㈠ 獵頭加盟對於小獵頭公司是不是比較合適的
小獵企公司因為自身實力不足，還有缺乏專業的背景，導致只能接到一些小單子，所以發展會特別慢。但是如果加盟了一家專業的獵企品牌，比如迅致，是科銳國際產業互聯平台「禾蛙」旗下的連鎖品牌。不僅能夠提供強大的專業背書，也能夠提供系統性的培訓。另外還會根據公司的交付能力對接科銳內部的單子，包括RPO和staffing的職位。對於小獵頭公司來說，能夠得到這樣的助力，發展也會越來越順利。。很高興能回答你的問題，求給大大的贊。
㈡ 小獵頭公司怎麼迅速拓展業務
主要是需要薯擾提升自己的業務實力以及資源拓展能力，現在這個大環境下⌄我還是建議找個大品牌加盟會比較穩定。我們公司自從加盟了迅致，整體業務量都比以前多了很多。迅致不僅是有科銳國際氏手弊互聯平台禾蛙這個背景，平台自身的搜索殲族以及資源都是比較強大的，平時也可以跟同行多多交流。回款方面，暫時還沒有遇見過拖欠的現象，對於小獵企來說還是挺不錯的。
㈢ 自己的獵頭公司遇到了瓶頸，可以嘗試加盟迅致嗎
幾個朋友一起合夥辦了一個小獵頭公司，剛剛起步的時候，每次和他們聊天，聊到最大的困難就是單子少，因為很多客戶對於小獵頭公司都不是特別信任。所以在朋友的推薦下，加入了迅致合夥人，作為科銳國際旗下禾蛙的連鎖品牌，專業度特別高。不僅對他們公司進行了業務培訓，而且還有很多科銳內部的客戶和職位。所以如果覺得自己的獵頭公司發展受到了限制，可以加盟迅致，專業度方面是毋庸置疑的。。你也可以網路下。
㈣ 注冊獵頭公司的條件
Ⅰ 怎樣注冊人力資源.獵頭公司
注冊地址房屋必須是商業用房，
建築面積不得低於50平方米（如
是租賃的，租賃合同期在專一年以上屬）；
二、注冊資本、實收資本不得少於人民幣10萬元；三、有5
名以上取得人才中介職業資格證書的工作人員
（至少有一名
職業中介師）；
四、滿足以上三個基本條件即可申請《人力資源服務許可證》，經營
以下三項業務：1
、人才供求信息的收集、整理、儲存、發布和咨詢服務；2
、人才推薦；3
、人才招聘。
五、辦理流程：1
、公司名稱預先核准；2
、注冊資本金（驗資）；3
、申請《人力資源服務許可證》；4
、辦理公司營業執照；5
、辦理組織機構代碼證；6
、辦理稅務登記證。
Ⅱ 成立獵頭公司需要什麼條件
首先，需要客戶資源，其次，需要候選人資源，有了這兩樣後，租場地，請顧問，買辦公桌和電腦，就可以開張了
Ⅲ 獵頭公司開起來需要條件
每地人來事部門要求不自同，有些要求有5名具相關HR中介執業資格證才可以，有些不需要，主要看當地人事部門的要求。注冊資金一般在10萬左右，這個可通過中介機構完成，當然你需要支付服務費。其他如場地等就不贅述了。
Ⅳ 人力獵頭公司驗資報告需要多少，注冊資金要求
注冊人力資源服務公司大概起始費用估計10萬其，注冊的流程如下：
一、申請業務項目
二、受理條件
（一）符合下列基本條件，可申請設立從事人才中介服務基本業務項目的機構：
1、有與開展人才中介業務相適應的場所（建築面積不少於50平方米）、設施，注冊資本（金）不得少於10萬元；
2、有5名以上大專以上學歷、取得人才中介職業資格證書的工作人員；
3、有健全可行的工作章程和制度；
4、獨立承擔民事責任的能力；
5、具備相關法律、法規規定的其他條件。
費用：
1.查名（免費）
2.工商登記注冊費（注冊資金的萬分之八，不過2012年開始應該可以免除了）
3.工商執照工本費（10元，2012年起也該免除了）
4.代碼證工本費（148元，2012年開始也免除了）
5.稅務登記證工本費（120元，2012年開始也該免除了）
現在都鼓勵創業，開個山城渝味重慶小麵店加盟費保證金都不多
主要的費用是，銀行開戶費，不同銀行收費不同服務也不同，大致1000~2000元之間。
會計師事務所驗資報告費用，這個是按注冊資金收取的，一般在1000元左右。
還有就是章的費用，一般一個公司有5個章，按一個章50元算的話，250元。
另外就是買電腦和列印機還有稅控器的費用，這個得看你自己要什麼配置了。
稅控器小規模現在是1580元，一般納稅人的是1267加200元的服務費是1467元。
電腦和列印機的話一般在4000元左右能搞定了。
所以全部在一起的話，銀行2000，驗資報告1000，章250，稅控器1500，電腦列印機4000，一共8750元培伏滾左右。
工本費本身就三四百塊錢。收或者免，影響也不是很大的。
請採納！網頁鏈接
Ⅳ 注冊北京獵頭公司有什麼條件
1.核名
到工商局去領取一張「企業（字型大小）名稱預先核准申請表」，填寫你准備取的公司名稱，由工商局上網（工商局內部網）檢索是否有重名，如果沒有重名，就可以使用這個名稱，就會核發一張「企業（字型大小）名稱預先核准通知書」。這一步的手續費是30元。 （30元可以幫你檢索5個名字，很多名字重復，所以一般常見的名字就不用試了，免得花冤枉錢）
2.租房
去專門的寫字樓租一間辦公室，如果你自配余己有廠房或者辦公室也可以，有的地方不允許在居民樓里辦公。 租房後要簽訂租房合同，並讓房東提供房產證的復印件。 簽訂好租房合同後，還要到稅務局去買印花稅，按年租金的千分之一的稅率購買，例如你的每年房租是1萬元，那就要買10元錢的印花稅，貼在房租合同的首頁，後面凡是需要用到房租合同的地方，都需要是貼了印廳殲花稅的合同復印件。
3.編寫「公司章程」
可以在工商局網站下載「公司章程」的樣本，修改一下就可以了。章程的最後由所有股東簽名。
4.刻私章
去街上刻章的地方刻一個私章，給他們講刻法人私章（方形的）。費用大概20元左右。
5.到會計師事務所領取「銀行詢征函」
聯系一家會計師事務所，領取一張「銀行詢征函」（必須是原件，會計師事務所蓋鮮章）。如果你不清楚，可以看報紙上的分類廣告，有很多會計師事務所的廣告。
6.去銀行開立公司驗資戶
所有股東帶上自己入股的那一部分錢到銀行，帶上公司章程、工商局發的核名通知、法人代表的私章、身份證、用於驗資的錢、空白詢征函表格，到銀行去開立公司帳戶，你要告訴銀行是開驗資戶。開立好公司帳戶後，各個股東按自己出資額向公司帳戶中存入相應的錢。 銀行會發給每個股東繳款單、並在詢征函上蓋銀行的章。
注意：公司法規定，注冊公司時，投資人（股東）必須繳納足額的資本，可以以貸幣形式（也就是人民幣）出資，也可以以實物（如汽車）、房產、知識產權等出資。到銀行辦的只是貨幣出資這一部分，如果你有實物、房產等作為出資的，需要到會計師事務所鑒定其價值後再以其實際價值出資，比較麻煩，因此建議你直接拿錢來出資，公司法不管你用什麼手段拿的錢，自己的也好、借的也好，只要如數繳足出資款即可。
7.辦理驗資報告
拿著銀行出具的股東繳款單、銀行蓋章後的詢征函，以及公司章程、核名通知、房租合同、房產證復印件，到會計師事務所辦理驗資報告。一般費用500元左右（50萬以下注冊資金）。
8.注冊公司
到工商局領取公司設立登記的各種表格，包括設立登記申請表、股東（發起人）名單、董事經理監理情況、法人代表登記表、指定代表或委託代理人登記表。填好後，連同核名通知、公司章程、房租合同、房產證復印件、驗資報告一起交給工商局。大概3個工作日後可領取執照。 此項費用約300元左右。
9.憑營業執照，到公安局指定的刻章社，去刻公章、財務章。後面步驟中，均需要用到公章或財務章。
10.辦理企業組織機構代碼證
憑營業執照到技術監督局辦理組織機構代碼證，費用是80元。辦這個證需要半個月，技術監督局會首先發一個預先受理代碼證明文件，憑這個文件就可以辦理後面的稅務登記證、銀行基本戶開戶手續了。
11.去銀行開基本戶
憑營業執照、組織機構代碼證，去銀行開立基本帳號。最好是在原來辦理驗資時的那個銀行的同一網點去辦理，否則，會多收100元的驗資帳戶費用。 開基本戶需要填很多表，你最好把能帶齊的東西全部帶上，要不然要跑很多趟，包括營業執照正本原件、身份證、組織機構代碼證、公財章、法人章。
開基本戶時，還需要購買一個密碼器（從2005年下半年起，大多銀行都有這個規定），密碼器需要280元。今後你的公司開支票、劃款時，都需要使用密碼器來生成密碼。
12.辦理稅務登記
領取執照後，30日內到當地稅務局申請領取稅務登記證。一般的公司都需要辦理2種稅務登記證，即國稅和地稅。費用是各40元，共80元。
辦理稅務登記證時，必須有一個會計，因為稅務局要求提交的資料其中有一項是會計資格證和身份證。你可先請一個 *** 會計，小公司剛開始請的 *** 會計一般200元工資就可以了。
Ⅵ 開獵頭公司注冊資金要多少錢呢需要什麼條件
最低三萬，上限不詳，，不是你說的那麼輕松，，你對行業不了解，跟本找不到合適的人，，不收訂金，最後害的是你自己，，第一說明你不專業能力低，而且，企業會與多家不收訂金的公司合作，你若是沒有從業的獵頭帶你，無法起步，，沒人才庫？？沒聽過這樣的公司。
Ⅶ 注冊獵頭公司需要什麽條件
條件很簡單額，你是杭州的嘛·如果是杭州的話我可以幫你額，其實注冊人力資源公司很簡單的！
Ⅷ 開獵頭公司需要哪些條件
1.首先你手頭上要有足夠的資源,自己有客戶人脈
2.你要有幾個資深的獵頭
3.要到工商局注冊,通常是注冊管理咨詢公司
4.錢方面,安置一個場地,購電腦,電話,交換機,寬頻等...
Ⅸ 注冊人力資源公司需要什麼條件
注冊人力資源公司需要的條件：
1、應當是獨立機構，專門從事職業中介等職業介紹類業務。
2、法定代表人和主要負責人應有3年以上勞動人事工作經歷，主要負責人和工作人員應當具有高中以上文化程度，經過專業培訓，並取得相應的專業資格。
3、開展職業介紹業務活動的場所應當具備以下條件：
（
1）辦公及經營場所的房屋應是商業用房；
（
2）辦公及經營場所的建築面積不低於50平方米；
（
3）辦公及經營場所如是租賃的，租賃合同期在一年以上。
4、取得營利性職業介紹許可還應當符合以下條件：
（
1）公司或者非公司法人應當有5名以上的職業介紹經紀人；
（
2）合夥企業應當有2名以上的職業介紹經紀人；
（
3）個人獨資企業應當有1名以上的職業介紹經紀人。
5、有健全可行的工作規范。
6、法律、法規規定的其他條件。
注冊人力資源公司的程序如下：
1、公益性職業介紹機構、市屬單位舉辦的非營利性職業介紹機構的設立可以向市勞動保障局提出申請，經市勞動保障局審批同意後，發給《職業介紹許可證》。
2、區（縣）屬單位舉辦的非營利性職業介紹機構的設立可以向所在地的區（縣）勞動保障局遞交書面申請，經區（縣）勞動保障局審批同意，發給《職業介紹許可證》並報市勞動保障局備案。
3、營業性職業介紹機構的設立可以向所在地的區（縣）勞動保障局提出申請。營利性職業介紹機構的許可管理試行告知承諾。區（縣）勞動保障局對營利性職業介紹機構書面申請初審後，向申請人發給《營利性職業介紹許可告知書》（以下簡稱《告知書》）。申請人接受《告知書》的，應當在《申請人承諾書》上簽章後提交區（縣）勞動保障局。
4、擬設立職業介紹分支機構的，應按（一）至（三）項程序辦理相關手續。
5、職業介紹機構需變更有關項目的，應按（一）至（三）項程序辦理變更手續。
Ⅹ 如何注冊獵頭公司，注冊人力資源公司需要哪些條件
設立人才中介服務機構，應當符合以下基本條件：
一、注冊地址房屋必須是商專業用房，建築面積不屬得低於50平方米（如是租賃的，租賃合同期在一年以上）；
二、注冊資本、實收資本不得少於人民幣10萬元；
三、有5名以上取得人才中介職業資格證書的工作人員（至少有一名職業中介師）；
四、滿足以上三個基本條件即可申請《人力資源服務許可證》，經營
以下三項業務：
1、人才供求信息的收集、整理、儲存、發布和咨詢服務；
2、人才推薦；
3、人才招聘。
㈤ 為什麼越來越多的獵企選擇加盟迅致
當市場整體的環境不太好的時候，選擇抱團或者一個大品牌合作⌄是比較好的選擇。所以身邊很多小的初創獵頭公司，都會選擇一個比較靠譜的獵企品牌加盟，我們公司也是，去年加盟了迅致。迅致是科銳國際互聯平台禾蛙旗下的連鎖獵企品牌，所以一方面會有大品牌的背書，不需要過多的BD成本；另一方面，加盟迅致能夠有給公司提供系統化的培訓，還會根據公司的交付能力對接科銳內部的單子，包括RPO和staffing的職位。不僅能夠讓小獵企迅速成長起來，大品牌的資源整合力也能讓各個獵企發揮出自身所不一樣特點和優勢。
㈥ GC的機構介紹
Geet Career中國專注金融的獵頭公司
公司2005年10月成立，其中部分行業高端人才獵尋已經在行業內具有了一定的影響力。2010年，嘉仕格瑞增資改建吸引了一大批資深的金融行業獵頭顧問的加盟，使得公司在金融行業的中高端人才獵尋實力獲得了空前的提升。
同期，為了給客戶提供更專業的人才獵尋服務，公司將培訓部門從原有的體制下拆分，成立了In the event企業管理咨詢有限公司（中文名：如果）。
截止2011年2月中旬，嘉仕格瑞已在北京、成都設立了分支機構，並計劃於2011年籌建上海分公司。依託所加盟的資深獵頭顧問在金融行業多年的耕耘與沉澱，目前金融業中高端人才庫的人才數量已達10萬以上，其中大部分分布於上海、北京等一線城市。
㈦ 獵頭的業務好做嗎
某人在獵頭公司實習過一段時間，現在我說一下我的看法：我國的獵頭行業發展才10年左右的時間，數目眾多，質量不齊。獵頭行業是否能發展好，跟我國市場運行是否良好關系密切，總的來說比較亂，下面我總結一下獵頭公司有以下幾個特點:
1. 人員流通性非常大。現在的獵頭公司比較喜歡找剛畢業的大學生和剛出來工作不久的大學生，因為用人成本低廉，在國外的好的獵頭公司，一般是有比較豐富工作經驗的人來從事。為什麼會出現這種情況，可以參考國內外保險行業。我統計過某公司的人事變動，不到一年的時間里找了50多名的新員工，而留下工作（包括老員工）的只有20名左右，只有幾名員工在公司工作超過一年的時間，要知道公司規模已經很大，人員流通尚且如此，其他公司更不用說。
2. 分工機制。獵頭公司的資源無外乎就只有兩種：1是用人單位（客戶資源） 2 是人才資料庫
獵頭公司為了保護這兩資源，便採取了分工的方式，很少一部分人（老員工，老闆信任的人）負責聯系客戶資源，大部分人負責找人。這就陷入一種現象，負責找人的獵頭往往得不到客戶資源，工作有點類似於工廠流水線的計件工人，激勵機制也差不多。而且即使你非常優秀也不一定會讓你擁有客戶資源，因為你一旦擁有客戶資源，就很容易出現做私單的問題。如果你走了又把客戶資源帶走了，無疑是巨大的損失。一般情況下掌管客戶資源的人必須老闆信任的過，老實，業務能力一般就行。
3. 關於內部競爭。內部競爭是否激烈跟 負責某一領域的人數 和 客戶資源的多少 息息相關。人數越多，資源越少，競爭就越激烈，員工也更賣命。淘汰率也很高。當然老闆獲得了巨大的好處，不達標的人員很自然成為炮灰。這也是流動性高的一個原因。當然壞處就是無法形成一個穩定的團隊，事實上老闆只要留住客戶資源，只要留住一些老員工。其他的人員流動損失不大，甚至是主動製造人員流動，來控制用人成本的增長。
我的一個不成熟的觀點認為獵頭公司用人方面越來越朝著保險行業方向發展了，從事獵頭行業，如果不能掌握客戶資源是件不利的事情，這一點有別於其他行業的銷售。
我覺得以下幾類人可以從事獵頭工作
1應屆畢業生 2 工作經驗少的人 3 想學習電話銷售技巧的人
㈧ 小獵頭公司有必要進行加盟嗎
獵頭加盟這個模式個人覺得還是比較靠譜的，我自己的公司也加盟了一個獵頭品牌，是有科銳國際旗下禾蛙背景的，叫「迅致」。首先迅致內部會給公司進行一些系統化的培訓，能夠明顯感覺到公司的業務專業度和以前相比成熟了很多。然後還會根據公司的交付能力對接科銳內部的單子，包括RPO和staffing的職位。基本上單子交付成功率還挺高的，所以公司的業務也是蒸蒸日上。 自己也可以去網路。
㈨ 剛成立的小獵頭公司怎樣才能生存與發展
一方面是注重自己的專業度發展，另一方面就是尋找更多的客源。提升自身公司實力的同時，也要找到和公司實力相匹配的單子。小獵頭公司還是推納坦純薦加盟比較靠譜的大獵企品牌，像迅致，是科銳國洞咐際旗下禾蛙的連鎖品牌。不僅能夠信爛為小公司提供背景背書，也能夠帶來更多的客戶和單子。而且也可以對接科銳內部的單子，交付率也挺高的。。如果滿意我的回答，給個大大的贊吧。
㈩ 有沒有獵頭公司加盟過迅致的，這個品牌的回款有保障嗎
有科銳國際互聯平台禾蛙這樣的品牌加持，迅致的企業背景以及實力還是有保障的。而且我朋友的公司就加盟了迅致，據他說不僅省去了BD的成本，在回款這方面也很及時。對於他們這樣的小公司來說，資金鏈是比較脆弱的，所以選擇迅致這樣的品牌加盟，對於資金鏈也是一種保護。。網路下有很多相關信息。