Ⅰ 你好我加盟一個餐飲公司,當時簽合同付錢沒限制時間,由於疫情不能幹了想要回錢,是否有法律責任
既然簽了合同那就得負法律責任,你要是違反合同,不僅不給你錢,還要告你違反合同的損失,就看你覺得值不值得了
Ⅱ 我加盟了朋友的一家餐飲公司的連鎖店,然後朋友讓我入了股份,現在我想退出這家公司所以要進行股權轉讓,
問:我加盟了朋友的一家餐飲公司的連鎖店,然後朋友讓我入了股份,現在我想退出這家公司所以要進行股權轉讓,公司其他股東同意了,具體流程也辦好了,轉讓後還需要加收什麼稅嗎?稅率怎麼樣?
答:君同法律在線咨詢為您解答
我國《公司法》規定,股東之間可以相互轉讓其全部股權或者部分股權,即我國法律不禁止股東之間轉讓股權,也不需股東會表決通過。但是,我國法律和國家有關政策從其它方面又對股東之間轉讓股權作出限制:根據我國的產業政策,像國有股必須控股或相對控股的交通、通信、大中型航運、能源工業、重要原材料、城市公用事業、外經貿等有限責任公司,股東之間轉讓股權不能使國有股喪失必須控股或相對控股地位,如果根據公司的情況確需非國有股控股,必須報國家有關部門審批方可。
Ⅲ 現在我加盟了一家餐飲店,從去看8月到現在一直是虧損狀態,現在想跟公司解除加盟合同,請朋友們出出主意
翻合同,找律師,打官司,如果明顯違約,你還可以把本收回來的。
Ⅳ 榮創餐飲都已經倒閉了,加盟的就不怕傾家盪產嗎
創餐飲都已經倒閉了。加盟的就不怕傾家盪產嗎?一般倒閉了的公司誰還會去加盟呢?可能有圖謀不軌的人利用榮創餐飲繼續騙取人的錢財收加盟費。不知真相的投資者可能就不小心被騙了。
Ⅳ 餐飲創業有哪幾種失敗的原因
餐飲創業失敗的原因太多了,主要還是以下幾點:
一、環境是否整潔干凈;
二、味道是否好;
三、宣傳模式,營銷模式是否合理;
四、定價是否合理。
五、服務是否合理。
一般搞好了以上幾點,餐飲創業不太可能失敗,只是賺錢多少的問題。餐飲創業是最簡單的創業,民以食為天,餐飲創業主要方法對了,基本上不會產生失敗。
Ⅵ 加盟後做失敗了,公司會負責嗎
世上絕對沒有什麼包賺不賠的買賣,投資有風險,即使是肯得基、麥當勞的加盟店失敗也是大有所在。我們雙方簽訂的《品牌使用合同書》中除對雙方的權利和義務已有較詳細的描述外,還對加盟商的投資分析進行專門的說明,如加盟店出現的經營問題,我們將積極協助對經營中的問題進行診斷和解決。
Ⅶ 餐飲店為什麼干一段時間就會賠本倒閉
很多餐飲創業者在做餐飲店時都會頭疼一件事:我如何開店,從哪兒做起,需要多少投入,後期店面如何運作。。。
其實開一個餐飲店,不是一件簡單的事兒,它需要各方面都要考慮進行,比如位置,比如裝修成本控制等。
對於餐飲小白來說,這些問題都是大問題,自己開創一個牌子做店,風險系數偏高;加盟一個品牌,又不知道如何選擇正規品牌、如何鑒別公司售後服務。
今天小編就給即將踏入餐飲行業的創業者們講下如何辨別餐飲公司、如何開店。【溢汁泡泡雞如何加盟】
店面效果圖
四、簽約後,你需要建店了,那麼建店流程是什麼呢?我們溢汁泡泡雞讓加盟商建店無憂
1、簽約後我們對加盟商進行面談(比如:人員招聘、培訓、管理制度;證件辦理流程及注意事項;建店成本控制、周期把控;後期店面營運等)
2、選址服務,溢汁泡泡雞會安排專業的選址老師去加盟商當地進行實地選址(我們需要走訪當地商圈、周邊競品、客流量、日流水、客單價、消費群體等因素)
3、一對一的設計,溢汁泡泡雞會根據店面實際測量數據,店面布局,給出加盟商店面效果圖,平面布局圖,施工圖,保證走線合理,空間合理利用
4、施工單位選擇,溢汁泡泡雞協助加盟商合理選擇報價施工單位,運營團隊給出裝修材質選擇表、施工周期表、注意事項表等,協助加盟商無憂建店裝修(包含期間需要協調的相關部門及 流程和注意事項)
5、在上述幾條運行的同時,可以進行證件的辦理,辦理詳細流程,需要填寫的表格,輔助證件等,公司運營人員全程協助
6、人員招聘,溢汁泡泡雞總部會對店主進行培訓:如何進行人員招聘,需要哪些渠道,人員到位後 如何進行店內培訓和管理等
7、總部培訓,溢汁泡泡雞要求加盟商來總部進行培訓,從理論到實際操作,每個維度進行加強培訓,尤其店內實操,從前廳的管理到後廚的操作。
8、設備及軟裝采購,溢汁泡泡雞會根據加盟商的店面布局,進行量化標准,加盟商嚴格按照標准進行采購,
9、試營業安排,溢汁泡泡雞安排帶店人員提前入駐到店,進行設備二次檢視,人員二次加強培訓,內部試營業等,保障加盟店面正常試營業
10、後期無憂服務,加盟商後期店面管理和銷售數據是我們溢汁泡泡雞的重點服務對象,我們的督導和巡店,高頻次的進店服務和管理,是加盟商開店的最大保障。
餐飲加盟,選擇溢汁泡泡雞,讓您開店無憂。
溢汁泡泡雞,一群有夢想的人做著一件有意義的事。
如果你想了解更多的加盟方面的也可以微信我,我們互相交流
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Ⅷ 加盟餐飲公司,溝通時目的區域無加盟店,現發現有加盟店,要求賠償
要求賠償的話,你可以跟公司協商解決,或者通過法律途徑解決,這就是兩個解決方式,這看你怎麼選擇了是吧,看你們能不能達成一致,達不成一致的話,就可以起訴嗎?你如果是口頭協議,那估計就有點懸,但也最好拿出你的憑證,要不然空口說白話也沒辦法,現在很多都黑的很。