Ⅰ 做燈飾加盟被騙，可以要回被騙的錢嗎
對於這樣的騙子我們決不能遷就，要在網路搜索加盟投訴，積極舉報。
Ⅱ 沒有燈具加盟
燈具招商加盟這件事情，其實對於很多想要做燈具市場生意的人來講就是比較重要的，當我們要進行燈具招商加盟的時候，可能大多數人想了解的就是他們的一些加盟方式，那麼我們在進行真正加盟的過程當中，究竟要有哪些條件
了解市場
如果要做燈具招商加盟的話，那麼建議大家對燈具行業市場有一定的了解，因為知己知彼才能夠百戰百勝，在你准備開店之前，能夠做到當地市場考察，而且消費群體的消費習慣或者是競爭對手的情況以及賣場的情況都能夠了解清楚
掌握經營策略
很多同行同樣是做生意，為什麼有些生意不錯，有些生意卻不怎麼樣，那麼為什麼會出現這種情況？在燈具招商的過程當中，建議大家能夠考慮一下營銷策略，在這方面都有很大的關系，現在並不是等客戶上門的銷售時代，一定要懂得一些營銷技巧，只有這樣才能夠把生意做好
選擇品牌
當我們要做燈具招商加盟的話，那麼建議大家選擇一個好的品牌，如歐特朗照明在實力這一方面值得信賴，選擇一個實力相對較強的品牌燈具，這樣對店鋪前期的運營有很大的幫助，未來的行業競爭也會比較激烈，因此很多實力不強的小品牌即將會被淘汰掉，所以說選對了品牌不管是在產品質量還是在售後服務這一方面都會受到企業的扶持。
Ⅲ 燈具加盟
隨著人們人們更加註重對生活的享受了，尤其是對傢具環境的要求，人們對於燈具不僅僅滿足於其照明功能，更是看重其裝飾的效果，想要藉助它來裝扮家裡，來展示個性與時尚。因此我們不難看出燈具加盟店具有廣闊的發展前景。那麼對於新手來說，如何開燈具加盟店了?
(1)燈具加盟店的選址。除非你有很大的財力和很大的零售面積，否則，地址都應選在現有的建材市場周圍，或周圍都有燈具零售的地點。如果那些好的地方很難租到的話，開在買建材的必經之路也是一個好的選擇!
(2)燈具加盟店的前期品牌。一個好的零售店，一定要有一兩個品牌來吸引前期的消費者。好的品牌不僅可以帶動其他產品的銷售，也可以增加人氣。如果你想更省心的話，也可以選擇做某個廠家的專賣店。
(3)燈具加盟店的貨源。一般來說，小店以附近批發市場進貨為宜，其它產品可以以調貨或分銷別家的產品，雖然利潤薄一點，但不會因眼光和經驗問題造成太多產品積壓。除非特殊情況，一般不宜去古鎮進貨。
(4)銷售定位。也就是店鋪將來的消費群是哪一類。沒有高中低檔的定位，或者很含糊，勢必會影響今後的銷售。所以，銷售定位一定要切合實際，要符合當地的消費水平。定位如果高於當地平均水平，就可能造成曲高和寡，門前冷落的局面。
燈具加盟店的選址、前期品牌、貨源、銷售定位都是燈具加盟店的新手應該掌握的開店技巧。
請採納。
Ⅳ 中山燈飾加盟，虛假宣傳，以百度競價排名，騙取加盟費，前期低價承諾，高於市場價十倍發貨，就沒人管嗎，
可以追究民事違約責任！
Ⅳ 我找了一家燈飾加盟店，己交兩萬訂金，簽了合同，合同上面跟本跟描述的完全不一樣，感覺也是被詐騙了，
您好，可以先和對方協商解決，不行可以報警處理，如果不管就收集對方違約的證據到法院起訴，謝謝
Ⅵ 想加盟燈具，求品牌
奧功燈飾地中海風格，引領人們走進碧海藍天沙灘棕櫚樹的世界，或於白鷗海燕，或於風鈴貝殼之間體會田園式的清新怡然;奧功燈飾西班牙風格如塞維利亞港灣神秘而嫵媚的吉普賽女郎，情熱情而奔放;奧功燈飾新中式風格承襲明清時代的設計工藝理念，以深灰褐色為主色調，朱紅寶藍為輔，為傳統中式風格注入明快活潑之風。奧功燈飾擁有百變風格，品質卻始終如一。
奧功燈飾深知質量是企業存活的第一"生命線"，自品牌誕生之初就一直打造高質量產品，目前集燈飾產品、照明工具、整體LED照明系統等多項產品對比於其他燈飾品牌，質量上乘，工藝嚴謹，締造上乘的高品質生活。奧功燈飾把了解消費者的需求作為自己首要的任務，奧功燈飾力求將人們心中的想像藝術用實物體現出來，溝通現代生活與現代科技之間的理想。同時，奧功燈飾以真誠的服務，贏得廣大消費者和投資商信賴，奧功燈飾，你值得擁有!
Ⅶ 有什麼燈飾店可以加盟嗎燈飾加盟利潤多少哪個品牌比較適合
現在不要去做紅海市場的燈飾了，除了拼價格還是拼價格，做去做一些細分市場的燈飾，例如吊扇燈，是一種比較有特色類型的燈飾，不是每個城市家家燈飾店都有的產品，目前木可家吊扇燈免加盟費，直接拿個樣回去就可以開業了，0投資。
Ⅷ 在縣城開美特斯邦威怎麼加盟
縣級的在後面,請耐心地看下去
加盟美特斯邦威，從申請到開店，公司都有一整套的考察、評審和培訓制度。首先，加盟美特斯邦威的代理商，必須具備以下三個基本條件才有申請資格：一是要有良好的溝通能力，具備一定的市場動作經驗和服裝零售技巧；二是店鋪必須是當地最繁華的首層臨街鋪面，營業面積不得少於80平方米；三是必需有30—300萬人民幣的投資額度。
周剛稱，具備了這三個基本條件後，客戶方可向邦威公司提出加盟申請，然後邦威公司會通過電話等方式，對客戶的申請進行進一步的核實，達成初步意向後，邦威公司拓展部才會派人前往進行實地考察。實地考察是整個過程中非常重要的一個環節，它實際上是對客戶各方面條件的一個綜合考察，其主要內容包括當地的經濟環境、客戶的基本素質、店鋪的地理環境、以及以後的發展潛力等。在收集完准確的第一手資料後，邦威公司工作人員會將相關資料帶回總部，由公司主管領導組成的評審小組進行評審。經評審同意後，邦威公司會與客戶簽訂一個初步的合同協議。
接下來就是員工培訓、店面裝潢和配貨了。對於店面裝潢，邦威公司有著異常嚴格的要求，從其門面的形式設計、顏色搭配，到店內布局，廣告宣傳品的選用等等，都必須由邦威公司的員工進行現場指導，以期與邦威公司的CI相一致。
其中對員工的培訓，是加盟店的必修課。周剛稱，對員工的培訓，包括人員導購、服務用語、貨品培訓等多個方面，對此，邦威公司有一套成型的培訓課程，只有參加培訓並合格的人，才有資格成為美特威邦威連鎖店的員工。據稱，為了塑造邦威服飾休閑、青春、動感的形象，邦威公司對員工的性別、年齡、外形等都作出了一定的要求。
開業前期策劃，則更像是一次目的明確的宣傳活動，提高加盟店的知名度和美譽度。現在，這種策劃雖不及1995年第一家專賣店開業時，那件特製10米風雪衣所引起的哄動效應大，但它已經成為邦威文化的一個重要部分。
制度化的後期管理
管理是企業生存的命脈。建一家店對邦威公司來說，只是增加了一個銷售網點，在收取了一定的「特許費」後，邦威真正關心的是利潤。
據邦威公司有關負責人稱，加盟店與公司結成「利益共同體」，公司要讓加盟店有利可圖，達到「雙贏」效果。
石天池稱，連鎖店開業後，邦威公司還會加強對連鎖店的店務管理，其中包括銷售管理、貨品管理、賬務管理和員工管理等方面。直營店由邦威公司自己管理，加盟店，邦威公司則採取協助管理的方式。每月底，邦威公司都會對員工進行考評，其指標分為銷售額考核、日常考核、綜合考核等幾個方面，依據每項指標給員工打分，其分值的高低與員工的薪酬直接掛鉤。對於那些業績不佳，或者長期考評不合格的員工，邦威公司也制定出了相應計劃，對其進行再培訓，或者採取一定的懲罰措施。
人是企業行為的直接實施者，只有把人高度統一起來，才能實現市場行為的高度統一。邦威公司深諳其中之道，所以至始至終都不放鬆對員工的培訓和管理。周剛稱，除了每月和每季度的定期培訓外，對各分公司和連鎖店員工的不定期培訓，是邦威公司加強管理的一條重要經驗。每當公司新品上市，或者大型的促銷活動等，邦威公司都會召集部分員工進行培訓，然後實行層級培訓等方式，將企業精神等各方面的信息迅速傳遞到全國的營銷網路中去。這樣邦威公司的市場行為就能體現出高度的一致性，對邦威的市場運作也起到了良好的推動效果。
除了對人的管理，邦威公司還加強了對連鎖店的激勵制度的建設。2002年度，首屆全國美特斯邦威專賣店店鋪形象考核舉行，按照公司對連鎖店鋪的形象考核標准，著重對加盟店的裝修道具、店堂陳列、宣傳品使用等方面，進行系統考核評比。結果邦威公司在全國評出了5家「優秀形象店鋪」，除了給予這5家店一定的獎勵外，邦威公司還將加強對這些加盟店的系統管理，在政策、廣告、貨品等方面予以優先支持。
不過縣級的要求低一點
投資金額： 15萬 ~~ 20萬元 就差不多了
面積要求也低一點,詳細資料請撥美邦的客戶咨詢
Ⅸ 加盟美邦，美邦加盟
你可以打電話去問
官網可以查到
首先要確認你自己所在地區有幾家美邦
分別在什麼位置
店面的位置
美邦不用加盟費用
但第一批進貨好像要20萬把
進貨價格不會超過四五折
賣不完當季可以退回
以上