以容納10條船，其實這里更像一個船塢。船塢里的船是這個城市跟外界聯系的最強有力的海上交通工具。
電車又帶著蒙波爾一行五人繼續往前走，大概前進了5公里後，電車停在一個有13門大口徑炮的炮台前面，炮台的入口處寫著：船艫炮台。
參觀完炮台之後，蒙波爾把他們帶到了最後一站——天文台。
他們一行五人乘電梯上了天文台的巔頂，這是一個平台。平台上豎立一根旗桿，旗桿上的旗幟，四位走南闖北的演奏名家都不認識。
蒙波爾見到旗幟，立即脫帽致敬。四位演奏名家知道這面紅白相間中有一個金黃色的太陽的旗幟就是這座城市的旗幟。
四位演奏名家走向了欄桿前面，他們情不自禁地往下俯瞰。
他們在這個城市的最高處，可以把這個城市盡收眼底。這個城市是橢圓形的，城市外面是一片洶涌的大海。
弗拉斯戈萊轉身問蒙波爾：
「我們是身處一個島上嗎？」
「不錯。」
「這是什麼島？」
「模範島。」
「城市叫什麼名字？」
「億兆城。」
F. 一鳴真鮮奶吧加盟費要多少
您好！關於鮮奶的相關費用可參考下面（僅供參考，具體要看實際的情況），計算大概費用
加盟費：50000元，三年到期後提前兩個月申請續交
品牌保證金：20000元（不開店後，不計息退還）
資料保密費：2000元（不開店後，不計息退還）
設備費用：15-40萬（公司統一采購）
設計費：3000元
培訓費：8000元（3年）
裝修費用：依店面大小而定，可預估為2000元一個平方
店面房租：自行租賃付款
其他：1、每月收取營業額的一定比例的特許金作為管理費；2、公司提供35%-50%的綜合毛利率。
G. 蘇州加盟游戲主題網吧事宜，求電話
LS的，不會回答就別添亂。
H. 怪異的城市發生了什麼
潘希拉是在次日上午10點鍾才醒的，他一醒來馬上叫醒了他的同伴們。外面，天氣晴朗，陽光明媚，和風輕拂，晨霧還未散盡。
這四位演奏名家在這個旅館里享受的待遇真是令人羨慕：
他們在一間舒適的洗漱室里洗漱，洗漱室里的洗漱用品應有盡有，而且都很現代化，如此功能齊全、性能極好的現代化洗漱設施，他們還是頭一次使用。
四位演奏名家所住的房間，到處裝有電鈴和電話，要跟外界聯系那是易如反掌的事，真是方便極了。
他們的心情非常舒暢，就在這時，電話向他們傳達了下面一段英國話：「加里斯特斯·蒙波爾向四位著名演奏家問候早安，恭請諸位洗漱完畢後，到精益旅館餐廳共用早餐。」
四位演奏名家的肚子正餓得咕嚕咕嚕直響，有這么一個提議他們心裡可高興了，都暗贊這個旅館服務周到。他們大步走到旅館的餐廳。昨晚盛情邀請他們的人早已等候在餐廳里。
那人自我介紹，他說他叫加里斯特斯·蒙波爾。
四位演奏名家暗想，這人的名字不錯，見蒙波爾臉色非常紅潤，一點都不顯老，若算實際年齡應該有五十多歲了，但看上去只不過四十五歲的樣子。蒙波爾四肢非常發達，應該是一個精明能乾的人。四位知名演奏家都這么想。
早餐一用完，蒙波爾微笑著帶四位演奏名家去游覽這座城市。
四位演奏名家覺得這個城市很規范，交通便利，車水馬龍，十分繁華。這個城市的居民房都有一種宮殿氣派，講究的庭院兩旁是優雅的樓房，房後還有花園，花園很大，花園里綠樹成蔭。
他們四人在蒙波爾的帶領之下游覽了這個城市的大部分地方，給他們四位演奏名家的第一印象是：這個城市是一個具有現代化氣息的城市。
潘希拉看到很多商店，但奇怪的是，商店裡沒有售貨員。
蒙波爾告訴他，這是因為買東西的人都用電話購物。
一行人迤邐而行，他們來到一條大街，看見這條第十九號大街的路面都鋪著硬如金屬板的東西，走在上面響聲很大。弗拉斯戈萊正要向蒙波爾詢問這一情況。
蒙波爾卻說道：「各位請看那所公館！」他指著一所富麗豪華的高大建築物，介紹道：「這所公館的豪華程度並不亞於一座宮殿。公館的主人是這個城市最富有最受人敬重的人，他的大名叫詹姆·托克登。伊利諾斯州的石油礦產採挖權就掌握在他手中。」
蒙波爾向四位演奏名家毫不隱瞞地說出了這個城市裡居住的人都是家產愈億，非常非常富有的人。
伊凡爾內問道：「咦？難道這個城市就沒有一個工人？」
「工人都是從外面雇來的，工作完畢，都會回去。」
弗拉斯戈萊不解地問道：「難道這里沒有一個窮人嗎？」
蒙波爾回答得很堅決：「沒有！」
「監獄呢？」
「這里沒有犯罪的人！」
「不可能，這里是怎樣處置罪犯的？」
「罪犯流放到新、舊兩大陸。」
「這真令人匪夷所思，我感覺我不是在美國。」邵恩還是有點不相信。
蒙波爾向四位演奏名家解釋，他說這是一個獨立自由的城市。美國沒有權力管轄。
「那麼這個城市的名稱呢？」
蒙波爾說要帶他們四個游覽完這個城市後才告訴他們城市的名稱。
邵恩、潘希拉、伊凡爾內、費拉斯戈萊在蒙波爾的帶領下將這個有點奇異的城市游覽完了。這個城市的商業氣息非常濃厚，商業空前發達。
「這里還有一個教堂呢！」弗拉斯戈萊有點驚喜。
「嗯，它是基督教堂！」蒙波爾說。
「這個城市有沒有天主教堂？」伊凡爾內問道。
「在我們這個城市，市民們只信仰兩種宗教，一種是天主教，另一種是基督教。這個城市有兩個大區。」
「我們現在是在東區吧？」弗拉斯戈萊問道。
「不錯。」
「聽你的口氣，我說得不對嗎？」弗拉斯戈萊說。
「可以說你的答案正確，也可以說你的答案不正確。這里住的全是基督教徒，天主教徒住在西區。」
不知不覺，時間已經到了上午十一點。四位演奏名家很直率地說出了他們肚子很餓的實情。蒙波爾馬上帶他們乘電車回到旅館，午餐非常豐盛，大夥兒吃得很飽。
四位演奏名家正要喝點飲料養神，突然，館外傳來了猛烈的爆炸聲，旅館的玻璃都震動了。他們被嚇住了。
蒙波爾立刻向他們解釋，這是天文台的炮聲。他叫大夥兒稍安勿躁。
蒙波爾說他們這個城市跟世界上所有的城市一樣，非常正常，惟一不同的是，這個城市的生活水平是全世界城市中最高的，現代化設備也最完善。
蒙波爾見四位演奏名家吃飽喝足了，便又盛情邀請他們去游覽天主教徒居住的東區。他們看到東區比西區更繁華一些。
蒙波爾帶領他們走到東區第五號街中段，然後停下來。伊凡爾內看到了一座像宮殿一樣富麗堂皇的房子。
蒙波爾介紹說：「這是考弗蘭先生的居所，南特·考弗蘭跟詹姆·托克登一樣有錢。」
潘希拉贊嘆不已。
蒙波爾繼續介紹：「考弗蘭以前是新奧爾良的銀行家，富可敵國。」
「如果我沒有猜錯的話，這兩位大名鼎鼎的人物一定是仇家。」
「不錯，他們一直明爭暗鬥著。」
「結局可能是魚死網破。」邵恩也說道。
「這極有可能。」
「有點殘忍。」潘希拉說。
蒙波爾沒有再向四位演奏名家介紹這兩位城市的其他名人。
大夥兒繼續往前走。四弦皇帝很欣賞這座城市，這讓他們大開了眼界。
弗拉斯戈萊注意到一件事：下午2點鍾的時候，太陽按理應該在西南方，但是現在它卻在東南方。
在這個時候，蒙波爾向他們四位說道：「上電車吧，我們到港口去！」
「什麼，港口？」邵恩吃驚不小。
「並不遠，只有10英里。沿途我們還可以瞧瞧城市公園！」
四弦皇帝這時已覺得有點霧里雲里的了，這時蒙波爾已經上了電車，他們四人也只好依次而上。蒙波爾所說的「城市公園」其實就是城郊延綿不斷的田野。田野風光美好，山地景色宜人，叢林幽靜，鳥兒輕飛，到處是一派鳥語花香的景象，沁人心脾，怡人情操。四弦皇帝本是性情中人，自小飽受情感的薰陶，見到如此美景忍不住抒情訴意，佳語片片，妙言重重。突然潘希拉大搖其頭。蒙波爾問他為什麼大搖其頭。
潘希拉有點遺憾地說：「只可惜是人工城市公園，並不是天然生就的。」
蒙波爾不以為然。
潘希拉心中有氣，便指著那條人工河說道：「這條河並不妙啊！」
蒙波爾依然不以為然地說道：「這河水沒有一點用處。」
他緊接著說：「我們能製造不含任何雜質的純凈水。」
四弦皇帝們大吃一驚。
「這很簡單，什麼冷水、熱水、光等生活的必需物，都能直接製造，然後非常方便地送到住宅里去。」
伊凡爾內驚訝地問道：「你們灌溉花草的雨水也是人工製造的？」
「不錯。」
「等等，暫停一下行不行？我想問的是，天上下雨你們能阻止嗎？」
「什麼天上，天上指的是什麼？」
「這么說吧，就是天上的雲，在天氣糟糕的季節里。」
蒙波爾不解地望著潘希拉。潘希拉向他解釋「天氣糟糕的季節」就是冬天。蒙波爾反問：
「冬天？冬天是什麼？」
邵恩忍不住大聲說：「下雪！結冰！你懂不懂？」
「我們這個城市的市民都不懂這些！」蒙波爾說得很誠懇。
這下，不知所措的是四弦皇帝了。
這時候，出現了一個工廠，低矮的屋頂上聳立著一排排金屬煙囪，跟一艘十萬馬力的輪船上裝有的煙囪一樣，只是有一點不同，它冒出的煙塵一點都不影響空氣清潔。這是四弦皇帝在這座城市裡看到的第一個工業性的建築物。
邵恩問蒙波爾這個工廠製造什麼東西？
蒙波爾如數家珍地說了一大串：「製造電力。它向全城的公園和田野送電，這個工廠還把電力供給電報機、鋁質月亮、海底電線……」
「什麼？等等，你是不是說的海底電線？」弗拉斯戈萊吃驚不小。
「不錯！它把這座城市和美國的沿海各地聯系了起來。」
不知不覺，此行的目的地終於到達了。
這個港口是橢圓形的，可以容納十條船，其實這里更像一個船塢。船塢里的船是這個城市跟外界聯系的最強有力的海上交通工具。
電車又帶著蒙波爾一行五人繼續往前走，大概前進了五公里後，電車停在一個有十三門大口徑炮的炮台前面，炮台的入口處寫著：船艫炮台。
參觀完炮台之後，蒙波爾把他們帶到了最後一站——天文台。
他們一行五人乘電梯上了天文台的巔頂，這是一個平台。平台上豎立一根旗桿，旗桿上的旗幟，四位走南闖北的演奏名家都不認識。
蒙波爾見到旗幟，立即脫帽致敬。四位演奏名家知道這面紅白相間中有一個金黃色的太陽的旗幟就是這座城市的旗幟。
四位演奏名家走向了欄桿前面，他們情不自禁地往下俯瞰。
他們在這個城市的最高處，可以把這個城市盡收眼底。這個城市是橢圓形的，城市外面是一片洶涌的大海。
弗拉斯戈萊轉身問蒙波爾：
「我們是身處一個島上嗎？」
「不錯。」
「這是什麼島？」
「模範島。」
「城市叫什麼名字？」
「億兆城。」
I. 加盟店 應該注意哪些問題
據了解，現在很多人在清洗衣物方面都會選擇送去乾洗店，乾洗市場有著巨大的需求，所以現在開家乾洗加盟店是順應時代發展潮流的好選擇，那麼開乾洗加盟店需要注意哪些問題呢？
1、一定要選有市場影響力的乾洗店加盟品牌
開乾洗店一定要選有市場影響力的乾洗店加盟品牌，要保證品牌有一定的市場佔有力，因為加盟都是跟著品牌的導向走的，好的品牌的宣傳和導向會在一定程度上幫助加盟商迅速佔領乾洗市場，同時也讓消費者認識到這個品牌，加盟商開店更簡單。
2、乾洗店選址一定要合理
對於乾洗店選址，前期一定要做好市場的考察，根據考察的結果分析哪個地段更適合開店，這樣才能找到合適的店鋪地址，獲得穩定的客源。加盟一個好的品牌乾洗店，得到的售後服務也是比較完善的，品牌總部會幫助加盟商選擇合適的開店地址，保證人流量。
3、優質的服務是乾洗店生存的根本
乾洗加盟店想要充足的客源，優質的服務是首要的，優質的服務是促使消費者再次光臨的前提條件，這里優質的服務包括乾洗店員工為顧客提供的服務以及乾洗店的洗滌質量。因此，想要乾洗加盟店的生意好，就要不斷提升服務質量。
時下，乾洗服務在市場上的需求越來越大，所以投資者在加盟乾洗店時注意以上幾點，選擇一個好的加盟品牌，在總部的幫助下，一定能在乾洗市場上收獲不少財富。
J. 如何加盟麥當勞和肯德基
如何加盟肯德基?
特許經營
肯德基以「特許經營」作為一種有效的方式在全世界拓展業務，至今已超過二十年。肯德基1993年就在西安開始了加盟業務，目前肯德基已擁有近二十家加盟餐廳。相比之下，肯德基的競爭對手麥當勞目前在中國內地開設的三百多家分店全部都是直營店，沒有一家是特許店。
特許人所應具備條件
肯德基希望加盟商應該是真正的食品服務業經營者，要求有從業背景，以「實踐」為管理方向，能很快掌握該行業的基本知識，並證明具有在一定區域內擴大發展的潛力。該加盟商也必須是一名業主，負責所需股份或資金中相當大的一部分。
這也是一項長期的業務夥伴關系。正因為如此，肯德基只有在對加盟商的組織機構、金融狀況和項目計劃完全滿意的情況下，才會開始合作。
特許加盟模式
肯德基目前在中國發展加盟店的方式不是讓加盟者交納加盟費後自行開店，而是讓加盟者出資購買一間正在運營中並已贏利的連鎖店。
轉讓已經成熟的餐廳，加盟者不必由零開始，可以較快地融入肯德基的運作系統，進而極大地保障加盟者成功的機會。對肯德基和加盟者來說都是最穩健、最便捷的做法。
考慮到大型城市開展特許經營挑戰性大，目前肯德基只在中國內地境內非農業人口大於十五萬小於四十萬，且年人均消費大於人民幣六千元的地區尋求加盟經營的申請人。當然，不是所有這些地區的餐廳都適合加盟經營。然而，如果可能，肯德基可以優先接受加盟商對地點的建議。
特許費
新的加盟商將會被授權經營一家在營運之中的肯德基餐廳，每個餐廳的進入費將在八百萬人民幣以上（不包括不動產的購買）。進入費是一項轉讓費用，是購買一家成熟的且有贏利的肯德基餐廳所需的投資。這是根據一家肯德基餐廳的投資額、營業額、贏利狀況而定的。從各個角度來看，都是經過審慎評估，合乎各方利益的。
在一個加盟經營期開始時須支付三萬五千美金的加盟經營初始費。持續經營的費用包括，占總銷售額6％的加盟經營權使用費和佔5％的廣告分攤費用。這些費率和費用是在現行的基礎上制定的，在加盟經營合同簽訂之後十年內保持不變。
加盟商可以自行安排融資。據調查顯示，成功的入選者需要在該項目中投入大部分的股份金額（＞70％）。
合同契約
加盟經營協議的首次期限至少為十年。未來的加盟商必須自願地從事肯德基加盟經營十年以上。
培訓
成功的候選人將被要求參加一個內容廣泛的二十周的培訓項目，包括以下內容：《餐廳襄理》、《餐廳副理》、《餐廳經理》、《如何管理加盟經營餐廳》、《對總部的專門介紹》、《小型公司管理課程》。在培訓過程中，未來的加盟經營商將承擔自己的費用。有餐廳和行業經營經驗的加盟經營商可以申請免去某些培訓。
可以看出，在特許經營的嚴格規定背後，是肯德基總部和加盟店共同的利益關系。肯德基的成功取決於各加盟商的成功。特許經營授權人必須給予受許人以足夠的支持，只有當每個受許人贏利了，整個特許經營系統才能變得更加強大。
2000年11月13日，由中國連鎖經營協會近日公布的五家「2000年度中國優秀特許品牌」中，隸屬於中國百勝餐飲集團的肯德基作為唯一一個外資國際品牌被特別推薦入選。
供應商管理
從創立之初的第一家餐廳到至今分布在59個城市的四百多家餐廳，肯德基採用的雞肉原料100％全都來自國內，十年來共消耗了60821噸雞肉。肯德基的飛速發展同時也帶動了各類相關原料供應行業的起步與發展。目前，大約85％的食品，包裝原料都由中國國內的供應商提供。本著利益一致、共同進步的原則，肯德基從對供應商傳授全新的經營管理理念到先進技術引進，從主動培訓測試到積極扶持供應商，與供應商結成了關系密切的戰略合作夥伴。
肯德基供應商現狀
分布在全國27個城市和地區的25家雞類供應商如今基本都是國內雞類行業中的佼佼者。與肯德基有五年合作歷史的山東諸城市對外貿易集團公司，是全國最大的縣級外貿集團公司，該公司與當地70％的農戶建立了產銷聯系。遼寧大成農牧實業有限公司的規模化經營為當地80％的農戶解決了就業、收入的問題。目前肯德基的雞肉訂購量分別佔到了該公司旗下大石橋廠、炮台廠的80％和60％。
促使國外供應商本地化
肯德基與正大集團、瑞士雀巢公司、百事公司等國際知名企業是商業合作夥伴，這些公司在中國都建有大型工廠，因而在投資、解決就業、技術轉移等方面進一步促使了中國經濟的發展。同時，為了和供應商建立一個長期的共同發展的關系，肯德基一直積極鼓勵尚未進入中國的國外供應商在中國當地建廠，比如，美國藍威公司（Lambweston）在中國的農業生產上投入巨資，以開發土豆和玉米增高產量的方法；為肯德基提供炸雞鍋的Henny Penny公司將在1998年年底在中國的南方地區開發一個專業的設備裝配廠。在過去的兩年中，肯德基促使17個原來依靠進口的產品達到了本地化。目前，大約85％的食品、包裝原料都由中國國內的供應商提供，在今後的5年中，肯德基希望盡快達到100％的產品原料都來自中國國內。
對供應商進行評估的星級系統（STAR SYSTEM）
肯德基的供應商經常說這樣一句話：「經過肯德基星級系統（STAR SYSTEM）評估過的廠家，能輕而易舉地通過國家ISO9002質量認證。」星級系統是一項專門針對供應商管理的全球評估體系，從1996年開始對中國的供應商全面實施。這項評估系統能夠科學嚴格，客觀公正地從五個方面幫助供應商提高產品的質量，自實施以來被全國供應商認為是受益匪淺。
星級系統進行評估的五個方面是：
質量：評估供應商提供安全、穩定、高品質產品的能力；
技術：評估供應商在技術改進和研究能力方面的水平；
財務：評估供應商財務狀況和支持能力；
可靠性：評估供應商的誠信度及供應可靠性；
溝通：評估供應商與百勝的溝通系統和能力；
五個方面涉及到的評估內容都非常細節化，而且可操作性非常強：例如，裝有金屬探測器的供應商，是否每小時都檢查一次機器是否在正常運作，並有現場的記錄說明他已這樣做了；麵包的直徑、高度，甚至內部的孔洞的大小是否合乎肯德基要求的標准；供應商是否有成文的系統和固定的管道與客戶進行交流。每三個月到半年的定期評估和貫穿全年的隨機評估，由公司的技術部和采購部以總分100分進行評定，年底的綜合評分將決定供應商在下一年度中業務量的份額。
對於供應商來說，肯德基這樣嚴格的評估系統並不是為了淘汰供應商，而是「從源頭起就對產品質量進行嚴格的管理。」從最初對供應商的篩選開始，到一步步的技術支持，一次次的培訓，最終目的是要不斷提高供應商的原料質量，從而保證肯德基能夠始終為中國廣大消費者提供安全衛生美味的快餐食品。
對供應商的培訓與支持
肯德基公司的技術部和采購部以星級系統（STAR SYSTEM） 完成每年對供應商的各項評估的同時，也針對供應商們各自的弱點和不足進行相應的培訓，從而把餐飲業的國際標准質量要求帶給肯德基的供應商。技術部主要負責技術轉移，比如對各家禽廠家推行養殖技術中 「公母分飼」技術，雞肉深加工技術，分階段屠宰技術等；采購部則經常拜訪供應商，積極舉辦交流會，安排一些經驗不足的小型企業參加有經驗的大型供應商的交流會，從中扶持小型供應商的發展。
在得益於肯德基長期的支持而發展起來的供應商中，最明顯的是來自福建的光澤雞業有限公司。1993年光澤與肯德基合作時僅是一個小規模的私營企業，隨著肯德基每年相應的技術轉移和培訓，今天該供應商已發展成為全國私營企業中的前五百強之一，1997年的年產值達到了1．2億元人民幣，並成為了當地的納稅大戶。1997年肯德基的年訂購量佔到光澤年銷售總額的70％，僅1998年上半年肯德基向光澤訂購的雞肉量就達到了約750噸。該企業的發展為當地的經濟帶來了一系列的影響，從解決就業，到家禽養殖、飼料訂購，一些相關行業和從業人員也得到了一定的發展機遇。
企業文化
如果說各種規章制度、服務守則等是規范員工行為的「有形規則」，企業文化則是作為一種「無形規則」存在於員工的意識中。
企業文化可以比喻為行為的「基因」，它通過儀式和激勵手段等方式，提供了企業的核心價值觀，告訴員工在企業里什麼目標是最重要的，哪些是企業所提倡的和不提倡的，能夠引導和塑造員工的態度和行為朝同一個方向努力。因此公司對企業文化的投資，往往能夠減少巨額的人力資源管理費用。
作為特許經營企業肯德基來說，其高標準的服務質量是它的生命線，也是它參與競爭的資本。為此，肯德基塑造了具有服務意識導向的強有力的企業文化，員工接受了肯德基的組織文化的同時，其各種繁復的規章制度也就深深內化在他們心中了。
「餐廳經理第一」
「餐廳經理第一」，這是中國百勝餐飲集團樹立起來最重要的企業文化，這體現了公司重視生產率的提高，一切圍繞第一線餐廳而服務的思想，同時也鼓勵各餐廳積極進取，展開良性競爭。每年，在百勝集團中國區年會上，上百位來自全國各地的餐廳經理會因他們出色的成績被授予優秀獎牌。中國百勝總裁蘇敬軾先生會向取得優異業績的資深員工頒發刻有飛龍的金牌——「金龍獎」，極富中國特色和激勵性。
對於每年在餐廳銷售和管理上出色完成公司「冠軍檢測」考核要求的餐廳經理，公司都會給予特別禮遇，他們會從世界各地飛到百勝集團總部，由名貴轎車接送與總裁諾瓦克共進晚餐。中國蘇州地區的一名餐廳經理昝旭東去年也曾攜新婚妻子前往，受到貴賓般的迎接。席間，諾瓦克和部門主管還會送上逗人的塑模食品：「雞」、「巨大的乳酪」以及表示吃得嘖嘖有味「會說話的牙齒」， 以表揚這些員工出色的表現並作為紀念。
「群策群力，共赴卓越」
在中國百勝餐飲集團下屬的所有企業里，不僅企業要成長，個人也要成長，連協作廠商，合作合資夥伴都能有成長。即「群策群力，共赴卓越」。
對肯德基員工來講，隨著在中國一個個市場的拓展，他們的成長機會也就應運而生。百勝集團相信，為這些年輕人做個人職業生涯的發展規劃是至關重要的。既要滿足年輕人需要創新與拓展的意願，同時又要滿足企業長遠發展過程中對人員儲備的需要。
在肯德基，員工不會在一個職位上干太久。如果你在一個職位上干兩年，就會有人過來拍肩膀：你怎麼這么長時間沒升遷？目前，肯德基的餐廳經理個個都具有良好的教育背景，且一步步從基層餐廳成長起來。從管理一家餐廳，到管理四至五家餐廳和管理七至十家餐廳，甚至管理一個市場。肯德基的階梯型職業發展通道，使每一位具有潛質的員工都能看到攀登的希望點。對於供應商來說，肯德基帶來的不僅是快速的成長機遇，並且從自身發展來說也使他們更具市場競爭力。企業、員工、協作廠商、合作合資夥伴在肯德基的遠景目標的引導下，通過溝通，彼此積極配合共同努力，結成一個緊密的團隊，能達到整體績效遠大於個體的績效的結果。年會上，集團內各管理部門與合作夥伴、供應商之間就相互合作和未來發展方向的探討，交流經驗，使彼此加強了溝通，增進了企業凝聚力和眾人合力，追求卓越的信心。
注意細節
「請陳述找零的全套操作過程！」
「請問上校雞塊是用哪種雞肉製成的？」
如此刁鑽古怪的問題，台上的選手們卻爭先恐後地給出了答案。
這是某屆百勝餐飲集團的中國區年會上正在熱烈進行著的「業務冠軍挑戰賽」。包括台灣和香港地區在內，來自中國區九十個城市的近五百名餐飲經理分成若干代表隊，一一捉對打擂台，經過逐級淘汰最後角逐出本年度「冠軍」。
服務行業無小事，無論是食物質量、服務態度、餐廳氣氛……餐廳對顧客提供的價值，就是這一點一滴的細節的總和。「業務冠軍挑戰賽」體現了肯德基對完美的服務質量的重視和追求。
員工培訓
現代企業之間的競爭，歸根到底表現為人才的競爭，這已經成為企業界不爭的事實。
對於餐飲服務業來說，員工培訓有利於提高員工文化、技術素質、連鎖店的服務質量，以及為公司的經營目標搭建能力平台。肯德基為了在中國能夠快速發展，達成遠景目標，在人力資源方面執行本土化戰略，把員工培訓作為自己一項重要的核心競爭力來培養，不斷投入資金人力進行多方面各層次的培訓。這也體現了公司「雙贏思維」的企業文化，不僅企業要成長，個人也要成長。肯德基把每位員工實現自身人生價值的過程，與公司的遠景目標結合在一起，凝聚為企業發展源源不絕的強大動力。從餐廳服務員、餐廳經理到公司職能部門的管理人員