⑴ 公司讓員工入股可靠嗎什麼情況下會讓員工入股，這屬不屬於非法集資
可靠。不屬於。員工認為企業有前景，並發現企業的核心競爭力，對企業也提出不少改進措施。
如果企業讓員工入股之後，員工享有股東的合法權益，這種方式是合法的，並不構成非法集資。但如果老闆讓員工入股的目的是為了非法佔有員工的集資款，後續老闆攜款潛逃給員工帶來損失的，這種行為就屬於非法集資，構成詐騙，要承擔刑事責任。
(1)利用加盟超市讓員工入股騙局擴展閱讀：
注意事項：
入股之前先搞清公司到底有多少家當，也就是凈資產有多少，有條件的請會計師事務所審計一下比較放心，當然如果公司比較小，也就無所謂。
入股方式要搞明白，是新增注冊資本，還是股權轉讓。
新增注冊資本，要辦好驗資手續，修改章程，然後再到工商局辦理變更登記手續。
如果是股權轉讓的話，要修改章程，然後再到工商局辦理變更登記手續。
⑵ 老闆讓員工入股可靠嗎
看情況，如果企業有實業，效益好可以，如果效益不好，就像集資不可靠。
⑶ 私營公司老闆讓員工出錢入股，我們作為員工應注意哪些
要注意看清楚公司發展形勢，先把稅務計算這塊搞清楚，不同種類的公司承擔的風險不同，你需要了解你們公司是什麼性質的公司。下面詳細說明：
1. 好了想，估計是你們公司做大做強，但是沒有有效地融資手段，或者貸不到款，所以你們老闆需要錢只能給員工內部出售股權募集資金；或者你們老闆看好你，覺得給你一部分股份，你會更努力地工作。不積極的一面，就是你們老闆覺得公司不行了，雖然A在盈利，但是估計不會長久等等，想找個人共同承擔風險。甚至有可能他坑你們一把，捐款走了。
2. 你們年營業額幾百萬，利潤50~60萬，沒有會計，我很難想像稅務局難道對你們不監管嗎？沒有會計如何核算幾十萬的利潤，如何算稅。我的建議是你先把這塊搞清楚，否則不說別的，稅款的罰款這塊你們少不了。
3. 從法律角度上講，不同種類的公司承擔的風險不同，你需要了解你們公司是什麼性質的公司（合夥制企業、公司制企業）普通合夥對公司承擔無限連帶責任，意思就是如果出現問題，你要把你所有的財產都賠進去，直到還清債務；有限公司企業則是以公司自產為限承擔有限的責任，還有其他公司制。
4. 你入股後，看你們公司制度，有的公司是年底分紅，就是拿出今年賺的錢，分給持有股份的人。不過經常有小一些但是發展良好的企業不分紅，而是把賺的錢拿來擴張，當然股東也是同意的。所以工資形式很多樣，要具體看你們公司的制度。
5. 股權協議書之類的合同性文件肯定是要簽的。
⑷ 企業讓員工入股，算不算非法集資
讓員工集資入股問題更合理合法：
應該咨詢法律部門，按照法律程序，成立股份制或者股份合作制。同時，建立健全規章制度、監事會、工會、共青團、婦聯等組織。股份制章程要多次與大家討論。一旦制定通過，就要嚴格執行。財務還要報表，弄清楚該分紅部分、擴大在生產部分、風險部分等。只能入股不能退股，可以繼承或者轉讓。轉讓可以是原始股股價，也可以協商。增股部分也要預算進去最好。
所謂員工入股，系指企業提供各種有利條件，使員工取得所屬企業的股票而成為企業的股東。由於股權代表著損益的負擔，員工願意承擔企業經營成敗的風險，惟員工入股僅適用於股份有限公司。所以你的目標的讓員工一起來承擔運營風險，不過只需要參與年終分紅！你需要跟員工簽訂入股協議書 按你可以以合夥協議的方式把上述事項約定清楚，除了約定上述事項後，還應該約定下列事項。
法律依據是《中華人民共和國合夥企業法》第十八條規定： 合夥協議應當載明下列事項：
（一）合夥企業的名稱和主要經營場所的地點；
（二）合夥目的和合夥經營范圍；
（三）合夥人的姓名或者名稱、住所；
（四）合夥人的出資方式、數額和繳付期限；
（五）利潤分配、虧損分擔方式；
（六）合夥事務的執行；
（七）入伙與退夥；
（八）爭議解決辦法；
（九）合夥企業的解散與清算；
（十）違約責任。當然作為管理者你可以加入，員工只負責入股承擔責任，但日常管理經營權由你來掌握，遇重大決策，員工可參加決策等。