㈠ 如果老闆不給錢，死纏爛打怎麼辦
如果是你應得的，那麼就一定要爭取呀，你當地勞動監察大隊去找一下，把被拖欠工資的爭取給他們看一下，為自己也為了別的受害人。
㈡ 為啥老闆不給我機會
老闆不給你機會可能是：
1、你的工作不夠出色。
2、你做了老闆不喜歡的事情。
3、你得罪了哪位老闆器中的同事，被穿小鞋。
4、你做事太出色，槍打出頭鳥，被某些混日子的同事感到有威脅感，從而亂大小報告，陷害了。
5、老闆看你不爽。
㈢ 老闆不給員工開工資，打什麼電話舉報
老闆不支付工人工資，可以打12333.不過，只打電話是解決不了問題的。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
㈣ 老闆不給工人結工資，打什麼電話舉報
老闆不給工人結工資，可以打12333舉報。對於拖欠工資的行為，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。
勞動者與用人單位就工資支付相關問題發生爭議的，也可以直接向用工所在地勞動保障監察部門投訴舉報，也可以向當地勞動仲裁部門申請仲裁，要求其支付工資。符合條件的京津冀戶籍勞動者，用工地在京津冀區域內的，如果遇到拖欠工資情況，可以異地投訴。
關於工資的規定。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
以上內容參考人民網——北京市人力社保局發布多條欠薪投訴舉報渠道
㈤ 老闆不給錢怎樣對付
不給你工資的話，
那不管是什麼原因不給你的
你都是可以去勞動局去投訴的，這個沒有問題
㈥ 老闆不給派活也不發工資，我如何維權
這個要看你當時怎麼簽的合同，如果有勞動合同就到勞動部門維權，他們會給你答復的，如果沒有合同在實習期可以把工資表打出來，給勞動部門說明你們有僱傭關系
㈦ 老闆不給怎麼辦
老闆欠薪不給？？
1、報警，現在老闆欠薪已經入刑，算是犯罪。
2、撥打 12333，向勞動監督執法部門投訴。
㈧ 老闆不給工資，我想投訴，打什麼電話
在公司上班，幹完一個月工作，才在下個月結算工資。像這種情況，老闆不給工資，是因為沒有到下個月發放工資日。去投訴，政府部門也不會採納支持。如果老闆拖欠工資三個月以上的，可以向街道（鎮）、縣（市）勞動部門投訴。
㈨ 有沒有那位加盟老台門交完錢後，打電話沒人接去公司討說法，被老闆叫一大群男人包圍扒光衣服的
報警啊，如果你說的都是真的，那麼這個老闆已經涉嫌違法了
如果這樣的情況都不報警，都不知道該說什麼了。