㈠ 想加盟一家中小學教育培訓機構
加盟中小學教育的話可以考慮下東方沸點教育，之前看過朋友在它們那邊加盟過託管教育，而且現在在口碑方面也都是比較好的，有很多家長也都喜歡將孩子送到它們那邊去託管，
㈡ 想加盟早教機構，有什麼推薦的
加盟早教？我覺得還不如自己培訓，然後開一家早教班。網上也有許多連鎖的早教機構，前幾天看見哈培育嬰早教就在招聘，上面也有很多關於加盟早教的資料，你可以去了解一下早教的行情再做決定。
㈢ 想自己開個早教班，加盟費太貴了，想自己學習以後再開，請問那裡向培訓早教老師
早教機構好多都需要掛牌的，普通的機構不知有沒有人報名
㈣ 全國十大少兒教育加盟品牌有哪些
教育加盟要注意四點
1品牌影響力！大品牌除了知名度之外，支持以及運作模式規范，課程研發力度強更新速度快，立於不敗之地！
2課程體系！做教育最重要在於課程，完整的課程體系可以保障學員學習的持續性，提高續費和轉介紹！
3模塊化！大公司能給到的是集萬千成功經驗於一身，而非摸石過河！管理培訓教學都有完善的流程形成體系！
目前少兒藝術教育培訓是一個朝陽產業，更是漸漸的變成了一個市場教育的剛需產業。
但目前教育加盟品牌眾多，就市場前景來看，只要是跟教育相關的都是不錯的創業投資選擇，但不管是什麼投資肯定都是有風險，好的品牌和運營模式，會大大降低投資風險。
感興趣可以網路搜索「凱普教育」，一站式綜合體少少兒藝術教育培訓品牌，課程包含少兒美術、舞蹈、小主持人，6大政策支持，7大品牌優勢。目前開放加盟中
㈤ 兒童教育加盟需要多少錢
教育加盟要注意四點
1品牌影響力！大品牌除了知名度之外，支持以及運作模式規范，課程研發力度強更新速度快，立於不敗之地！
2課程體系！做教育最重要在於課程，完整的課程體系可以保障學員學習的持續性，提高續費和轉介紹！
3模塊化！大公司能給到的是集萬千成功經驗於一身，而非摸石過河！管理培訓教學都有完善的流程形成體系！
目前少兒藝術教育培訓是一個朝陽產業，更是漸漸的變成了一個市場教育的剛需產業。
但目前教育加盟品牌眾多，就市場前景來看，只要是跟教育相關的都是不錯的創業投資選擇，但不管是什麼投資肯定都是有風險，好的品牌和運營模式，會大大降低投資風險。
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㈥ 兒童早教加盟都有誰做的好
兒童早教加盟成龍受做的比較好還有蒙特利梭等等都做得比較好不錯不錯。
㈦ 想加盟個教育機構，給分析一下
隨著二胎的開放、民辦教育法的改革，新時代的家長越來越重視對孩子教育素質的培養，希望孩子綜合能力全面發展，機器人教育這個集科技感與學習力於一體的教育新模式，成了大家青睞的對象，機器人教育加盟也越發成為一塊搶手的蛋糕。
機器人教育能夠彌補學校教育中缺乏的對孩子動手能力的訓練，並對學生的綜合能力培養有很大幫助和提高。
另外，隨著各大機器人賽事日漸增多，通過機器人比賽獲獎可以為升學加分。機器人教育加盟行業從來沒有像今天這樣，與我們的生活如此息息相關並且日益緊密。未來十年，機器人編程教育所代表的「STEAM」教育理念，也開始在全國各地落地開花，總的來說機器人教育是一個非常有前景的加盟方向。
但是近幾年很多機器人教育品牌開放加盟很早，加盟數量也很多，因為它對加盟商往往來者不拒，從不挑剔，給錢就放，這雖然能短期圈一波塊錢，卻是對加盟商極不負責任的體現，這樣開放加盟的數量即使再漂亮也只是停留的表面，深入了解後，你會發現，可能它的很多加盟商正因頻臨倒閉而陷入「痛苦」之中。
希望每一位投資人在選擇機器人教育加盟品牌之前都能仔細認真地考察，選擇靠譜的機器人教育機構，不能一味被光鮮的數據所迷惑。畢竟，投資有風險，加盟需謹慎。睿趣瘋狂機器人，一個誠心招募能做事想做事的加盟商和想為遇到經營困境的機構賦能的機器人教育品牌！
㈧ 想開一個藝術類的少兒培訓學校，我是選擇加盟好還是自己慢慢做
教育培訓機構自己創業還是加盟？
當你決定踏入到教育培訓行業，就應該仔細考慮這幾個問題：
1.我的老師專業能力怎麼樣?未來學生人數的增加或老師的變動會不會影響到教學 質量?
2.我的課程對於家長和孩子來說是不是具有吸引力?有哪些優勢是同行不具備的?
3.作為一家新成立的培訓機構，我有哪些資源能夠在本地迅速建立起品牌影響力，促進招生?
4.從選址裝修到招聘招生，我是否已經考慮周全准備充分，能夠避開辦校初期的那些「坑」?
教育創業是一項高門檻的創業，教育培訓業對創業者和從業者都有著較高的專業要求，教學教研、市場宣傳、教務管理……方方面面都會影響到培訓機構的招生情況。
加盟一個成熟的品牌，得到的不僅僅是一個名號，而是一套成熟的支持體系——完善的課程、專業的師資培訓支持、較高認可度的課程品牌，能夠確保在辦學的過程中少走彎路。
㈨ 開一家兒童教育加盟店一般需要配備多少名老師
教育加盟有好的品牌和項目也有專門欺騙加盟商的機構，遇到這些教育加盟機構，即使投入再多的錢也是無用功，一般來說好的教育加盟機構像全納兒童能力訓練中心要在20-50萬左右，很多加盟企業打著「2萬-5萬」左右的旗號，實際上這些企業並不會把所有的課程教材都給到投資商，後期加盟商還會要投入無窮無盡的資金。
因此選擇教育加盟機構一定要查看市場行情，切莫貪圖小便宜而上當受騙。那麼，投資了一家教育加盟機構，需要配備多少教師和其他資源才合適呢？
首先，我們看一下加盟品牌本身有沒有獨立運營的直營校，校區老師和招生情況如何，家長的評價如何；再看一下加盟培訓中關於教學內容的培訓有多少，是什麼人給培訓，需要培訓多長時間（時間越短很有可能說明培訓的不夠仔細，甚至是沒有多少值得培訓的內容）……通過這些方面可以簡單的判斷一下培訓的效果。
關於師資力量，一方面要看加盟品牌本身的師資力量，另一方面要看加盟品牌能夠為自己提供哪些方面的師資力量方面的培訓，師資力量的好壞不僅是家長關注的問題，也將決定教學效果的好壞，進而影響品牌口碑和孩子的喜歡與否，是重中之重。
曾經我所在的機構有五位老師同時辭職的情況，而目前還在教培行業里叱吒風雲的機構，無不有此慘痛經歷。
好未來的張邦鑫創業之初有兩位骨幹老師離職帶走200學員。新東方的俞敏洪當年為了防範大牛老師出走，自己要把所有教授的課程都上一遍，也就無形中向老師施壓：給勞資好好乾，不然你走了，我分分鍾替代你。
當然，經過數十年的發展，教培產業已經相對成熟，尤其K12領域，教培老師和機構的關系也逐漸明晰，一個提供job，一個貢獻教學服務，拿報酬，大家各取所需。
你會發現越是大型機構，越是會弱化教師的影響力，越是小型機構，越是要扯著名師的大旗搞宣傳。
新東方是最擅長包裝名師和網紅老師的，畢竟老俞就是新東方的天字第一號網紅老師。可是新東方出走的名師也是最多的，可以組成一個加強營了吧。（在此不再羅列，感興趣自己搜下）
個人覺得，教學的坑在於：很多外行以為老師是個給錢幹活的工種，殊不知，知識分子是天底下最難管的員工。
當你自己教學的時候，可以獨善其身；當你要管理一個小組的時候，你會發現老師會以辭職為要挾，讓你上下為難；當你要管理 一個部門的時候，會有老師拉幫結派不服管教；當你管理一個校區的時候，你會發現教學老師和市場老師水火不容，你要做和事佬。
工資給低了，老師心生不滿，工資給高了，機構承受不起；氛圍不好，怕老師走，氛圍太好，怕老師結伴跑，同時還要防範同行挖角。曾經行業老大老二為了挖老師的事情出大字報了解一下。