㈠ 獨家｜張海民從易居離職
曾經向陽光城老闆林騰蛟推薦張海民為總裁的易居老闆周忻，大概不會想到，千里馬和伯樂的關系也會瓦解。
小龍女剛才獨家獲悉， 去年5月入職易居的張海民，已經離職 。
張海民無疑是市面上貨真價實的 網紅經理人 。
1992年，23歲的張海民加入 萬科 ，最高職務擔任過北京、深圳萬科地產營銷總經理。
離開萬科後，張海民相繼加入了 融科、上海星月投資、沿海地產 。
2010年，張海民加入 陽光城 ，2018年離職。在不到8年的時間里，張海民將陽光城帶入千億俱樂部。
大概從2018年後，他的每一次離職都牽動著無數獵頭、房企老闆的心。
張海民從陽光城離職後，遂即加盟 俊發 集團擔任集團董事、總裁，這段經歷僅10個月。
從俊發離職的原因眾說紛紜，不過獵頭圈一直盛傳張海民將加盟三盛，甚至三盛內部員工也證實，在2019年三盛年會現場見到張海民，不過最後雙方沒牽手成功。
但讓很多人沒想到的是，最終張海民竟然接受了易居企業集團執行總裁一職，負責投資服務平台。
「 張海民在易居的主要工作就是發現好項目推薦給開發商或者大家一起玩 。」一位易居員工告訴小龍女。
這一舉動頗值得玩味。
2015年，易居老闆周忻舉薦當時為副總裁的張海民擔任陽光城總裁，一度傳為伯樂和千里馬的佳話。
張海民用不到3年的時間，將700億土儲的陽光城帶入新的境界，2018年陽光城土儲總貨值據稱超過4000億。向世人和伯樂證明了自己的實力。
估計，這也是周忻讓他到易居負責投資服務平台的重要原因。
當伯樂和千里馬再度牽手後，應該再續佳話，再創佳績才是，然而兩人最終還是分道揚鑣。
你只是我曾經的伯樂，我也不是你永遠的千里馬。
周忻當時跟阿里牽手做 天貓好房 的時候，大家在一起調侃做不長。
阿里這邊倒是准備3年不賺錢，但周老闆從來都是快槍手，3年不賺錢他一定不會做下去。（等著被打臉）
林騰蛟能給張海民3年時間，擅長資本短線操作的周老闆卻不能。
市場下行的當下，老闆看的是職業經理人還能不能帶來高增長，職業經理人看的是老闆還有多少的忍耐力，如果雙方均不讓步，只能一拍兩散。
㈡ 阿里易居房產網怎麼代理
阿里易居房產網代理的方法：
1、信息咨詢：潛在加盟商可以通過通過電話，網上在線交談，咨詢易居房地產品牌詳細加盟信息。
2、實地考察：到易居房地產總部所在地進行品牌考察，並與總部工作人員進行業務交流。
3、合作申請：填寫合作申請書，確認合作意向。
4、簽訂合同：雙方確認考察結果無爭議，正式簽訂合作合同，並繳納相關費用。
5、技能培訓：易居房地產品牌對加盟人實行產品技能營銷管理培訓。
㈢ 華人易居的加盟費高不高
其實個人感覺不算高的，開一個50間客房的傳統酒店先不說房租，水電，人員工資什麼的日常開銷以外，品牌的加盟費也很貴，而提問中的加盟費是一次性收取的，費用基本上是傳統酒店總投入的7 8分之一。
㈣ 請問上海比較好的房產中介類公司是哪些稍微具體點的信息，謝謝！
上海比較好的房產中介有中原，漢宇，易居臣信，信義，德佑，21世紀，住商，福美來前面5個全部是直營店，後3個有直營和加盟的，你最好到直營店去，
㈤ 易居不結傭金怎麼辦
易居企業集團不發傭金投訴方法：1、勞動者可以撥打當地的勞動保障電話進行投訴。2、勞動者可以攜帶證明用人單位不發傭金的材料，到勞動局監察大隊投訴。3、勞動者可以直接到用人單位所在地的勞動仲裁委進行投訴。根據《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。傭金亦稱「牙佣」、「中佣」、「行棧」，簡稱「佣」。牙商、經紀人等中間人說合介紹生意所取得的酬金。起源很早。在交易必須通過牙商的情況下，傭金是一種帶有強制性的中間剝削。傭金多由賣方付給，也有由買賣雙方付給的。傭金的數量依商品性質、貨值多少而定。
㈥ 皮阿諾的發展歷程
5月 皮阿諾櫥櫃對中國市場進行了長達一年的調研之後正式登陸中國，在廣東中山建立生產基地；
8月 皮阿諾櫥櫃首家直營店正式營業，開始了「皮阿諾」對中國櫥櫃市場經營的探索之路！年內先後成功在中山石歧、中山小欖、順德大良、佛山南海、廣州等地開設8家店，創造出一套完善的品牌特許加盟管理體系！ 5月 經營面積達1000多平米的皮阿諾·康寶集成櫥櫃旗艦店隆重開業；
7月 參加第六屆中國(廣州)國際建築裝飾博覽會，皮阿諾·康寶集成櫥櫃「高雅、時尚、浪漫」的風格引起了參展人員的矚目。其在建博會上成功舉辦04年新品發布會，一舉成為中國櫥櫃市場的焦點，拉開皮阿諾·康寶集成櫥櫃全國招商的大幕！ 1月 皮阿諾.康寶集成櫥櫃在切入市場兩年的時間里加盟店建設突破120家，數行業發展速度之最；
3月 來自全國各地的百餘名皮阿諾.康寶櫥櫃經銷商雲集中山總部召開05年度經銷商大會，共同商討全國市場擴張大計，共繪皮阿諾·康寶櫥櫃的美好藍圖；
7月 參加第七屆中國（廣州）國際建築裝飾博覽會，舉行新品發布會吸引了眾多與會商家前來洽談，現場招商簽約達到20家，成為博覽會上的明星企業；
7月 順利通過了中質協質量保證中心組織的ISO9001：2000版質量管理體系認證，促進了企業綜合管理水平的提高，標志著公司的產品品質再上新台階達到國際標准；
8月 在全國工商聯傢具裝飾業商會櫥櫃專業委員會在北京舉行的中國櫥櫃行業優秀標榜企業表彰大會上榮膺「2005中國櫥櫃行業三十強企業」榮譽稱號；
9月 在品牌加渠道的路線指引下，經過公司堅持不懈地市場開拓，皮阿諾·康寶集成櫥櫃在全國的加盟店數量超過200家；
10月 皮阿諾櫥櫃喜添新丁，充滿時尚品味的皮阿諾衣櫃新品開發成功；
12月 投資達6000多萬創亞洲一流的皮阿諾櫥櫃工業園正式與德國schuller 公司簽約規劃完成； 3月 創亞洲一流水平的皮阿諾櫥櫃工業園正式投產，年產能達到6萬多套；
3月 200多位加盟商齊聚中山，在國貿酒店隆重舉行主題為「品牌2006，和諧團隊締造財富新神話」全國經銷商年會；
8月 由中國企業文化促進會、中國中小商業企業協會、人民日報社市場報、中國聯合商報社、品牌雜志社、等五家單位聯合舉辦的「第四屆中國市場品牌用戶滿意度調查」活動結果揭曉，皮阿諾·康寶集成櫥櫃榮膺「中國櫥櫃市場消費者滿意第一品牌」；
9月 皮阿諾·康寶集成櫥櫃為消費者打造的時尚、尊貴、浪漫等三類品位「名片」，共9款櫥櫃新品隆重上市；
9月 皮阿諾·康寶集成櫥櫃耗資300多萬精心打造的法蘭西櫥間藝術生活館在中山盛大開業；
10月 皮阿諾·康寶櫥櫃總部攜全國近300家加盟店在全國范圍內開展優質服務月活動，回訪老客戶，品牌服務再次升級；
10月 在全國工商聯裝飾業商會櫥櫃專業委員會主辦的2006中國櫥櫃行業優秀品牌企業表彰大會上，皮阿諾·康寶集成櫥櫃榮獲「2006中國櫥櫃行業最受消費者喜愛品牌」和「2006中國櫥櫃行業最佳環保品牌」兩項大獎
10月 在全國工商聯傢具裝飾業商會櫥櫃專業委員會主辦的「『MAX』杯2006首屆中國櫥櫃設計大賽中，由皮阿諾·康寶集成櫥櫃選送的參賽產品——「第六感」榮獲「MAX」杯2006年首屆中國櫥櫃設計大賽最佳櫥櫃時尚設計獎； 4月 面對蓬勃發展的櫥櫃市場，皮阿諾櫥櫃堅信：只有「專業化」才能更卓越！為了堅持專業化道路和品牌核心化的需要，自4月1日起原「皮阿諾·康寶」商標全部更換使用新的「皮阿諾」商標，續寫更輝煌的篇章；
4月 皮阿諾櫥櫃高舉品質櫥櫃、綠色櫥櫃、人文櫥櫃大旗，榮獲「國家奧林匹克體育中心專用產品」的榮譽稱號，也是櫥櫃行業內唯一獲此殊榮的櫥櫃品牌；
4月 「騰飛2007，皮阿諾櫥櫃全國經銷商大會」隆重召開，來自全國各地的近500名皮阿諾櫥櫃經銷商齊聚一堂，處處可以感受到來自「真情」、「智慧」、「品牌」和「創新」所散發出的激情和鼓舞。
8月 皮阿諾櫥櫃攜手影帝陳寶國先生為品牌代言，共同演繹「讓男人愛上廚房」的廚間新風尚，成為行業內知名的「明星櫥櫃」。
11月 全國工商聯傢具裝飾業商會櫥櫃正式授予皮阿諾櫥櫃「2007中國櫥櫃行業十大品牌」的榮譽稱號。 3月 皮阿諾櫥櫃與世界500強之一的美國MGM公司攜手，為該公司旗下拉斯維加斯的世界頂級酒店——米高梅大酒店量身打造600萬美元的巨額訂單，產品廣受好評。
4月 皮阿諾「奧體專用櫥櫃」有獎征名活動在新浪網、搜狐網、搜房網、官方網站及全國500家專賣店同時展開，創下20餘萬次的點擊率，最終篩選出前三十強和最佳創意獎揭曉！活動吸引了網友和消費者的廣泛關注，為奧運加油、為奧體專用櫥櫃喝彩！
5月 第13屆中國國際廚房、衛浴設施展覽會盛大開幕，皮阿諾櫥櫃創造性引入「活體雕塑」成為本屆展會一大亮點，憑借產品的知性設計與高雅時尚的內涵底蘊，贏得了眾多協會、專家、媒體、客戶的認可，08系列「香雪」 被中國建築裝飾協會等單位共同推舉為「專家推薦單品」。
7月 公司自主設計研發的「阿爾卑斯」的鋼化防爆玻璃、「布拉格」門板、「阿爾薩斯」門板、「阿爾薩斯」的地櫃仿古柵格門板等4款樣板外觀，獲得四項國家整體櫥櫃的設計專利，為品牌保護再添防火牆。
8月 皮阿諾櫥櫃被認定為「中國馳名商標」，為更好地服務消費者與打造國際知名品牌奠定堅實基礎。
9日 第十屆（廣州）國際建築裝飾博覽會在琶洲展館落下帷幕。皮阿諾櫥櫃通過在展會期間一系列的「聲」「色」「味」等創意營銷活動演繹「愛的承諾」，成為本屆展會的靚麗風景線，演繹建博會品牌傳奇！
9月 「香雪」引發行業轟動，開啟了行業印花烤漆的新紀元，引領了行業的印花烤漆風潮。有媒體甚至把「香雪」誕生的2008年，定義為「櫥櫃行業香雪年」！
11月 金融海嘯形式愈演愈烈，在「沒有冬天的市場，只有冬天的思想」大方針的指引下，公司再掀營銷大培訓，全員開展從理論到實操的系統學習以及野外拓展訓練，為終端輸送「海軍陸戰隊」式的營銷多面手，為全國加盟商和消費者創造更多價值！ 3月 2009皮阿諾櫥櫃（中國）戰略發展年會「風雨同舟，共創豐收」在中山香格里拉酒店隆重舉行，來自各地500多名加盟商齊聚一堂，集思廣益共同商討2009年豐收大計！
4月 皮阿諾榮膺全國工商聯傢具裝飾業商會櫥櫃專業委員會副會長單位。
5月 第14屆中國國際廚房、衛浴設施展覽會上，皮阿諾櫥櫃攜09新品閃亮參展，與現場的人體彩繪藝術寫真相映成輝、艷壓群芳，持續引領09年櫥櫃時尚流行。
6月 中國「丈夫節」男人體驗廚房1小時倡議發布會暨「皮阿諾」杯中國丈夫菜評選活動啟動儀式在廣州中國市長大廈拉開帷幕，皮阿諾櫥櫃聯合搜狐網、新浪網、搜房網等諸多媒體面向社會發出倡議：在8月8日當天，呼籲男人下廚房一小時，為家人製作「丈夫菜」，共建和諧幸福家。
6月 皮阿諾櫥櫃被中國房地產協會與新浪樂居聯合推舉為「中國房地產精裝修項目推薦使用的櫥櫃品牌」，為皮阿諾工程招標再添高含金量的品牌榮譽。
7月 皮阿諾香雪印花烤漆及門板、英倫世家，愛琴海，紫羅蘭等門板及門型分獲9項國家外觀設計專利，成為櫥櫃行業當之無愧的「專利狀元」；
7月 第11屆中國國際建築裝飾博覽會上，皮阿諾展區占盡天時、地利、人和，現場「五大亮點」將高雅、時尚、浪漫一網打盡，吸引了廣大與會者和媒體的關注目光，持續引領09行業風向標。
8月 皮阿諾櫥櫃正式獲得由國家環境保護總局環境認證中心頒發的中國環境標志產品認證，用產品質量與環境行為方面的「雙優標准」引領行業綠色文明。
8月 「丈夫節」大獎塵埃落定，皮阿諾櫥櫃「丈夫節」風靡全國，引發百萬網友共鳴，並得到了來自全國媒體以及網友的極大關注和認同，累計突破百萬人次。
10月 由皮阿諾傾力打造的中國第一部家居生活喜劇《阿諾·受虐辛格》盛裝上陣，《廚男片》、《奶爸篇》、《吝嗇篇》、《受氣篇》緊扣70後生活現狀，通過輕松、幽默、詼諧的方式，在後丈夫節期間引發網路熱議，為緩解並消除「家庭危機」、「感情危機」等社會難題，提供了全新借鑒。
10月 皮阿諾櫥櫃率先推出全新的現代化的家庭廚房准則，用美觀（Good look）、綠色（Green）、品質（Good quality）的高要求保證整體櫥櫃精益求精、持續改善，領跑中國廚房進入「3G時代」。
11月 全國工商聯傢具裝飾業商會櫥櫃專業委員會正式授予皮阿諾櫥櫃「雙十大示範品牌」、「 原創設計示範品牌」、「2009中國櫥櫃行業工藝技術金獎」。
12月 中國品牌櫥櫃網正式授予「2009年度消費者最喜愛的十大櫥櫃品牌」 1月 第三屆「中國廚衛百強企業」頒獎盛典中，中國建築裝飾協會正式授予皮阿諾「2009中國廚衛百強櫥櫃領軍企業十強」稱號。
3月 易居、新浪、中國房產信息集團共同推舉皮阿諾為「2010年度最值得推薦家居品牌」。
3月 皮阿諾2010戰略發展年會在中山市京華世紀酒店隆重開幕。會上正式發布了三年發展戰略「騰飛計劃」——「春耕、夏作、秋收」，響了向專業化的櫥櫃品牌和國際化公司進軍的號角，進而實現品牌拓展全線發力。
3月，經由CQC中國質量認證中心認定，皮阿諾建立的質量管理體系符合ISO9001：2008 GB/T19001-2008標准，體系運行有效，准予通過認證，成為首批通過ISO9001：2008版認證的企業。
5月 皮阿諾櫥櫃榮膺「中國房地產500強建材采購首選品牌」。
5月 經由德國舒樂公司規劃，皮阿諾櫥櫃生產廠區擴容順利完成，新增進口德國原裝全自動直線封邊機、全自動直線雙端封邊機等自動生產線，使產能與品質得到有效提升，年產能突破10萬套。
5月 第15屆中國國際廚房、衛浴設施展覽會盛大開幕，恰逢中國圓夢百年世博，公司從品牌、展示、營銷、政策等方面全面發力，「創·新主義 」魅力綻放上海廚衛展，實現了四大領域的全新突破，
5月，皮阿諾結合時下熱映《杜拉拉升職記》推出的「一句話，送杜拉拉升值櫥櫃」風靡終端，配合線上線下的抽獎與關鍵詞綁定，熱銷風暴頃刻間席捲全國！其獨特的創新營銷模式為行業所稱道。
7月 第12屆（廣州）國際建築裝飾博覽會上，公司大氣魄、大陣勢，用絲絲入扣的創意營銷，使皮阿諾的品牌主張得到完美演繹，聞於聲、察於形、觀於色、品於味、動於勢，為盛會奉獻了一幕氣勢恢宏的感官盛宴。
7月 皮阿諾聯合騰訊網、新浪網、搜狐網、搜房網等媒體聯合發起的第二屆丈夫節，成為櫥櫃行業淡季銷售的最大亮點。在前期網路熱議、視頻營銷、熱門話題討論的鋪墊下，聯合騰訊推出《中國人的一天》，引發了「網路聚變」，極大地拓展了品牌的知名度與美譽度。
8月22日 中央電視台四套中文國際頻道《中國新聞》欄目，對皮阿諾櫥櫃8月8日丈夫節進行了重點新聞報道，充分肯定此次活動的社會意義，向世界推薦「中國丈夫節」，向世界發出愛家的呼喚。
8月 2010第二屆中國房地產工程采購創新大會在北京國際飯店圓滿落幕。皮阿諾櫥櫃榮獲「2010年中國房地產工程采購「金夥伴」獎，成為中國房地產工程「5E供應商」，為促進房地產開發企業有效推進「陽光采購」戰略合作樹立了榜樣。該獎項也是目前中國房地產工程采購領域的最高榮譽。
9月 中山市2010年度首屆「百佳僱主」頒獎晚會在市文化藝術中心圓滿結束，公司馬總、創力佳魏總共獲殊榮。據悉，本次評選規模之大、人數之多、格調之高，在全省乃至全國尚屬首例。
10月 第四屆「中國廚衛百強企業」頒獎儀式在北京隆重舉行，皮阿諾櫥櫃再次獲得「2010中國廚衛百強櫥櫃領軍企業10強」稱號，蟬聯殊榮也見證了皮阿諾櫥櫃作為領軍品牌的雄厚實力和獨特魅力。
10月 中國房地產工程采購聯盟正式授予中山市新山川實業有限公司（皮阿諾櫥櫃）「中國房地產工程采購聯盟」副理事長單位，馬總榮膺聯盟副理事長席位。為更好地擔當企業責任，樹立行業經營規范化以及產品設計標准化做出表率。
11月，全國工商聯傢具裝飾業商會櫥櫃專委會主辦的「2010年中國櫥櫃行業年會」在長沙盛大舉行。皮阿諾櫥櫃連獲2010中國櫥櫃行業「質量誠信」體系建設雙十大品牌、2010中國櫥櫃行業低碳環保示範品牌、2010中國櫥櫃行業設計金獎，盡顯中國領軍櫥櫃的獨特風采。 2月 皮阿諾「會師中山，共謀華夏」戰略發展年會勝利閉幕。會上發布了全新定位與高端形象，並因應更為復雜的市場環境與競爭形勢，實現傳統營銷模式的六大轉變，並矢志將皮阿諾打造成為行業「科學藝術廚房」第一品牌。
3月 皮阿諾發布全新視覺識別形象管理手冊（VIS），並將陸續通過一系列動作為消費者傳遞皮阿諾品牌「科學」與「藝術」的品牌核心價值，通過「心感覺，心廚房」的品牌主張，為消費者帶來現代的、高品質的廚房感受，創造更多的品牌價值。
3月 皮阿諾榮獲廣東省著名商標。企業將以此為契機肩負起更多的責任，繼續拓展品牌的知名度與美譽度，為消費者提供更多的增值服務。 2月9日，皮阿諾2012戰略發展年會暨十周年慶在中山雙威金鑽酒店勝利閉幕。會上重點反映了為皮阿諾十周年量身打造的《皮阿諾十年發展》專題片，對過去十年輝煌進行了全面總結，對未來的發展做好了整體規劃。
2月13日，從廣東省名牌產品評價中心傳來喜訊，皮阿諾櫥櫃憑借超強品牌實力，經專家層層評審、確認，皮阿諾作為櫥櫃領軍品牌代表榮獲「廣東省名牌產品」殊榮，此項榮譽的獲得又一次證明了皮阿諾自身的強大實力和在櫥櫃行業的絕對影響力。
2012年3月，皮阿諾作為國內即熱行業唯一受邀品牌亮相米蘭國際展，開啟了皮阿諾電器進軍國際市場的新時代。
3月15日 皮阿諾作為有著10年質量誠信積淀的櫥櫃行業領軍品牌，受到行業權威專家和消費者的一直好評與認可，並不負眾望，在眾多品牌中脫穎而出，榮獲由國家質檢總局主管下中國質量檢驗協會頒發的「全國質量誠信承諾優秀示範企業」。 在「3·15」之際，能夠獲得該協會頒發的此項殊榮，是該協會對皮阿諾公司過去10年來，在健康、質量領域所做貢獻的高度肯定。
5月23日 為期4天的第17屆中國國際廚房、衛浴設施展覽會於5月26日在上海新國際博覽中心圓滿落幕。中國廚衛百強櫥櫃領軍企業十強的皮阿諾櫥櫃攜簡約、溫馨的時尚新品「楚韻」和「布魯斯」參展，與現場的人體雕塑藝術、現代熱舞相映成輝，將經典與潮流完美結合，再次成為上海廚衛展的大熱門，持續引領2012年櫥櫃時尚流行。
6月，皮阿諾智慧系統工程正式導入，皮阿諾智慧之花處處綻放著動人的色彩。7月，廣州建博會，皮阿諾攜潮流新品「極光」「雅典娜」隆重亮相傲視群雄，奏響本屆建博會最強音！
12月 冠軍聯盟北京站萬人團購12月15日在國家會議中心榮耀收官，皮阿諾櫥櫃當天成功斬獲720單，不僅刷新皮阿諾史上簽單數，更開創櫥櫃行業單場簽單全新紀錄。
㈦ 房地產行業現離職潮
房地產行業現離職潮
房地產行業現離職潮，不過總體來說，80家典型上市房企薪酬總量增速已經連續三年收窄，2020年人均薪酬首次出現下降，中介門店關門歇業，中介離職等現象頻現， 不過總體來說，房地產仍是「瘦死的駱駝比馬大」。
房地產行業現離職潮1
「我們就像風口上掉下來的豬，過去習慣了高薪，現在卻要開始低頭學習。」一名剛剛脫離房地產業幾個月的前地產人說道。
對於地產人來說，那個躺著掙錢的黃金時代，徹底地過去了。房企的組織架構日漸精簡、校招日益縮水，很多看清趨勢的人都在謀求轉行。
盡管目前房地產、金融、互聯網作為中國三大高薪行業的格局暫未改變，但一個新的現象是，有地產人自願降薪去他們眼中的「新興行業」或者「穩定行業」。
「也許是受夠了地產圈這種沒落、動盪的感覺，就最近幾個月，我周圍很多人跳槽去互聯網、央企國企，就算降薪二三十萬的也大有人在。」某千億房企員工張威近期突然感受到了跳槽新趨勢。
「上億年終獎」「87年千億房企總裁」「200萬挖不到一個副總裁」「承諾高層收入過億」……過去5年，膨脹的地產行業中，令人咋舌的造富故事不斷。隨著地產行業規模見頂、市場走弱、融資收緊，巨大的人才泡沫也終將被戳破。
最新的中報數據顯示，龍頭萬科（000002）的員工人數都從13萬的巔峰大幅下跌，公司近一年人員數量降了20%；合景泰富、富力、泰禾等房企員工人數一年大降超過30%。此外，據機構統計，大部分上市房企薪酬總量增速連續收窄，2020年人均薪酬首次出現下降，高管薪酬同比下降5%。
管培生失落
名校畢業的「95後」葉小落最近選擇從一家華東知名房企離職，回想2018年她成為該房企校招管培生時的場景，她輕嘆了一口氣。
「那時候房企校招都很火的，研究生月薪起步就是兩萬以上，還有很高的房補，管培生晉升通道明確，宣講的案例都是高管親自帶教，30歲不到就能做到條線負責人、城市總、總經理助理。」葉小落說。
葉小落進公司後經歷了輪崗、外派項目，隨後定崗從事房企較為核心的營銷管理工作，在過去，這幾乎是名利雙收的升遷坦途。
但她也經歷了項目上996甚至007的忙碌，部門內部的勾心鬥角與競爭內卷，身心俱疲。終於到了2021年，她下定決心要離開。
「離開的原因肯定是很多的，比如我不能接受不斷外派，作為女生希望穩定地留在一個城市，為自己的人生進行一些規劃，而房企別看很多總部在上海，項目卻都在外地，年輕人想要晉升，都得接受長時間外派。」
對於葉小落來說，更重要的原因是，她已經不看好地產行業了。「我還年輕，不能一直耗費在夕陽行業里，所以找工作的時候我一心跳出地產。」
不過，葉小落在房企積累下的營銷經驗和資源人脈，在別的行業似乎沒有用武之地，她最想進的互聯網大廠，沒有對口的社招崗位。在房企工作近三年的她，打包年薪已經超過35萬，而她最終跳槽去了一家創業公司，能給出的年薪僅有18萬。
葉小落的經歷不是個例。國外名校建築系碩士畢業的伊文，最初專業對口地進了一家港資房企擔任管培生，還曾參與操刀了該房企幾個頗為知名的項目，幹了三年後，該港資房企在內地投資規模不斷萎縮。
「眼看項目越來越少，意識到再待下去沒有前途。」伊文認為，港資房企在內地過於保守，所以他轉而跳槽到一家高速發展中的民營房企，結果也是好景不長，不到兩年，這家民營房企盡管表面業績攀升，但內部都知道經營情況不佳，年底還暗暗裁員，年終獎也不發了。
今年，伊文憑借國外學歷最終進了一家跟房地產無關的外資企業，工作多年的他，最後也僅能平薪跳槽。
尋找新高地
「最近好多人都去了互聯網大廠，我們公司一名區域人力總上個月去了阿里巴巴，幾個人力管培生也跟著去了。」某千億房企中層員工張威告訴第一財經。
雖然現在互聯網行業風波不斷，阿里、騰訊、位元組等大廠深陷輿論質疑，但在地產人眼裡，互聯網平台大、仍在上升期，相比地產行業有更多可能性。
「互聯網大廠對地產人來說很難進的，人力、財務崗最容易切換賽道，因為很多東西都相通；像地產的核心崗位，土地投資、營銷等等，離開了地產圈就沒什麼用了，互聯網雖然也做營銷，但理念完全不一樣。」上述房企員工稱。
即使進了互聯網大廠，地產人也需要低頭誠懇學習，適應全新的環境。
一名華東房企員工稱，身邊有朋友花了很大代價跳槽去阿里，比如全家從上海搬到杭州，年薪也降了，還得從頭開始熟悉。
「互聯網黑話、用戶思維、扁平化管理，這些都跟地產差別很大，互聯網也內卷，我朋友覺得離開地產以後反而遭受了『毒打』。」
除了雄心勃勃進軍互聯網大廠的，還有另一撥地產人希望通過跳槽能夠「躺平」。
地產行業雖然開得了高薪，但是疲累、動盪，工程節點、營銷節點壓得人喘不過氣，任務沒完成很可能整個團隊都被老闆幹掉。同時，近兩年樓市調控越來越嚴厲，地產行業在政策裹挾下走得異常艱難。
因此，一些受夠了節點焦慮、政策打壓、行業動盪的地產人，希望找一份央企或國企的工作，雖然錢少但是穩定。
「降薪跳槽是肯定的，我這個層級一般地產公司能開到60萬-80萬年薪，但國企最多也就三四十萬。」一名在房企資管崗做了近9年的中層人員告訴第一財經，她之所以選擇跳槽國企，主要是認為地產行業過於動盪，她也希望未來有更多時間陪伴家人。
浮華漸退
房地產行業泡沫被吹得無比膨脹之時，誕生了一個附屬品——巨大的人才泡沫。
「上億年終獎」「87年千億房企總裁」「200萬挖不到一個副總裁」「承諾高層收入過億」……這些都是過去五年間發生在地產行業的職場暴富神話。
2017年，突然有很多民營房企喊出千億目標、三千億目標，它們高速擴張，在全國各地廣建新區域，創造出一大批「80後」區域總。還有很多地方房企把總部搬到上海，到處挖總裁、副總裁和財務總，這批人的身價也水漲船高。
坐在中國院子一天面試二十幾個高管的泰禾黃其森曾經反思說：「千億房企更多是中國經濟蓬勃發展（的產物），我們趕上了好紅利，不是個人多有本事。房地產有泡沫，最大的泡沫就是在人才，這個東西都是時勢造英雄。」
好景不長，隨著近三年地產行業下行，地產圈不僅出現了總裁、區域總過剩現象，各家房企也紛紛開啟裁員，「有先見的人」則主動逃離地產圈。
從財務報告數據看，近三年頭部房企的員工人數都從超過13萬的高峰大幅下降。
萬科截至今年6月30日在冊員工數量為10.58萬人，相比去年同期的13.35萬人減少了20.7%。
深陷危機的恆大今年中期報告尚未披露，根據去年年報，截至2020年12月31日，恆大有員工12.33萬人，相比2020年年中的13.16萬人，減少了約8300人，半年人員降幅達到6.3%。
富力集團的正式員工數量一年時間下降了37.6%，2019年年末其正式員工有6.23萬人，到了2020年尾僅剩下3.89萬人。富力在年報中解釋稱，員工人數減少是出售物業管理公司導致的。此外，債務暴雷的泰禾集團，去年員工數量只剩下6000多人，同比減少31.5%；祥生控股去年人員減少23%；合景泰富則降了47%。
不僅人員大減，地產行業的薪酬也越走越低。
根據克而瑞研究中心統計，80家典型上市房企薪酬總量增速已經連續三年收窄，2020年人均薪酬首次出現下降，50分位值為18.3萬元/年，高管薪酬同比下降5%。
國家統計局數據顯示，從2010年到2019年，非私營單位中，房地產薪酬排名從第12名降至第14名；私營單位中，房地產薪酬排名從第5名降至第6名。
不過總體來說，房地產仍是「瘦死的駱駝比馬大」。根據克而瑞統計，2020年46城房地產業（不含銷售中介、物業）平均薪資達到1.4萬元/月-1.5萬元/月，相比46城社會平均工資，高出1.7倍。
因此和其他行業相比，房地產行業的薪酬妥妥地處在高位，具有較高競爭力。在關鍵崗位上，房地產、金融、互聯網同屬三大高薪行業的格局仍然暫未改變。
房地產行業現離職潮2
去年深圳二手房市場異常火爆，房產中介門店數量也增長迅猛。今年的行情急劇轉下，中介門店關門歇業，中介離職等現象頻現，甚至還爆出店東「捲款跑路」的消息。
中介「捲款跑路」？回應：加盟店店東私自挪用傭金
（微博截圖）
近日，網路上有消息指出，位於深圳龍華區壹城中心的德佑門店，拖欠員工工資8萬多元，店東更被指「卷錢跑路」。對此，記者立即向貝殼平台以及德佑進行求證，德佑回復的說明表示，公司正全力協助經紀人追佣，並成立專項小組進行深入了解，情況如下：
1.8月2日，公司接到經紀人汪某舉報：「加盟店壹城中心A店店東李某欠薪拒發」，品牌方立即成立專項溝通小組。當前已累計溝通關聯經紀人13次、面談4次；溝通涉事店東7次、面談1次；撮合店東和經紀人雙方面談1次。
2.經查實，店東李某承認私自挪用經紀人何某、汪某、古某3人傭金共計177013.57元。其中，店東李某對經紀人何某及汪某簽署2張欠條，合計121408.84元，對古某進行傭金兌付口頭承諾。
3.針對店東李某表示目前無法償還的情況，目前經紀人何某及汪某已向龍華區勞動仲裁委申請對深圳易城房地產經紀有限公司（涉事門店主體）發起勞動仲裁，品牌方後續將全力配合佐證以及推進協商解決。同時為保障該門店後續在途單傭金發放安全，品牌方已全面凍結店東李某的線上系統資金賬戶。待一切商定之後，再協商進行分佣發放。
除了拖欠員工傭金引發市場關注外，更有市場人士擔憂，客戶定金是否安全。對此，記者也向公司方面進行求證，對方回復稱此次事件當中，涉事門店沒有收取客戶的定金。
此次事件雖為個例，但也值得市場重視。有分析人士表示，以往出現樓市調控，二手房市場的成交量就會下降甚是斷崖式下降，以交易量為生的房產中介就會出現關店潮。與此同時，對於房地產中介企業來說，如果不做加盟只做直營，就會成為一個重資產的方式，因為有店面租金和人員成本，而加盟就成了輕資產，這是行業發展到一定程度的趨勢。只是，當市場差的時候，加盟模式的風險也很容易顯現，特別是管理上的風險。
易居研究院智庫中心研究總監嚴躍進表示，對於中介機構的門店關閉，出現了一些老問題和新問題。從老問題來看，實際上中介機構需要關注行情的變動。從新問題來看，很多中介其實也屬於加盟商，屬於一些房地產平台下面的企業。如果此類企業自身問題不解決好，那麼也可能會把風險傳到平台上，甚至引起系統性風險。就近期市場看，平台本身如何關注旗下企業的經營壓力，如何進行自救，尤其是從加盟的角度去指導此類加盟商的'應對策略，這是關鍵的地方。
諸葛找房數據研究中心分析師陳霄認為，加盟模式的管控難度較大，風險也較高。首先是財務風險，加盟商的收入和支出明細監管存在較大困難；策略調整，由於市場行情低迷，及時調整銷售策略至關重要，加盟商能否及時跟進新的營銷策略提高銷售收入；人才資源的風險，房地產行業內人才逐漸專業化、規范化，競爭也較為激烈，加盟商公司內人才的穩定性和專業性能否跟得上市場環境變化。
深圳二手房市場降溫 中介關店潮湧現
在深圳二手房市場持續低迷的背景下，房產中介行業的「關店潮」和「離職潮」規模也越來越大。日前，深圳市房地產中介協會做了一次大規模行業摸底調研。7月27日深房中協發文表示，摸底調研共收回798家機構合計4161間門店的情況，問卷調查覆蓋率達到全市門店（已備案）總量的近60%。其中，有104間門店已關閉且已辦理工商注銷，占據總調查樣本的2.5%；有220間門店已暫時停業，但未辦理工商注銷，占據總調查樣本的5.3%。
深圳市房地產中介協會根據深圳市住建局房地產信息平台預錄網簽合同數據分析得出的數據顯示，8月2日至8月8日當周，深圳二手房網簽量僅為556套（含自助網簽），首次跌穿600套關口。在羅湖水貝從事房地產中介近10年的吳經理對記者表示，就在上個月，他選擇關閉了自己加盟的一家中介門店。他給記者算了一筆賬，一間小型中介門店每月成本五到六萬元，其中租金成本就佔到整個支出的60%至70％左右。按此計算，一家中介門店每月至少要成交2到3套房才能保本。在當前的成交下，中介門店的生存壓力非常大。
不過，美聯物業全國研究中心總監何倩茹認為，目前整個房地產市場交易量在萎縮，二手市場尤其嚴重，整個行業發展的規則是汰弱留強，所以對於行業來講，也存在好的一面。深圳市房地產中介協會秘書長張媛表示，相比中介關店離職，行業更應該關注的是如何找到可持續發展方式。張媛表示，中介行業需要關注的不是關停了多少，而是應該思考，伴隨外部大環境的不斷進化，如何在未來找到可持續發展方式。否則，門店跟著市場隨波逐流，市場跌落就關，市場復甦又進入，還是短線思維。
㈧ 最近想買房，杭州都市易居房產中介怎麼樣我怎麼聽說是黑中介啊杭州下沙的好多人被騙啊求老司機給真相
每個行業都有不好的員工不可以以偏概論，找一個工齡長的老員工應該會好一點
㈨ 想要加盟華人易居，請問華人易居發展前景怎麼樣
發展前景還是蠻不錯的，而且這個服務的保障范圍也是非常不錯的，同時也保障了華人的合法權益，在市場上所佔的比重也比較大。
㈩ 開酒店第一步怎麼做
開酒店第一步怎麼做
開酒店第一步怎麼做，很多人都是喜歡自己創業賺錢的，開家有格調的民宿酒店是很多人的夢想，有些人會以為自己住過各種酒店就可以開一家掙錢的酒店，以下看看開酒店第一步怎麼做及相關資料。
開酒店第一步怎麼做1
從來沒有干過酒店的人，一上手就能把酒店開成功基本不太可能，沒有做好充分的准備，你根本就沒有資格開酒店。那些能成功的人不是因為他們知道自己一定能成功才去開酒店，而是明明知道自己大概率會失敗仍然開酒店，即便是這樣他們也都做了充分的准備。
亞朵的創始人王海軍在開亞朵之前，在華住做了多年的副總裁；秋果的創始人劉偉在開秋果之前，幾乎把市面上所有能加盟的酒店品牌都加盟了一遍；有戲電影酒店的董事長賈超，初中的時候就在自己家裡開的酒店幫忙。開酒店不難，但是開一家持續掙錢的酒店真的很難！
新手開酒店往往做的是自己喜歡而不是客戶喜歡的產品，設計的時候也不會充分考慮後期運營的要求，裝修采購的時候往往以匠心為由，各種超支攔都攔不住，酒店開出來之後，因為管理上沒有成熟的體系，生意不好的時候就病急亂投醫，生意好的時候也不知道為什麼好。
最後就陷入了被動，你什麼都不懂，當然就要站在巨人肩膀上，這個時候你就應該選擇加盟了，用別人的產品標准來運營，服務流程、耗材供應、管理體系，去長自己的能力，等你把第一家做穩了，後面再開新的酒店就會容易的多。
中國現在有超過300個酒店品牌，你拿到任何一個或大或小的物業，都一定能找到適合你加盟的'品牌，酒店是一個慢熱的生意，也是一個長跑的生意，你把投資時間拉長，自己親手做第一家酒店，真的沒有必要。中國的酒店市場那麼大，賺錢的日子還很長，能開的酒店也很多。
經濟與科技迅速騰飛的今天早已摒棄了過去酒店的傳統模式，選擇一家好的模式管理酒店加入非常重要，市面上酒店加盟品牌眾多，首先小白投資者第一時間會考慮加盟成本，一個有行業競爭力的品牌難免門檻高，投資大，作為新一代的年輕人想要挖到人生的第一桶金、
看到這些條件是不是會望而卻步呢？那麼什麼樣的項目能夠門檻低，市場前景好，投資風險小，收益可觀呢？也許華人易居能幫助你實現這一夢想，讓你魚和熊掌兼得，帶你輕輕鬆鬆做老闆！
華人易居是全國首家房屋共享平台，是以共享經濟為依託，將社會上的閑置房屋整合起來共享出去，以低成本投資，輕資產運營的特點受到市場投資者的青睞，首先投資者不用花大量的精力財力去找物業，不用租房就開起城市裡的民宿式「酒店」。
為小白們節省了最大的投資成本，再者華人易居自主研發的房屋管理系統，批量化管理模式提高了房屋管控的效率，使運營者節省大量的時間，不管你有300間還是30間房都能輕松運營。
華人易居共享式民宿酒店成立5年已入駐了全國30多個省及180多個地市，逐漸形成了健全的全國物聯網體系。科技改變生活,創新成就未來,相信華人易居共享經濟概念和應用會為小白投資者帶來了新的希望！
開酒店第一步怎麼做2
1、市場調查，大致定位。「模仿」成功的模式是新手起步的一種方法，可以去周邊類似的小賓館做個調查,包括位置、客房單價、風格，裝修價格、房租等一系列問題。
2、選擇位置，人流量一定要大，並且要有停車位。注意房租最好能簽個幾年，以防漲價，開賓館一般都要開個3-5年。
3、酒店風格，小賓館注重的是「性價比」，裝潢裝修時切勿把自己的想法情懷放進去，加高裝修費用。
4、預估盈利空間。注意運營成本核算，賓館一天的的費用開支是很大的（水電費、洗滌費、人工費、房租（日租金），裝修分攤費用等），需要營業額來支撐的，要計算出自己小賓館的盈虧平衡點。
(10)易居加盟店數量擴展閱讀：
賓館一般還是需要訂房量支撐的。可以與當地旅行社或者教育機構合作，也可以把賓館信息公布在一些訂房窗口上。
賓館或者旅店所以一般要在派出所和工商局做備案的，要嚴格按照有關單位的標准去執行，切勿個人行為（追責很嚴重的），還有塊消防一定要按照審批流程來，沒有消防通過是一定不允許營業的。
開酒店第一步怎麼做3
一、投資一家酒店要多少錢
開一家酒店在一線城市約需要188.9萬元，二線城市約需要150.35萬，三線城市約126.8萬元以上。以上投資費用僅為預估費用，投資者要想了解實際投資費用，需根據當地情況進行凋整，計算出准確的投資金額。也請投資者在選擇加盟品牌的時候謹慎挑選。
二、開一家酒店的加盟條件有哪些
1、提供合法身份證，以便總部建立真實的檔案。
2、重合同，守信譽，能夠積極維護公司的品牌、商標專利等無形資產。
3、經營者須有相當的資金實力用於前期店鋪租賃、裝修和後期首批進貨。
4、申請人具備開辦業務的相關條件。如：合法營業手續、營業場地及相關辦公設施。
5、接受總部無條件的各項業務培訓。
6、保持全身心的投入，並願意接收輔導與持續的提升訓練，擁有良好的信用。
三、投資酒店的禁忌和注意事項有哪些
1、物業產權性質包含：商業，住宅，工業和綜合。商業性質和綜合類裡面的商業性質可以作為酒店加盟使用。土地用途必須為商業用地，土地使用年限一般為40年。
2、物業竣工驗收報告和消防驗收報告齊全，缺一不可。
3、所租的樓層絕對不能是違章搭建出來的。
4、在租用前，一定要查清楚物業是否存在擔保、抵押和一房多租的情況。
5、關注酒店物業租用部分是否存在有沖突的業態，比如會產生噪音或者異味的KTV、餐飲等業態，會對酒店產生不利影響。