A. 拖欠工資，錦江之星加盟店拖欠工資，有投訴電話麽
12333勞動保障熱線。
根據《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位應當按月足額支付工資。拖欠工資的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。（同時可以請求解除勞動關系和經濟補償金）
B. 我勞動仲裁，營業執照的名稱和門頭的名字不一致，他們不受理，請問怎麼辦
以與你簽訂勞動合同的單位名稱為准。
C. 加盟店的勞動仲裁對象是誰
仲裁的對象不同,勞動仲裁的對象是勞動關系糾紛,經濟仲裁的對象是經濟合同糾紛。
D. 今天給老闆辭職了還能申請勞動仲裁嗎上班兩年沒有簽過合同是一家個人加盟的快餐店，理由是他們說我經常
可以去試試吧
E. 勞動仲裁的被申請人是加盟商應該起訴加盟商還是加盟商公司
加盟商與被加盟商之間是合同關系，與你關系不大。主要看你就職那個單位。
F. 餐飲店怎麼申請勞動仲裁
餐飲店申請勞動仲裁的方式如下：1、遞交勞動仲裁申請書及相關證據；2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起五日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起五日內將申書副本送達被申請人，並組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；3、被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
G. 勞動仲裁，我在總公司的加盟網點上班，出工傷了。
鄙視那些黏貼黨。
1、有工作牌足夠了。
2、再找些其他證明你和這家公司有工作接觸的書面證據，比如銀行發放工資記錄或者工資條、工作文件之類的。這些估計也不難吧？
3、醫院的診斷記錄，有記錄受傷原因的吧？如果有現場的人員證明最好。
4、企業如果要撇清勞動關系，是需要他們自己舉證的。
你現在需要做的事情是首先由勞動部門認定勞動關系，再依法索賠。
H. 民法典關於勞動仲裁的企業或者門店有什麼後果
1、民法典不包括勞動保障相關法律法規。
2、有勞動糾紛在規定時效內，就可以申請勞動仲裁。
I. 加盟店拖欠工資可以告總部嗎
法律分析：在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
J. 您好，我想問如果加盟店是後台個有實利的企業，那如果申請勞動仲裁 ，那他的後台會幫助他嗎！急急急！謝
這要看你的勞動關系在哪裡。如果你是與家門店簽訂的勞動合同，那麼和他有沒有後台沒什麼關系。即使有關系，可能後台企業的社會關系會好一點，但是起不到什麼作用，關鍵是你們之間是不是存在違反勞動法的事實，如果存在違法事實，後台再硬也沒有用。
如果對於當地勞動部門的仲裁處理結果不滿意，可以繼續申請訴訟，這時候的被告除了企業還有當地勞動部門，你想想當地勞動部門會因為一個小的勞動糾紛打官司嗎？除非它具備絕對的成功把握，也就是說企業不存在違反勞動法的行為。
歸根到底，要看是什麼問題，後台企業不用考慮。後台企業越厲害，越不會沾染勞動糾紛，何況加盟店。
只要你的要求合理合法，通常可以達到你的要求。