A. 武漢鴻基夢家政大型公司保潔可以做嗎我們主要是迎新年，要做全部的保潔！！！！！！！！
鴻基夢家政可以的，不過好像要提前幾天預約，
B. 鴻基夢家政太垃圾了！前年卡上充值二萬，現在還有一萬多，因為淸潔做
千萬別上當！收了一年的費用不派單，預約好的單子一改再改，反正最後就是做不成（這是他們的目的），他們的慣用手法：跟你約時間，然後服務前一天告訴你抽不出人或誰誰生病誰誰臨時有事來不了，然後要你改時間，你沒空的時間他都有人，你有空的時間他都沒人！然後也不退錢，一年有效期快到了因為他們不派單所以沒用過幾次，要求他們延長有效期，不延！要求退錢！不退！打監督電話，打來打去沒人接，偶爾接過幾次也都是一個人的聲音，根本不存在什麼監督部門，基本就幾個人輪流騙你，然後做衛生的人也不專業，工具臟到不行！一句話：收了錢卻不提供服務！也不退錢！就跟你賴著。
C. 鄭州鴻基夢家政服務怎麼樣
千萬別選鴻基夢，有客戶家被他們弄得滿屋子的臭味，都不能休息了，他們都不道歉
D. 鴻基夢家政公司如何有人了解
鴻基夢家政，服務型全國鏈鎖公司。在鄭州有5家分公司，武漢有6家分公司，西安有5家分公司，長沙有5家分公司。「大河報、114、12580」特約便民 查看原帖>>
E. 加盟家政公司需要哪些條件
看看參考資料 著名的家政公司在哪裡都不一樣 上海有蔡太家政服務有限公司 四川的川妹子 深圳佳居樂家政服務連鎖 好青年家政服務等等！ 早幾年，辦一家保姆職業介紹所的門檻很低，只要有3萬元以上資金、有從事職業介紹經驗的人員、固定場地並報勞動部門審批後到工商局注冊即可，但據了解，現在勞動部門對這類職介所一般已不再審批。目前要成立家政公司，只需按辦理一般公司的程序到工商局注冊即可，審批時要求有固定場地、2個以上股東、法人代表等；在資金方面，區級的家政公司注冊資金起點為10萬元，市級家政公司注冊資金起點為100萬元。 家政業市場潛力巨大，但真正投資前投資者還需進行詳細調查和分析。 業內人士透露：開辦一家家政公司不太難，但要真正經營好、做大卻不是易事，目前市場仍魚龍混雜的狀態既蘊含著巨大機會同時也包含重大挑戰，要在不規范的家政服務市場中生存，就必須把家政公司做出特色、樹立品牌、形成良好口碑。 業內人士介紹，投資開辦家政公司，首先要解決好經營方式、經營內容、管理運作模式等方面的問題。 經營方式中介還是全程企業化所謂中介性質的家政公司也就是把家政服務員（保姆、鍾點工等）介紹給家庭僱主，收取中介服務費，家政服務員的工資由僱主與家政服務員工雙方商定並由僱主直接發放；全程企業化的家政公司是指把家政服務員作為公司員工，公司與僱主簽訂勞務合同，收取服務費，然後由公司發工資給家政服務員，公司負責對服務員進行培訓和管理。 中介方式的優點在於：投資資金較少，管理較為簡單，因為中介完成之後不必花太大精力進行後續服務。缺點：難以保證所提供的服務質量，難以樹立口碑，同時因為中介是「一錘子買賣」，只能收取一次中介費，營利有限，公司缺乏成長性，難以做大。 全程企業化方式缺點在於：投資資金較大（一般要達100萬元左右），要建立較大的培訓基地、管理隊伍，管理難度較大，運作成本較高；優點在於：通過培訓、公司發放工資的約束、後續跟蹤管理，能較好保證服務質量，易於樹立口碑和品牌，而且可通過收取客戶押金、管理費（長期的），在上規模的時候營利可觀，公司成長性較好。 因而，有關人士建議，在資金少、自身管理水平跟不上時，可選擇辦中介性質的家政公司；但真正要把家政公司做大，一般選擇全程企業化方式較好。 市場定位以特色服務品種打響品牌據省家政協會常務副會長林紀康女士介紹，家政公司按服務內容可分為：提供住家保姆（包括國內家庭保姆和涉外保姆等）、鍾點工（包括清潔工、鍾點廚師等）、特殊護理（如月子保姆、傷病老特別護理等）、家居美化（如插花、家居布置等）等服務家政公司。 如上所述，家政公司可選擇做的服務品種很多，但目前來看，創業初期一般以做好單一品種較易樹立品牌效應，而在真正樹立品牌後再擴充到家政服務領域則水到渠成。比如現在廣州現有較知名的家政公司都以單一產品打天下：「正祥和」主攻住家保姆，「娘子軍」專做月子護理保姆，「金翰」專做涉外保姆，誠信清潔公司專做清潔鍾點工服務等。 因而，通過市場考察後，根據自身的特點選好某一市場空隙、最有把握的業務品種十分重要。 管理運作模式有效管理制度和高超管理技巧家政公司從事的是一種較特殊的服務行業，它以農村勞力、下崗工人為主要勞力來源，他們的教育程度相對較低，而又要把服務輸入到千家萬戶都市家庭之中，如何培訓和管理家政服務員，使他們有良好的服務技能和服務心態，使僱主得到滿意的服務，這看似不復雜，其實需要十分有效的管理制度和高超的管理技巧。 在管理方面，國內最早引進全程企業化管理的正祥和家政服務公司的管理體制可資借鑒：1、建立公司、保姆、客戶「鐵三角」關系：保姆受雇於公司，由公司發放工資並管理，使保姆從自由職業者變成「職業工人」，獲得一種歸屬感；公司與客戶（家庭僱主）簽訂勞務合同，保姆作為服務代表進駐客戶家庭。公司成立督導部，每100戶客戶即配有一名專職督導員，通過家訪、電話等方式，監督服務質量，管理和教育保姆，協調僱主和保姆的關系。 2、建立培訓基地，抓好崗前素質教育。對所有保姆上崗前都進行近一個月的全封閉崗前培訓，內容包括：烹飪，嬰幼兒、老人護理、衣物洗燙、家居清潔等勞動技能及服務心態訓練、安全常識、法律條例、公司紀律等，這樣一來是提高勞動技能，使之進入家庭後能提供良好服務；另一方面服務心態的教育更為關鍵，訓練其有良好的職業心態，善於與僱主間建立良好的關系。 3、建立安全保障體系。到家庭來提供服務，特別是住家保姆，人們最擔心的就是安全保障。首先，該公司嚴把來源關，力求保姆來源清楚，歷史清白。專門成立外聯部，直接到來源地婦聯、勞動部門聯絡輸送人員，逐一對保姆家庭背景調查清楚。其次，通過法律培訓，把可能與保姆工作有關的盜竊、傷害等行為及法律處罰進行灌輸，使其知法並強化安全意識。第三是引入保險機制，與保險公司簽訂合同，推出「家政服務綜合險」，因保姆的原因致使客戶人身意外傷害、財產損失，可獲保險公司大額賠償。 4、引進高素質管理、培訓人才，加強管理隊伍。該公司建立客戶服務部、督導部、培訓基地、外聯部等較完善的管理架構，管理人員全部大專以上學歷，並以現代管理理念不斷進行培訓提升素質 還有的內容，請看參考資料！
F. 武漢鴻基夢家政有限公司
鴻基夢家政創立於2004年3月份，是一家致力於發展成為「精品家政、金牌家政」的服務型全國連鎖公司。公司是家政服務業協會常務理事單位，年度服務放心單位。目前在鄭州市內設有五家分公司，會員客戶逾七萬家，曾經服務過的客戶數以十萬計，武漢市三家分公司。是最大的家政公司之一。
為客戶提供「專業、安全、方便、快捷「的服務是我們一切工作的出發點，並且在具體的工作實踐中不斷的加以充實和完善；讓客戶「省時、省力、省心、增值、有上帝感覺」是公司基本發展使命。「客戶的認可和滿意」是我們服務的最終結果，是檢驗公司工作的唯一標准，也是激勵我們每天更進一步的最有效動力。
為了最限度提高我們服務的整體品質，公司研發並運用了遠程聯網家政專用系統：區域內預約服務、客戶檔案、派工、後勤等全部運用微機聯網管理，大大提高了工作質量和效率。公司新進員工，會對其個人真實身份和工作經歷做出詳細核實，確保安全性；前期有專人對他們在服務技能和禮貌用語上進行專業培訓，不合格不上崗。
「誠實守信，一諾千金」，消費者的信任源於我們最誠懇的承諾和不斷完美的服務！
服務項目
保潔部：鍾點工；保潔卡（面值：200元、500元、1000元、2000元、5000元）；室內保潔；新、舊房開荒；企事業單位一次性保潔。
保養部：地板打蠟、拋光、固化；地毯吸塵、清洗、除靜電；真皮、布藝沙發清洗、殺菌；壁紙清洗；傢具及工藝品養護；窗簾清洗。
技術部：家庭、單位油煙機清洗；空調移機、充氟、清洗維修；管道疏通；水電維修；電器維修；石材翻新、凈面處理；石材地板除滲透；外牆清洗。
G. 鄭州市鴻基夢家政服務有限公司成都第三分公司怎麼樣
簡介：鄭州市鴻基夢家政服務有限公司成都第三分公司成立於2014年10月13日，主要經營范圍為家庭服務（以上經營范圍不含國家法律、行政法規、國務院決定禁止或限制的項目，依法須批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）等。
法定代表人：韓啟廣
成立時間：2014-10-13
工商注冊號：510104000256840
企業類型：有限責任公司分公司(自然人投資或控股)
公司地址：成都市錦江區錦華路一段8號1棟11單元20層2046號
H. 鄭州市鴻基夢家政服務有限公司 怎麼樣
說實話，我很清楚鴻基夢，以前就被坑過~公司每天都在招人，培訓一天上崗，一般都是有點歲數的，過不了幾天半個月他們就會因為工資低、上班呀跑來跑去累、一天7點多就上班、直到將近晚上7點才下班就不幹了。公司沒有大型機器 不行你可以去分公司總公司的倉庫看看 ，最大的就是吸塵器了。可笑的是窗簾保養說什麼殺菌、消毒、增香啊要25永遠/斤 其實是包給大型洗衣廠4元一斤~·不把你的窗簾洗壞就是萬福了。還有什麼地毯啊毛毯保養、油煙機清洗、空調清洗都是包給別人，公司根本就沒有技師！客服會親自去你家辦卡但是你要退卡；公司不成文規定：除非客服來公司大鬧、上訴等強制手段才退卡。公司的小員工葉不容易 7點多上班 知道 晚上7點下班（如果這天輪到你值班）一般情況下公司沒事也要你兩三天值一次。一個院休息四天周末不允許請假！所以除了相當經理分的了紅的幾個人，大多都士氣低落，隨時都想走。這樣的公司能給客戶提供什麼好服務啊 。進來就是一個坑！