Ⅰ 我一個朋友在上海加盟了三家全家便利店很賺錢嗎
其實只能賺很少錢，比打工強一點，他加盟的第一家店應該很賺錢，第二家店不是虧錢就是只能保個本，第三家店鐵定虧，不信自己去問！我以前也是做過全家，加盟第一家店的時候很賺錢，公司看不下去了，強制給我第二家虧本的店，如果不要第二家店，那麼第一家店他也要收回，怎麼說呢，給你一個賺錢的店，一個虧本的店，賺錢的店養著虧本的店，稍微有點小賺賺
Ⅱ 去全家便利店做營業員覺的難累不想做
去全家便利店做營業員，很累的，如果不想做的話，可以換一份其他的工作，比如說收銀銀員或者文員之類的，都是比較輕松的
Ⅲ 全家便利店一個月有多少工資，三班倒時間是怎麼安排的
全家門店分直營店和加盟店，直營店員工主要以兼職的形式存在，一小時14塊，工作時間超過8小時則需要扣除一個小時吃飯時間。之後可以參加兼職的初，中，高，等其他一系列的考試。考試通過會有一定的獎勵。加盟店就要看老闆了。上班時間你可以事先跟店長溝通一般有早班7：30到4:30，中班12:30到9:30，晚班9:30到7:30，還有個小中班4;30到9:30。
拓展資料：
一、簡介
個人社保 是指我們通常所說的以個人名義參加社會保險，按照文件的話說，應該是"個體勞動者、自由職業人員參加社會保險"。個人社保是對未來生活的一種基本保障。
社保是對保障未來生活的一種保障，國家鼓勵有條件的都應該交社保。
二、注意事項
個人參加社保能夠得到社會最基本的保障，是非常有必要的，那麼個人參加社保有哪些注意事項呢?以下就該部分問題進行詳細介紹。
1、只能參加養老、生育、醫療保險三險，不能參加工傷、失業險。
2、被保險人初次繳費6個月後發生的大病醫療費用，方可享受大病醫療保險待遇。參加大病醫療保險的被保險人須連續繳費，不應間斷。逾期三個月未繳費的，視為間斷。間斷前連續繳費滿5年並沒有報銷過大病醫療費的，其再次繳費的時間前後相加連續計算;繳費不滿5年或雖滿5年但享受了大病醫療保險待遇的，其再次繳費時，6個月以後發生的大病醫療費用，按本辦法的規定享受大病醫療保險待遇。 並且，只報銷一次性住院的醫療費用超過1300元的，門急診費用不予報銷。
3、申領銀行"醫保借記卡"時如用的不是18位身份證，請及時到銀行變更並到職介或人才進行登記，否則社保中心無法正常劃款。
4、保證銀行"醫保借記卡"中存款足夠劃帳且在劃帳後留有至少10元的余額。
5、辦理完參保手續後請於2個月後領取《市醫療保險手冊》，超過6個月未領取醫療手冊的，需重新申請領取(需要1-2周時間)。
Ⅳ 昨天我去全家便利店面試，全職，他說工資待遇是4500，還配一輛麵包車上下班，可靠嗎
可靠。
Ⅳ 想去全家便利店上班，去哪裡應聘
其實這很簡單，只要找到全家的便利店分店去試著應聘問一下有沒有要招人的就行了，如果實在不行可以在相關的網頁上搜索全家便利店的招聘啟事，看看在哪裡遠不遠，如果不遠的話就可以去面試。
Ⅵ 本來以為全家是個很好的便利店現在知道了全是騙人的全家的老闆對員工就是一種折磨，希望你准備加盟的人小
老闆不好，所以我不打工，自己開店，免為其難！
Ⅶ 全家便利店上班
要按照老闆的要求做，如果老闆沒規定，就不一定要穿了。
Ⅷ 全家在家上班的展覽公司靠譜嗎
設計師當然可以在家上班了。
Ⅸ 全家便利店工作是在公司工作好還是直營店好
加盟店大多數是老闆自己的親戚做，所以氣氛格外尷尬，我是不喜歡的。嘛，工作的話加盟和連鎖都是一樣的。就是加盟不想浪費錢請人，所以在加盟店上班那是累死了還要被人罵那種
Ⅹ 有人在全家便利店打過工嗎如何才能成長全家便利店的店長具體講下經過吧，謝謝！
店長工作大致分為三個板塊：進貨、客戶服務和設備管理。若將其進一步細分，則包括店員日常管理、進貨、庫存、督導協調、投訴接待、換零、服務質量檢查、突發事件處理等。當然，以上各項任務並不都由店長親歷親為，店長主要的職責是掌握商品信息資料、財務狀況，對店員的工作進行分配、管理和協調。
比起大賣場，便利店店長的工作確實要簡單許多。不過既然同屬一個行業，經驗、操作模式必定有許多相通的地方，都是圍繞庫存、陳列、商品選擇、銷售等方面展開的，能互相借鑒。然而由於客戶、價格、銷售量的區別，兩者的職責有兩方面不同：
工作側重點不同。便利店貨物價格稍高，針對的是20－30歲的年輕消費者，因此需要在購物環境舒適度、商品選擇、特色化陳列、服務態度上不斷升級，用「便利舒適」吸引顧客。而大賣場更多的是「跑量」，因此工作內容圍繞價格、產品種類等展開。
工作強度不同。便利店店長的工作比較輕松，而大型超市則工作壓力大、時間長。某些知名大賣場工作人員一天工作超過12小時，特別是遇到月底清倉盤點的時候，更是辛苦。
素質要求——
管理能力日趨重要
「店長雖然不是高技術含量、高難度的管理職位，但由於工作較為瑣碎，對綜合素質要求較高。」王小姐說，「比如，要求作風踏實，有足夠的耐心和細心，從貨物進出到價格調整，各個環節都要考慮周詳，每一個細節都要確認無誤。遇到突發事件時，更能檢驗出店長的綜合素質，如斷電停水時如何安置冷藏食品、遇到客戶大批團購如何及時補貨，客戶投訴如何調解等等。」
總的來說，就是需要有豐富的實際管理經驗和相關理論知識，能對店員、貨物以及銷售等情況進行綜合調度；了解零售企業營運管理流程；有敏銳的商業眼光，良好的溝通協調能力、組織能力、分析能力以及管理能力；有工作責任心與良好的品德。
入職門檻——
經驗和學歷並重
一般來說，便利店店長需要有1年以上店長工作經驗，賣場店長需要有3年以上相關管理經驗，熟悉本行業的工作流程。如果是沒有經驗的新人前來應聘，企業會根據學歷和以前的從業背景，要求從店員或組長做起（便利店的職位從下至上分別為店員、組長、店長）。
當然，兼具學歷和經驗的人最受零售企業青睞。有1年以上店長工作經驗，專科以上學歷，營銷、管理等專業背景的人才，稱得上是優秀的候選人。