A. 紫金礦業股票求網址
公司名稱｜紫金礦業集團股份有限公司 ｜
├────┼────────────────────────────┤
｜英文名稱｜Zijin Mining Group Company Limited ｜
├────┼───────────┬────┬───────────┤
｜證券簡稱｜紫金礦業 ｜證券代碼｜601899 ｜
├────┼───────────┴────┴───────────┤
｜曾用簡稱｜ ｜
├────┼────────────────────────────┤
｜行業類別｜有色金屬 ｜
├────┼───────────┬────┬───────────┤
｜證券類型｜上海A股 ｜上市日期｜2008-04-25 ｜
├────┼───────────┼────┼───────────┤
｜法人代表｜陳景河 ｜總 經 理｜羅映南 ｜
├────┼───────────┼────┼───────────┤
｜公司董秘｜鄭於強 ｜獨立董事｜ ｜
├────┼───────────┼────┼───────────┤
｜聯系電話｜86-592-2933662 ｜傳 真｜86-592-2933580 ｜
├────┼───────────┴────┴───────────┤
｜公司網址｜www.zjky.cn ｜
├────┼────────────────────────────┤
｜電子信箱｜[email protected];[email protected] ｜
├────┼────────────────────────────┤
｜注冊地址｜福建省上杭縣紫金大道1號 ｜
├────┼────────────────────────────┤
｜辦公地址｜福建省上杭縣紫金大道1 號;福建省廈門市湖裡區泗水道599 號 ｜
｜ ｜海富中心19-22 層 ｜
├────┼────────────────────────────┤
｜經營范圍｜礦產資源勘查(許可事項、許可期限詳見礦產資源勘查許可證)；｜
｜ ｜金礦、銅礦的露天/地下開采(僅限分支機構)；金銅礦癬冶；礦 ｜
｜ ｜產品、普通機械設備研製及銷售；黃金製品的零售；信息技術服｜
｜ ｜務；工業生產資料(不含九座以下乘用車)、化工產品(不含化學 ｜
｜ ｜危險品)銷售；水力發電；對礦業、酒店業、礦山工程建設的投 ｜
｜ ｜資；對外貿易。(以上經營范圍涉及許可經營項目的，應在取得 ｜
｜ ｜有關部門的許可後方可經營)。 ｜
├────┼────────────────────────────┤
｜主營業務｜以黃金為主導產業的礦產資源的勘探、采礦、選礦、冶煉及礦產｜
｜ ｜品銷售。
B. 紫金礦業2015.4.22為何停盤中
紫金礦業集團股份有限公司（以下簡稱「公司」）正在籌劃重大事項，為保證公平信息披露，維護投資者利益，避免造成公司股價異常波動，經公司申請，本公司股票自2015年4月22日起停牌。待上述事項確定後，公司將及時發布相關公告並復牌特此公告
C. 紫金礦業集團旗下有哪些金屬礦跪求 謝謝
公司名稱 :紫金礦業集團股份有限公司 英文全稱 :Zijin Mining Group Company ...:有色金屬礦采選業 公司網址 :http://www.zjky.cn ...公司前身為上杭...
D. 紫金礦業面試完後等電話是什麼意思
面試完之後，一般都讓等電話，你應該問問最晚什麼時候給答復！來確定他們是不是只是敷衍你。
E. 紫金礦業西北公司的待遇如何，我測繪工程專業，要具體的，非常感謝，急~~~
西北公司具體待遇不清楚，5險1金交的還算不錯，每月個人扣除24%，公司補36%吧。近幾年西北公司效益超好，而且大部分都是總部控股或參股，肯定比在紫金礦業總部要好很多。
F. 唐駿加盟了哪家公司
中國最耀眼的職業經理人唐駿4.16確定以10億元轉會費投奔新東家新華都集團。4.16日，新華都集團對外宣布，任命唐駿擔任公司首席執行官兼總裁。對此，唐駿表示：「我只是希望給中國職業經理人樹立起標桿，推動中國職業經理人制度的完善。」自此，中國「明星」職業經理人唐駿跳出服務十多年的IT領域後，毅然選擇了投入傳統行業的懷抱
唐駿新加盟的新華都集團，是福建省一家民營企業，旗下包括紫金礦業、新華都購物廣場、福建新華都工程和福建武夷山旅遊等數家公司，業務遍及旅遊、連鎖、礦產等領域。其中，最備受人矚目的是，已在H股上市的紫金礦業將於本月掛牌，新華都購物廣場也即將在A股上市，預計三個月內掛牌。新華都董事長陳發樹以199.3億元資產被《福布斯》雜志評為2007年內地富豪榜第16名。
G. 紫金礦業怎麼搞的，大盤漲它不行
盤子太大拉不動，目前大盤上方壓力還很大，昨天的暴漲是因為長時間估值過低的銀行股因為4大利好刺激突然發力。上漲的都是金融類相關板塊，典型的28行情。整體來說，短期內，紫金礦業屬於橫盤整理階段，5.43的支撐還是比較強大的，這種大盤股要麼是靠業績，要麼靠大盤，想要炒起來幾乎不可能，大盤最近橫盤的可能性越來越大，資金的業績一般。想要再次發力需要時間和利好刺激。不過目前來看下跌的可能性比較弱。
玩股票可以來我的博客看看哦，新浪搜咩毛咩
H. 想給紫金礦業崇禮分公司取和名字，簡單好聽有內涵福發的
崇和祟
相似，建議不用，有鬼鬼祟祟之嫌疑。宜改作重，可命名為;紫金礦業重金分公司，意味：會生產很多黃金；重金之下必有智者加盟；從今（重金）往後，拋開壓力，輕裝上陣，企業一定有好的發展；
I. 我買了100股紫金礦業。為什麼賣的時候顯示數量不足
你可以打電話給證券公司的客服，咨詢這件事情。
一般股票買賣有這個規定，必須有可賣數。你買了100股紫金礦業，不等於可賣數100股。有這樣一種情況，你剛買以後，需要第二天才能賣出去。那麼，這樣就會發生，看起來有這股票，但不能賣。
謝謝你的提問，望採納。
J. 號角：從優秀到卓越
紅色土地上崛起的現代型企業——紫金現象與1234110模式——新的形勢下，新的挑戰與新的機遇——新目標：從優秀到卓越
紫金模式
經過十多年的發展，福建紫金礦業股份有限公司由一家經營礦產品的縣屬小礦產公司，一舉發展為規范的股份制企業，成為全國大型黃金企業、國家級高新技術企業和福建省成長型重點企業。其速度之快、效益之高，產生了中國礦業界的「紫金現象」。其發展，對於中國礦業特別是黃金行業企業的發展具有較強的借鑒意義。在十年的發展中，福建紫金礦業股份有限公司形成的「紫金模式」應予以總結推廣。
任何企業都有自身的特點，但是借鑒其他企業的發展經驗，結合企業自身的實際情況加以「本地化」，既是紫金創新的特色，也應該成為其他企業學習借鑒紫金模式的切入點。
縱觀紫金的發展，其發展模式可以概括為「一個靈魂」「兩大戰略」「三大目標」「四個內涵」「一個基點」「十大經驗」，即「1234110模式」，其核心在於「紫金十大經驗」。
「一個靈魂」即「創新」。
「兩大戰略」，一為「全國性人才戰略」，一為「企業可持續發展戰略」。
「三大目標」，即結合紫金企業自身發展實際，做出的企業在21世紀前20年三步走的發展目標：「國內黃金行業領先—國內礦業領先—進入國際礦業先進行列」。
「四個內涵」，即紫金企業文化的四個方面：企業價值觀念、企業經營理念、企業精神、員工行為規范。即「企業、員工、社會協調發展」的企業價值觀念，「以人為本、追求卓越」的企業經營理念，「艱苦創業、開拓創新」的企業精神，「忠誠、忠實、信用；盡責、勤奮、高效；團結、互助、友善；整潔、禮貌、謙讓」的員工行為規范。
「一個基點」即「按照市場規律辦」。
「十大經驗」即：①創新是企業發展的靈魂和動力，超常規的思維，是企業超常規發展的前提；②「發展才是硬道理」，事實證明，沒有發展，特別是沒有超常規的發展，就沒有紫金礦業的今天；③按照社會主義市場經濟體制的要求，健全企業法人治理機構，轉換經營機制，完善決策程序，是實現企業持續快速發展的重要保證；④管理是企業發展的基礎和永恆的主題，先進的管理水平是先進的生產力；⑤科學技術是第一生產力，科技創造了效益，科技創造了紫金；⑥資源是礦山企業生存和發展的前提；⑦市場競爭說到底是人才的競爭，高素質的人才是企業技術進步的關鍵因素，是企業得以快速發展的根本條件；⑧品牌和誠信是企業競爭力的重要組成部分；⑨環保和安全是礦業企業發展的生命線；⑩優秀的企業文化定位可以促進優秀企業的形成和發展。
通過對紫金礦業發展歷程的考察，人們可以得出如下主要結論：
1）紫金礦業已從一個縣屬國有小型企業迅速發展成為福建省百家重點企業、高新技術企業和技術創新示範企業，在幾乎沒有資本金投入的條件下，通過滾動發展，使礦山采選冶規模和黃金產量實現了全國第一，而且獲得很好的經濟效益，企業資產總額、凈資產、銷售收入、利潤幾乎連年翻番增長，是國有礦山企業在市場經濟條件下，迅速崛起的成功典範。
2）企業制度創新是紫金礦業獲得成功的重要因素。依照市場經濟規律運作，該公司從國有獨資公司，發展到股份公司，建立了科學的法人治理結構，為實現經濟效益最優化奠定了良好的基礎。
3）紫金礦業的管理層具有較高的知識結構水平並富有創新精神，是公司獲得成功的根本。公司吸引了來自全國各地的技術和管理人才，已建設了一支很強的技術攻關隊伍。
4）科技先行、技術創新是實現紫金山低品位金礦成功開發利用的關鍵。該公司的資源勘查評價、采礦、選礦、冶煉和環保技術，已達到國內領先水平。
5）紫金礦業擁有黃金200噸以上的可利用金礦資源的采礦權，銅108萬噸的探礦權，有豐富資源作為基礎，礦山可正常生產50～60年，該公司還制定了參與西部開發的發展戰略，利用公司的技術、管理、資金優勢，開發含砷難處理微細粒金礦和西部低品位銅礦，實現紫金礦業的規模化擴張，為公司的發展拓展更為廣闊的空間。
6）紫金礦業公司正在廈門建設高技術研究開發機構，吸引國內外拔尖人才加盟，重點攻克難處理金礦和生物提銅技術及其工業化，這是黃金和銅礦業具有戰略意義的技術制高點，一旦攻克，公司將以其高新核心技術，獲得更大的發展。
紫金礦業是目前黃金行業最具有發展潛力的一家公司，經過進一步努力，完全可以進入世界大型先進礦山公司的行列。
新機遇下巍巍紫金的新目標
黨的十六大確立了要在21世紀頭二十年集中力量全面建設小康社會的目標，全國黃金行業將以十六大精神為指導，走出一條科技含量高、經濟效益好、資源消耗低、環境污染少、人力資源優勢得到充分發揮的新型工業化路子。當前，我國黃金行業面臨著一系列的新情況及新問題：
1.行業大力推進結構調整
從1998年開始，國家黃金局確立了以培育發展大公司、大企業集團為目標的行業改革方向，對主要產金區的黃金企業集團組建工作進行了規劃，通過企業重組、兼並和聯合，一批大公司、大企業集團應運而生。這些嚴格按《中華人民共和國公司法》組建和規范運作的公司，具有一定規模優勢，擁有較強的綜合採選冶能力，黃金產量、利潤和冶煉市場份額在行業中舉足輕重，數家大型集團在股份制改造後，還在上市融資方面作了大膽的探索和實踐。
2.企業內部深化改革加快
黃金行業加大了企業改革的步伐，大力推行現代企業制度，努力解決黃金企業投資主體單一、產權不清、經營機制不靈活的問題。對老企業通過改革、改組和理順產權關系，逐步進行公司制改造，完善法人治理結構，規范企業運營方式，在企業中建立起科學合理的內部組織結構，形成了良好的經營機制；新建企業建立伊始就按現代企業制度加以規范。企業大力進行人事、勞動、分配製度改革，有效地轉變了企業經營機制。一些企業建立起了管理人員競聘上崗、能上能下的人事制度，職工擇優錄用、能進能出的用工制度和收入能增能減、有效激勵的分配製度。
3.加強礦山秩序的治理整頓，營造良好的黃金企業新環境
全國礦山安全事故頻發，黃金礦山安全事故也時有發生，特別是非法小金礦亂采濫挖，造成了資源浪費和巨大安全隱患。國家將加強黃金礦業秩序的治理整頓工作，加大執法力度，通過專項整治，消除不安全隱患和源頭，降低事故率，杜絕重大安全事故發生，保障國家財產和人民群眾生命安全，保證黃金生產建設的順利進行。
4.「大黃金」理念形成
我國成功加入世貿組織和黃金市場的開放，結束了黃金行業的封閉時代，把黃金企業徹底推到了市場競爭的潮流中。黃金局於2001年提出了「大黃金」的理念，用以引導黃金企業加強與地質找礦部門、用金單位、市場流通部門和國內外其他經濟組織的交流與合作，把發展的眼光，縱向延伸到整個黃金產業鏈，橫向擴展到流通和消費領域，拓寬發展思路，尋求新的經濟增長機會和增長點。
5.黃金行業已進入競爭發展時期
我國已加入世貿組織，國內企業逐步融入全球經濟之中，外資企業對國內企業的威脅越來越大，境外資源和境外市場的激烈爭奪已拉開帷幕，隨著黃金市場的開放，黃金企業的競爭對手已是國際同行，黃金企業發展空間在增大，競爭的壓力也在加大。公平、成熟的市場環境逐步形成，國內黃金企業，不論隸屬關系、不論所有制、不論規模大小都將不會受到政策歧視或特殊的保護，所有企業完全站在同一起跑線上公平競爭。有實力、有發展潛力的企業將勝出，並得到發展和壯大，無競爭能力的企業將遭市場淘汰。黃金工業將形成一個優勝劣汰、公平競爭、健康發展、充滿生機和活力的新局面。
6.黃金市場開放，將對企業產生深刻影響
上海黃金交易所於2002年10月正式運行，黃金價格不再受行政干預，完全由市場機制生成，黃金產品實現了市場交易，企業可以隨行就市，自主交易，風險自擔，人為因素對企業生產經營的影響減小，企業經營自主權得到進一步落實。但目前的國內黃金市場只是一個初級市場，交易品種單一，只能進行實金交易，缺少為企業鎖定價格、規避風險的功能，國內黃金市場的完善和成熟，還要經歷一個較長的過程。市場走勢對行業影響程度將增大。受全球經濟形勢、國際局勢、供需關系、投資心理等多種因素的影響，黃金企業將會受到黃金市場的復雜性和國際金價的不確定性的巨大影響。
新的形勢，使紫金面臨著新的挑戰與新的機遇，紫金人當然不會放過這些機遇，他們正在滿懷信心地規劃自己的未來，積極地構建企業的核心競爭力，以迎接新的挑戰。在《紫金礦業》報2003年元旦獻辭中，陳景河親筆吹響了新的進軍號角：「追求卓越——打造中國紫金、百年紫金——世界紫金！」紫金人坦陳了自己的發展思路與發展目標：「我們目前這種規模實力，就是跟國外大企業相比（除礦業以外）充其量也只是個中小型企業。我們為什麼提出追求卓越，這里還包括發展速度。前不久到我們紫金考察的國際著名黃金礦業公司巴里克公司也僅創建於1984年，不過20年出頭，目前已是國際產量排行第三，去年產金177.29噸，接近我國全年產量，僅保有儲量就達2700噸，這就是差距。所以我們提出了國內行業領先－國內礦業領先—進入國際礦業先進行列三步發展戰略。目前已基本實現在國內黃金行業的地位。下一步向國內礦業界的領先地位沖擊，爭取用3到5年時間進入國內礦業第一集團，保持進一步提高企業體制創新和技術創新優勢，實現高速度高質量的發展，進入國際礦業的先進行列。計劃2006年總資產達50億，2010年達80億，2020年達200億元，最終目標是把紫金礦業建設成為高技術、效益型、特大礦業企業集團。」「公司提出『以人為本、追求卓越』的經營理念，就是明確了要把紫金礦業公司發展成為卓越公司的目標。要成為卓越公司，企業主官能否成為第五級經理人很關鍵。紫金近11年的發展，在某種意義上是建立在主要首長個人敬業精神和成功運作之上的，卓越公司追求的應該是百年品牌，百年不衰，不因個人是否存在於企業而對生產經營產生重大影響。第五級經理人永遠保持謙遜而持之以恆的作風值得我們借鑒。紫金未來的發展，前幾年我就明確提出主要是人才問題，先人後事，我們現在遠未做到，往往是先事後人，長期下去必將陷入被動。企業要把尋找合適的人才作為今後的重點來抓，要解決『訓練有素的人、訓練有素的思想和訓練有素的行為』問題。堅持以礦業為主的經營方針必須得到遵守，在順利發展時，要有應對極端困難局面的思想准備。要把技術創新和文化建設作為企業實現跨越的加速器，持之以恆，積累能量，一旦時機成熟就可能實現跨越。」
經公司董事會審議通過的紫金礦業到2020年發展規劃，明確提出了實現公司在國內黃金行業領先—在國內礦業界領先—進入世界礦業先進行列的三步走發展目標。到2006年總資產達到50億元，利潤7億元；2010年總資產達到80億元，利潤達10億元；2020年總資產達200億元，利潤達20億元。
「雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。」人們將進一步地關注紫金礦業這一中國第一黃金H股企業的發展。