Ⅰ 寧波哪個區中介人力最多
2012年3月，寧波市人才市場管理辦公室按照國家人社部的有關要求，組織開展了全市人力資源（人才中介）服務機構的許可證換發及檢查工作，並對186家機構的人員情況、管理情況、經營情況等做了各項調查及統計，現形成分析報告。
一、我市人力資源服務業基本情況
2005年12月，市政府頒布《寧波市人才中介服務機構管理辦法》，在近七年的時間里，寧波市人力資源服務業逐漸呈現良好發展態勢，曾經我市人力資源和社會保障部門審批許可過的人才中介機構總計約250家。2012年3月，我市按照國家人社部的有關要求，組織開展了全市人力資源（人才中介）服務機構的許可證換發工作，並對機構進行全面檢查。其中，186家機構通過檢查，並換發了新證。
據初步統計，這186家機構共計注冊資金1.4億元，總資產3.9億元，2011年營業總收入約為39億元，服務各類企事業單位約3萬家，服務總人數約55萬人/次。分析數據表明，經過近七年的市場培育和完善，我市人力資源服務業市場主體快速增加、業務類型日益豐富、人員素質不斷提高、產業規模逐漸擴大，較好地滿足了經濟社會發展對人才保障的需求。
（一）機構數量快速增加
從2005年12月至今，我市人力資源服務業蓬勃發展，注冊機構數從2006年的41家增長到了2011年的237家，同比增長478%。僅2011年，就有新注冊機構57家，新增機構佔到當年機構總數的近1/4。在這些新注冊機構中，有市外知名機構的分公司，有大學生創業企業，也有其它行業公司轉行主營或兼營人才中介業務，新增主體類型豐富，加速了業內企業的轉型升級。
同時，業內企業性質也充分反映出我市民營經濟「唱主角」的特點。在186家機構中，民營機構占總數的93%、營業總收入佔70%左右，另有4家中外合資背景機構，以及22家國有或政府所屬機構，基本形成了民敬塵營機構為主、中外合資和國有（政府所屬）機構相互補充、互利共贏的發展態勢。
（二）市場服務逐步健全
在市場培育初期，我市人力資源服務機構主營人才（勞務）派遣業務為主，但服務項目限於人員招聘、代繳社保及公積金及工資發放等單差稿銷一性業務。近幾年來，隨著企業需求增多，機構在人才（勞務）派遣業務的服務項目也逐漸拓展到人才選拔、人才測評、績效考核、薪酬福利設計等全套服務體系。同時，主營業務也從招聘、派遣、中低端獵頭等逐漸發展到員工培訓、人力資源項目外包、人力資源管理咨詢虛游、中高端獵頭等，市場服務逐步健全，不斷滿足企業的實際需求。
（三）本地品牌逐漸壯大
隨著我市人力資源服務機構不斷做大做強，一批機構開始加強品牌建設，並積極拓展業務渠道，到市外開設分支機構。例如：中意合資的傑艾人力資源有限公司正加快對外收購和兼並，力爭實現上市；寧波中聘信息科技股份有限公司於2008年進行了股份制改造，現已籌備上市。目前，我市注冊資本大於100萬、營業總收入超過1000萬的機構為18家，生產總值合計達到23億元，占整個行業的73%，其中本地品牌為13家。這些數據充分表明，我市本地品牌正逐漸壯大，規模化趨勢較為明顯。
二、我市人力資源服務業存在的基本問題
當前，寧波市人力資源服務業發展已取得一定的成績，但與先進地區相比，也存在著一定的差距和問題。
（一）區域和市場發展有待進一步平衡
從本次換發新證的186家機構中看出，最早出台產業扶持政策的江東區機構注冊數量位居全市第一位，為47家，充分表明政策引導對產業發展起到了重要的推動作用，同時以獵頭為主營業務的機構多數注冊在該地區。地處市中心的海曙區由於地域優勢及良好的商貿環境，機構注冊數量位居全市第二位，為40家，同時以人才派遣為主營業務的機構多數注冊在該地區。保稅區憑借早期打造的我市首個人力資源廣場的集聚優勢，機構注冊數量位居全市第三位，同時以人才（勞務）派遣為主營業務的中小型機構多數注冊在該地區。北侖區、鄞州區雖產業扶持政策出台較晚，但目前發展勢頭良好，機構注冊數量分別位居全市第四、第五位。餘姚、慈溪及南三縣由於產業結構、企業規模等原因，注冊機構數量合計僅佔7%。值得一提的是，鄞州區、慈溪市的當地經濟雖都較為發達，但由於市場化服務發育程度差異較大，同時政策扶持程度也有差異，因此，兩者的機構注冊數量也有較大差距。
在機構規模及經濟收入方面，海曙區由於總部經濟的優勢，營業總收入位居全市第一位；江東區、保稅區分別位居第二、第三位。特別要指出的是，江東區、海曙區的機構利潤總額及稅收總收入較之其它縣（市）區都有較大幅度的領先，表明我市人力資源服務業在區域和市場發展方面有待進一步平衡。
（二）市場化服務體系有待進一步完善
目前，我市人力資源服務機構開展最多的業務仍是人才派遣。從全球來看，派遣制也是西方發達國家較為盛行的用人模式，約有65%的企業均使用派遣員工。但我市人力資源服務機構由於發展時間較短，人才派遣服務產品仍較為單一，產品同質化問題嚴重，均普遍缺乏能滿足企業中高級需求的一攬子人力資源解決方案的核心競爭力。
在換發新證的186家機構中，以人才（勞務）派遣為主營業務的機構約為89家，佔到總數的48%；以獵頭為主營業務的機構約為73家，佔到總數的39%，兩者相加佔到機構總數的87%。以現場及網路招聘、人力資源項目外包、人力資源管理咨詢等為主營業務的機構僅占總數的13%，反映出我市人力資源服務機構的主營業務仍然較為單一，產品尚不豐富。
與此同時，我市人力資源服務機構的主營收入也以派遣業務為主，佔到總業務收入的93%，獵頭及人力資源項目外包各佔2%，現場招聘等業務收入均只佔1%的份額。這重要原因在於派遣業務的高額資金流，但同時也反映出我市機構仍需加強其它服務產品，尤其是高端業務的發展。另據初步分析，注冊資本高的機構有著更多的總資產和稅收貢獻，但是卻沒有獲得更多的利潤。這主要和我市人力資源服務業發展尚不完善，缺少核心競爭力不無關系。
（三）從業人員隊伍有待進一步擴充
《寧波市人才中介服務機構管理辦法》對機構從業人員數量與素質有著嚴格規定。有3名及以上持有人才中介服務機構從業人員培訓合格證的專職人員是機構市場准入的必備條件。從統計數據來看，單家機構從業人員總數小於5人的機構占總數的43%，介於5至10人之間的機構約占總數的30%，兩者相加佔到總數的73%，表明我市人力資源服務機構規模總體偏小，從業人員數量有待進一步擴充。
三、加快我市人力資源服務業發展的思路與舉措
從本次統計分析，並結合國內外業態發展來看，寧波市人力資源服務業迎來了難得的發展機遇期。我們應進一步增強對人力資源服務業發展重要性和緊迫性的認識，加快提升服務規模與層次，大力推進理念、戰略、政策、機制和服務創新，力爭把寧波建設成為長三角南翼人力資源服務產業高地。
（一）外引內合，培育知名服務品牌。
按照「堅持高端發展」的要求，積極鼓勵寧波市人力資源服務機構，以各自業務優勢為依託，以不斷提高高端服務承接能力為目標，著眼寧波市規劃布局，結合高端服務具體業務形式，實現差異化發展。具體而言，應在未來幾年積極赴上海、廣州等地組織開展高端人力資源服務合作洽談會，進行政策推介，引進國內外信譽度高、專業化程度高、高端服務能力強，並與我市產業發展相比匹配的國內外知名人力資源服務機構。通過積極引進和自主培育等多種途徑，發展人力資源服務業龍頭企業，形成行業高端服務產業群。預期到2015年，形成一批在國內具有較大影響力的人力資源服務知名品牌，帶動寧波本地人力資源服務業發展。
（二）政策扶持，優化行業發展環境。
Ⅱ 翁哲鋒的人物簡介
1997年白手起家開始創業,先後辦過復印店、電腦培訓班、職業學校等；
1999年-2000年轉制寧海第三職業中學的所有股份，並擔任該校董事長，成為浙江省第一家公辦改民辦的職業學校，最多時全日制和成教學生達到3000多名；
2003年創建寧波廣業人力資源開發服務有限公司；
2004年投資興建安徽宣城市廣業高級職業學校，旗下擁有人才資源開發及職業教育兩大產業，兩大產業相輔相成，形成從培養到輸送的一條龍模式；
2008年6月，與歐洲第五大人力資源集團GiGroup合資，後改名寧波傑艾人力資源公司，成為浙江省第一家中外合資的人力資源公司；
2010年創辦伯樂遇馬天使投資有限公司，成為中國最早一批天使投資機構化發展的公司。專注於產業天使投資，與行業領軍企業家合作，探索產業+天使之路，助推傳統企業轉型升級。積極聯合行業內知名企業家，共同設立其他產業基金諸如教育、電商、旅遊、工業信息化等產業基金；
2011年8月25日下午，江東區區委胡軍書記一行十人考察公司，翁哲鋒先生提出創建「人力資源產業園」的想法。
2011年11月23日，寧波人力資源服務行業協會召開成立大會，當選為寧波人力資源服務行業協會第一屆會長；
2012年江東區政協四屆一次會議，當選為江東區政協常委，通過政協提案，在江東區打造浙江省第一個人力資源產業園，寧波市人力資源產業園；
2012年3月1日，寧波市副市長陳奕君女士一行在江東區委書記胡軍、江東區副區長邵光毅等陪同下考察寧波傑艾人力資源有限公司；
2012年4月28日，被寧波市江東區宣傳部、區委、社會保障局、青年聯合會聯合頒發授予江東區「十大傑出青年」榮譽稱號；
2012年11月14日，寧波市「創二代聯誼會」成立，擔任常務理事兼副秘書長；
2013年-2014年，被寧波人力資源服務行業協會連評為「市級人力資源誠信服務機構」榮譽；
2013年-2014年，被連評為寧波市江東區人民政府「骨幹企業」榮譽稱號；
2014年4月，被中共寧波市委、寧波市人民政府表彰為「寧波市和諧企業創建先進單位」；
2015年1月15日，舉行寧波人力資源服務行業協會協會第二屆換屆選舉，翁哲鋒先生連任寧波市人力資源服務行業協會第二屆會長；
2015年4月20日第十一屆中國人力資源服務業高峰論壇，翁哲鋒先生受邀參加此次活動並領取評選獎項-「傑出貢獻獎」；
2015年5月27日翁哲鋒先生被評為「寧波十大創業英雄」。
2015年10月10日，浙江省書記夏寶龍在寧波市委書記劉奇、江東區委書記胡軍的陪同下，重點考察傑艾集團構建的「人才+資本+互聯網」創業投資生態體系的創新模式。
2015年10月20日，浙江省人力資源和社會保障廳廳長吳順江考察傑艾集團，寧波市人力資源和社會保障局局長林雅蓮、副局長周永全、江東區委書記胡軍、區委組織部長陳傑農、拿滾盯副區長李雲來等領導陪同考察。期間走訪以「人才+資備喚本+互聯網」三位一體產業生態鏈模式引領浙江人力資源服務業發展的傑艾人力集團、伯樂遇馬投資有限公司與伯樂合投。
2015年10月20日下午，浙江省人力資源和社會保障廳廳長吳順江考察了八駿灣寧波人力資源服務產業園，調研園區如何運用市場機制選人用人這一課題。
2015年12月18日，傑艾人力資源股份有限公司正式掛牌成為中國第一家中外合資人力資源上市公司。股代碼：834313。
2016年1月25日，榮獲中國消和寧波2015十大風雲甬商「創業創新」獎。
Ⅲ gigroup軟體是幹嘛的
gigroup軟體是人力櫻指資源股份有限公司。浙江傑艾（曾用名：寧波傑艾人力巧閉資源有限公司。於2004年07月29日成立，法定代表人MAURIZIOUBOLDI。隸屬義大利人力資源集團GiGroup（傑艾集團。是浙江省第一家中外合資人力資源公司。也是寧波市重點人力資脊寬配源服務機構，並且是寧波人力資源服務行業協會的倡導者和會長單位。
Ⅳ 浙江傑艾人力靠譜嗎
靠譜。浙江傑艾人力資源有限公毀爛司成立於2004年07月29日，注冊地位於浙江省寧穿路，法定代表人為DANIELEMERLERATI。根據查詢天眼查可知，該公司是經過國纖畝漏家工商局審批的正規公司，是靠譜的，經營范圍包括國內勞務合作交流，勞動和社會保障事務代理服務，國內勞務派遣，為工程項目勞務外包提耐派供服務等。
Ⅳ gigroup是獵頭公司么
是。總部位於逗悄義大利米蘭的GiGroup（傑艾集團）是全球領先的一站式人力資源服務供應商，GiGroup是獵頭公陵衡司。該集團在派遣，招聘，獵頭，外包，海外人才引進和人力山汪渣資源咨詢等。GiGroup作為StaffingInstryAnalysts調查排名中全球最大的人力資源公司之一，GiGroup同時也是CIETT（人力機構國際聯盟）的全球成員之一。
Ⅵ 從南通傑艾人力資源找工作可靠嗎
人力資源找工作需要注脊斗意一下幾點孝野塵：
1、分辨企業是否合規，可以查詢企業是否在工信部有記錄。
2、查看企業的經營場所是否有不同。巧禪
3、查看企業的性質是否合規法律依據。
Ⅶ 寧波傑艾人力資源公司是不是黑中介
開什麼玩笑，傑艾可是加跨國公司，在寧波很有知名度的！多讀書，多看報！